Бібліотечному фахівцю

стелаж – конструкція (пристрій) для зберігання книжок та інших матеріальних цінностей
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті
Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6735 Lyda 28/08/2017 × 14:39
Доброго дня! Проводимо списання літератури, допоможіть будь ласка з пошуком таблиць, за допомогою яких можна перевести радянські рублі в українські гривні. Дякуємо
Відповідь Добрий день ! Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 3 серпня 1993 р. № 598 «Про проведення індексації основних фондів у народному господарстві України» та від 17 січня 1995 р. «Про проведення індексації основних фондів та визначення розмірів амортизаційних відрахувань на повне їх відновлення у 1995 році» при списанні видань з бібліотеки необхідно звертати увагу на наступну індексацію вартості книги, що списується:
  • Ціна книг придбаних до 1 травня 1992 р. множиться на 9; 24.4; 18; 7,4
  • --- до 1 січня 1993 року --- на 12; 18; 7,4
  • --- у І кв. 1993 р. --- на 64; 7.4
  • --- у ІІ кв. 1993 р. --- на 18; 7.4
  • --- у ІІІ кв. 1993 р. --- на 5,9; 7,4
  • --- у IV кв. 1993 р. --- на 1,9
  • --- у І кв. 1994 р. --- на 1,2 та 7,4
  • --- у ІІ кв. 1994 р. --- на 1,1 та 7,4
  • --- у ІІІ та IV кв. 1994 р. --- на 1,0 та 7.4 В 1995 році : 1 кв. сума збільшується у 1,5 рази, ІІ кв. – 1.2 рази, ІІІ та IV кв. та І кв. 1996 р.--- у 1.0 разів.

До 1 вересня 1996 р. проіндексована ціна ділиться на 100 000.

Головний бібліотекар відділу формування документних ресурсів М.Комаренко kompl@nplu.org
Питання №6732 Ludmila 22/08/2017 × 10:34

У новій редакції Правил користування бібліотеками у п.8 вказується, що читачі у формулярі вказують прізвище, імя та по батькові, місце проживання, освіту, контактний телефон. Чи є обовязковим у формулярі вказувати серію та номер паспорту?

Відповідь: п. 8 Типових правил користування бібліотеками в Україні, затверджених Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.1999 № 275 (у редакції наказу Міністерства культури України 19.04.2017 № 340) визначає вичерпний перелік даних.
Питання №6728 Olena 18/08/2017 × 14:19
До "Питання №6726" Дякую!
Питання №6727 Helen 17/08/2017 × 06:00
Я працювала бібліотекарем в школі 9 років, без вищої освіти. Оплата праці по 8 розряду. В цьому році отримала диплом про вищу педагогічну освіту "спеціаліст". Чи можуть мені тепер з вересня поставити 9 розряд до атестації в березні, так як в березні я планую атестуватися на 2 категорію. Дякую
Відповідь.1. Акцентуємо, що атестаційна комісія не має права підвищувати (зменшувати) тарифний розряд. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами) атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9). Підвищити категорію (або тарифний розряд) – компетенція директора ЗОШ.

2. Якщо фонд заробітної плати передбачає кошти – Вам можуть підвищити тарифний розряд. Щоб отримати посаду бібліотекаря ІІ категорії вона має бути зазначена у штатному розписі ЗОШ. Директору ЗОШ надано право у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для даного закладу, в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. Заміна посад працівників може здійснюватись лише в межах однієї категорії (бібліотекаря на бібліотекаря ІІ категорії)
Питання №6726 Olena 16/08/2017 × 20:02
До "Питання №6724": У Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників зазначено:
Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр).
Залишилось питання: чи можна вважати, що спеціальність "Документознавство та інформаційна діяльність", за спеціалізацією "Документно-інформаційні системи", відповідного напряму підготовки?
Відповідь. Ви маєте вільну посаду. До цієї посади складено посадову інструкцію. Пропонуємо переглянути додаток до диплому особи та порівняти завдання та обов’язки, прописані в посадовій інструкції з предметами, які вивчались в вузі. Якщо базові дисципліни відповідають посадовим обов’язкам – можете вважати що вищезазначена спеціальність відповідає відповідному напряму підготовки.

P.S. Очікуємо на нові стандарти вищої освіти за кожною спеціальністю.
Питання №6725 des_ides_pour_crer_une_entreprise_au_maroc 14/08/2017 × 23:25
https://desideespourentreprendre.com/
Bravo pour ce site
Питання №6724 Olena 14/08/2017 × 12:52
До "питання №6716":      На якій посаді має право працювати: бібліотекарем, бібліографом, методистом або має право на усі посади?
& Alex 05/08/2017 × 13:25 Чи має право спеціаліст з вищою освітою зі спеціальністю "Документознавство та інформаційної діяльність" працювати в бібліотеці ? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо опрацювати Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.
Питання №6723 Vita 12/08/2017 × 21:17
Прошу допомоги. Я звільняюсь з бібліотеки. У заяві зазначила причину - за власним бажанням, але директор вимагає вказати причину. Чи правомірно це?
Відповідь. Працівник може скористатися своїм правом — звільнитися за власним бажанням. Такий варіант звільнення доступний як працівникові, з яким укладений безстроковий договір (ст. 38 КЗпП ), так і працівникові, працевлаштованому за строковим договором (ст. 39 КЗпП), але з певними нюансами.

