Бібліотечному фахівцю

Каталогізація - сукупність процесів, що забезпечують створення і функціонування бібліотечних каталогів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[06.10.2017]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2017 рік

[24.09.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 3 квартал, 2017 р.

[23.08.2017]

Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн

[21.06.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 2 квартал

[09.06.2017]

Бібліотечна планета, номер 2 за 2017 рік

[04.04.2017]

Сучасний літературний процес: Бібліотека. Книга. Читач

[28.03.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 1 квартал, 2017 р.

[14.03.2017]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у I кварталі 2017 року

[13.03.2017]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2017 рік

[08.02.2017]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 48)

[25.12.2016]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2016 рік

[16.12.2016]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 4 квартал, 2016 р.

[01.12.2016]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 47)

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6792 Veta 19/10/2017 × 13:21
Колектив нашої школи чітко поділено на два класи: педагогічні працівники і обслуговуючий персонал. Скажіть, будь ласка, на підставі якого документу мене, шкільного бібліотекаря, віднесено до обслуговуючого персоналу? Чи взагалі правомірно це? Адже таке формулювання дозволяє бухгалтерії ОТГ маніпулювати доплатами. Наприклад, лише після втручання юриста мені цього року виплатили оздоровчі. Боюсь, що й не проатестують.
Питання №6791 Olga 19/10/2017 × 13:00
Доброго дня колеги!
В Україні масово відмовляються від усього російського, є заборона на певні твори друку російських авторів, пісні російських виконавців та російські фільми.
Запитання - ЧОМУ ДО ЦИХ ПІР УКРАЇНСЬКИХ БІБЛІОГРАФІВ ТА БІБЛІОТЕКАРІВ ЗАСТАВЛЯЮТЬ ПРАЦЮВАТИ У РОСІЙСЬКІЙ ПРОГРАМІ ІРБІС???, і чи існує розроблена українськими фахівцями автоматизована бібліотечна програма?
Питання №6790 Igor 18/10/2017 × 13:10
Доброго дня. Чи має право директор бібліотеки ВНЗ своїм наказом перевести бібліотекаря другої категорії на посаду  бібліотекаря першої категорії (освіта та стаж дозволяє) без проведення атестації.
Питання №6789 Olga 18/10/2017 × 10:19
Доброго дня, шановні колеги!Допоможіть розібратися в ситуації. Два працівники відділу бібліографії обласної бібліотеки переведені на 0,5 ставки. Вони хочуть працювати по 2,5 дні на тиждень. Як правильно юридично оформити? Чи повинні вони написати заяву про переведення на неповний робочий час (тиждень) і чи потрібно видавати наказ про їх переведення на неповний робочий тиждень і вказувати дні в які вони будуть працювати? Чи можна просто в табелі та графіку роботи проставляти 2,5 дні? Чи є в пенсіонерів якісь пільги щодо днів в які б вони хотіли працювати?
Відповідь. Якщо неповний робочий час встановлюється за ініціативою працівника то процедура наступна: працівник пише заяву; на підставі заяви роботодавець видає відповідний наказ. У наказі зазначається режим неповного робочого часу, календарна дата запровадження нового режиму роботи та розміру оплати праці. Установлюючи неповний робочий час, слід пам'ятати, що згідно зі статтею 56 КЗпП України: - оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку; - не передбачено будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (наприклад, скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки). У той же час, до працівників, які трудяться на умовах неповного робочого часу, не застосовується норма ст. 53 КЗпП стосовно скорочення тривалості робочого дня напередодні святкових і неробочих днів на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні. Тобто тривалість їх роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину (див. лист Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14).

Окремих пільг для пенсіонерів щодо власного визначення режиму роботи – не існує.
Питання №6788 Tetiana 18/10/2017 × 07:47
Доброго ранку! У мене таке питання : маю педагогічну освіту, стаж 12 років, але зараз працюю в публічній сільській бібліотеці на 0.5 вже 4 роки завбібліотеки , який оклад у мене має бути?
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем, Таблиця 4 (затверджено Наказом МКТ України від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4). Звертаємо увагу, що посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
Питання №6787 Tatiana 17/10/2017 × 11:08
Бібліотека ВНЗ І-ІІ р.а. Чи можна розробити своє положення про атестацію. Зараз всупереч Закону про професійний розвиток 2012 р, атестують як педагогів по півроку (робочі звіти, творчі звіти, презентації, практичне втілення після курсів підвищення кваліфікації, які проплачуємо самі), як правильно затвердити інший термін проведення атестації, не через три роки, чи є вимога проводити атестацію кожні пять років?
Відповідь. 1. Положення про атестацію бібліотечних працівників розробляється відповідно до «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 № 44 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ). Також, категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.

