Бібліотечному фахівцю

Відповідь. 1.Є діючими «Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ), де визначено за навантаженням і кількість посад бібліотекарів в ЗНЗ. Але, для більш детальної інформації, Вам необхідно переадресувати запит до методичного відділу Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В. О. Сухомлинського, що є науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек МОН України та НАПН України: 380 (44) 467-22-14, dnpb@i.ua.

2. Щодо публічних бібліотек України, зазначимо: відповідно до п. 3 «ДЕРЖАВНИХ СОЦІАЛЬНИХ НОРМАТИВІВ забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. № 72 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/72-2019-%D0%BF): Публічні бібліотеки повинні бути доступні для населення не менше 40 годин на тиждень. Час роботи публічної бібліотеки не повинен повністю збігатися з часом роботи основної частини населення території, що обслуговує бібліотека.

Відповідь. 1. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (Глава ІІ КЗпП України).

2.Уточнення: якщо ви бюджетна установа, то яким чином врегулюєте питання надання додаткового вихідного дня у день народження працівника, адже відповідно до КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», Постанов КМУ зміна режиму роботи у відповідному місяці (наприклад, додаткові дні відпочинку у зв’язку з днем народження), потрібно видати щоразу наказ (розпорядження) керівника про зміну режиму роботи?

Відповідь. 1. Пропонуємо опрацювати наступні НПА: ч.3 ст. 24, ст. 37, ч. 10 ст. 59 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» (редакція від 01.05.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 ), ЗУ «Про присвоєння юридичним особам та об’єктам права власності імен (псевдонімів) фізичних осіб, ювілейних та святкових дат, назв і дат історичних подій» (у редакції від 21.05.2015 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4865-17 ), ЗУ «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» (317-VIII, визнання конституційним від 16.07.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/317-19 ).

2. Готуєте подання. До подання маєте надати: інформаційну довідку про фізичну особу, ім’я, якої пропонується присвоїти, ювілейну, святкову чи історичну дату або назву історичної події, що пропонується присвоїти юридичній особі або об’єкту права власності. Також, якщо у фізособи, ім’я якої пропонується присвоїти юрособі або об’єкту права власності, є родичі (діти, вдова, вдівець, а якщо їх нема – батьки, рідні брати або сестри), додається їх письмова згода на присвоєння імені.

3. Проводиться громадське обговорення. Порядок проведення громадського обговорення врегульовано постановою КМУ від 24.10.2012 №989 /Режим доступу: https://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/989-2012-%EF .

Громадське обговорення має передбачати:

оприлюднення інформаційного повідомлення про проведення;

опрацювання організаторами громадського обговорення висловлених пропозицій (зауважень) щодо присвоєння юрособам імен фізичних осіб, ювілейних та святкових дат, назв і дат історичних подій та проведення аналізу поданих пропозицій (зауважень);

узагальнення та оприлюднення результатів громадського обговорення.

3. Здійснюються розрахунки та кошторис витрат, пов’язаних з присвоєнням юрособі або об’єкту власності імені фізичної особи, ювілейної та святкової дати, назви і дати історичної події.

4. Вирішення питань стосовно перейменування належить до повноважень місцевої ради. Вирішуються подібні питання на її пленарних засіданнях, на підставі подання про присвоєння імені фізичної особи, ювілейної та святкової дати, назви і дати історичної події та документів (+ додатків).

Відповідь. На період власної відпустки директор школи не може виконувати посадові обов’язки. Стаття 49-2 КЗпП передбачає здійснення змін в організації виробництва і праці. Якщо Ваш роботодавець вирішив ліквідувати певний структурний підрозділ у школі (бібліотеку) чи її реорганізувати, він повинен скласти техніко-економічне обґрунтування причин проведення таких змін. «Типовими штатними нормативами закладів загальної середньої освіти» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ) передбачено посади зав. бібліотеки, бібліотекарів. Ситуація має вирішуватись у правовій площині. Рекомендуємо звернутись до юриста та профспілки працівників освіти.