Скориставшись положеннями ст. 38 КЗпП (Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2), будь-який працівник, прийнятий на підприємство за безстроковим трудовим договором, може звільнитися за власним бажанням без пояснення причин. Про бажання розірвати трудовий договір за власним бажанням працівник зобов’язаний попередити роботодавця письмово за два тижні.
Питання №6722 Tetyana 11/08/2017 × 13:34
Доброго дня! Шановні колеги, прошу Вас допомогти у вирішенні спірного питання. 6.09.1990 року я влаштувалася на роботу до бібліотеки.  В травні 1994 року пішла в декретну відпустку, а перед тим у квітні використала щорічну відпустку. В серпні 1998 року знову приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною. Наступну щорічну відпустку взяла через 11 або, навіть, 12 місяців. В липні 2008 року мною була використана щорічна відпустка, а 2 грудня 2008 року я пішла в декретну відпустку. 5 лютого 2012 року закінчилася відпустка по догляду за дитиною.  Коли в липні я хотіла піти в щорічну відпустку мені намагалися відмовити. Підставою відмови було те, що, на думку адміністрації бібліотеки, після закінчення відпустки по догляду за дитиною починається новий відлік стажу для надання відпустки, відправною точкою якого є дата 5.02.2012 р.  Відпустку мені дали, як було сказано, наперед. В наступні роки я використовувала відпустки в серпні,вересні, липні. Коли почалася відпускна кампанія цього року, то виявилося, що я не можу піти у відпустку в червні або маю взяти відпустку лише 8 днів, за відпрацьовані 4 місяці (02.2017-05.2017), бо планується ліквідація нашої бібліотеки, а усі попередні відпустки я використовувала наперед. Потім знайшлося ще 4 місяці за 2008 рік. Причому до та після пологову відпустки до стажу, що дає право на відпустку мені не враховують взагалі. У відпустку я пішла,написавши розписку, яка зобов’язує мене в разі припинення роботи бібліотеки повернути кошти за 8 днів відпустки. Права на додаткову відпустку я не маю взагалі.   На той момент, коли я йшла у відпустку та й на сьогоднішній день попередження про скорочення я не отримувала. Скажіть, будь ласка, наскільки правильна позиція адміністрації бібліотеки? Заздалегідь дякую.
Відповідь. Питання поза межами нашої компетенції. Періодичність, терміни надання відпустки маєте узгодити з керівником (відділом кадрів) та бухгалтерії,які мають Вашу трудову книжку,особову картку та відповідні накази.
Питання №6721 Tatiana 11/08/2017 × 11:36
ВНЗ 1-2 р.а. Вакансiя провiдний бiблiотекар. Кандидат на посаду працював бiблiотекарем 2-кат. Атестацiю проходив 5 рокiв тому. Чи можна приймати цього працiвника, на яку категорiю? Відповідь. Просимо уточнити рівень освіти працівника. Вища технiчна. Коли потрiбно атестувати?
Відповідь. Відповідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 81( затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.) провідний бібліотекар повинен мати повну або базова вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр), стаж роботи за професією бібліотекаря І категорії не для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра – не менше 3 років.

Атестувати маєте відповідно терміну, що зазначений у Вашому Положенні про проведення атестації.
Питання №6720 Tatiana 11/08/2017 × 06:31
ВНЗ 1-2 р.а. Вакансiя провiдний бiблiотекар. Кандидат на посаду працював бiблiотекарем 2-кат. Атестацiю проходив 5 рокiв тому. Чи можна приймати цього працiвника, на яку категорiю?
Відповідь. Просимо уточнити рівень освіти працівника.
Питання №6719 Tetiana 10/08/2017 × 07:02

До запитання № 6718.  Бібліотекар написала заяву на відпустку згідно графіка роботи, який був затверджений у грудні 2016 року. У бібліотеці одиниці прибиральника не було її ввели в штатний розпис з квітня 2017 року. Що робити? Допоможіть.