2. Відповідно до ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17) атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки (ст. 11 п.4). Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки. Термін проведення має бути прописано в Положенні про проведення атестації бібліотечних працівників Вашої установи.

3. Фінансування професійного розвитку працівників здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів та інших не заборонених законодавством джерел. Це передбачено ст. 201 КЗпП України та ст. 15 ЗУ «Про професійний розвиток працівників».
Питання №6786 Nastya 16/10/2017 × 22:07
Вітаю! Маю 2 запитання. 1. По переводу з ЦРБ працівник (бібліограф, 10 розряд) перейшов працювати в МБ на посаду бібліотекаря на 8 розряд. Чи мали право занизити розряд з 10 на 8, мотивуючи тим, що був бібліограф, а став просто бібліотекар? 2. Той самий працівник під час роботи у МБ отримав диплом про повну вищу освіту за спеціальністю «Книгознавство, бібліотекознавство і бібліографія». Чи має право працівник на автоматичне підвищення розряду до 10, чи потрібна аттестація? Загальний стаж роботи працівника у бібліотеках (ЦРБ та МБ) - 3 роки. Дякую)
Відповідь.1. Працівник перейшов до іншої бібліотеки на іншу посаду. Кожна посада має відповідний тарифний розряд. Тарифні розряди бібліотекарів визначено у Додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 . Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам встановлюють керівники бюджетних установ в межах затвердженого фонду заробітної плати.

2. Автоматичного підвищення розряду не відбувається. Атестаційна комісія не підвищує категорію. Щоб присвоїти вищу категорію необхідно мати у штатному розписі відповідну вакантну посаду та кошти у фонді оплати праці.
Питання №6785 PLOMBIER_ARCUEIL 15/10/2017 × 21:36
http://depannage-plombier-chauffagiste.fr/plombier-arcueil/
Super site, j'adore !
Питання №6784 Terezina 12/10/2017 × 13:59
Повідомте, будь ласка, які кваліфікаційні вимоги до посади бібліотекаря 2-ї категорії бібліотеки вишу?
Відповідь. Кваліфікаційні вимого визначено в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. Бібліотекар ІІ категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста стаж роботи за професією бібліотекаря не менше 1 року.
Питання №6783 Inna 11/10/2017 × 23:25
Доброго дня! Прошу роз'яснити чи справді завідувач шкільної бібліотеки не має права атестуватися на "провідного бібліотекаря"? Маю вищу спеціальну освіту, стаж роботи у бібліотеці 23 роки, підтверджену 1 категорию з 2004 року, курси підвищення кваліфікаціі. Але на мою заяву про атестацію отримала відповідь, що "провідним" може бути тільки бібліотекар,  завідувач же атестується тільки в межах 1 та 2 категорії. Працівники інституту удосконалення, та методисти районого відділу освіти дотримуються такої ж думки. Чи мають вони рацію? На які документи можна спиратися в вирішенні цого питання?  Заздалегідь вдячна.
Відповідь.1. Ми не зовсім зрозуміли питання. Якщо завідувач бібліотеки хоче перейти на посаду провідного бібліотекаря, то чого тут атестація? Якщо у штатному розписі посада провідного бібліотекаря є вакантною, то можете, погодивши питання з керівництвом школи, написати заяву про переведення і все. 2. Питання атестації чітко прописані в «Положенні про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» ( затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).
Питання №6782 Larisa 09/10/2017 × 11:10
http://kdbiblioteka.ucoz.ua/
Доброго дня, шановні колеги! Наша бібліотека є юридичною особою.  Згідно уставу управління бібліотекою здійснює відділ культури. Контракт директора укладено з відділом культури.В районі утворено три ОТГ,відділ культури буде реформовано.Чи дійсним залишиться контракт директора? Якщо так, то які зміни необхідно внести до нього?  Дякую.
Питання №6781 Olena 07/10/2017 × 22:49
Чи є помилкою запис у трудовій книжці «завідувачка інформаційно-бібліографічного відділу»? Дякую за відповідь.
Відповідь. Так, маєте помилку. Згідно з нормами КП усі професійні назви робіт визначаються лише у чоловічому роді. Такий підхід несе суто технічний характер, який традиційно використовується Класифікаторами професій багатьох країн. Винятком є лише декілька професій, яким притаманне використання тільки у жіночому роді, зокрема, «Швачка», «Нянька», «Покоївка», «Сестра-господиня», «Економка», «Друкарка». Таку редакцію назв професій було офіційно визначено Інститутом української мови НАН України й застосовано у КП. Надання ж гендерної ознаки іншим наявним у КП професійним назвам робіт (наприклад, у вигляді «Завідувачка відділу», «Паспортистка» і т.п.)є неправильним, й не тільки в штатних розписах, а й у трудових договорах, трудових книжках, посадових інструкціях й інших офіційних документах .
Питання №6780 Alla 07/10/2017 × 22:03
Як впливати на керівництво, якщо майже місяць затримують зарплату? Дякую.
Відповідь.Відповідальність за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам передбачено якщо термін затримки - більш як за один місяць (див. абзац третій частини другої ст. 265 Кодексу законів про працю України). При порушенні строків виплати працівникам заробітної плати чи інших виплат, передбачених законодавством про працю, терміном менше одного місяця, застосовується відповідальність, передбачена абзацом восьмим частини другої статті 265 КЗпП України.
Питання №6779 Larisa 06/10/2017 × 14:12
Доброго дня. Маю вищу бібліотечну освіту стаж роботи в бібліотеці 14 років, але так склалося, що вже 13 років не працюю за фахом (в нашому регіоні немає вакансій). Питання: чи не втратив чинність мій диплом? Чи можу я не працюючи в бібліотеці пройти курси підвищення кваліфікаціїї бібілотечних прцівників?
Відповідь. Диплом чинність не втратив. Ви маєте можливість під пройти курси підвищення кваліфікації. Ймовірно, що у Вашому випадку навчання може бути платним.

