Бібліотечному фахівцю

Надання бібліотекам методичної допомоги покладається на бібліотеки - науково-методичні центри.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[15.06.2018]

Бібліотечна планета, номер 2 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

[13.03.2018]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2018 рік

[28.12.2017]

Публічна Бібліотека І Реалізація Завдань Соціальної Політики

[28.12.2017]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2017 рік

[28.12.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 4 квартал, 2017 р.

[20.10.2017]

Cемінар для бібліографів «Основні напрями бібліографічної роботи: теорія і практика».

[06.10.2017]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2017 рік

[24.09.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 3 квартал, 2017 р.

[23.08.2017]

Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн

[21.06.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 2 квартал

[09.06.2017]

Бібліотечна планета, номер 2 за 2017 рік

[04.04.2017]

Сучасний літературний процес: Бібліотека. Книга. Читач

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6934 vsktoria 11/04/2018 × 10:35
Добрий день! Будь ласка, дайте відповідь на таке питання:  Чи може спеціаліст -бібліотекар з освітою середньою спеціальною (училище культури) претендувати на 10-й,11-й чи 12-й розряди, враховуючи стаж роботи - 22 роки? І якщо ні, то на який найвищий розряд тоді має право?
питання 2. Якщо ця ж людина атестувалася останній раз в 2007 році, а зараз почала працювати в шкільній бібліотеці, то який розряд має в неї бути, враховуючи рік останньої атестації? Дякую за відповідь.
Відповідь. 1. Тарифний розряд не залежить від рівня освіти або стажу працівника. Тарифний розряд визначається відповідно до посади, що зазначена у штатному розписі бібліотеки.

2. Атестація не впливає на розмір тарифного розряду.

У Вашому випадку є: школа, штатний розпис і вакантна посада у шкільній бібліотеці. Під час працевлаштування працівник пише заяву про прийом на роботу. У цій заяві вказується посада. Керівник школи видає наказ у якому зазначається розмiр посадового окладу вiдповiдно до штатного розпису, надбавки та доплати.

Тарифний розряд визначається відповідно до СХЕМИ тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури Додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 (із змінами /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page5 ): провідний бібліотекар - 9-12; I категорії - 8-11; II категорії - 8-10; бібліотекар - 8-9.

Право визначати конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них надано керівнику закладу в межах коштів на оплату праці.
Питання №6933 lena 10/04/2018 × 15:38
Доброго дня! Чи треба робити наказ на звільнення працівника з роботи на умовах погодинної оплати та запис до трудової книжки, якщо працівник немає основного місця роботи крім погодинки?
Відповідь. Просимо навести умови прийняття на роботу та умови роботи, що були зазначені у наказі про прийняття працівника на роботу.
Питання №6932 Tatyna 05/04/2018 × 13:01
Якою інструкцією керуватися  при списані літератури і який  відсоток  від надходження літератури  можна списувати?