Відповідь. Під час відпустки бібліотечного працівника прибиральниця у визначені дні має виконувати свої посадові обов’язки (робити прибирання приміщень та прилеглої території, видаляти пил, доглядати зелені насадження в приміщеннях, слідкувати за чистотою та охайністю вікон і т.п.).
Питання №6718 Tetiana 08/08/2017 × 12:53

Доброго дня, колеги! Підкажіть, буль ласка. Бібліотекар сільської бібліотеки написала заяву на чергову відпустку. В бібліотеці працює прибиральник, за сумісництвом, яка прийнята на роботу з квітня 2017 року. Писати заяву на безкоштовеу відпустку на час відпустки бібліотекаря, вона відмовилась. Чергову відпустку надати їй не можна, так як вона не відпрацювала 6 місяців. Що робити? Просто виплачувати заробітну плату при зачиненій бібліотеці? Може є якийсь нюанс для сумісників?. Заздалегідь дякую.

З повагою директор ЦБС.

Відповідь. У даній ситуації необхідно було при зарахуванні на роботу прибиральника на умовах сумісництва враховувати наступне: 1) Щорічні відпустки працівникам надаються відповідно до графіка відпусток, який складається заздалегідь (у кінці попереднього або на початку поточного року); 2) відпустка суміснику, як правило, надається разом із його відпусткою за основним місцем роботи; 3) відпустка без збереження заробітної плати надається у випадках, передбачених законодавством, а не за бажанням роботодавця.
Питання №6717 demenageur_bordeaux 06/08/2017 × 03:37
http://www.demenagementbordeaux.fr/
Toutes mes félicitations pour ce site! Il est vachement informatif!
Питання №6716 Alex 05/08/2017 × 13:25
Чи має право спеціаліст з вищою освітою зі спеціальністю "Документознавство та інформаційної діяльність" працювати в бібліотеці ? Дякую.
Відповідь. Має.
Питання №6715 Tetiana 02/08/2017 × 13:00

Шановні колеги! Дуже потрібна ваша допомога.  Сільська бібліотека - філія розташована у орендованому приміщенні, власником якого є сільська рада. За допомоги народного депутата , знайшлись кошти на заміну всіх вікон та дверей на енергозберігаючі. Надають гроші відділу культури РДА а не сільській раді. Питання: чи можемо ми  робити капітальний ремонт у орендованому приміщенні ? Будь ласка, допоможіть. Заздалегідь дякую.

З повагою директор ЦБС.

Відповідь. Шановні колеги, необхідно перечитати Договір оренди та з’ясувати: хто укладав, на яких умовах і т.п.

Про порядок проведення ремонтів орендованого майна йдеться у ст. 776 ЦК. Так,сторони мають право передбачити в договорі порядок проведення ремонту, у тому числі й обов'язок орендаря узгоджувати необхідність проведення ремонту, його обсяг, матеріали, що використовуються, із орендодавцем. А капітальний ремонт, навпаки, проводиться за рахунок орендодавця, якщо інше не встановлено договором або законом.

Нюансів безліч, читайте Договір.. ..
Питання №6714 Tanja 02/08/2017 × 10:36
Доброго дня! Не можемо знайти в інтернеті норми по кількості читачів на одного бібліотекаря та норми по книговидачі для бібліотеки (дорослої) в містечку з населенням 7000 чол. Допоможіть розібратись в цьому питанні. Дякую!
Відповідь. Нормативно-правових документів, які б закріплювали за бібліотечним працівником чисельне навантаження по читачам, книговидачі – не існує. «Радянське навантаження» не працює з 2009 року.

На сьогоднішній день навантаження може бути 200, 300, 500, 700 і т.п. Розрахунок навантаження здійснюється відповідно до Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МКіТ України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 , які передбачають всі напрями діяльності бібліотечного фахівця (поповнення бібліотечного фонду; бібліотечну обробку та каталогізування документів; організацію БФ; надання послуг користувачам; надання довідково-бібліографічних послуг; соціокультурна діяльність, рекламу бібліотеки та бібліотечних послуг; роботу з організації праці та управління тощо). Визначення навантаження вирішує питання щодо зайнятості бібліотекарів (режим нормального робочого часу, неповний робочий час, неповний робочий тиждень).
Питання №6713 Tania 02/08/2017 × 08:08
До питання 6702, 6711. Голова сільської ради  відмовляється підписувати акти, аргументуючи це тим, що не має права списувати те, що йому не належить, не стоїть на балансі. Що це незаконно і його можуть звинуватити у корупції. Він планує просто позбавитися від фонду, здавши його у макулатуру. Але цей фонд (близько 18 тис. прим.) значиться у загальній чисельності фонду району. Тоді у районної бібліотеки виникнуть проблеми зі здачею електронної звітності. Адже не списаний фонд вважається наявним, і закріпленим за закритою бібліотекою.Чи можливо списати цей фонд, утворивши районну комісію, і хто може бути її головою?
Відповідь. Робимо припущення, що БФ не було передано до сільради, відповідно він залишився за Районною бібліотекою, яка і має відповідати за його облік, збереження, списання… Затверджувати акти на списання має РБ (якщо має статус юрособи). Списуйте зношену літературу, а решту БФ можна передати до сільської бібліотеки, але це рішення має бути проголосовано сесіях рад (сільської та районної).