Звертаємо увагу на Центр неперервної культурно-мистецької освіти Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв здійснює підвищення кваліфікації працівників різних закладів культури України – театрів, філармоній, бібліотек, музеїв, будинків культури, музичних шкіл, кіномереж. У структурі інституту діє відділ дистанційного навчання (Київ, вул. Лаврська, 9, корп. 7, каб. 225, тел./факс: (044) 280 34 04, e-mail: vdistanc.navch@ukr.net).
Питання №6778 Lili 05/10/2017 × 14:46
http://http://dubrlibr.rv.ua/
Скажіть, чи правомірно зараз робити комплексні обстеження бібліотек ( обласна ланка-району), якщо діє Закон України №1728 від 3.11.2016 р. про мараторій на перевірки
Відповідь. Правомірно, якщо існує договір (або письмова заява) між районною владою і ОУНБ щодо експертно-діагностичного аналізу діяльності бібліотек. Дія Закону України «Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» за №1728 від 3.11.2016 р. стосується органів державного нагляду (контролю). Додатково див. відповіді на питання №№ 5451, 2627.
Питання №6777 nadia 04/10/2017 × 14:18
Доброго дня. Я працюю завідувачем бібліотеки у ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації. У мене вища освіта, інженер- педагог, магістр технічних наук. Чи маю право я працювати на цій посаді? Дякую.
Відповідь. Відповідно «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво"(затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168)завідувач бібліотеки повинен мати: повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломну освіту в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 3 років.
Питання №6776 nadia 04/10/2017 × 14:00
Я працюю провідним бібліотекарем. Стаж роботи 34 роки. Освіта - середня спеціальна, за фахом - бібліотекар. Через відсутність вищої освіти, кажуть, що я не маю права бути провідним бібліотекарем. Щиро вдячна буду за Вашу відповідь.
Відповідь. Відповідно «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво"(затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168) провідний бібліотекар повинен мати: повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бібліотекаря 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років.
Питання №6775 Vita 03/10/2017 × 23:11
Шість років назад я вийшла з числа членів профспілки. Нині в районі проходить реорганізація ЦБС. Чи ма¬ють право члени професійних спілок на додаткові права при скороченні працівників? Які мої права, а які у членів профспілки?

Відповідь. Відповідно до частини першої статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового комітету), членом якої є працівник.