Дякуємо!!!k
Відповідь. Затвердженого відсотку списання документів (відсотку від надходження з БФ) з БФ – не існує. Ви маєте ознайомитись із Положенням (Порядком)списання майна комунальної власності (села, селища, району, міста) і діяти відповідно до вищезазначеного документа. Форма Акту списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджена Наказом Мінфінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .
Питання №6931 Helen 05/04/2018 × 07:51
Продовження до Питання №6929
Бібліотека при управлінні освіти міста (в штаті тільки одна посада завідувач бібліотеки). Бухгалтерія не може зрозуміти згідно Положення про атестація, які тарифний розряд мені поставити. В нашому місті немає до кого звернутися, а документ кожен трактує як хоче. Допоможіть, назвіть будь-ласка цифру.
В мене 10 років стажу, атестуюсь перший раз.
Відповідь. По-перше, перечитайте Положення про Вашу бібліотеку. По-друге, ознайомтесь із Наказом МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами). Зверніть особливу увагу на Додаток 2 СХЕМУ тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем. Таблиця 4, де наведено роз’яснення: у бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.
Питання №6930 Konstantin 04/04/2018 × 20:36
До Питання №6927.
На підставі якого документа?
Відповідь. Це передбачено методичними, технологічними аспектами зберігання бібліотечних фондів. Пропонуємо ознайомитись із фаховими підручниками (наприклад, Васильченко М. П. Бібліотечні фонди: навч. посіб. / М. П. Васильченко, Н. М. Купшаренко, В. А. Мільман. – Х. : Основа, 1993. – 152 с.). Також, радимо пригадати, що книжковий блок — складається із зошитів, які підібрані в порядку нумерації сторінок, скріплені між собою в корінці і обрізані з трьох сторін. Сфальцьовані аркуші паперу зазвичай містять 16 сторінок, відповідно штамп проставляють на 17 сторінці, яка відкриває другий зошит.
Питання №6929 Helen 04/04/2018 × 10:34
Продовження до Питання №6928
Так хто може мені відповісти, який тарифний розряд в мене має бути?
Відповідь. Просимо уточнити статус Вашої бібліотеки – самостійна, у складі ЦБС, структурний підрозділ установи ?
Питання №6928 Helen 03/04/2018 × 09:56
Я працюю завідувачем бібліотеки управління освіти 10 років (вища пед. освіта, 8 розряд). В цьому році атестуюся, чи можуть після атестації поставити мені 12 розряд, так як це керівна посада. Прошу відповісти, Так чи Ні. Так як документи, хто як хоче так і трактує.
Дякую
Відповідь. Ні, не можуть. Атестаційна комісія не уповноважена на підвищення тарифних розрядів працівникам.
Питання №6927 Konstantin 02/04/2018 × 21:21
Доброго дня!
Чи потрібно ставити штамп бібліотеки на 17 сторінці?
Наперед вдячні!
Відповідь. Так, потрібно.
Питання №6926 Lidia 01/04/2018 × 20:36
Чи мають право вимагати від працівників підписувати обхідний лист при звільненні?
Відповідь.Кодекс законів про працю не передбачає вказівки працівникам подавати обхідний лист при звільненні. Таку вимогу можуть містити Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) бібліотеки.
Питання №6925 Olena 30/03/2018 × 16:56
https://mrinbiblioteka.blogspot.com
З початку 2018 року в нас створили Мринську публічну бібліотеку з філіями в 5 селах. В Положенні про Мринську ПБ(яке затверджено на сесії с/ради) сказано, що директор бібліотеки приймає і звільняє працівників бібліотек-філій, але нещодавно нам сказали, що у сусідній ПБ заборонили директору займатися кадровими питаннями оскільки він не є розпорядником коштів. Чи це правильно? Якщо можна, надішліть відплвідь на e-mail бібліотеки: mrin-biblio@ukr.net Будемо дуже вдячні.
Відповідь.Пропонуємо перечитати Положення про Мринську ПБ та посадову інструкцію директора, де чітко прописуються повноваження керівника.
Питання №6924 Tatiana 29/03/2018 × 10:25


Добрий день. Прошу дати відповідь на таке питання. Читала, що бібліотекарі тепер повинні проходити атестацію через три роки, а не п’ять. Я працюю в навчальному закладі і методист наш сказала, щоб привести у відповідність атестацію всіх працівників ( тобто п’ять років для всіх) потрібно внести зміни в колдоговір, саме по атестації бібліотекарів. Підкажіть, будь ласка, на які документи спиратися при внесенні змін. Дякую!

Відповідь. Відповідно до п. 3 ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (див. редакцію від 01.01.2013 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4312-17): атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись 1 раз на 3,4,7,8 і т.п. років. Періодичність її проведення визначається колективним договором.
Питання №6923 Antonina 29/03/2018 × 07:58
Доброго дня. Шановні колеги. Ми стоїмо перед вибором придбання  автоматизованої бібліотечної програми. До цього ми користувалися  демо версією  ІРБІС. Повну версію нам не рекомендують  купувати.  Ми зацікавились українською програмою     UniLib  і вона нам сподобалась.  Деякі бібліотеки  почали  освоювати   програму     Koha, може тому, що вона безкоштовна.  На мій погляд  тут дуже багато треба напрацьовувати самим а чи це нам під силу? Просимо Вас надати нам рекомендації.  Дякуємо.
Відповідь . Зазвичай Unilib (АІБС "Університетська бібліотека") використовують бібліотеки освітніх закладів Пропонуємо переадресувати запит для отримання якісної інформації до таких бібліотек, як: Бібліотека НБ НУ «ОЮА» /Режим доступу: http://onua.edu.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=205&Itemid=48&lang=ru , Бібліотека Національного університету цивільного захисту України /Режим доступу: http://nuczu.edu.ua/ukr/zvert/ , бібліотека Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка /Режим доступу: http://lib.pntu.edu.ua/ , Бібліотека Національної академії внутрішніх справ /Режим доступу: http://www.naiau.kiev.ua/biblio/polozhennya.html .