Проблеми під час здачі електронної звітності узгодите заздалегідь з відповідними фахівцями НМВ НБУ ім. Ярослава Мудрого.
Питання №6712 oksana 01/08/2017 × 18:41
Доповнення до запитання № 6710. Працюю завідувачем самостійної сільської бібліотеки. Зі мною уклала контракт на 5 років сільська рада в особі сільського голови дотримуючись вимог ЗУ від 28.01.2016 року № 955-VІІІ. В нашому районі атестація працівників закладів культури здійснюється при районному секторі культури. В бібліотеках по 1 працівнику, приймають і звільняють з роботи сільські ради.
Відповідь. Керівник районного сектору культури має діяти в межах своїх повноважень. Наголошуємо, що Вашим роботодавцем є голова сільради. Керівник районного сектору культури не має права змушувати Вас до проходження атестації.
Питання №6711 Tania 31/07/2017 × 08:46
Доброго дня! Доповнення до питання № 6702. Децентралізація проведена на виконання Рішення виконкому районної ради від 13 грудня 1991 року. У ньому йдеться про наступне: П.1. «Відділу культури розформувати  бібліотечну систему району та передати бібліотеки-філії на баланси сільських/селищних рад народних депутатів.» П. 2. «Відділу культури забезпечити якісну  передачу бібліотечних фондів.» Жодних актів передачі майна і фондів не збереглося ні в архіві, ні у відділу культури.  За ці роки у бібліотеках, що підпорядковуються даній сільській раді проводилося списання літератури, але воно відбувалося за каденції попередніх голів сільської ради, і акти були затверджені ними. При діючому голові списання не зафіксовано. Плани та звіти бібліотек затверджують сільські голови, у тому числі і діючий на цей час голова.
Відповідь. У даній ситуації надати конструктивну відповідь складно. 1. Якщо попередні голови затверджували акти на списання, акти інвентаризації БФ, річну статистичну звітність, то чому діючий голова відмовляється? Можливо в архіві сільської ради варто пошукати Акт прийому-передачі бібліотеки за 1991 рік?
Питання №6710 oksana 30/07/2017 × 08:37
Доброго дня! Працюю завідувачем сільською бібліотекою з серпня 2016 року - укладено контракт на 5 років за результатами конкурсу. Згідно пукту 1.5. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури працівники, які працюють на умовах строкового трудового договору, проходять атестацію за власним бажаням. Відчуваю негативне ставлення до себе з боку районного сектору культури, який проводить атестацію - тому бажання проходити атестацію не виникає. Роботодавець - сільська рада, моєю роботою задоволена.
Запитання: чи маю я право протягом дії контракту, керуючись вищезгаданим пунктом 1.5, не проходити атестацію? чи потрібно про це письмово повідомляти роботодавця або районний сектор культури?
Відповідь. 1. Нам незрозуміло: про яку бібліотеку йде мова – про бібліотеку-філію у складі ЦБС чи про самостійну сільську бібліотеку? З Вами уклали строковий договір чи контракт? Хто саме уклав з Вами контракт?

2. Атестацію проводить роботодавець. Якщо Ви керівник самостійної бібліотеки, то керівник районного сектору культури не має жодного відношення до Вашої атестації.

3. Строковий договір і контракт – це різні речі.
Питання №6709 olena 28/07/2017 × 08:03
http://www.lib-krm.org
Добрий день, шановні колеги! Повідомте, будь ласка, на який офіційний документ директор ЦБС повинна посилатися, якщо у бібліотеки хочуть забрати частину приміщення, аргументуючи лише тим, що бібліотека займає велику площу. У конкретному випадку, мова йде про дитячу районну бібліотеку.
Відповідь. 1. Нам не зрозуміло хто саме збирається забрати частину приміщення бібліотеки? 2. Маєте бути готові до обґрунтованих доказів щодо затребуваності бібліотечного простору(буквально кожного куточка приміщення) та ефективності його використання. Особливо звертаємо увагу на соціальну ефективність, яка визначається як відповідність результатів бібліотечної роботи основним соціальним потребам і цілям місцевої громади.

Дозволимо нагадати і про ПРАВИЛА охорони праці для працівників бібліотек, затверджені Наказом МНС України від 12.12.2012 № 1398 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0041-13 ).
Питання №6708 MGryb 26/07/2017 × 10:42
Шановні колеги! Де можна ознайомитись з примірною  калькуляцією  використання  додаткових послуг?
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з ПОРЯДКОМ визначення вартості та надання платних послуг закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності (затверджено Наказом Міністерства культури України, Міністерством фінансів України,Міністерством економічного розвитку і торгівлі України від 01.12.2015 № 1004/1113/1556 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1590-15 ).
Питання №6707 Natalija 25/07/2017 × 11:52
Шановні колеги! Яка процедура впровадження сімейного формуляру? Заздалегідь дякую.
Відповідь. Звертаємо увагу на ст. 20 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу», де зазначено, що бібліотеки в порядку, передбаченому їх статутами (положеннями), мають право самостійно: визначати зміст, напрями та форми своєї діяльності».