Якщо працівник не є членом профспілки, роботодавець має право звільнити такого працівника на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників) без надання відповідного запиту виборному органу профспілки.
Питання №6774 natalia 03/10/2017 × 14:38
http://library.ck.ua
Шановні колеги! Де можна зареєструватись на школу методистів?
Відповідь. Звертаємо увагу на інформацію на сайті «Бібліотечному фахівцю», рубрика - «Актуальне».
Питання №6773 Tania 29/09/2017 × 21:26
Доброго дня!  Таке питання: основний працівник (8 тарифний розряд,  10% доплати за стаж ) іде у декретну відпустку.  На його місце беру іншого,  у якого стаж понад 20 років.  У законі сказано,  що у тимчасового працівника має бути такий же посадовий оклад,  але постанова 84 вимагає 30%. Як правильно нарахувати: 8 розряд і 10 відсотків,  чи 8 розряд і 30?
Відповідь. 8 розряд і 30 %.
Питання №6772 ania 28/09/2017 × 09:40
Добрий день! Працюю 10 років в шкільній бібліотеці, але не маю бібліотечної освіти. Де можна отримати освіту бібліотечна справа? Дякую.
Відповідь. Із переліком навчальних закладів Ви можете ознайомитись на офіційному сайті Міністерство культури України, у розділі Установи галузі, лінк – Навчальні заклади /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/control/uk/publish/officialcategory?cat_id=244908580.
Питання №6771 Natali 27/09/2017 × 15:01
Доброго дня, Лідія Рогальчук! Знову звертаюсь до Вас по допомогу. Складний випадок з аналітичним описом статті із збірника матеріалів XIII Міжнародної конференції «Стратегія якості в промисловості та освіті» (5-8 червня 2017 р., Варна, Болгарія) у двох томах. 1 том. Який ще публікується як спеціальний випуск міжнародного наукового журналу Acta Universitatis Pontica Euxinus.
Де ми прописуємо, що це спецвип. та міжнар. ж-л.? На титулі варіанти на 3-х мовах.... І взагалі наголос йде, що це Матеріали, а конф. другорядне....
Попова Г. В. Моделювання та корекція професійного шляху майбутніх фахівців засобами інноваційних психологічних технологій (гра «ІКІГАЙ») / Г. В. Попова, Ж. Б. Богдан, Н. В. Підбуцька // Стратегия качества в промышленности и образовании : материалы XIII Междунар. конф., 5–8 июня 2017 г., Варна, Болгария. У 2 т. Т. І. / упоряд.: Хохлова Т. С., Кімстач Т. В. — Дніпро, Варна, 2017. — С. 267–270.
Дякую.
Відповідь. Доброго дня, шановні колеги!

У вашому питанні йдеться про створення аналітичного бібліографічного запису. При складанні таких записів глибину відомостей про ідентифікуючий документ наводять відповідно до потреб споживачів того чи іншого бібліографічного продукту.

В даному випадку наші рекомендації будуть загальними.

1. У наведеному вами записі основна назва документу – російською, а прізвища упорядників вказані українською. Так буває, але треба перевірити, щоб не помилитися.

2. Відомості про хронологічні та географічні дані наводять з пп. 5.2.2.5. та 5.2.5.6. Ці відомості відділяються від основної назви комою тоді, коли на титулі не зазначено інших знаків.

3. Відповідно до п. 7.5.1, якщо складова частина документу розміщена у томі або у випуску багатотомного документу, застосовується визначена послідовність наведення деяких елементів для опису ідентифікуючого документу: місце видання. – позначення тому, випуску, номера (Т., Вип., №) та його порядковий номер (наприклад 1) : заголовок тому (факультативно, можна не вказувати). – Сторінки.

Таким чином: … . – Дніпро ; Варна, 2017. – Т. 1. – С. 267–270. 4. Що ж стосується вашого основного питання «Де ми прописуємо, що це спецвипуск та міжнародний журнал?», ще раз наголосимо, що йдеться про аналітичний опис. Тобто про опис складової частини. Відомості про ідентифікуючий документ наводяться в тому обсязі, щоб цей документ ідентифікувати. Якщо є потреба у додаткових відомостях, для цього є зона приміток.
Питання №6770 ania 27/09/2017 × 13:43
Трудовий,  для нарахування доплати за вислугу років  бібліотечному працівникові відпустка по догляду за дитиною до 6 років.
Відповідь.Відповідно Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (затверджено Постановою КМУ від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF ) до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років,зараховується відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.
Питання №6769 ania 25/09/2017 × 14:56
Доброго дня

Чи враховується відпустка по догляду за дитиною до 6 років в стаж роботи.