Щодо АБІС Koha – найкращий консультант – Центр ім. митрополита Андрея Шептицького Українського католицького університету : http://library.ucu.edu.ua/contacts/ .
Питання №6922 iruna 28/03/2018 × 21:24
Вітання команді сайту! Підкажіть будь - ласка, відповідно до порядку добору кандидатів до складу конкурсноі комісіі в переліку  є незалежний фахівець в бібліотечній справі. Кого можна  віднести до розряду таких, бо юридичного трактування немає.І ще в порядку добору кандидатів від трудового колективу поясніть детальніше кого мається на увазі : виключно  три члени інших трудових колективів сфери культури чи трудовим колективом може бути вибрано працівника  профспілки   чи незалежного фахівця. Кого можуть включати в склад комісіі члени трудового колективу. Дякую за відповідь. Буду вдячна, якщо ви мені приватно на е майл надішлете відповідь.
Відповідь.Відповідь надіслано 02 квітня 2018р. о 10.15.
Питання №6921 Nadezhda 27/03/2018 × 15:38
Добрий день! Підкажіть будь ласка і допоможіть! З 2018 року сільська бібліотека, де я працюю, відійшла до ОТГ. У 1987 році закінчила Дніпропетровське культосвітнє училище, бібліотечне відділення, і з того часу як направили працювати в сільську бібліотеку так тут і працюю. Працюю я на 0,75 ставки уже досить тривалий час (на ставку працювала тільки при Союзі), було і 0,25 ставки, було і 0,5 ставки. Я бібліотекар І категорії. Підкажіть: скільки я повинна отримувати зарплати, будучі уже в громаді? На загальних зборах пообіцяли, що будуть платити і 30% вислугу, але бачу, що її нема.
Ось така моя зарплата: січень: аванс - 1132, зарпл. - 1481;
лютий: аванс - 1437, зарпл. - 1176;
березень: аванс - 1188, зарпл. - 1190.
І іще будь ласка підкажіть: які виплати я повинна іще отримати і як нам повинні нараховувати зарплату?
Спасибі за відповідь.
Відповідь. 1. Компетенціями методичної служби не передбачено здійснення розрахунків по заробітній платі.

Дане питання маєте узгодити із своїм роботодавцем і бухгалтерією, адже законодавством про працю та міжнародними актами, які є частиною національного законодавства України на роботодавців, як суб’єктів організації оплати праці, встановлено обов’язок інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

2. Окрім посадового окладу Ви маєте право на інші обов'язкові доплати і надбавки:

надбавку за особливі умови роботи – до 50 відсотків посадового окладу (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек” /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-%D0%BF );

доплату за вислугу років (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84 /Режим доступу: https://pon.org.ua/dokumenty/362-pro-nadbavki-ta-doplati-bibliotekarjam.html

допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) (п. 3 постанови Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84" від 30.09.2009 р. N 1062, Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html )

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік.
Питання №6920 Lesia 27/03/2018 × 12:32
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, до якого виду документів обліковувати інформацію на флешці (Аудіокнига за збіркою творів), отриману з ОРФ обласної бібліотеки.Дякую.
Відповідь . Дозволимо нагадати, що USB флеш-накопичувач (флешка) – носій інформації, що використовує флеш-пам'ять для збереження даних та підключається до комп'ютера чи іншого пристрою через USB-порт. Обліковують USВ-флеш-носії у складі малоцінних та швидкозношуваних предметів і відношення до бібліотечного фонду носій не має. Відповідно до «ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) електронне видання - електронний документ (група електронних документів), який пройшов редакційно-видавничу обробку, призначений для розповсюдження в незмінному вигляді та має вихідні дані.
Питання №6919 Tania 26/03/2018 × 14:58

Доповнення до питання № 6917.

Бібліотекар-методист із стажем понад 30 років але з базовою вищою освітою (молодший спеціаліст). Згідно довідника кваліфікаційних вимог, він має першу категорію і може претендувати на 11 розряд.

Директор має стаж 13  років, повну вищу фахову освіту, теж працює на 11 розряді.  

Мова іде про центральну районну бібліотеку децентралізованої системи/

На які розряди вони мають право, і як їх присвоїти?

Відповідь. Кваліфікаційний розряд і тарифний розряд – це різні речі.

У Вашому випадку Ви маєте оперувати затвердженим штатним розписом бібліотеки. Яка посада методиста зазначена у штатному розпису (методист, методист І, ІІ категрій або провідний)?. З’ясувавши посаду методиста відповідно до Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (Додаток 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745) отримаєте можливість визначити його тарифний розряд .
Питання №6918 Tetiana 23/03/2018 × 12:58
Доброго дня, шановні колеги! Скажіть, будь ласка, як здійснюється оплата праці при передачі фонду, якщо в сільській бібліотеці лише одна ставка завідуючої ?
Відповідь . Додаткових виплат за передачу БФ не існує.

Просимо уточнити запит: за яких обставин здійснюється передача фонду?
Питання №6917 Tania 22/03/2018 × 16:04
Доброго дня!  Скажіть,  будь ласка,  чи може бути у директора бібліотеки і методиста однаковий тарифний розряд?  Після атестації методисту підвищено розряд.  Директор,  взятий по строковому договору,  атестації не підлягає.  Яким чином можна підвищити розряд директора?  Дякую
Відповідь. Ні, не може.