Нормативною основою ведення «Сімейного формуляра», як одного з видів облікових документів організації обслуговування читачів , служить Міждержавний стандарт ГОСТ 7.20 – 2000 «Бібліотечна статистика», (П.7.1.1). Такий формуляр сприяє залученню до бібліотеки нових читачів — членів родини і відроджує одну із забутих форм обслуговування — книгоношення, коли один із членів сім'ї може обмінювати книги і забезпечувати читання інших. Для цього бібліотека має затвердити та користуватись Положенням про «Сімейний формуляр».

Додатково пропонуємо ознайомитись з : «Положенням про сімейний формуляр» МПБ ім. Лесі Українки (м. Київ)/ Режим доступу: http://kiev.convdocs.org/docs/2866/index-125808.html ; Положенням про «Сімейний формуляр» бібліотеки сімейного читання - філії № 18 Кіровоградської МЦБС http://citylib-kirovograd.com.ua/colleague/work/222-formular ; методичними рекомендаціями «Бібліотека як організатор сімейного читання» КЗ «ОУНБ імені Тараса Шевченка» /Режим доступу: http://library.ck.ua/files/14.07.2014/3.pdf .
Питання №6706 Daryna 24/07/2017 × 01:12
Яким чином можна відкликати бібліотекаря з відпустки за виробничою необхідністю? Дякую.
Відповідь. Відкликати можна лише із щорічної відпустки за згодою працівника і тільки у випадках, передбачених законодавством. Пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики від 17.10.2016р. № 576/13/116-16 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8794-576.html.
Питання №6705 Anastasiya 23/07/2017 × 20:36
Вітаю колеги! Я завідувач міської бібліотеки для дорослих(публічної). З огляду на ту ситуацію, яка зараз у нашій країні, місцеві депутати не задоволені тим, що у фонді нашої бібліотеки присутні  художні книги російською мовою. Здебільшого це стосується чоловічих детективів про спецслужби та військових. Депутати та місцеві активісти пропонують вилучити таку літературу з фонду. Як мені вирішити це питання не порушуючи норм та правил бібліотечної роботи, а також діючого законодавства?
Відповідь. Відповідно до ст. 28 Закону України "Про видавничу справу" встановлено, що діяльність у видавничій справі не може бути використана для закликів, спрямованих на ліквідацію незалежності України, зміну конституційного ладу насильницьким шляхом, порушення суверенітету і територіальної цілісності держави, підрив її безпеки, незаконне захоплення державної влади, пропаганду війни, насильства, розпалювання міжетнічної, расової, релігійної ворожнечі, вчинення терористичних актів, посягання на права і свободи людини, здоров'я населення.

Розповсюджувач не має права на розповсюдження вітчизняної видавничої продукції, виданої з порушенням законодавства України та ввезеної з-за кордону, яка підпадає під обмеження, визначені цією статтею.

Пропонуємо: 1) ознайомитись із переліком 135 найменувань книжок, затверджений Державним комітетом телебачення і радіомовлення України від 15 березня 2017 №831/24/5 , що заборонені до ввезення на митну територію України /Режим доступу: http://zak.sfs.gov.ua/data/files/201547.pdf ; 2) переглянути вищезгадані книги БФ з метою виявлення їх антиукраїнського змісту .
Питання №6704 nataliya 21/07/2017 × 10:36
Шановні  колеги,  скажіть  будь ласка  чи  підлягає    атестації  працівник,  який  навчається  ВНЗ  заочно?
Відповідь. Пропонуємо перечитати пункт власного Положення про проведення атестації, де надається перелік працівників, які не проходять атестацію. Якщо до вищезазначеного переліку включено студентів ВНЗ - то бібліотекарі-студенти не мають проходити атестацію, якщо ці працівники відсутні у переліку – то мають проходити атестацію. Також, у Колективному договорі має бути зазначено перелік працівників, які підлягають атестації (див. п.2 ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ).
Питання №6703 Cabinet_avocat_JeanFranois_Bodet 20/07/2017 × 11:34
http://www.cabinet-bodet-avocat.fr/
Félicitaion pour ce site. Il est vachement excellent!
Питання №6702 Tania 19/07/2017 × 14:55
Доброго дня! У нас виникли труднощі зі списанням літератури. У 1991 році відбулася децентралізація районної бібліотечної системи і всі бібліотеки були передані сільським радам. Але одна з рад прийняла лише будівлю і працівника, а фонд – ні. Таким чином, бібліотечний фонд не стоїть на балансі сільської ради чи жодного органу, а висить у повітрі, не маючи власника. Тепер постало  питання про закриття бібліотеки, але списати її фонд неможливо, так як сільська рада, не будучи балансоутримавачем, не бажає затверджувати акти на списання літератури. У зв"язку з цим, запитання: хто має очолити комісію по списанню літератури? Який можна знайти вихід з цієї ситуації?
Відповідь. Необхідно звернутись до архівів місцевої влади та ознайомитись із Актом прийму-передачі майна. Можливо бібліотечний фонд залишився на балансі РБ. Також потребуємо уточнень: чи проводила бібліотека за 25 років списання БФ? Хто затверджував акти на вилучення БФ та річний статистичний звіт за формою 6-нк?
Питання №6701 Rita 19/07/2017 × 07:49
http://www.auto-ref.org/
Чи можна при поділі відпустки у першій частині брати 10 днів а не 14? Дякую.