дякуємо.
Відповідь. Просимо уточнити, про який стаж йде мова: страховий чи трудовий?
Питання №6768 ania 25/09/2017 × 08:38
Доброго дня.

Чи має право художник ЦРБ отримувати надбавку за вислугу років.

Дякуємо.
Відповідь. Так, має право. Пропонуємо ознайомитись з ПЕРЕЛІКОМ посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність (див. Додаток до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF).
Питання №6767 Nataliya 22/09/2017 × 15:12
Доброго дня! Дайте будь ласка відповідь на запитання: Чи є обов'язковим у читацькому формулярі вказувати серію та номер паспорту чи іншого документу, що посвідчує особу користувача? І ще одне питання: З якого класу діти мають розписуватись у формулярі за одержані документи?
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із оновленими Типовими правилами користування бібліотеками в Україні (редакція від 18.08.2017 р. /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 ).
Питання №6766 Irina 20/09/2017 × 23:54
Чи має право розлучена жінка-бібліотекар на додаткову відпустку і на якій підставі?
Відповідь. Жінці, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15-ти років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 к.дн. без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).

Має право на соціальну додаткову відпустки і жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у т.ч. розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів).

Своєю чергою, роботодавцю необхідно надати документи, що підтверджують статус одинокої матері, яка виховує дитину без батька. Достовірність документа щодо відсутності участі батька у вихованні дитини визначає роботодавець.
Питання №6765 Tamara 20/09/2017 × 07:48
Є нормативні, законодавчі документи щоб списати літературу про Леніна, Енгельса, Сталіна та їхні твори?Якщо їх списувати то оформляти як застарілу, чи зношену.
Відповідь. Ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80 ) визначає: вилучення з бібліотечних фондів документів, у тому числі ветхих, тих, що втратили актуальність, наукову та виробничу цінність або які мають дефект, дублетних здійснюється у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв. Вилучення документів з бібліотечних фондів за ідеологічними чи політичними ознаками забороняється.

Нагадуємо, що форми Актів списання затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .

P.S. Пропонуємо задати собі питання: наскільки інтенсивно використовувались вищезазначені видання у Вашій бібліотеці останні 70 років і невже вони не мають зношеного виду?
Питання №6764 Larysa 19/09/2017 × 17:43
Доброго дня
Підкажіть дє можна знайти інструкцію по підписці періодики (газети журнали)для університетів
Відповідь. У публічних бібліотеках України такої інструкціє не існувало.
Питання №6763 irina 19/09/2017 × 10:47
Чи є досвід або методичні поради, рекомендації щодо переходу публічних бібліотек на УДК. Книжкова палата України дає корисні та фахові консультації з систематизації документів, але потрібні практичні поради саме бібліотечних працівників/ організація бібліотечних фондів, каталогів та картотек, скорочений варіант для невеликих бібліотек, з чого краще почати. Ми хочемо зробити все правильно, без зайвої роботи.
Відповідь. Відповідальним за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації визначено державну наукову установу “Книжкова палата України імені Івана Федорова”.
Питання №6762 Tetjana 19/09/2017 × 09:59
http://http://13biblioteka.at.ua/
Я працюю завідувачем шкільної бібліотеки на ставку, маю вищу педагогічну освіту. Чи можу я ще працювати в цій же школі учителем за суміщенням (9 годин на тиждень)?  
Відповідь. Ні, не можете. Ви маєте керівну посаду, а вищезазначений вид доплати не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам (див. п.2 підпункт 4 –а Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05).
Питання №6761 Tamara 18/09/2017 × 12:32
Доброго дня! У шільній бібліотеці працює два бібліотекарі на повні ставки. Скажіть, будь ласка, чи повинен хтось заміняти бібліотекаря, якщо він на лікарняному? І чи може це бути інший бібліотекар (його колега)? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо перечитати пункт посадової інструкції щодо взаємозамінності.
Питання №6760 Library 18/09/2017 × 09:53
Доброго дня, шановні колеги!  Скажіть будь ласка як правильно оформити акт прийому-передачі документів при звільненні зав відділом комплектування?
Відповідь. В акті приймання-передачі справ, документів та майна обов'язково зазначаються такі дані: стан ведення поточного діловодства та збереження документів (Книги сумарного обліку БФ, описи, інвентарні книги тощо); кількість переданих печаток, штампів; опис матеріальних цінностей та іншого майна; бази даних (спеціалізовані програми тощо). Зазначені відомості базуються на підтвердних документах роботи комісії (інвентаризаційних описах основних засобів та інших нематеріальних активів, номенклатури справ, актів, довідок), які є невід'ємною частиною акта приймання-передачі. У разі коли керівник, що передає або приймає справи, документи або майно має заперечення, він викладає їх письмово при підписанні акта. Ці заперечення розглядає комісія та приймає рішення з цього питання. У разі коли зав. відділу звільняється і деякий час посада залишається вакантною, справи, документи та майно передаються у вищевказаному порядку особі, на яку покладено виконання обов'язків зав. бібліотеки. Додатково пропонуємо ознайомитись з «Юридичною консультацією» Н. І. Розколупи (Бібліотечна планета.- 2008.-№4.-С.35-36) /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf) та відповідями на питання №№ 6521, 6208.
Питання №6759 Dina 16/09/2017 × 18:21
Бібліотека отримала від читача у подарунок відеомагнітофон. Як ми маємо його оцінити?
Відповідь. Вартість визначає комісія установи. За загальним правилом первісною вартістю основних засобів, отриманих безоплатно від фізичних та юридичних осіб, є їх справедлива вартість на дату отримання з урахуванням витрат, передбачених п. 5 розд. ІІ НП(С)БО 121.