Дозволимо нагадати, що атестаційна комісія не уповноважена підвищувати працівнику тарифний розряд. Відповідно до ст. 6 Закону про оплату праці основою організації оплати праці є тарифна система, якою передбачається встановлення розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, розряду тарифної сітки або кваліфікаційної групи схеми посадових окладів.

Директор займає найвищу посаду, відповідно оплата його праці не повинен бути нижче за його підлеглих .
Питання №6916 Svitlana 22/03/2018 × 11:20
Доброго дня, шановні колеги! Порадьте, будь ласка, яке безкоштовне програмне забезпечення найоптимальніше використовувати для організації реферативних баз даних. Яка установа в Україні займається розповсюдженням ПЗ від ЮНЕСКО CDS/ISIS? Щиро дякую.
Відповідь. Пропонуємо скористатись : 1. О поисковой системе Национальной Библиотеки Украины им. В.И. Вернадского /Режим доступу: http://tourlib.net/ps_nbuv.htm ; Інститут програмних систем НАН України (ІПС) /Режим доступу: http://www.isofts.kiev.ua/about/ ; Система автоматизации библиотек CDS/ISIS /Режим доступу: ftp://nas.gov.ua/nas/www/Ua/FramePresidiumSessions/Presentations/2004/040414_p-I_Dopovid/libdoc/isis.htm ; ЮНЕСКО /Режим доступу: http://www.unesco.org/new/en/communication-and-information/information-society/open-source-and-low-cost-technologies/information-processing-tools/cdsisis-database-software/
Питання №6915 httpwwwforumentreprendrecom 18/03/2018 × 14:01
http://www.forumentreprendre.com/
Félicitaion d'avoir mis sur le web ce site web j'apprécie sincèrement de vous lire.
Питання №6914 Lina 16/03/2018 × 08:34
http://http://1majsk-bibl.ucoz.ru/
Доброго дня! Працюю редактором ВКіО літератури міської ЦБС, Чи маю право на надбавку відповідно постанови КМУ від 30.09.2009 року №1073 "Про встановлення надбавки за особливі умови роботи бібліотечним працівникам". Якщо маю, то за яку роботу?
Директор ЦБС вважає, що я повинна проводити культурно-масові заходи, так як я одержую надбавку.
Відповідь . Маєте право, адже посада редактора зазначена у «ПЕРЕЛІКУ посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» (Додаток до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек , затверджено Постановою КМУ від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF). Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.
Питання №6913 Natali 07/03/2018 × 14:36
Доброго дня. У нашій бібліотеці один працівник. Скажіть, будь ласка, кого можна посадити на книговидачу, за його відсутності. Можна голову читацького активу? Наперед дякую Вам. (Пісківська публічна бібліотека, Пісківська селищна ОТГ, завідуюча бібліотекою Рудніченко Наталія)
Відповідь.1. Пропонуємо перечитати Положення про бібліотеку, де у Розділі Управління мають бути прописані умови щодо передачі повноважень під час тимчасової відсутності (відпустка, лікарняний тощо) керівника бібліотеки. 2. Звертаємо увагу на те, що завідувач бібліотеки несе відповідальність за матеріальні цінності, доручені йому. Яким чином Ви будете узгоджувати це питання з головою читацького активу? 3. На Вашу думку, у майбутньому може виникнути ситуація щодо перетворення публічної бібліотеки на громадську, яка буде діяти на волонтерських засадах? Які ризики можуть виникнути для бібліотечних працівників?
Питання №6912 aniaa 06/03/2018 × 10:43

Номенклатура справ ЦБС на 2018р. Чи повинні ЦРБ  та бібліотеки - філії  вести номенклатуру справ.  

Відповідь. ЦБС повинна мати затверджену номенклатуру справ. Бібліотеки-філію отримують витяг з номенклатури. Відповідальність за складання номенклатури справ покладається на керівника, який організовує її складання та бере участь у розробленні.
Питання №6911 ania 06/03/2018 × 10:40

Чи має право працівник бібліотеки, який працює на 0,75 посадового окладу (основна робота) та по суміцтнитву в школі на 0,5 посадового окладу іти у відпустку на 31 календарний день. 