Відповідь. Законом України "Про вiдпустки" установлено державнi гарантiї права на вiдпустки, визначено умови, тривалiсть i порядок надання їх працiвникам. За статтею 12 вищезазначеного Закону щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути подiлено на частини будь-якої тривалостi за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днiв.

Тобто подiл щорiчної вiдпустки, тривалiсть основної безперервної частини якої становить менш як 14 календарних днiв, є порушенням законодавства про вiдпустки.
Питання №6700 mary 18/07/2017 × 09:37
Доброго дня! В новій редакції переліку платних послуг, від 12.07.2017 р. є такий вид послуги з оформлення (комплектування) реєстраційно-облікових документів користувачів бібліотек (квитків, формулярів). Чи говорить це про те, що при запису та переєстрації користувачів до бібліотеки можно брати кошти за оформлення паперового, а не електронного документу (формуляр). Заздалегідь вдячні.
Відповідь. Так, послуга з оформлення реєстраційно-облікових документів користувачів бібліотек (у т.ч. паперових формулярів) може бути платною.
Питання №6699 Oxana 17/07/2017 × 21:41
До вас звертається завідувачка бібліотеки з ОТГ. Прошу вказати термін зберігання старих формулярів читачів. Дякую.
Відповідь. Різниці у термінах зберігання облікових документів між публічними бібліотеками ЦБС, ОТГ і т.п. – не існує. У публічних бібліотеках перелік обов’язкових облікових документів та термін їх зберігання визначається Номенклатурою справ бібліотеки. Якщо номенклатура справ відсутня, а це не припустимо, пропонуємо використати Розділ 7.6. Організація роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду ”Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів” (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12 (сторінка 104).

Відповідно Розділ 7.6. термін зберігання формулярів - Доки не мине потреба.
Питання №6698 Svitlana 13/07/2017 × 20:59
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, який механізм розподілу книг за державними програмами на бібліотеки ОТГ. Хто має передавати ОУНБ чи ЦРБ? На основі яких документів?
Відповідь. 1. Механізм потребує оновлення. Сподіваємось, що Державний комітет телебачення і радіомовлення України внесе певні уточнення до наказу від 28.11.2012 № 313.

2. Наголосимо, що публічні бібліотеки в ОТГ мають право на обов’язкове отримання книг за державними програмами. На сьогоднішній день дане питання вирішується по різному. Так, є ОУНБ, які самостійно здійснюють передачу книг до бібліотек в ОТГ, а є області, в яких цю функцію здійснюють ЦРБ.
Питання №6697 vera 13/07/2017 × 11:33
Яку категорію повинен мати директор публічної бібліотеки в ОТГ з базовою вищою освітою , до цього працювала просто бібліотекарем на 10 розряді.
Відповідь. 1. Можливо Ви мали на увазі тарифний розряд? Тарифний розряд директора ПБ в ОТГ визначається відповідно до наказу Міністерства культури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005, № 745, із змінами). Пропонуємо ознайомитись із Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем (Таблиця 4) та роз’ясненнями вкінці таблиці /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 .

2. Звертаємо Вашу увагу на наявність такого документу, як штатний розпис. У штатному розпису містяться назви посад, чисельність пeрсоналу і оклади пo кожній посаді.
Питання №6696 Sab 11/07/2017 × 20:58
Вітаю.
Підкажіть, будь ласка, чи робляться у книгах, що вилучаються з бібліотечного фонду, якісь спеціальні відмітки чи штампи, які б свідчили про списання книги? Дякую.
Відповідь. Рішення приймаєте самостійно. В окремих бібліотеках на титульній сторінці книги ставлять штамп «погашено», в інших - надривають перші сторінки книги або зрізають правий кут кількох сторінок, або перекреслюють титульну сторінку і т.п.
Питання №6695 Valentuna 11/07/2017 × 10:36
Доброго дня! Ми міська публічна бібліотечна система, згідно Постанови № 177 КМУ від 22 березня 2017 р., переходимо з ББК на УДК. Звертаємось до Вас стосовно класифікації УДК. Чи поділяється українська художня література на Твори української літератури з найдавніших часів до початку ХХ ст. і Твори української літератури ХХ ст.?
Відповідь. Шановні колеги, пропонуємо переадресувати запит до Книжкової палати України, адже Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова”.
Питання №6694 Rita 06/07/2017 × 11:36
За сімейними обставинами я хочу перенести щорічну відпустку, але директор бібліотеки проти. Як мені бути? Дякую за допомогу.