Коли при безоплатному надходженні основних засобів благодійник передав достовірну інформацію про вартість такого подарунка, про що свідчать відповідні первинні документи, установа орієнтується на таку вартість.
Питання №6758 Svitlana 14/09/2017 × 12:04
До питання № 6752. Наше керівництво вимагає від нас показники згідно наказу Мінкульту СРСР №53 від 29.01.1979 р., а саме читачів - 500, книговидача -10000 на одну ставку і не меньше. Тому просимо Вас надати інформацію, чи є нормативні документи про відміну "Радянського навантаження" з 2009 р? Дякую.
Відповідь. 1. Ваше керівництво вважає, що накази Мінкультури СРСР вищі за накази Мінкультури незалежної України? Пропонуємо ще раз уважно перечитати п.1.1. Загальної частини Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи (Наказ МКТ України від №1631/0/16-08 від 29.12.2008р.).

2. Ключовим є те, що акти законодавства СРСР не мають суперечити Конституції і законам незалежної України. Окремі позиції наказу Мінкультури СРСР від 29 січня 1979 г. N 53 вступили в суперечність із сучасними нормативно-правовими актами. Дозволимо нагадати, що у разі існування неузгодженості між нормами, виданими одним і тим самим нормотворчим органом, застосовується акт, виданий пізніше, навіть якщо прийнятий раніше акт не втратив своєї чинності.
Питання №6757 lera 13/09/2017 × 12:18
Доброго дня, шановні колеги! Я працюю директором ЦБС і в мене виникла наступна ситуація: працівник Інтернет-центру, який відповідав за роботу комп'ютерної техніки звільнився. Фахівця, який би зміг виконувати відповідні обов'язки  я не можу знайти (офіційно працевлаштуватись особи чоловічої статі не хочуть).  Чи можу я розглядати як варіант, працевлаштувати на вакантну посаду працівника Інтернет-центру свого сина - студента інженерно-технічного факультету ВНЗ? Чи не виникає конфлікт інтересів, який є порушенням законодавства про боротьбу з корупцією? (безпосередньо працівник Інтернет-центру підпорядковується завідувачу сектору інформаційних технологій). Дякую за відповідь!
Відповідь. Відповідно Ст. 25-1. КЗпП України: власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