Відповідь. Згідно ЗУ «Про відпустки» (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами): «Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору» (див. ст. 6). Відповідно до ст.8 ЗУ «Про відпустки» працівникам може надаватись додаткова відпустка за особливий характер праці. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Перечитайте Колективний договір.
Питання №6910 Svetlana 06/03/2018 × 08:39
Доброго дня, шановні колеги. Після утоворення ОТГ до публічної бібліотеки приєднали раніше самостійні сільськи бібліотеки на правах філій. З працівниками цих закладів раніше були укладені контракти. Чи повинні завідуючі бібліотеками- філіями продовжувати працювати за цими контрактами, чи дія контрактів припиняється та з ними укладається безстроковий трудовий договір? Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Просимо уточнити: яким чином завідувачі бібліотек-філій були переведені до ОТГ? Хто саме укладав контракти із завідувачами?
Питання №6908 nadiya 02/03/2018 × 22:26
Виникло питання: хто вважається старшим чи головнішим за посадою - головний чи провідний бібліотекар (бібліограф) і які кваліфікаційні вимоги для кожної з цих посад? Дякую.
Відповідь. Посаду головного бібліотекаря віднесено до категорії керівників, а посада провідного бібліотекаря – до категорії професіоналів. Пропонуємо опрацювати Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. ((див. розділ сайту «Публікації», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотека в правовому полі. 2015»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).
Питання №6907 Valentina 28/02/2018 × 09:32
http://http://golobu-bibl.blogspot.com/
Добрий день! Поясніть, будь ласка, в чому різниця між бібліотечним пунктом та пунктом видачі.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з рекомендаціями «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність» (див. Додаток 6 Глосарій) на сайті Бібліотечному фахівцю, розділ - Публікації , лінк - Примірна тематика семінарів працівників районних і міських бібліотек /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .
Питання №6904 Olena 26/02/2018 × 13:01
Шановні колеги! Наша районна бібліотека набула статусу публічної бібліотеки ОТГ.Частина площі нашого приміщення забирається. Довелося списувати літературу у великих обсягах.Плануємо перевести обліково-абетковий каталог в електронний за книжками.Чи можна "законсервувати" паперовий обліково-абетковий каталог?При цьому не знімаючи з обліку списану літературу, яка знята бухгалтерією з балансу.
Відповідь. Просимо уточнити: 1) яку ліцензійну автоматизовану інформаційно-бібліотечну систему Ви будете використовувати? 2) що означає: «При цьому не знімаючи з обліку списану літературу, яка знята бухгалтерією з балансу»?.
Питання №6903 Lesia 26/02/2018 × 08:34
Шановні колеги!Допоможіть, будь ласка, у вирішенні такого питання. У бібліотеці-філії (всього 2 працівника) в 2018 році завідуюча і провідний бібліотекар за згодою сторін міняються посадами. Чи обов'язково робити передачу фонду, якщо повний переоблік фонду проводився в 2017 році?Дякуємо.
Відповідь. Відповідно до п.7 ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879, із змінами /Режим доступу:http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page2) проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб. Враховуючи проведення інвентаризації БФ у 2017 році, складання Акту приймання-передачі матеріальних цінностей не буде проблематичним.
Питання №6901 Ekaterina 23/02/2018 × 12:17
Добрий день! Ми, бібліотекарі, кожного дня здаємо  бібліотеку на охорону (сигналізацію). Пізно ввечері, вночі  ми по виклику охорони приїздимо до бібліотеки і перезакриваємо її. Останнього часу виклики вночі почастішали і охоронна організація відмовляється  привозити нас до бібліотеки, перекладаючи на нас обов`язки наймати за власний кошт таксі В вихідні, святкові дні ми не можемо  відлучатись з дому, так як в любий час може поступити виклик. Наведені приклади приносять нам незручності. Скажіть, будь ласка, чи має право адміністрація безкоштовно залучати нас для виконання цієї роботи.
Відповідь. 1.Всі обов’язки і права охоронної організації та бібліотеки викладені у договорі про надання послуг з охорони приміщення бібліотеки.

2. Якщо сигналізація часто спрацьовує без причини – вона потребує ремонту або заміни. Чи укладено бібліотекою договір на технічне обслуговування сигналізації?

3. Чи визначено наказом по бібліотеці працівника, який здійснює контакти з охоронною організацією?

4. Зазвичай, коли в організації встановлена охоронна сигналізація, визначається відповідальний працівник, який здійснює комунікацію з охоронною організацією і живе поряд.
Питання №6900 Lyudmila 23/02/2018 × 11:39
В нашому районі триває децентралізація влади: створено 3 ОТГ, на утримання яких передано 13 бібліотек-філій. Припинено обслуговування користувачів районною бібліотекою, відповідно знизилися показники роботи по системі. З 1 січня  бібліотекам системи знижено групу оплати праці,  тепер ЦБС поза групою оплати праці, що призвело до зниження тарифних розрядів бібліотекарям.  Керівництвом не береться до уваги, що відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017) середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. На 1 січня 2018 року середня кількість користувачів за три роки по системі складає 11602 чол., книговидача -212114 документів. Колектив бібліотеки цікавить наскільки законні дії нашого керівництва та як ми можемо захистити свої права.
Відповідь. Відповідно до наказу Мінкультури від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. Тобто, у разі коли бібліотека має середні показники за останні три роки нижчі, ніж передбачено для IV групи, посадові оклади керівників, а не всіх працівників бібліотеки (!) встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