Відповідь. Право на відпустку у зручний для них час за їхнім бажанням мають певні категорії працівників. Пропонуємо ознайомитись з ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (№ 504, у редакції від 11.06.2016 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ). Підстави, відповідно яких роботодавець повинен перенести щорічну відпустку за заявою працівника на інший період зазначено у ч. 2 ст. 11 Закону № 504 .
Питання №6693 Zinaida 01/07/2017 × 17:40
Я маю вищу бібліотечну освіту. Працевлаштуючись до бібліотеки директор встановила випробувальний термін. Наскільки це законно, адже я фахівець? Дякую.
Відповідь.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання № 6588.
Питання №6692 Olesya 28/06/2017 × 15:03
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можна вважати масовими  заходами: 1) засідання клубу за інтересами; 2) заняття з вивчення іноземної мови, яке проводить бібліотекар; 3) заняття з вивчення іноземної мови, яке проводить волонтер бібліотеки.І якщо так, то чи потрібно їх теж облікувати у Паспорті масового заходу? Дякую!
Відповідь. 1. Публічна бібліотека має право самостійно розробляти свою облікову політику. Звертаємо увагу, що форми обліку мають передбачати можливість заповнення розділів річної звітності N 6-НК та електронної звітності ЕСМаР. Ці форми звітності передбачають такий показник, як кількість відвідувань масових заходах. Кількість присутніх на засіданнях Клубу, гуртків протягом року демонструє затребуваність послуг бібліотеки серед мешканців громади.

2. Ви можете обрати будь-яку форму обліку присутніх на засіданнях Клубу (або курсів). Це може бути Листок реєстрації, Паспорт засідань (може бути один на рік і в якому будете зазначати дати занять, кількість відвідувачів).
Питання №6691 Karina 24/06/2017 × 22:31
Чи можна звільнити вагітну працівницю (прибиральницю)у зв’язку з реорганізацією в бібліотеці. Бібліотека переходить до ОТГ і нас попередили про скорочення.
Відповідь. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням .
Питання №6690 Valentina 23/06/2017 × 10:45
Виникла нестандартна ситуація:  орендодавець в особі сільської ради відмовляє  в  оренді  приміщення  для сільської публічної бібліотеки. Бібліотека  є однією з  філій  ЦБС і була  розташована в аварійному буд.культури, який закрили і який був на балансі сільради. Іншого приміщення для бібліотеки  в селі немає. Виконком  сільської ради прийняв рішення про перенесення фонду сільської бібліотеки до шкільної і рекомендує нам провести всю організаційну роботу згідно законодавства ( працівник сільської бібліотеки буде звільнений за власним бажанням через глибоко пенсійний вік). В результаті  виходить бібліотека не публічно-шкільна, а  "шкільно-публічна",  хоча шкільного бібліотекаря беремо  на роботу  за сумісництвом. Чи можлива така форма обслуговування населення книгою, якщо керівництво школи не заперечує? Звіт будемо подавати як подавали (за публічну  і за шкільну окремо).
Відповідь. 1. Ми не зовсім зрозуміли ситуацію. Ви зазначили, що сільська бібліотека є філією ЦБС (районна чи міська?). Приміщення під бібліотеку орендоване. У подальшій оренді сільрада відмовила. Але ж майно бібліотеки у такому випадку сільраді не належить і вона ніяким чином не має права ним розпоряджатися (бібліотечним фондом, меблями та іншим майном, переведенням працівника. Дану проблему має вирішувати ЦБС або райрада (міськрада).