У Вашому випадку безпосередня підпорядкованість відсутня.
Питання №6756 Olena 13/09/2017 × 10:52
Я працюю бібліотекарем на 0,5 ставки за сумісництвом. З основної роботи я звільнилась. Чи повинна я повідомляти про це зав. бібліотеки?
Відповідь. Законодавством про працю не встановлено обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики України від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/11050-294.html.
Питання №6755 Valentina 13/09/2017 × 10:15
Якщо бібліотекар працює на 0,5ст., матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі 0,5 окладу чи повного посадового окладу відповідно до тарифного розряду ?
Відповідь. Розрахункова величина для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (тобто, з 0,5 ст.). Додатково пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html .
Питання №6754 Alla 13/09/2017 × 08:34
Доброго дня! Скажіть будь ласка через скільки років мають проходити атестацію працівники обласної біблотеки. Ми в листопаді 2013 проходили атестацію і сказали що в 2017 має бути знову. Дякую.
Відповідь. Обласна бібліотека повинна мати власне розроблене та затверджене Положення про проведення атестації працівників. Колективним договором та Положенням про проведення атестації передбачається пункт, який визначає періодичність її проведення. Пропонуємо перечитати власне Положення.
Питання №6753 Irina 12/09/2017 × 19:34
Доброго дня колеги!
Дайте відповідь на питання: Чи має право директор ЦБС взявши на посаду людину без освіти і стажу роботи поставити їй відразу 10 розряд? А людям, які працюють більше 3-х років і мають вищу освіту - ставлять 9 розряд.
Відповідь. Саме керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах надано право установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них.
Питання №6752 Svitlana 08/09/2017 × 12:52
До питання № 6714.Надайте будь-ласка уточнення, чи існують якісь нормативні документи про відміну "Радянського навантаження"  з 2009 р.  Тому, що наше керівництво вимагає від нас до цих пір показники по "Радянському навантаженню" і незважають на те, що ми працюємо згідно Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи.Дякую.
Відповідь. Просимо уточнити, а на який саме документ посилається керівництво щодо дотримання "радянського навантаження" на бібліотекаря?
Питання №6751 Iruna 08/09/2017 × 11:26
Скажіть будь ласка на який розряд та категорію я можу претендувати після трьох років бібліотечного стажу за результатами проведеної атестації?
Відповідь. Атестаційна комісія не має права підвищувати (зменшувати) тарифний розряд. Через три роки Ви маєте право претендувати на доплату за вислугу років – 10 % відсотків від Вашого посадового окладу (див. Постанову КМУ від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF ).
Питання №6746 Helen 06/09/2017 × 08:27
1. Я працювала бібліотекарем в установі освіти 9 років, без вищої освіти. Оплата праці по 8 розряду. В цьому році отримала диплом про вищу педагогічну освіту "спеціаліст". Посада в мене завідувач бібліотеки. Якщо фонд зарплати дозволяє, чи можуть мені зараз встановити 9 розряд без атестації? Тим паче зараз саме проходить тарифікації на наступний рік. Мій керівник каже, що тільки після атестації бо по Закону більше ні як не можна. Якщо це не так скажіть як це можна йому довести, на які документи опиратися бухгалтерії?
2. У бібліотекарів при встановлені тарифних розрядів є "вилка" 8-9 - бібліотекар і т. д. від чого залежить 8 ставить чи 9? Тільки від наявності коштів та від бажання керівника, можна атестуватися на відповідність бібліотекаря І категорії і мати 8 розряд?
Дякую
Відповідь. Відповідь. 1. Акцентуємо, що атестаційна комісія не має права підвищувати (зменшувати) тарифний розряд. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами) атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9). Саме керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них (див. п.7 і пояснення до таблиці 4 додатка 2 до Наказу № 745).

2. У колективному договорі має бути чітко визначений порядок формування заробітної плати. Також колективним договором може бути надано право роботодавцеві визначати конкретні розміри посадових окладів. Під час установлення розміру окладу в межах визначеного колективним договором діапазону, зазвичай, враховуються складність роботи, ділові та професійні якості працівника тощо.Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики від 23.11.2016 р. № 1587/13/8416 (Режим доступу: https://buhgalter911.com/uk/normativnaya-baza/pisma/minsocpolitiki/schodo-vstanovlennya-posadovih-1029733.html ).
Питання №6744 Anatoliy 04/09/2017 × 09:04
Доброго дня! Моя колега працює в селі на посаді завідуючої бібліотекою. Має стаж бібліотечної  роботи 33 роки. Чи має вона право на пенсію за вислугу років? Дякую.
Право на пенсію за вислугу років мають окремі категорії працівників, перелік яких установлено в статтях 52, 54 і 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення»
Питання №6743 Olena 01/09/2017 × 17:57
Як правильно здійснити прийом -передачу бібліотечного фонду.
Обов’язковою умовою прийому-передачі бібліотечного фонду є його інвентаризація, яка регламентується Положенням про інвентаризацію активів та зобов’язань, затверджене Наказом Міністерства фінансів України 02.09.2014 № 879

Радимо ознайомитися також із рекомендаціями «Передача бібліотечних фондів» на нашому блозі «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади»