Якщо на думку працівників відбулося порушення їх трудових прав, вирішити ситуацію можна кількома шляхами: 1) звернутися до регіональної профспілки працівників культури або до інспекторів Державної служби України з питань праці; або 3) винести питання на розгляд комісії з трудових спорів чи відразу звернутися до суду.
Питання №6899 kkkkkkkk 23/02/2018 × 09:27
чи мае право сільський бібліотекар  без освіти та диплому бібліотекаря на компослуги?
Відповідь. Наявність або відсутність диплому не впливають на права працівникам бібліотек, які працюють у сільській місцевості та селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали у бібліотеках у цих населених пунктах і проживають у них отримувати безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.

Відповідно до ст. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»:пільги на безплатне користування житлом з опаленням та освітленням, передбачені частиною другою цієї статті, надаються за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Питання №6898 Ludmila 22/02/2018 × 11:14
Чи можна з обмінного фонду обласної бібліотеки продать
непрофільні та дублетні  видання? Якщо можна, то як правильно це можливо здійснити.
Відповідь. Обмінний фонд (О.ф.)– це фонд, який призначений для обміну, перерозподілу, безкоштовної передачі документів бібліотекам, установам, організаціям та реалізації населенню. Серед функцій О.ф. передбачено реалізацію ( продаж) документів бібліотекам і населенню /Режим доступу: УБЕ: http://ube.nplu.org/article/%D0%9E%D0%B1%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%B4 . Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. № 1271 “Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності” (із змінами) передбачено продаж документів з фондів бібліотек, що списуються та підлягають утилізації, фізичним та юридичним особам.

Перелік платних послуг, із зазначенням вартості кожної з послуг,формується Бібліотекою відповідно до чинного законодавства України. Умови надання регламентуються «Положенням про платні послуги, які надаються Бібліотекою». Положення розробляєте самостійно разом із бухгалтерією. Якщо бібліотека має статус юрособи – затверджує директор, якщо ні – засновник. Додатково пропонуємо ознайомитись із Положенням про платні послуги, які надаються Національною бібліотекою України імені Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://nplu.org/storage/files/PDF_2017/ZATVERDJENE.pdf .

Практичну реалізацію продажу списаних документів маєте узгодити із бухгалтерією. Адже існує ЗВІТ за результатами відчуження та використання коштів, отриманих від продажу майна .
Питання №6897 Natalia 22/02/2018 × 10:15
http://chobd.ck.ua/
Доброго дня! До переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності (Постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 року №493), внесено послугу «користування глядацькими залами». Підкажіть, будь-ласка, чим вона відрізняється від послуги «надання в оренду приміщень».
Відповідь.Бібліотека не має права самостійно надавати в оренду свої приміщення, це питання в юрисдикції її засновника. Користування глядацькими залами бібліотеками іншими організаціями, установами передбачає погодинну оренду залів для проведення навчання, курсів, конференцій, тренінгів, виставок тощо.
Питання №6896 Viktoriya 21/02/2018 × 12:17
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, хто повинен затверджувати Положення про централізовану бібліотечну систему? Дякую.
Відповідь. Засновник ЦБС (селищна, районна або міська ради).
Питання №6895 Lesja 20/02/2018 × 14:22
Підкажіть, будь ласка, за якою причиною вилучати з фонду районної дитячої бібліотеки твори класиків марксизму-ленінізму .
       Дякуємо .
Відповідь. «Вилучення з бібліотечних фондів документів, у тому числі ветхих….» (ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»).
Питання №6894 Walentina 19/02/2018 × 16:02
http://shatsk.at.ua
Доброго дня ! Чи має право інженер - програміст районної бібліотеки на матеріальну допомогу  для вирішення соціально- побутових питань? Дякую.
Відповідь. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (із змінами), працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), посади яких передбачено Переліком посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність виплачується допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати)та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік.
Питання №6893 Vitrier_Attainville 17/02/2018 × 19:59
https://www.vitrier-conseils.com/vitrier-alfortville/
Super site, moi aussi j'adore !
Питання №6892 Natalya 17/02/2018 × 10:05
http://unalib.ks.ua
Як оформити книги серії "Скарби", "Класна література" видавництва "Знання", які проходять як Передплата на періодичні видання? Ми беремо їх на баланс, а як провести це через бухгалтерію?передплата на періодичні видання