2. Нормативними актами існування "шкільно-публічної " бібліотеки не передбачено.
Питання №6687 Lyudmila 16/06/2017 × 12:47
http://www.vozcrb.host56.com
Шановні колеги, добрий день! Останні два місяці колектив районної бібліотеки працює на 0,75 ст. Скажіть, будь ласка, якої тривалості повинна бути відпустка за відпрацьований рік. В колективному договорі прописана тривалість відпустки 31 день. Заздалегідь вдячні за відповідь.
Відповідь. Якщо члени колективу працювали 10 місяців на повну ставку, а два місяці - на 0,75 ст., то вони мають право на відпустку тривалістю 31 день.
Питання №6686 olena 16/06/2017 × 07:26
Я перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Бібліотека має перейти до ОТГ. Можна вийти з відпустки на неповний день?
Відповідь. Якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і отримує матеріальну допомогу на дитину, їй дозволяється працювати на умовах неповного робочого дня / тижня з відповідною зарплатою. Також вагітна жінка може просити встановити гнучкий робочий графік без зменшення кількості робочих годин, а молода мама за домовленістю з роботодавцем під час декретної відпустки може працювати дистанційно. Жінці з дитиною до 1,5 років дозволено годувати малюка під час робочого дня (кожні 3 години - перерва від 30 хвилин в залежності від кількості дітей).
Питання №6685 Alla 13/06/2017 × 00:25
Поясніть будь-ласка, хто має проплачувати повірку лічильників на воду – бібліотекарі чи Центральна бібліотека? І який інтервал між повіркою – 3, 4, 5 років? Дякуємо.
Відповідь. 1. Зазвичай відповідальність за своєчасність періодичної повірки (демонтаж, транспортування, монтаж) засобів вимірювальної техніки покладається на на суб’єктів господарювання, що надають послуги з електро-, тепло-, газо- і водопостачання. Також, на час проведення періодичної повірки або ремонту засобу вимірювальної техніки виконавець встановлює тимчасовий засіб вимірювальної техніки. 2. Відповідно до Наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 13 жовтня 2016 року N 1747 – 4 роки .
Питання №6684 mary 12/06/2017 × 15:12
Доброго дня, шановні. Чи потрібно кожен місяць видавати наказ на надбавку бібліотекарям за особливі умови праці (Постанова Кабінету Міністрів України від 30.09.09 р. № 1073) Чи достатньо наказу на рік, якщо вона не змінюється протягом року? Дякую.
Відповідь. Достатньо наказу на рік, якщо на поточний рік Ви маєте затверджений штатний розпис та відповідний фонд оплати праці.
Питання №6683 Antonina 09/06/2017 × 13:01
Чи потрібно в сільській бібліотеці переходити на таблиці УДК?
Відповідь. Відповідно до Постанови КМУ від 22 березня 2017 р. № 177 впровадження Універсальної десяткової класифікації стосується всіх бібліотек в Україні.
Питання №6682 tanya 08/06/2017 × 14:50
http://library-kripa@ukr.net
Підкажіть, будь-ласка, якими нормативними документами треба керуватися при списанні періодичних видань з бібліотечного фонду? Чи прописані десь терміни зберігання періодичних видань та порядок вилучення застарілих за змістом та ветхих видань.
Відповідь.Див. відповідь на питання № 6034.
Питання №6681 Daryna 08/06/2017 × 13:02
Чи мали у травні бібліотекарям підвищити посадовий оклад, як іншим працівникам бюджетної сфери? Дякую.

Відповідь. Ні, законодавчого підвищення посадових окладів у травні 2017 року для працівників окремих галузей бюджетної сфери з оплатою за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці (ЄТС) не відбувалось.
Питання №6680 Natalia 08/06/2017 × 10:11
Уточнение к  вопросу  № 6678 :  внутренний прием, новая заведующая принимает библиотеку.
Відповідь. 1. Керівник ВНЗ під час звільнення зав. бібліотеки мав видати наказ про передачу справ. У такому наказі зазвичай зазначають: дату передачі; П. І. Б осіб, які передають і приймають справи. Якщо новий зав. бібліотеки ще не прийнятий на роботу, то в цьому ж наказі може бути призначена особа, яка відповідатиме за приймання справ і документів. До речі, такою особою може бути і бухгалтер.

2. Відповідно до п.7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879)у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу - передбачено проведення інвентаризації. Складають акт приймання-передачі . За зразок Акту приймання-передачі основних засобів можна використати форму, затверджену Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n141 ). Наявність Акту зможе підтвердити наявність або відсутність майна і документів (Книги сумарного обліку, Актів про вилучення БФ тощо). А це, у свою чергу, може бути причиною притягнення або не притягнення до відповідальності посадових осіб.
Питання №6679 Olena 07/06/2017 × 14:24
Виникло питання щодо розстановки книг в алфавітному каталозі: за якою буквою (Я чи М) в авторському гнізді АК ставити карточку на нигу: Кочерга І. Ярослав Мудрий? Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Романтична драма І.Кочерги «Ярослав Мудрий» є художнім твором. Відповідно до правил розстановки в абеткових каталогах художні твори, назви яких починаються з імені історичної особи, розставляються на ім’я. Картка з бібліографічним описом даного видання буде розміщена на букву «Я».

Провідний бібліотекар ВК – Л.М.Раус.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Які фактори найбільше впливають на рівень мотивації високоефективної роботи?
 
матеріальні (заробітна плата, надбавки,доплати, премії тощо)
моральні (грамоти, відзнаки, подяки тощо)
психологічні (сприятливий психологічний клімат, стосунки з колегами тощо)
організаційні (умови праці, графік роботи, розширення сфери діяльності тощо)
Результати