Питання №6742 Gala 31/08/2017 × 21:10
Доброго дня ! Шановні колеги, прошу проконсультувати з такого питання: при створенні комунального закладу Центральна районна бібліотека, чи може Районна бібліотека для дітей входити до структури як бібліотека-філія Районна бібліотека для дітей. Чи можна у статуті Комунального закладу Центральна районна бібліотека зазначити, що до структури входить бібліотека-філія Районна бібліотека для дітей (щоб не зменшилась мережа), чи правомірно це буде.  Прошу надіслати відповідь на електронну адресу:
cyrbiblioteka@gmail.com
Дуже буду вдячна.
Відповідь надіслано 04.09.2017
Питання №6741 Oleksandr 31/08/2017 × 14:33
https://library.ndu.edu.ua/
Шановні колеги!Минуло вже більше року від того часу, як Міністерство кульутри України видало Наказ №437 щодо затвердження "Порядку відбору рукописних книг, рідкісних і цінних видань до Державного реєстру національного культурного надбання". Згідно цього Наказу, координуючим та методичним центром цієї роботи визначено Національну парламентську бібліотеку України (п.3 Наказу).
Як відомо, це вже друга спроба ініціювати роботу зі створення Реєстру книжкових пам'яток в Україні. Перша спроба, як відомо, завершилася нічим...
Хотілося б дізнатися, яка (і на якій стадії) методична та організаційна робота зараз ведеться в державі у напрямку створення такого Реєстру. У якій формі планується ведення бази даних книжкових пам'яток?
Хоча зараз і не прийнято посилатися на досвід нашого агресивного сусіди, але чи не варто було б скористатися позитивним досвідом російських колег-книгознавців, які вже давно успішно реалізували подібний проект? (Див.: "Книжные памятники Российской Федерации", http://kp.rsl.ru/)
Справа в тому, що працівниками нашої бібліотеки накопичена досить велика та надзвичайно цікава база інформації щодо книжкових пам'яток книгозбірні Ніжинського держуніверситету. Ми вже могли би передавати таку інформацію до загального Реєстру...Чи не трапиться так, що і цього разу корисна та надзвичайно важлива ініціатива завершимться нічим?
З повагою,директор Бібліотеки імені ак. М.Лавровського Ніжинського державного університету імені Миколи ГоголяОлександр Морозов
Відповідь надіслано 01.09.17
Питання №6740 maryna 31/08/2017 × 14:05

Доповнення до питання 6736: чи має право директор ЦБС своїм наказом перевести бібліотекаря першої категорії на посаду провідного бібліотекаря (освіта та стаж дозволяє) без проведення атестації.

Права директора ЦБС прописанні у посадовій інструкції та Положенні про ЦБС
Питання №6739 Tamara 31/08/2017 × 13:24
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, каким образом можно обратиться в Книжную Палату Украины для получения консультации, как зашифровать по УДК конкретную книгу. Спасибо!

Книжкова Палата України. Відділ класифікаційних систем, Просп. Юрія Гагаріна, 27, м. Київ, 02094.

Тел./факс: 380(44) 292-00-54 udc@ukrbook.net

Приймальня: 380(44) 292-01-34 office@ukrbook.net

Питання №6738 Ksenia 31/08/2017 × 12:57
Також питання щодо нової редакції Типових Правил користування: чи означає це, що тепер бібліотеки не мають права вимагати і вказувати дату народження і розподіл користувачів за віком буде вилучено зі статистичної звітності вже в цьому році? І ще одне питання щодо нової редакції Переліку платних послуг. Який порядок продажу документів з фонду бібліотеки, що списуються та підлягають утилізації, фізичним та юридичним особам (п.14 Постанови), а саме: за якою ціною продавати - як індексована на списання чи за ринковою вартістю на даний час? Або можна продавати по однаковій  фіксованій ціні, наприклад, журнали по 2 грн за примірник, книги по 10 грн примірник? І чи має бібліотека сплачувати якісь податки від продажу? Дякую за допомогу

Визначення порядку списання і реалізації майна, яке перебуває у комунальній власності перебуває у компетенції відповідних органів місцевого самоврядування.

Внесення змін до статистичної звітності у компетенції Міністерства культури України.

StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Які фактори найбільше впливають на рівень мотивації високоефективної роботи?
 
матеріальні (заробітна плата, надбавки,доплати, премії тощо)
моральні (грамоти, відзнаки, подяки тощо)
психологічні (сприятливий психологічний клімат, стосунки з колегами тощо)
організаційні (умови праці, графік роботи, розширення сфери діяльності тощо)
Результати