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/buhgalterskiy-oblik/peredplata-na-2018-rik-vidpovidayemo-na-vashi- zapitannya/передплата на періодичні видання

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/buhgalterskiy-oblik/peredplata-na-2018-rik-vidpovidayemo-na-vashi- zapitannya/
Відповідь. Маєте узгодити з бухгалтерією за яким КЕКВ будете оприбутковувати періодичні видання (у т.ч. книги). КЕКВ 3110 передбачає оприбуткування обладнання і предметів довгострокового користування.
Питання №6891 Yulia 16/02/2018 × 10:04
Доброго дня шановні колеги. У нас виникло питання щодо визначення авторського знаку в іншомовних виданнях. Згідно рішення засідання Вченої ради Книжкової палати України про порядок проставляння індексів УДК, ББК, авторського знака в іншомовних неперіодичних виданнях визначати авторський знак кирилицею (українською мовою, в тому числі в  російськомовних виданнях).Чи це рішення стосується всіх бібліотек?
Відповідь. Це рішення стосується тільки видавців. Бібліотеки визначають авторський знак в іншомовних неперіодичних виданнях за таблицями : Хавкина Л.Б. Эластичные таблицы авторских знаков для кириллицы и латиницы / Под ред. профессора Ю.Н.Столярова. - 7-е изд., испр. - 1993.- 174 с.

Головний бібліотекар відділу каталогізування Марченко Н.В.
Питання №6890 Alla 15/02/2018 × 04:49
Чи має право бібліотекар шкільної бібліотеки в громаді і який працює на 0,5 ставки отримувати 50 % за особливі умови?

Відповідь. Так, має право. Якщо працівник бібліотеки освітнього закладу працює на 0,5 посадового окладу, надбавка за особливі умови роботи установлюється у розмірі до 50 % до цього розміру посадового окладу. Розмір надбавки визначає Ваш роботодавець.
Питання №6889 Anna 14/02/2018 × 15:11
Шановні колеги!
На базі нашої бібліотеки проходять курси підвищення кваліфікації, але проводить їх не бібліотека. Ми тільки надаємо приміщення нашим партнерам. Чи має бібліотека право зараховувати слухачів даних курсів до загальної кількості відвідувань?
Відповідь. Відповідно до п.8. 1. Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика" одиницею обліку відвідувань є одне відвідування, зареєстроване в документації або БД, прийнятих у бібліотеці. Одиницею обліку відвідувань може бути формуляр, Листок реєстрації відвідувань заходу і т.п.
Питання №6888 Lidia 13/02/2018 × 19:37
Прошу вказати термін зберігання старих формулярів читачів. Дякую.

Відповідь. Відповідь. Різниці у термінах зберігання облікових документів між публічними бібліотеками ЦБС, ОТГ і т.п. – не існує. У публічних бібліотеках перелік обов’язкових облікових документів та термін їх зберігання визначається Номенклатурою справ бібліотеки. Якщо номенклатура справ відсутня, а це не припустимо, пропонуємо використати Розділ 7.6. Організація роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду ”Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів” (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12 (сторінка 104).

Відповідно Розділ 7.6. термін зберігання формулярів - Доки не мине потреба.
Питання №6887 Olena 11/02/2018 × 16:04
Чи можна отримувати заробітну плату один раз на місяць? Дякую.
Відповідь. Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Виплачувати заробітну плату один раз на місяць є порушенням трудового законодавства.
Питання №6886 Valentuna 08/02/2018 × 10:35
 Шановні колеги!
       Допоможіть, будь ласка, вирішити таке питання. Централізова бухгалтерія відділу культури і туризму вимагає від відділу  формавання фондів ЦРБ ім. Д.І. Чижевського Олександрійської районної ЦБС Кіровоградської області розділити бібліотечні фонди за джерелами: загальний фонд, обмінні фонди обласних бібліотек, подаровані, заміна втрачених і т.д. в кількості і в вартості спочатку заснування кожної бібліотеки.
        Крім того в актах на списання документів проставляти проти кожного списаного документа джерело його надходження.
Наскільки провомірні такі вимоги? Дякуємо
Відповідь. КНИГА сумарного обліку бібліотечного фонду – єдина на бібліотеку. Інших примірників на має бути. Переписувати, переробляти Книгу сумарного обліку заборонено, адже це документ суворої звітності. Відповідно Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) термін її зберігання – До ліквідації бібліотеки.

Відповідно до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22) Книга сумарного обліку бібліотечного фонду має розділ "Надходження до фонду", що передбачає графу «Звідки надійшло» в якій і робиться відповідна позначка (Держ. прогр., подар., взамін загуб. тощо).

