Бібліотечному фахівцю

Надання бібліотекам методичної допомоги покладається на бібліотеки - науково-методичні центри.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті
Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №969 Sandra 12/09/2010 × 02:32
Доброго Вам дня, поясніть, будьте ласкаві, чи входить у загальну кількість виданих документів облік видачі копій документів із виставок, платних копій?

Див. п. 10.4 ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика".

Питання №968 Pronia 11/09/2010 × 16:17
Який законодавчий документ дозволяє державній публічній бібліотеці з універсальним фондом, змінити структуру бібліотеки, у відділі обслуговування якої, не буде абонементу а лиш читальний зал ? 
На яких підставах існує посада зав. відділом ?   
Яку найменшу кількість працівників має мати відділ? Дякую.

Наказ органу управління. Щодо останнього – рекомендуємо використати за аналогією Постанову КМ України "Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій" від 12 березня 2005 р. N 179.

Питання №967 Vilena 11/09/2010 × 13:06
Подскажите, где найти электронную программу для школьной библиотеки?

Припускаємо, що мається на увазі програмне забезпечення для шкільних бібліотек. Радимо ознайомитися з публікаціями в інтернеті за адресами:
http://sasl.at.ua/publ/8-1-0-32
http://www.humanities.edu.ru/db/msg/84221
та звернутися за консультацією до бібліотек відповідної мережі.

Питання №966 INGA 11/09/2010 × 08:46
Шановні колеги, підкажіть будь ласка, за яких умов відділ переводиться в сектор?
Яка відмінність в роботі відділу і сектору?
За яких умов директором ЦРБ може бути призначена особа, кваліфікаційна характеристика якої неспівпадає з вимогами "Довідника характеристик професій працівників. Вип. 81 Культури і мистецтв"? Щиро дякую.

На підставі внесення змін до структури бібліотеки та штатного розпису.
Згідно структури, сектор може бути як самостійним структурним підрозділом, так і в складі відділу.
Щодо останнього запитання – див. відповідь 965.

Питання №965 Marina 10/09/2010 × 16:09
Добрий день! Підкажіть будь ласка,чи можно призначити на посаду зав.філіалом  працівника,який не має фахової освіти ( закінчила педагогічне училище),але є досвідченим і творчим бібліотекарем?

Згідно кваліфікаційних вимог "Довідника кваліфікаційних характеристик працівників" (Вип. 81. Культура та мистецтво, затвердженого наказом МКіМ України № 168 від 14.04.2000), кваліфікаційні вимоги до завідувача філіалу бібліотеки: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки.
Але, у вступі до Довідника (п. 11) зазначено, що "особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії".

Питання №964 Olga 07/09/2010 × 11:27
Підкажіть, будь ласка, де можна знайти зразок річного плану роботи бібліотеки ПТНЗ або шкільної бібліотеки?
Дякую!

Радимо звернутися до відповідного методичного центру у Вашому регіоні, щоб отримати консультацію з цього питання. А також скористатися пошуком в мережі інтернет (н: http://www.google.com.ua/) за ключовим словом або фразою українською та російською мовами.
Для прикладу: на сайті "Освіта Харкова" розміщено зразок плану роботи шкільної бібліотеки: http://www.kharkivosvita.net.ua/library/424, а також орієнтовний план роботи шкільної бібліотеки. На сайті "Библиотека в школе" розміщена "Примерная схема годового плана работы школьной библиотеки": http://lib.1september.ru/2003/20/18.htm.

Питання №963 natalechka 07/09/2010 × 11:16

Добрий день! Підкажіть будь ласка,  матеріальна допомога для вирішень соціально-побутових питань згідно постанови КМ України " Про доповнення постанови Кабінету міністрів від 22 січня 2005 р.№ 84 , № 1062 від 30 вересня 2009р. надається прибиральницям, гардеробницям, інженерам чи тільки " бібліотечним працівникам"?

Дякую!

Матеріальна допомога прибиральницям, гардеробницям, інженерам надається відповідно до Постанови КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери". Див. відповідь № 926.

Питання №962 Olga 07/09/2010 × 09:31

Добрий день. Поясніть будь ласка, в якому розмірі виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань працівникам бібліотеки?

Згідно постанови КМ України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84" N 1062 від 30 вересня 2009 р.
"… у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік".

Питання №961 TANYA 06/09/2010 × 12:33
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, хто повинен оплачувати медичний огляд працівникам районної бібліотеки? Дякуємо

Відповідь на Ваше запитання містить п. 2 "Порядку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок", затвердженого постановою КМ України "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" N 559 від 23 травня 2001р. (із змінами).
Крім того, зверніть увагу на Кодекс законів про працю України (із змінами).

Питання №960 Olga 06/09/2010 × 11:40

Шановні колеги! Чи обов'язково потрібно в кожній  філії  міської ЦБС мати постійно діючу виставку   "Влада інформує".

Дякуємо.

Публічна бібліотека є посередником між владою та населенням. Завданням ПБ є своєчасне збирання та надання пересічним громадянам життєво важливої інформації про діяльність органів влади. Тому постійно діюча виставка в бібліотеці "Влада інформує" буде доречною.

Питання №959 Olga 06/09/2010 × 11:24

Шановні колеги! Підскажіть будь ласка.  В який розділ таблиць ББК для масових бібліотек систематизувати книгу: Вороненко Ю.В. Електронні навчальні посібники для відображення медичних процедурних знань: принципи,етапи створення,методологія.-К.,2009.

Дякуємо.

Згадану книгу систематизують в розділ ББК 5р (Охорона здоров'я. Медичні науки – Вивчення і викладання науки, предмета. Спеціальна освіта).

Питання №958 Elena 03/09/2010 × 16:07

Здравствуйте!  У нас в ЦБС возникла необходимость в специалисте-компьютерщике. Подскажите, пожалуйста, как может называться его должность и какими нормативными док-тами регламентируется его тарифный разряд? Спасибо.

Щодо назви посади та вимоги до цієї професії див. "Національний класифікатор України. Класифікатор професій ДК 003:2005", затверджений наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 р. N 375 (із змінами і доповненнями). Зокрема, дод. А "Покажчик професійних назв робіт за кодами професій" та дод. Б "Абетковий покажчик професійних назв робіт".

До речі, новий Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 за №327, набирає чинності від 1.11.2010.

Головним документом, на основі якого встановлюється тарифний розряд "спеціалісту-комп'ютерщику" є Постанова КМ України "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" № 1298 від 30 серпня 2002 (із змінами).

Питання №954 Svitlana 30/08/2010 × 17:45
Доброго дня.
Підкажіть дії адміністрації при звільненні завідувача бібліотекою у школі, яка не є матеріально відповідальною особою.
У бібліотеці 1 посада завбібліотекою. Повна інвентаризація була проведена у квітні 2010 року в зв'язку зі смертю попереднього працівника.
У червні проведено інвентаризацію підручників. Звільнення планується 31 серпня 2010 року, а прийняття нового працівника з 01 вересня 2010 року.
Дякую.

Дії адміністрації повинні відповідати положенням "Кодексу законів про працю України". А також зверніть увагу на обов'язкове виконання п. 1.9 "Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ”, затвердженої наказом Головного управління Державного казначейства України № 90 від 30.10.98 (із змінами).

Питання №953 oksana 30/08/2010 × 16:44
подскажите, по какому разряду принимать на роботу зав.библиотекой-филиалом, если предыдущий работник был на 10 разряде

Залежить від того, до якої групи з оплати праці належить бібліотека (див. наказ МКТ України № 745 від 18.10.2005 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" (із змінами) дод. 7 та дод. 2 табл. 4). Крім того, згідно цього наказу тарифний розряд встановлює керівник.

Питання №952 lasha 30/08/2010 × 15:08
Питання 898"Недостача більша норми природних витрат" А це поняття не застаріло? Який документ регламентує цю кількість?

Див. Типову інструкцію про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ, затверджена наказом Державного казначейства України та Міністерства економіки України №142/181від 10.08.2001 р. (із змінами).

Питання №951 INGA 27/08/2010 × 23:22
Шановні колеги, підкажіть будь ласка, де можна знайти ДОВІДНИК КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ВИМОГ?

"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників" можна знайти в інтернеті.

Питання №950 oksana 26/08/2010 × 14:50

при передаче библиотечного фонда от одного  заведующого библиотеки к другому, сколько дней  идет  передача, если фонд составляет 9 тис. книг.

Розрахунок часу для проведення інвентаризації, здійснюється на основі "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи", затверджених наказом МКТ №1631/0/16-08 від 29.12.08 (див. розділ 3).

Питання №949 paisa 25/08/2010 × 15:23
Доброго дня! В зв'язку того,що в дитячій бібліотеці проведено електричне опалення потрібно прийняти електрика на 0,25 %,а в штатному розпису немає такої одиниці потрібен  строковий договір на 4 місяця.Підскажіть де знайти зразок такого трудового договору для нештатного працівника? Дякую

Бюджетна організація не може прийняти на роботу нештатного працівника за трудовим договором.
Пропонуємо:
1) Ввести до штатного розпису відповідну посаду.
2) Заключити із фізичною особою, яка має відповідну кваліфікацію і не є суб'єктом підприємницької діяльності, цивільно-правовий договір (див. Цивільний кодекс України).
Оплата за таким договором провадиться за рахунок економії коштів фонду заробітної плати (див. наказ Держказначейства від 25.11.2008 № 495).

Питання №948 Olena 25/08/2010 × 12:00
Доброго дня! Потрібно написати проект бібліотечної програми. Чи існує якийсь показовий проект, для ознайомлення правильного написання? Дякую.

Радимо ознайомитися з рекомендаціями для бібліотекарів "Написання проектів (грантів)", що розміщені за адресою: http://lib.kherson.ua/ukr-kalejd1-6.htm.

Питання №947 oksana 25/08/2010 × 10:18

подскажите пожалуста какую площадь должен убирать техработник в библиотеке на ставку. заранен спасибо.

Див. розділ "Консультації" ("Санітарно-гігієнічні норми").

Питання №945 Natalya 25/08/2010 × 08:47

Добрий день!

Приймання та обробка періодичних видань в бібліотеці - це функція читальної зали чи відділу комплектування? Дякую.

Це залежить від структури та штатного розпису бібліотеки.

Питання №943 Irina 22/08/2010 × 23:29
Працюю в б-ці понад 20 років і жодного разу не отримувала допомогу на оздоровлення.Чи це законно? Куди звернутися за допомогою?

Відповідно до Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (Із змінами, внесеними згідно із Законом України "Про внесення змін до Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу"" N 1388-VI від 21.05.2009)
"Працівники бібліотек мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу".
Допомога виплачується організацією на підставі Вашої заяви.

Питання №942 Sandra 21/08/2010 × 13:05
http://www.ukr.net/
Дякуємо за інформацію, таку відповідь ми вже отримували, а от чи повинні доплачувати за іноземну мову, якої нема у дипломі, але вона необхідна в роботі і за яку раніше ми вже отримували 10%? ЩО ЗМІНИЛОСЬ ТЕПЕР? Ми не можемо одержати конкретної відповіді про наш випадок. Посадова інструкція складається певними людьми в конкретній бібліотеці досить довільно. У нашій посадовій інструкції взагалі нічого не сказано про мови. Та й хіба будь-яка посадова інструкція може передбачити знання працівником усіх мов, навіть, коли туди таке впишуть? А нам пояснюють, що ми повинні орієнтуватися у всіх мовах. У фонді 40% документів польською мовою. Це не рідкісна література, яка потрапила до фонду і яку ми опрацюємо за допомогою словників та консультацій із потрібними фахівцями. Цю мову ми повинні знати, а відповідного спеціаліста немає. Причому, ми всі мусимо працювати з польським населенням. Так чому ж нам перестали оплачувати саме тепер знання польської мови? k

Це питання вирішується директором бібліотеки в межах затвердженого фонду заробітної плати.

Питання №941 Tanya 20/08/2010 × 12:52

Здрастуйте!

1. По якому тарифному розряду оплачується посада бібліотекаря з бакалавром не бібліотечного профілю?

2. Чи дається допомога на оздоровлення технічним працівникам бібліотеки?

Дуже дякуємо за допомогу.

Неодноразово відповідали на такі запитання. Пропонуємо ознайомитися з наказом МКТ України № 745 від 18.10.2005 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" (із змінами). Зокрема з п. 3, 7, дод. 2 табл. 4 та дод. 3 табл. 1, дод. 7. А також див. "Консультації".
Щодо другого запитання – див. відповідь 926.

Питання №940 olga 20/08/2010 × 10:51
До відповіді на питання 939. КРУ керується тим же п.3.2. " Після спрямування доходів, одержаних від надання платних послуг, на відшкодування витрат, пов'язаних з наданням цих послуг.." і вважає,що відшкодування заробітної плати повинно бути виходячи саме із цих тверджень. Запропонувало, якщо не згодні з цим твердженням довести законодавчо, що це не так. Ніякі доводи не діють.
Питання №939 Lidija 19/08/2010 × 11:18
До питання 937. КРУ посилається на Постанову КМУ №659 від 17.05.2002р. та Порядок надання платних послуг закладами культури і мистецтв від 21.12.99р. п.3.2

Вказані КРУ нормативно-правові акти, не дають підстав для того, щоб змусити вас перерахувати власні надходження вашої бюджетної організації до відповідного місцевого бюджету.

Питання №938 Sandra 18/08/2010 × 22:10
http://www.ukr.net/
Будьте ласкаві пояснити, чому у відділах іноземних мов обласних бібліотек працівникам не доплачують за знання і користування у роботі іноземними мовами, яких не зазначено у дипломі працівників, але знання яких є необхідними для роботи з фондом? Наприклад, за знання польської мови? Якщо у фонді 40% літератури польською мовою і працівникам доводиться працювати з польським населенням, то вони змушені були вчити польську мову, потім що п’ять років складали екзамен на необхідний мінімум знання цієї мови і відповідно одержували за це надбавку у вигляді 10% заробітної платні. Тепер їм пояснюють, що робота в іноземних відділах передбачає знання мов і тому їм за це більше не платитимуть. Але ж профіль відділу не може передбачати знання працівником усіх мов. Логічно, що в такому разі потрібно брати працівника зі знанням необхідної для роботи у відділі мови, або доплачувати тому, хто її вивчив і що п’ять років підтверджує свої знання. Якщо ж ні, то чому працівники іноземних відділів повинні діставати таку ж платню як і бібліотекарі, що не володіють іноземними мовами? Адже останні не можуть працювати на їх місці на відміну від бібліотекарів іноземних відділів, котрі здатні працювати у будь-якому відділі обласної бібліотеки. Виходить якась дискримінація? І що означає визначення «передбачено специфікою відділу»? Виходить, що знання іноземних мов оплачується лише там, де нема потреби їх знати? Навіщо? Чи ми чогось не розуміємо?

Згідно п. 3 постанови КМ України "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" N 1298 від 30.08.2002 (із змінами) та наказу МКТ України "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" № 745 від 18.10.2005 (із змінами)
встановлюються надбавки працівникам:

"за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом".

Документом, який встановлює кваліфікаційні вимоги (згідно "Довідника кваліфікаційних характеристик") до посади бібліотечного працівника є посадова інструкція.
Якщо посадова інструкція передбачає, що працівник повинен володіти іноземною мовою, то це є обов'язковою кваліфікаційною вимогою зайняття посади.
Також див. "Консультації" ("надбавка").

Питання №937 olga 18/08/2010 × 14:26

До питання 935. Що незрозумілого в запитанні? КРУ доводить, що оскільки в калькуляцію додаткової бібліотечної послуги закладена оплата праці бібліотекаря, який надає цю послугу, то і відсоток , що включає заробітну плату, від загальної вартості послуги повинен буде   відшкодований в місцевий бюджет,оскільки бібліотекарю заробітна плата платиться з місцевого бюджету,  інші складові вартості повинні відшкодовувати затрати на надання послуги, наприклад електроенергію, канцтовари і т.п., які також закладені у вартість послуги.На нашу ж думку , бібліотекарю заробітна плата виплачується незалежно від того надає він платні послуги чи ні з місцевого бюджету за основну роботу, а платні послуги - це додаткові бібліотечні послуги, за виконання яких можна виплатити премію за рахунок коштів, які надійшли від  надання платних послуг. Чи ми помиляємося? Це питання актуальне , мабуть, для всіх бібліотекарів України. В крайнім разі для нашої області. Допоможіть.

Вкажіть, будь ласка, на який нормативно-правовий документ в даному випадку посилається КРУ?

Питання №936 Sandra 17/08/2010 × 23:58
http://www.ukr.net/
Які нові поняття введено в ГОСТ 7.20.2000 "Бібліотечна статистика"в порівнянні з ГОСТ-ом 7.41-82 "Единицы учёта обслуживания читателей и абонеттов библиотек и органов НТИ"?

Пропонуємо порівняти два вище названі ГОСТи, і віднайти нові поняття.

Питання №935 olga 17/08/2010 × 15:40

Після перевірки КРУ бібліотечної системи з'ясувалося, що бібліотека повинна відшкодувати в бюджет заробітну плату, закладену в калькуляцію додаткових бібліотечних послуг. Наскільки це правомірно, оскільки ніякі доводи, що працівники надають додаткові бібліотечні послуги на ряду з основними, а не безпосередньо тільки платні не береться до уваги. Допоможіть розібратися з даним питанням.

Запитання поставлене незрозуміло, спробуйте конкретніше роз'яснити.

Питання №934 Natasha 17/08/2010 × 13:57
Скажіть будь ласка, працівникам клубних закладів передбачена матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань?

Відповідно до п. 3 наказу МКТ України "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" № 745 від 18.10.2005 (із змінами):
"Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створенні централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання".

Питання №933 Natalya 16/08/2010 × 20:12
Добрий день! Підскажіть, будь-ласка, чи повинен бібліотечний колектив заключати з адміністрацією підприємства, яке утримує бібліотеку, договір про  колективну (бригадну) матеріальну відповідальність? Дякую.

Радимо ознайомитися з Кодексом законів про працю України (із змінами), ст. 135-2 та 131,
"Переліком робіт, при виконанні яких може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (затверджений наказом Міністерства праці України № 43 від 12 травня 1996 p., із змінами і доповненнями).

Питання №931 olha 10/08/2010 × 13:31
http://ольга марищук

добрий день! прошу помістити на сторінці основні розділи плану роботи бібліотеки вузу І-ІІ рівнів акредитації. буду дуже вдячна ! дякую!k

Зверніться до методичного центру бібліотек вузів І-ІІ рівнів акредитації.

Питання №930 yulia 09/08/2010 × 17:40
Здравствуйте!Наша бухгалтерия выплатила нам  оздоровительные  к отпуску.После отпуска мы узнаём что оздоровительные нам не положены,а даються только директору библиотеки,в бухгалтерии говорят что ошиблись насчитав деньги,теперь с зарплаты собираються удержать.Законно ли это,насколько нам известно оздоровительные насчитываються всем библиотекарям?!

Наскільки нам відомо, виплата оздоровчих працівникам бібліотек є обов'язковою згідно ст. 30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (із змінами) та Постанови КМ України № 1061 від 30.09.2009.

Питання №929 Oksana 09/08/2010 × 17:00
Підкажіть, будьласка, за якими правилами працівнику бібліотеки можна надати посаду наукового працівника. Чи може директор бібліотеки самостійно призначити дану посаду, чи тільки на конкурсній основі. Науковий працівник - статус чи посада?

Питання наукової діяльності регламентується Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність" ( 1977-12 ) (із змінами). Також див. відповідь 171.

Питання №928 Alla 06/08/2010 × 11:10
Я заведующая библиотекой профсоюзной организации ГКП Днепрэлектротранспорт. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на установленную надбавку за особенные условия работы, в размере 50% должностного оклада, согласно Постановлению № 1073 от 30.09.2009.   Алла.

Дія Постанови № 1073 від 30.09.2009 обов'язково поширюється на працівників державних і комунальних бібліотек. Щодо працівників бібліотек профспілкових організацій – рішення за засновником.

Питання №927 Nadin 05/08/2010 × 13:24
Скажите пожалуйста,  на данный момент  "Инструкция о порядке исключения устаревших по содержанию и ветхих изданий и материалов из библиотечных и справочно - информационных фондов" от 18 июля 1978 г. № 521 она действует или есть какая то новая инструкция ?

На даний момент користуємося Типовою інструкцією про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ (із змінами), затвердженої наказом Державного казначейства України та Міністерства економіки України № 142/181 від 10.08.2001р.

Питання №926 paisa 05/08/2010 × 10:13
Доброго дня! Чи мають право на  виплату оздоровчих прибиральниці службових приміщень в бібліотеках та клубних закладах. Дякую.

В Постанові КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" сказано:
4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Питання №925 Vika 03/08/2010 × 14:06
       Доброго дня!        Я працюю в центральній районній бібліотеці. Нещодавно вийшла з відпустки, писала заяву на виділення мені оздоровчих, згідно Закону України " Про внесення змін до Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу", від 21 травня, 2009 р., мені їх не виплатили і ніяких пояснень  у цьому ніхто не дає. Підкажіть будь ласка, як мені отримати ці кошти, або на підставі чого їх можуть не виплатити. Дякую. 

Виплата оздоровчих працівникам бібліотек є обов'язковою згідно ст. 30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (із змінами).
Радимо написати письмове звернення до керівника установи (якщо бібліотека є юридичною особою) або до начальника відділу культури (якщо бібліотека не є юридичною особою). В разі невиплати до кінця року, питання може розглядатися в державних органах, які мають повноваження вирішувати такі питання.

Питання №924 Nata 03/08/2010 × 12:28

на відповідь 923 ...

буду дуже вдячна за відповідь : bila71@mail.ru

Питання №923 larisa 03/08/2010 × 11:20
К вопросу 921:
Уважаемая Nata, по поводу отпуска директора вузовской библиотеки есть исчерпывающий ответ заместителя министра МКиТ Украины. Сообщите свой e-mail, я вышлю Вам электронную копию этого документа.

Дякуємо за підказку.

Питання №922 stashko 02/08/2010 × 14:07

Доброго дня! Підскажіть де знайти посадові інструкції соціолога-психолога у бібліотеці.

Щиро дякую!

Розробити самостійно, скориставшись "Довідником кваліфікаційних характеристик працівників" (Вип. 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом МКМ України N 168 від 14.04.2000 р.).

Питання №921 Nata 02/08/2010 × 14:07

Скажіть , будь ласка, якої тривалості має бути відпустка директора бібліотеки вищого учбового закладу 4 рівня акредитації ( стаж директорської роботи 15 років )

Див. Лист МКіТ України: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/for_lib/list_mkt_11_185.pdf або зверніть увагу на відповідь 923.

Питання №920 Katya 30/07/2010 × 15:53
Доброго дня! Скажіть будь-ласка скільки можна чекати зарплату бібліотекарям?

Рекомендуємо прочитати: Закон України "Про оплату праці”, зокрема ст. 21, 24 , 34;
Кодекс законів про працю України, ст. 97, 98, 115;
Кримінальний Кодекс України, ст. 175;
Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 41;
консультацію: http://www.helsinki.org.ua/index.php?id=1245165868

Питання №919 Lyuda 29/07/2010 × 08:45

Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, де можна знайти методичні рекомендації чи консультації на тему: "Формування, збереження та популяризація фонду у бібліотеці-філії". Дякую.

Матеріал на таку тему можна знайти в підручниках з бібліотечних фондів (таких авторів, як Столяров Ю.М., Васильченко М.П., Петрова Т.А. та ін.);
на нашому сайті (в розділі "Матеріали" розміщено електронний варіант методичного видання "Формування бібліотечного фонду. Маркетинговий підхід");
в мережі Інтернет (пошук за ключовими словами).

Питання №918 Ludmila 28/07/2010 × 22:13
Працюю бібліотекарем відділу освіти. Які вимоги до ведення документації, оформлення картотек. Як складати плани роботи? Чи потрібно відокремлювати фонд підручників від основного, якщо у нас залишається лише по одному підручнику кожного автора?

Дати конкретну відповідь можна лише знаючи конкретно, які функції виконує бібліотека, кого обслуговує, склад та кількість фонду, обов'язки бібліотекаря згідно посадової інструкції. Розуміємо лише одне, щоб бібліотека називалася бібліотекою, вона повинна мати сумарну та інвентарну книги, каталог тощо, і зрозуміло, читачів. Тому рекомендуємо взяти підручник з бібліотекознавства. А також звернутися до методичного центру освітянських бібліотек.

Питання №917 Katya 28/07/2010 × 19:27
Доброго дня! Скажіть будь-ласка скількі точно днів триває відпустка бібліотекаря шкільної бібліотеки яка пропрацювала 8 місяців? Дякую!

Див. ч. 5 ст.10 "Порядок надання щорічних відпусток" Закону України «Про відпустки».

Питання №916 anna 28/07/2010 × 15:37
Мене призначено виконуючою обовязки завідувача відділу, через який термін часу переводять на постійну посаду

Радимо ознайомитися з Кодексом законів про працю України (ст. 32, 33) та консультаціями:
http://kmv.gov.ua/divinfo.asp?Id=220482
http://guds.gov.ua/sub/rovenska/ua/publication/content/7679.htm?s81370706=4c1d84ea1eab03aa909054a9b1bab699
http://www.prawozahist.com/index.php/2010-01-12-07-22-26/39-32?start=6

Питання №915 lola 28/07/2010 × 15:34
Если мой диплом о высшем библиотечном образовании получен в России в 1992 году, надо ли проходить процедуру его нострофикации на Украине

Пропонуємо ознайомитися з:
наказом МОН України № 563 від 20.08.2003 "Про затвердження Положення про визнання іноземних документів про освіту",
наказом МОН № 1084 від 01.12.09 року "Про впорядкування процедури визнання іноземних документів про освіту (нострифікації)",
з інформацією, що розміщена на сайті МОН України: http://www.mon.gov.ua/main.php?query=nostr

Питання №914 Olga 28/07/2010 × 12:48

Шановні колеги!  Підкажіть,куди систематизувати за таблицями ББК для публічних бібліотек книгу: Аслунд,А. Розбудова капіталізму.Трансформації в країнах колишнього Радянського блоку.-К.:Дух і Ліра,2003.       Дякуємо.

Аслунд,А. Розбудова капіталізму.Трансформації в країнах колишнього Радянського блоку – ББК 63.3(0)6-2 + 65.5-1.
63.3(0)6-2 – Соціально-економічний устрій. Історія господарства.
65.5-1 – Світова економіка – Економічна політика.

Гол. бібліотекар ВК Т. Домотенко

StartПопередні10 previous pages [ 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Які фактори найбільше впливають на рівень мотивації високоефективної роботи?
 
матеріальні (заробітна плата, надбавки,доплати, премії тощо)
моральні (грамоти, відзнаки, подяки тощо)
психологічні (сприятливий психологічний клімат, стосунки з колегами тощо)
організаційні (умови праці, графік роботи, розширення сфери діяльності тощо)
Результати