Відповідь. Будь-які зміни умов трудового договору повинні відбуватися з дотриманням норм трудового законодавства та не порушувати прав працівників. Ваша пропозиція щодо переведення працівника на 0,25 і 0,25 ставки передбачає зміну умов трудового договору – зміну істотних умов праці (режим роботи, суміщення професій, зміну розрядів та найменування посад тощо). Зміни істотних умов праці врегульовано ст. 32 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Якщо ЦБ немає статусу юрособи, дії щодо зміни істотних умов праці має здійснювати роботодавець працівника.

Відповідь. Приймаєте методичне рішення з обґрунтуванням, а потім вже видається відповідний наказ керівника бібліотека. Також, вносяться зміни до Положення про систему каталогів бібліотеки, посадові інструкції окремих працівників (якщо робота із СК там була передбачена).

Відповідь. Керівник бібліотеки (із статусом юрособи) видає відповідний наказ щодо ліквідації ПВ. У разі відсутності статусу юрособи відповідний наказ має видати орган управління (відділ культури).

Відповідь. Питання поза межами нашої компетентності. Пропонуємо переадресувати запит до методичного відділу Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В. О. Сухомлинського, що є науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек МОН України та НАПН України: 380 (44) 467-22-14, dnpb@i.ua.

Відповідь. Нам не відомі нормативи, що уможливлюють здійснення «навантаження на метр квадратний в книгосховищі». У той же час, Ви маєте право самостійно розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високі продуктивності праці, або зміст технологічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію.

Відповідь. Не існує. Інвентаризація бібліотечного фонду здійснюється у відповідності до «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879 /режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 ). У Протоколі, що складається після закінчення інвентаризації і передається на розгляд та затвердження керівнику підприємства, мають бути зазначені причини нестач, втрат, лишків. У разі виявлення нестач, а також втрат від псування цінностей їх відносять на рахунок винних осіб. Розмір збитків від розкрадання, нестач, знищення (псування) матеріальних цінностей визначається відповідно до законодавства.

Бюджетними установами у разі встановлення нестач або втрат, які виникли внаслідок зловживань, відповідні матеріали протягом 5 днів після встановлення нестач і втрат передаються правоохоронним органам, а на суму виявлених нестач і втрат подається цивільний позов.

Відповідь. Мають право на підвищення посадового окладу на 10 %: керівники та педагогічні працівники гімназій, ліцеїв, колегіумів, коледжів, гімназій-інтернатів, ліцеїв-інтернатів, колегіумів-інтернатів, вищих професійно-технічних навчальних закладів, вищих художніх професійно-технічних навчальних закладів, професійно - художніх училищ, художніх професійно-технічних училищ (див. п. п. б п.28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (затверджено наказом МОН України від 15.04.93 р. N 102). У цьому пункті Інструкції відсутня прив’язка «Керівних» працівників до певного статусу (саме педагогічного). Додатково радимо розшукати журнал Бухгалтерія:Бюджет. – 2019. - № 11, де наведено роз’яснення щодо підвищення окладу «за заклад» (+10 %) .

Посада бібліотекаря І категорії не належить до керівних посад.

Відповідь. Якщо такий поділ передбачено графіком відпусток – це правомірно, якщо ні – на розгляд керівництва. Зазвичай при такому поділі відпустки працівнику нараховують менше коштів.

Нагадуємо, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Відповідь. При складанні бібліографічного опису потрібно керуватися такими нормативними документами:

ДСТУ ГОСТ 7.1 : 2006. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання. – К.,2007.

ДСТУ ГОСТ 7.80 : 2007 Бібліографічний запис. Заголовок. Загальні вимоги та правила складання. – К., 2009.

ДСТУ ГОСТ 7.51 : 2003 Картки для каталогів і картотек. Каталогізація у виданні. Склад, структура даних та видавниче оформлення. – К.,2004.

Перелік чинних правових документів з бібліотечної справи Ви можете знайти на сайті Бібліотечному фахівцю Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого, розділ Офіційна інформація, лінк Стандарти /Режим доступу: http://profy.nlu.org.ua/articles.php?lng=uk&pg=84 ; на сайті Державної наукової установи «Книжкова палата України ім. І. Федорова», розділ Бібліотекарю, лінк Законодавчо-нормативна база /Режим доступу: http://www.ukrbook.net/bibliotek.html

Зав. сектору – Сосова Л.П.

Відповідь. Доброго дня! Презентація ЕБД «Книжкові пам'ятки України» відбулася на семінарі «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток» 15 листопада 2018 р. Співробітники НБУ ім. Ярослава Мудрого запропонували зберігати в спеціальній базі даних відомості, що надходитимуть від експертних груп. Експертні групи створюються в бібліотеках відповідно до третього розділу Порядку відбору рукописних книг, рідкісних і цінних видань до Державного реєстру національного культурного надбання, затвердженого наказом Міністерства культури України від 14 червня 2016 № 437.

Результатом роботи експертних груп, крім іншого, мають бути пропозиції щодо включення книжкових пам’яток та колекцій-книжкових пам’яток до Державного реєстру національного культурного надбання.

Декілька фондоутримувачів вже створили у себе експертні групи та передають напрацьовані ними документи до НБУ ім. Ярослава Мудрого. Таким чином база наповнюється. В ній зберігаються також інформація про передані до Мінкультури документи.

Щодо ознайомлення з напрацюваннями. База даних – це один з інструментів виконання наказу Міністерства культури України від 14 червня 2016 № 437. Кінцевим результатом виконання наказу має стати Державний реєстр національного культурного надбання в частині книжкових пам’яток. Де та яким чином буде оприлюднюватися інформація з Реєстру – рішення приймає Міністерство культури України.

Збір та зведення інформації від фондоутримувачів в НБУ ім. Ярослава Мудрого веде відділ книгознавчих досліджень.

Електронна адреса для пропозицій від експертних груп та запитань vkd@nplu.org

Лідія Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень

Відповідь. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується за рішенням керівника бібліотеки в розмірі до одного посадового окладу (ставки зарплати) на рік. Право на такі виплати мають працівники, які обіймають посади, наведені в додатку до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

Слід зауважити, що матеріальна допомога на «соцпобут» не є обов’язковою виплатою і виплачується за наявності коштів. Якщо фонд оплати праці, затверджений в кошторисі, для виплати матдопомоги на «соцпобут» недостатній, то вона може не виплачуватися. Якщо коштів не вистачає на її виплату в розмірі посадового окладу, то вона може бути виплачена в розмірі меншому, ніж посадовий оклад. Остаточне рішення про виплату матеріальної допомоги на «соцпобут» у тому чи іншому розмірі приймає керівник (директор, завідувач) бібліотеки.

Створювати комісії, складати акти обстеження – не потрібно. Умови виплати зазначеної допомоги, обставини, за яких вона виплачується, визначаються у відповідному Положенні або у Колективному договорі.

Відповідь. Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Сезонними вважаються роботи, які, зокрема, містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278) та їх тривалість не перевищує шести місяців. Таким чином, під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців. При укладенні сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, у якому зазначається, що цей працівник приймається саме на сезонну роботу.

Відповідь. Освіта, посада, стаж (4 роки 10 місяців) дозволяють фахівцю займати посаду бібліотекаря І категорії .

Відповідь. Одноосібно не може. Відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» (редакція від 01.01.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ): щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Також, працівник має право на щорічну додаткову відпустка за особливий характер праці, тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Перевірте Ваш Колективний договір.

Відповідь. Призначення правомірне, адже працівник працював 7 років на посаді зав. сектору аналітичної інформації в науково-педагогічній бібліотеці. Окремо атестувати не потрібно. Атестація відбувається відповідно терміну, зазначеного у Положенні про атестацію Вашої бібліотеки.

Відповідь. На сьогоднішній день публічні бібліотеки України здійснюють облік читачів згідно Розділу 7 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Правила обліку читачів, які звернулися до бібліотеки через електронні інформаційні мережі прописані в п.7.4, п.7.4.1 вищезгаданого стандарту. В той же час, статистичні звіти про роботу бібліотек складаються на підставі встановлених документів первинного обліку. В бібліотеках, що віднесені до сфери управління Міністерства культури України, облік роботи ведеться в відповідності до форми статистичної звітності № 6-НК. Відповідно до п.5.3. «Інструкції …» передбачено облік кількості звернень на веб-сайт бібліотеки.

Відвідування блогу автоматично відображається на лічильнику. Якщо робота з підтримки блогу ведеться співробітниками певного підрозділу бібліотеки, в робочий час, відображена в посадових інструкціях та планах роботи, тоді можна вести мову про включення показників відвідування блогу до загальних звітних показників цього підрозділу бібліотеки.

Жоден нормативно-правовий документ не дозволяє відображати в статистичній звітності бібліотеки відвідування сторінок у соцмережах.

Відповідь. Ні, не може. Необхідність складання цього документа передбачена законодавством, зокрема частиною 4 ст. 79 КЗпП і частиною 10 ст. 10 ЗУ «Про відпустки» (від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, редакція від 01.01.2019 року). Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Відповідь.Окремого ресурсу, який би пропонував гранти бібліотекам для покращення їх матеріально - технічної бази – не існує. Вам необхідно моніторити різні ресурси. Серед існуючих звертаємо увагу на:

Посольство США в Україні (https://ua.usembassy.gov/uk/%20education-culture-uk/ );

Culture Bridges /Режим доступу: http://culturebridges.eu/key-dates ; Ресурсний центр Гурт /Режим доступу: https://gurt.org.ua/news/grants/ ;

Сайт Децентралізація: Карта донорів: /Режим доступу: https://donors.decentralization.gov.ua/ ;

Портал Громадський простір : Конкурси /Режим доступу: https://www.prostir.ua/category/grants/ ;

блог «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» НБУ ім. Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://oth.nplu.org/ .

Також пропонуємо долучатись (за наявністю) до Громадського бюджету («Бюджет участі»).

Відповідь. Дане питання поза межами нашої компетенції. Можемо лише зазначити: якщо за основною роботою Ви бібліотекар на 0,5 ст. – маєте працювати 20 годин на тиждень.

Відповідь. Під час працевлаштування власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Саме в цих документах затверджено режим роботи установи. Працівник вирішує для: погодитись або відмовитись від працевлаштування. Трудовий розпорядок може передбачати необхідність працювати в загальноприйняті вихідні дні – суботу або неділю. Якщо склалось, що необхідно відпрацювати у Ваш вихідний день, то робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП України.

Святкові і неробочі дні ст. 73 КЗпП/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Напередодні святкових тривалість роботи працівників,скорочується на одну годину. Якщо виникла необхідність здійснювати обслуговування населення в святкові дні, то робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП.

Зазвичай додаткова відпустка надається за особливий характер праці. Умови надання додаткової відпустки прописується у Колективному договорі.

Відповідь. Ні, не може.

Положенням про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу (затверджено наказом Міносвіти України від 14 квітня 1999 р. N 139 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0139281-99 )передбачено, що: Бібліотека загальноосвітнього навчального закладу є його обов'язковим структурним підрозділом, який здійснює бібліотечно-інформаційне, культурно-просвітницьке забезпечення навчально-виховного процесу як в урочний, так і в позаурочний час. Свою діяльність організовує спільно з педагогічним колективом, відповідно до планів роботи і регламентуючої документації,що затверджується директором закладу. Приміщення, обладнання, майно бібліотеки утримується навчальним закладом на безстроковому і безоплатному користуванні та оперативному управлінні.

Відповідь. Ви маєте самостійно проаналізувати всі можливі рішення та їх наслідки. Такий підхід дозволить зупинитись на тому варіанті, від якого отримають максимальну зручність як бібліотечні фахівці, так і користувачі. Рішення закріплюєте відповідним методичним рішенням.

Відповідь. Головним методичним центром для вузівських бібліотек України є Наукова бібліотека імені М. Максимовича Київського національного університету імені Т. Шевченка. Вона, будучи опорною базою Науково-методичної бібліотечної комісії (НМБК) при Міністерстві освіти і науки, молоді та спорту України, здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації всіх систем і відомств.

Вам необхідно здійснити переадресацію запиту.

Відповідь. Пропонуємо перечитати п. 7.4.1. ГОСТу 7.20-2000 "Бібліотечна статистика".

Відповідь. Відповідно до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205) передбачено наступні норми щодо визначення кількості бібліотечних працівників: Завідувач бібліотеки – 1, вводиться у школах, що мають 11 і більше класів; бібліотекар 0,5 ст. - при кількості 5 - 10, або 25 - 29 класів; бібліотекар 1 - при кількості 30 і більше класів.

Меру варто розпочати економію коштів за рахунок власного апарату. Економія на культурі не сприятиме його іміджу.

Відповідь. Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова” (див.: http://www.ukrbook.net/UDC_poslugy.html ). Також, звертаємо Вашу увагу на загальнодоступну групу у Фейсбуці: Універсальна десяткова класифікація (УДК) в Україні: https://www.facebook.com/groups/1810154329247023/?pnref=story.

Відповідь.ТОВ не має права визначати категорію або тарифний розряд бібліотекаря. Ці питання поза межами його компетенції і такі дії розглядаються як перевищення службових обов’язків.

Атестаційна комісія також не має повноважень присвоювати категорію або визначати тарифний розряд. Атестаційна комісія відповідно до п. п.4.6. «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

Право визначати категорію, тарифний розряд надано роботодавцю бібліотекаря – керівнику закладу. Саме керівник бюджетної установи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі установлює конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них. Тобто, якщо фондом оплати праці передбачено кошти, то бібліотекарю можуть підвищити і розряд, і категорію. Дані дії передбачають внесення певних змін у штатний розпис установи.

Вищезгаданий працівник за освітою і стажем бібліотечної роботи має право займати посаду бібліотекаря І категорії. Відповідно до Додатку 3 наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 бібліотекар І категорії має право на 8-11 тарифний розряд.

Відповідь. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Це підтверджує і ст. 121 КЗпП.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Додатково пропонуємо ознайомитись із Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон (див у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17.03.2011 № 362 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 ).

Також, Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Відповідь. Шановні колеги, для відповіді ми маємо ознайомитись із рішенням сесії. Пропонуємо зфотографувати на надіслати фотокопію на method@nplu.org

Відповідь. Відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ) бібліотекар І категорії повинен мати 9-11 розряд. Дозволимо нагадати, що атестаційна комісія не має права збільшувати (або зменшувати) кваліфікаційний розряд, це компетенція Вашого роботодавця (директора школи).

Ваша бібліотека поза IV групи оплати праці. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 Наказу 745.

Відповідь.Дії керівника вступили в суперечність із законодавством. Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. (ст. 22 Закону України «Про оплату праці»). Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 встановлено працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84, надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на Закон України «Про авторське право і суміжні права» (редакція від 04.11.2018) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3792-12 .

Відповідь. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. Ваша освіта і стаж роботи повністю відповідають кваліфікаційним вимогам посади бібліотекаря І категорії. Рівень культурно-освітнього училища = неповна вища освіта = освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста.

Відповідь. 1. Вимога не правомірна. Не має жодного документу, який би унормовував вимогу керівництва. 2. Якщо брати до уваги розрахунок 1 бібліотека на 15 тис. населення – Ваша мережа відповідає нормативам, якщо брати розрахунок 1 бібліотека на 20 тис. населення – одна бібліотека підпадає під реорганізацію.

Відповідь. Шановні колеги! Загальні правила скорочення слів та словосполучень українською мовою у бібліографічному описі визначаються ДСТУ 3582:2013. Цим стандартом не передбачено скорочення назв міст у бібліографічному описі. Звичайно, там не сказано дослівно, що «писати повністю», але там немає вказівок на скорочення назв міст, як це було раніше у ДСТУ 3582-97, який втратив чинність. Від 2013 р. з введенням дію ДСТУ 3582:2013 назви міст у бібліографічному описі українською мовою не скорочуються.

Лідія Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень

Відповідь. Відповідно до п.1.4. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07) атестації не підлягають особи, які працюють за сумісництвом.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на статтю 3.1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати Закону України « Про оплату праці» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80?find=1&text=+%ED%B3%F7%ED%E8%E9 ), в якій зазначено: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП. Для забезпечення мінімального розміру заробітної плати працівника при обчисленні її розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.

Тобто,усі інші доплати можуть бути враховано до МЗП.

Відповідь. Наголошуємо, що позачергової або позапланової атестації не існує. Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ), визначено, що атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки. Термін проведення має бути прописано в Положенні про проведення атестації бібліотечних працівників Вашої установи.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу, що атестаційна комісія бібліотечним працівникам не має права присвоювати категорію (розряди). Є штатний розпис установи. У штатному розписі зазначаються посади. Якщо в бібліотеці є вакантна посада, то саме керівник установи має право здійснювати переведення працівника (враховуючи його освіту і бібліотечний стаж).

Відповідь. Бібліотечні працівники (у т.ч. спеціальних бібліотек) проходять атестацію відповідно до ЗУ «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 та Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 № 44 / Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07). Атестаційна комісія не має права присвоювати(чи зменшувати) категорію, вона лише приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Також, атестаційна комісія може надавати певні рекомендації керівництву (щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі).

Відповідь. Пропонуємо опрацювати: ПРАВИЛА охорони праці для працівників бібліотек (затверджено Наказом МНС України від 12.12.2012 № 1398) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0041-13 ; МІЖГАЛУЗЕВІ НОРМИ чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 N 105 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0105203-04 ; Про затвердження примірних штатних нормативів клубних закладів, центрів народної творчості, парків культури та відпочинку та інших культурно-освітніх центрів і установ державної та комунальної форми власності сфери культури (затверджено Наказом МКУ від 20.09.2011 N 767/0/16-11) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0767734-11 ; ТИПОВІ ПРАВИЛА благоустрою території населеного пункту (затверджено Наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 27.11.2017 № 310) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1529-17 .

Відповідь. Центральна бібліотека має право передавати книги з обмінного фонду до сільських бібліотек на підставі Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (статті 3, 4, 9, 17, 18) та «Порядку використання документів через обмінні бібліотечні фонди», затвердженого Наказом Міністерства культури України 31.10.2017 № 1131, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 29 грудня 2017 р. за № 1583/31451.

Відповідь. Нам не зрозуміла ситуація щодо ЦБ: бібліотека залишилась у складі району чи має перейти до ОТГ?

Рішення щодо ліквідації бібліотеки без погодження з Мінкультури – не законе і має бути оскаржено в судовому порядку. Зазвичай судове рішення є позитивним саме для бібліотек і бібліотечних працівників.

Відповідь. Пристроїти на 14 тарифний розряд не вдасться. Тепер тримайтеся міцніше: відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005р. за № 745 (із змінами) «стелею» для зав. бібліотеки за 4 групою з оплати праці є 11 тарифний розряд. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 вищезазначеного наказу.

Відповідь. Відповідно до статті 26 КЗпП України під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, в тому числі на оплату праці в розмірах, визначених угодою сторін, з дотриманням державних та галузевих гарантій з оплати праці. Відповідно до чинного законодавства розмір окладу складається з основної (тарифної) частини заробітної плати (посадовий оклад, тарифна ставка) та додаткової заробітної плати (доплати, надбавки, виробничі премії, інші заохочувальні виплати).