Форму Акта списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 . До акту додається форма Опису на вилучення документів з бібліотечного фонду морально застарілих/ фізично зношених/ непрофільних, дублетних/ втрачених користувачами.

У разі відсутності АБІС виокремити в актах книги за джерелами надходжень – не реально.
Питання №6885 Tatiana 08/02/2018 × 02:26
При iнвентаризацiї виявлена технiчна помилка в сумарнiй книзi на 7000 примiрникiв. Як правильно подати цю помилку в актi про перевiрку (iнвентаризацiю) бiблiотечного фонду?
Відповідь. Відповідно п.1 Розділу ІV. Перевірка та оформлення результатів «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page )висновки щодо виявлених розбіжностей між фактичною наявністю активів і зобов’язань і даними бухгалтерського обліку, які наводяться в звіряльних відомостях, та пропозиції щодо їх врегулювання відображаються інвентаризаційною комісією у протоколі, що складається після закінчення інвентаризації і передається на розгляд та затвердження керівнику підприємства. У протоколі (або у пояснювальній записці) Ви, як матеріально відповідальна особа, маєте вказати причини виникнення технічної помилки, вказати документ (Книгу сумарного обліку БФ) в якому допущено помилку та підписуєте документ.

Помилки в первинних документах, облікових регістрах і звітах, що створені ручним способом, виправляються коректурним способом, тобто неправильний текст або цифри закреслюються і над закресленим надписується правильний текст або цифри. Закреслення здійснюється однією рискою так, щоб можна було прочитати виправлене. Виправлення помилки повинно бути обумовлено надписом «виправлено» та підтверджено підписами осіб, що підписали цей документ, із зазначенням дати виправлення.
Питання №6884 Natalia 07/02/2018 × 14:27
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якими нормативними документами визначається порядок застосування грошової застави
Відповідь. Дозволимо нагадати, що Міністерство культури України своїм наказом «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства культури і мистецтв України від 05.05.99 N 274» від 08.08.2011 N 62 відмінив дію Інструкції про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування.
Питання №6880 Viktoriya 06/02/2018 × 09:59
Найближчим часом у нас в системі відбудеться атестація. До складу комісії входять висококваліфіковані спеціалісти: завідуюча бібліотекою, завідуюча відділом і інші. Підскажіть, будь ласка, яка комісія повинна атестувати цих працівників, які потім будуть атестувати бібліотекарів? Дякую.
Відповідь. Відповідно до п.1.2. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) атестація керівників закладів культури здійснюється органом управління відповідного рівня за наказом його керівника. Для самостійної бібліотеки (або ЦБС) це може бути відділ культури.
Питання №6879 Larusa 06/02/2018 × 09:48
http://josefina2002@ukr.net
Є питання щодо опису книги на титульному аркуші якої першою стоїть назва циганською або болгарською мовою, а потім українською. Коли ми робимо опис такого видання, то першим ставимо назву українською мовою,а потім циганською чи болгарською А як правильно - ?
Відповідь. Відповідь: в таких випадках можна віддати перевагу українській мові. За ДСТУ 7.1:2006 «Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання», пункт 4.9.2: Если среди текстов и выходных сведений в источнике информации есть текст и все выходные сведения на официальном языке страны, в которой находится библиографирующее учреждение, преимущество в выборе языка библиографического описания отдается этому языку.

Л. Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень
Питання №6878 Inna 05/02/2018 × 20:28
Здравствуйте! Я работаю библиотекарем 1 категории в научной библиотеке высшего учебного заведения. Мой стаж работы 14 лет. Имею 10 разряд. Могу ли я претендовать на 11 разряд по единой тарифной сетке и при каких условиях? И второй вопрос. При распределении надбавки за особые условия труда директор библиотеки постоянно говорит о том, что эта надбавка устанавливается по итогам работы, кто из библиотекарей как работает, что эта надбавка поощрительного характера и распределяется дифференцированно. Но ведь в Постановлении № 89 ничего не сказано о том, что это поощрительная надбавка и устанавливается дифференцированно по итогам работы. Размер надбавки устанавливается в граничных размерах 50% на усмотрение руководителя в пределах фонда оплаты труда. Почему такая несправедливость? У меня самый маленький оклад, и получается, что самая маленькая надбавка(30%), у зав. отделами и оклад выше, и надбавка больше(40%), у директора 50%. А ещё по симпатиям она может дать и по 35% некоторым работникам. В общем, как хочу, так и устанавливаю. Пожалуйста, внесите ясность в данной ситуации и подскажите, пожалуйста, как прекратить этот беспредел.
Відповідь. Враховуючи специфіку діяльності освітянських бібліотек пропонуємо переадресувати запит до фахівців методичного відділу Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 .
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати