Бібліотечному фахівцю

Типові правила користування бібліотеками затверджуються Міністерством культури України.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті
Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6895 Lesja 20/02/2018 × 14:22
Підкажіть, будь ласка, за якою причиною вилучати з фонду районної дитячої бібліотеки твори класиків марксизму-ленінізму .
       Дякуємо .
Питання №6894 Walentina 19/02/2018 × 16:02
http://shatsk.at.ua
Доброго дня ! Чи має право інженер - програміст районної бібліотеки на матеріальну допомогу  для вирішення соціально- побутових питань? Дякую.
Питання №6893 Vitrier_Attainville 17/02/2018 × 19:59
https://www.vitrier-conseils.com/vitrier-alfortville/
Super site, moi aussi j'adore !
Питання №6892 Natalya 17/02/2018 × 10:05
http://unalib.ks.ua
Як оформити книги серії "Скарби", "Класна література" видавництва "Знання", які проходять як Передплата на періодичні видання? Ми беремо їх на баланс, а як провести це через бухгалтерію?передплата на періодичні видання

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/buhgalterskiy-oblik/peredplata-na-2018-rik-vidpovidayemo-na-vashi- zapitannya/передплата на періодичні видання

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/buhgalterskiy-oblik/peredplata-na-2018-rik-vidpovidayemo-na-vashi- zapitannya/
Відповідь. Маєте узгодити з бухгалтерією за яким КЕКВ будете оприбутковувати періодичні видання (у т.ч. книги). КЕКВ 3110 передбачає оприбуткування обладнання і предметів довгострокового користування.
Питання №6891 Yulia 16/02/2018 × 10:04
Доброго дня шановні колеги. У нас виникло питання щодо визначення авторського знаку в іншомовних виданнях. Згідно рішення засідання Вченої ради Книжкової палати України про порядок проставляння індексів УДК, ББК, авторського знака в іншомовних неперіодичних виданнях визначати авторський знак кирилицею (українською мовою, в тому числі в  російськомовних виданнях).Чи це рішення стосується всіх бібліотек?
Відповідь. Це рішення стосується тільки видавців. Бібліотеки визначають авторський знак в іншомовних неперіодичних виданнях за таблицями : Хавкина Л.Б. Эластичные таблицы авторских знаков для кириллицы и латиницы / Под ред. профессора Ю.Н.Столярова. - 7-е изд., испр. - 1993.- 174 с.

Головний бібліотекар відділу каталогізування Марченко Н.В.
Питання №6890 cration_ecommerce 15/02/2018 × 04:49
https://www.strategie-web.com/creation-site-e-commerce
Super votre site moi aussi je le trouve carement bien fait !
Питання №6889 Anna 14/02/2018 × 15:11
Шановні колеги!
На базі нашої бібліотеки проходять курси підвищення кваліфікації, але проводить їх не бібліотека. Ми тільки надаємо приміщення нашим партнерам. Чи має бібліотека право зараховувати слухачів даних курсів до загальної кількості відвідувань?
Відповідь. Відповідно до п.8. 1. Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика" одиницею обліку відвідувань є одне відвідування, зареєстроване в документації або БД, прийнятих у бібліотеці. Одиницею обліку відвідувань може бути формуляр, Листок реєстрації відвідувань заходу і т.п.
Питання №6888 dmnageurs_paris_pas_cher 13/02/2018 × 19:37
http://www.clicandmove.com/
Super site, moi aussi je le trouve carement bien fait !
Питання №6887 Olena 11/02/2018 × 16:04
Чи можна отримувати заробітну плату один раз на місяць? Дякую.
Відповідь. Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Виплачувати заробітну плату один раз на місяць є порушенням трудового законодавства.
Питання №6886 Valentuna 08/02/2018 × 10:35
 Шановні колеги!
       Допоможіть, будь ласка, вирішити таке питання. Централізова бухгалтерія відділу культури і туризму вимагає від відділу  формавання фондів ЦРБ ім. Д.І. Чижевського Олександрійської районної ЦБС Кіровоградської області розділити бібліотечні фонди за джерелами: загальний фонд, обмінні фонди обласних бібліотек, подаровані, заміна втрачених і т.д. в кількості і в вартості спочатку заснування кожної бібліотеки.
        Крім того в актах на списання документів проставляти проти кожного списаного документа джерело його надходження.
Наскільки провомірні такі вимоги? Дякуємо
Відповідь. КНИГА сумарного обліку бібліотечного фонду – єдина на бібліотеку. Інших примірників на має бути. Переписувати, переробляти Книгу сумарного обліку заборонено, адже це документ суворої звітності. Відповідно Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) термін її зберігання – До ліквідації бібліотеки.

Відповідно до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22) Книга сумарного обліку бібліотечного фонду має розділ "Надходження до фонду", що передбачає графу «Звідки надійшло» в якій і робиться відповідна позначка (Держ. прогр., подар., взамін загуб. тощо).

Форму Акта списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 . До акту додається форма Опису на вилучення документів з бібліотечного фонду морально застарілих/ фізично зношених/ непрофільних, дублетних/ втрачених користувачами.

У разі відсутності АБІС виокремити в актах книги за джерелами надходжень – не реально.
Питання №6885 Tatiana 08/02/2018 × 02:26
При iнвентаризацiї виявлена технiчна помилка в сумарнiй книзi на 7000 примiрникiв. Як правильно подати цю помилку в актi про перевiрку (iнвентаризацiю) бiблiотечного фонду?
Відповідь. Відповідно п.1 Розділу ІV. Перевірка та оформлення результатів «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page )висновки щодо виявлених розбіжностей між фактичною наявністю активів і зобов’язань і даними бухгалтерського обліку, які наводяться в звіряльних відомостях, та пропозиції щодо їх врегулювання відображаються інвентаризаційною комісією у протоколі, що складається після закінчення інвентаризації і передається на розгляд та затвердження керівнику підприємства. У протоколі (або у пояснювальній записці) Ви, як матеріально відповідальна особа, маєте вказати причини виникнення технічної помилки, вказати документ (Книгу сумарного обліку БФ) в якому допущено помилку та підписуєте документ.

Помилки в первинних документах, облікових регістрах і звітах, що створені ручним способом, виправляються коректурним способом, тобто неправильний текст або цифри закреслюються і над закресленим надписується правильний текст або цифри. Закреслення здійснюється однією рискою так, щоб можна було прочитати виправлене. Виправлення помилки повинно бути обумовлено надписом «виправлено» та підтверджено підписами осіб, що підписали цей документ, із зазначенням дати виправлення.
Питання №6884 Natalia 07/02/2018 × 14:27
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якими нормативними документами визначається порядок застосування грошової застави
Відповідь. Дозволимо нагадати, що Міністерство культури України своїм наказом «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства культури і мистецтв України від 05.05.99 N 274» від 08.08.2011 N 62 відмінив дію Інструкції про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування.
Питання №6880 Viktoriya 06/02/2018 × 09:59
Найближчим часом у нас в системі відбудеться атестація. До складу комісії входять висококваліфіковані спеціалісти: завідуюча бібліотекою, завідуюча відділом і інші. Підскажіть, будь ласка, яка комісія повинна атестувати цих працівників, які потім будуть атестувати бібліотекарів? Дякую.
Відповідь. Відповідно до п.1.2. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) атестація керівників закладів культури здійснюється органом управління відповідного рівня за наказом його керівника. Для самостійної бібліотеки (або ЦБС) це може бути відділ культури.
Питання №6879 Larusa 06/02/2018 × 09:48
http://josefina2002@ukr.net
Є питання щодо опису книги на титульному аркуші якої першою стоїть назва циганською або болгарською мовою, а потім українською. Коли ми робимо опис такого видання, то першим ставимо назву українською мовою,а потім циганською чи болгарською А як правильно - ?
Відповідь. Відповідь: в таких випадках можна віддати перевагу українській мові. За ДСТУ 7.1:2006 «Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання», пункт 4.9.2: Если среди текстов и выходных сведений в источнике информации есть текст и все выходные сведения на официальном языке страны, в которой находится библиографирующее учреждение, преимущество в выборе языка библиографического описания отдается этому языку.

Л. Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень
Питання №6878 Inna 05/02/2018 × 20:28
Здравствуйте! Я работаю библиотекарем 1 категории в научной библиотеке высшего учебного заведения. Мой стаж работы 14 лет. Имею 10 разряд. Могу ли я претендовать на 11 разряд по единой тарифной сетке и при каких условиях? И второй вопрос. При распределении надбавки за особые условия труда директор библиотеки постоянно говорит о том, что эта надбавка устанавливается по итогам работы, кто из библиотекарей как работает, что эта надбавка поощрительного характера и распределяется дифференцированно. Но ведь в Постановлении № 89 ничего не сказано о том, что это поощрительная надбавка и устанавливается дифференцированно по итогам работы. Размер надбавки устанавливается в граничных размерах 50% на усмотрение руководителя в пределах фонда оплаты труда. Почему такая несправедливость? У меня самый маленький оклад, и получается, что самая маленькая надбавка(30%), у зав. отделами и оклад выше, и надбавка больше(40%), у директора 50%. А ещё по симпатиям она может дать и по 35% некоторым работникам. В общем, как хочу, так и устанавливаю. Пожалуйста, внесите ясность в данной ситуации и подскажите, пожалуйста, как прекратить этот беспредел.
Відповідь. Враховуючи специфіку діяльності освітянських бібліотек пропонуємо переадресувати запит до фахівців методичного відділу Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 .
Питання №6877 myroslava 05/02/2018 × 09:01
http://lounb.org.ua
Доброго дня шановні колеги!
Львівська ОУНБ праціює на Ірбіс 64. З лимня 2017 року згідно з рішенням КМУ перейшля на систематизацію документів по УДК.
Ваша практична порада, як зашифрувати книгу (дублетну чи продовжуючу), якщо перший документ був записаний в електронний каталог по ББК, а другий який прийшов після наказу про перехід на УДК в електронному каталозі?
Відповідь. НБУ ім. Ярослава Мудрого не використовує АБІС ІРБІС64. Пропонуємо проконсультуватись з фахівцями обласних універсальних бібліотек України: Кіровоградської ОУНБ ім. Д.І.Чижевського /Режим доступу: E-mail: omv[ad]library.kr.ua , sen[ad]library.kr.ua, dao[ad]library.kr.ua ; Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. О.Ольжича /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/ua/forum ; Рівненської ОУНБ /Режим доступу: тел.: (0362) 63-57-49, е-пошта: library@libr.rv.ua, скайп: rivne.biblioteka ; методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/node/820 .
Питання №6876 Inna 05/02/2018 × 08:52
Доброго дня! Розясніть будьласка. Чи ділити за змістом облік виданих документів в щоденнику роботи бібліотеки? Дякуємо.
Відповідь. Відповідно до ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22), у Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду розкриття бібліотечного фонду за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки. Маємо приклади бібліотек, які відмовились від галузевого (за змістом) обліку бібліотечного фонду як у Книзі сумарного обліку, так і у розподілі книговидачі за галузями знань у Щоденниках роботи бібліотеки.

На нашу думку в бібліотеках, де відсутня автоматизація процесу книговидачі, відмова від обліку БФ та книговидачі за змістом – передчасна. Такий підхід позбавляє можливості проведення більш якісного аналізу використання БФ. Як варіант розгляньте облік БФ та книговидачі за певними розділами. Саме аналіз обертаності певних розділів БФ дозволить простежити інтенсивність використання окремих розділів БФ, виявити їх активну або пасивну частини тощо.
Питання №6875 Liliya 03/02/2018 × 13:08
Шановні! Таке питання . У нас в базовій мережі налічується  18 сільських бібліотек  . Питання полягає в тому  чи знімати 10 %  від посадового окладу завідувачів сільських бібліотек  , як з керівників установ , які поза групою по  оплаті праці.   Але враховуючи , що вони не є юридичними особами  , а відносятся до юридичної особи  відділу культури і туризму  і мабуть  мому є   структурним підрозділом відділу культури. Виходить що   посадові оклади завідуючих  сільських бібліотек потрібно  визначати    згідно п.2 таблиці 4 "схеми тарифних розрядів посад кер.прац. бібліотек.." Наказу МКІТ. № 745. Так чи ні ?
Відповідь. Пропонуємо переглянути Положення про відділ культури і уточнити, чи прописано там, що сільські самостійні бібліотеки є структурними підрозділами відділу культури?
Питання №6874 Rena 02/02/2018 × 09:24
http://http://bib-trost.blogspot.com/
Шановні колеги! З 1.01.2018 року бібліотека стала публічною міською бібліотекою ОТГ. Я бібліотекар маю одну базову спеціальну вищу освіту та вищу неспеціальну, стаж 9 років і 9 розряд оплати праці. У 2017 році мій оклад був 2768 грн., вислуга 10%-276 грн. 80коп.і 40% надбавки-1107 грн.20 коп. За  січні 2018 року я отримала оклад 3048 грн, стаж 10%-304 грн. 80 коп., 10% надбавки-304 грн. Чи може працівник бібліотеки отримати меншу заробітну плату, ніж до входу бібліотеки в ОТГ і менше ніж прибиральниця і підсобний робітник?
Відповідь. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці. У той же час, серед актуальних питань сьогодення — додержання вимог КЗпП щодо формування тарифної системи оплати праці з диференціацією оплати праці для працівників із різною складністю робіт і кваліфікацією.

На жаль, роботодавці не завжди звертають увагу на приписи ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону України «Про оплату праці», котрі якраз і визначають принципи формування системи оплати праці на підприємстві.
Питання №6873 Natasha 01/02/2018 × 10:31
Доброго дня, шановні колеги. Завжди з цікавістю читаємо ваш журнал "Бібліотечна планета", особливо публікації Н. Розколупи. Так, у статті "Правове регулювання діяльності централізованих бібліотечних систем" ("Бібліотечна планета", 2006 рік, № 4) вона дає роз'яснення: "...посадові оклади працівників бібліотек нижче ІV групи по оплаті праці повинні встановлюватися на 10% нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників четвертої групи." А в публікації "Актуальні питання правового регулювання оплати праці бібліотечних фахівців" ("Бібліотечна планета", 2008 рік, № 2) вона пише: "...посадовий оклад керівника ЦБС встановлюється на 10% нижче і буде становити 907,20 грн. А посадовий оклад завідувача філії складатиме 934,50 грн." Отже, можна зрозуміти, що з нього 10% не знімаються. Наша бібліотека втратила ІV групу по оплаті праці. Ми не можемо розібратися з кого всеж треба знімати ці 10% (крім керівника закладу) згідно наказу Міністерства культури і туризму України №745. Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Маєте діяти у відповідності до Наказу МКУ (від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page), який визначає, що: посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4.

Відповідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України) керівниками ЦБС і самостійних бібліотек є: директор, завідувач, завідувачі філіалів, завідувачі відділів і секторів, головні (бібліотекар, бібліограф), учений секретар.
Питання №6872 Valentina 30/01/2018 × 16:08
Доброго вечора! Питання таке: працюю шкільним бібліотекарем 23 роки, на 05 ставки, бо тільки 10 класів, за освітою вихователь дошкільного закладу. Який тарифний розряд я повинна мати? Мені встановили категорію "спеціаліст"(розряд 8). А у спеціаліста розряд 8-9, що значить розряд 9 , кому його призначають?

Оплата праці працівникам бібліотек здійснюється на основі наказу Міністерства культури України № 745 від 18.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

Конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них працівникам цих установ, закладів та організацій надати право установлювати керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах ( п.3 даного Наказу)

Питання №6871 Tetiana 30/01/2018 × 15:04
Шановні колеги! Із 18 сільських рад района , дванадцять обєднались в ОТГ. В районі функціонує централізована бібліотечна система як юридична особа. Центральна бібліотека знаходиться на території ОТГ. Чи буде законною передача центральної бібліотеки до ОТГ, зі збереженням функцій центральної бібліотеки ( методичне забезпечення, комплектування, звітність ) для всіх бібліотек району? І як це правильно оформити? Якщо в ОТГ буде створена своя публічна бібліотека, то після впровадження адміністративної реформи, кваліфікоіваний колектив ЦБ останеться без роботи. Чекаємо відповіді.

Радимо скористатися матеріалами блогу НБУ імені Ярослава Мудрого «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади».

Зверніть увагу на матеріали:

Методичні рекомендації з організації мережі публічних бібліотек в об’єднаних територіальних громадах

Алгоритм передачі бібліотек-філій ЦБС до ОТГ

Співробітництво + співробітництво = Договір

Також ознайомтесь із статею

Розколупа Н. І. Районні бібліотеки і реформа децентралізація//Бібліотечна планета. – 2017. – № 4. – С. 6-7

Питання №6870 Tetyana 29/01/2018 × 11:46
Доброго дня. Я завідуюча бібліотеки-філії ,зі стажем 4 роки.Зараз переводять до Отг і хотять з бібліотеки-філії зробити центральну публічну    бібліотеку, як правильно це зробити і чи зміниться зарплата?Дякую
Радимо скористатися матеріалами блогу НБУ імені Ярослава Мудрого «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади». У розділі «Рекомендації» розміщений алгоритм передачі
Питання №6867 Inna 26/01/2018 × 12:04
Доброго дня підскажіть будьласка чи потрібно ділити видані книги за галузями знань? Тобто суспільно-політичні, природничо-наукові і т.д.Дякую.
Ми не зовсім зрозуміли суть Вашого запитання. Якщо Вас цікавить облік книжкового фонду, то згідно Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затвердженої Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) розкриття фонду за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки.
Питання №6866 natalya 25/01/2018 × 12:55
Доброго дня, шановні колеги! При плануванні кількості користувачів для сільської бібліотеки якими нормативними документами керуватися, тобто який має бути відсоток охоплення і якими документами він регламентується?
НПА, які б регламентували відсоток охоплення населення немає. Розрахунок навантаження на бібліотекаря здійснюється відповідно до Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МК України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83
Питання №6865 Larisa 24/01/2018 × 09:29
Доброго дня,шановні колеги. Районна бібліотека набула статусу публічної бібліотеки  ОТГ та втратила IV групу по оплаті праці. Мінус десять відсотків від посадового окладу знімаються тільки у директора бібліотеки  чи також у завідуючих відділами? Дякую за відповідь.

Згідно з Наказом Міністерства культури України №745 від 18.10.2005 р. (із змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

Питання №6864 Maryna 24/01/2018 × 08:42

Доброго дня. надайте консультацію будь ласка. Що загрожує бібліотекарю й установі, в якій він працює не дотримання Закону України «Про захист персональних даних»?

Відповідальність працівника має бути прописана у його посадовоюій інструкції.

Якщо порушення трудової дисципліни має місце, можуть бути заходи правового впливу у вигляді притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Відповідно до ст 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

  1. догана;
  2. звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Крім того зверніть увагу на ст. 18839 та ст.18840 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Питання №6862 Luydmula 19/01/2018 × 19:04
Добрий день!Скажіть буд ласка!Я працюю шкільним бібліотекарем 15 років на повну ставку. Десять років поспіль, якщо не помиляюсь,  отримувала надбавку  за фонд підручників у розмірі 10 % , а випадково з'ясувала, що в цьому році не платять. Як сказала мені бухгалтер, вона проводить розрахунки згідно наказу по школі, а наказу на виплату 10 % за фонд підручників не було, таке розпорядження директора. Чи правомірні дії директора та чи обов'язкова доплата шкільному бібліотекарю 10% за фонд шкільних підручників і згідно якого документу.Дякую за роз'яснення.
Пояснювати розпорядження директора школи поза межами нашої компетенції. Щодо особливостей роботи шкільної бібліотеки рекомендуємо переадресувати запит до головного науково-методичного центру мережі освітянських бібліотек - Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В.О. Сухомлинського /Режим доступу: http://dnpb.gov.ua/ua/ Телефон для довідок: (044) 467-22-14; Тел/факс: 440-35-48; E-mail: dnpb@i.ua
Питання №6861 Valentina 19/01/2018 × 13:20

Здравствуйте.
Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи в следующем вопросе.
У нас (библиотека высшего учебного заведения, ГВУЗ ПГАСА)случилась авария (прорыв трубы отопления), в результате чего был полностью затоплен и выведен из строя электронный читальный зал библиотеки - терминалы, мониторы, системные блоки, клавиатуры, книжный фонд.
По какой форме необходимо составить акт на повреждённую технику и книги?
Кто его утверждает?
Кто подписывает, кроме материально ответственного лица?

Буду признательна за любую помощь. Спасибо.

Акт складається у довільній формі за участю комісії у складі не менше 3-х осіб. Обов’язково зазначають дату, час коли сталася аварія, наслідки аварії.

Підписують акт особи, які його складали.

Затверджує акт керівник. У резолюції на акті керівник пропонує провести службове розслідування причин аварії.

Питання №6860 Nadiya 16/01/2018 × 13:21
http://biblioteka-kvitkyosnov.edu.kh.ua/
Доброго дня! Будь ласка, дайте відповідь на таке питання. Чи можна передавати бібліотечний фонд "оптимізованої" бібліотеки-філії ЦБС          (50 тис. прим.) до іншої відомчої структури, наприклад, освітянського напрямку? В бібліотеках системи бракує вільного місця, невеликі площі для розташування  додаткового фонду.

Так, можна. Порядок передачі комунального майна у компетенції органів місцевого самоврядування

Питання №6859 Valentina 15/01/2018 × 12:27
до питання №6856!  У відповіді на питання  6847: "Накази про звільнення та прийняття на роботу не видаються та нові записи до трудових книжок не вносяться...", а в тексті з  з блогу       "..ЦБС звільняє працівників бібліотек-філій, що передані ОТГ, по п. 5 ст. 36 КЗпП України (у зв’язку із переведенням працівника, за його згодою, в іншу установу). Проводить із звільненими працівниками повний розрахунок..."
Якщо ЦБС звільняє і проводить розрахунок, то вже пише якісь накази...чи звільняє усно?

У разі якщо організація (ЦБС, а не окрема філія) змінює власника, трудові договори з працівниками продовжуються.

У випадку якщо з організації (ЦБС) виділяється відокремлений структурний підрозділ (філія або кілька філій) та передаються іншому власнику, працівники звільняються з ЦБС (як варіант – у порядку переведення).

Питання №6858 Ludmila 12/01/2018 × 09:37
Добрий день! Відділ обробки своїм рішенням ухвалив, що весь шостий клас УДК при підрахунку статистики книговидачі йде в технічну галузь знань. Але туди ж входить і медицина і сільське господарство. Як може бути технічною галуззю знань наприклад "Педіатрія" (61) і "Кішки" (63). При цьому посилаються на якийсь ГОСТ. Допоможіть розібратись.
Відповідь. Дане рішення бібліотеки приймають самостійно. Нам не зрозуміло про який ГОСТ йде мова.

Звертаємо увагу на Таблицю зіставлення індексів УДК і ББК: УДК станом на 2011 рік, ББК - на 1997 рік [Текст] / Держ. наук. установа ''Кн. палата України ім. І. Федорова''; [уклад. М. Й. Ахвердова та ін.]. - 2-ге вид., без змін. - Київ: Кн. палата України, 2017. - 70 с.
Питання №6857 NatalyIvanovna 10/01/2018 × 15:30
Підскажіть, будь ласка  при підрахунку   обертаність фонду в бібліотеці показник склав - 0,9.  за формулою  Об = В : Ф . По  кожному галузевому відділу фонду цей показник склав : сусп. пол. - 3,6; природ.- 1,1; техн.- 1,6; гуманіт. - 0,5.  Можливо таке, що разом відділи  не дають загальну цифру  - 0,9.  Книговидача за рік склала 264849, фонд — 301979.
Відповідь. Обчислювати загальну обертаність як середнє арифметичне показників галузевих відділів фонду не можна оскільки кожний галузевий відділ має різну кількість документів.

Наприклад: одна книга видавалась 100 разів, її обертаність - 100. А інші 999 книг видавались 1 раз, їх обертаність 1. Якщо рахувати загальну обертаність середнім арифметичним показників то очевидно, що показник (100+1)/2=50,5 не відповідає дійсності, оскільки 1000 книг сумарно видавалась 1099 разів. Тому загальна обертаність має бути 1099/1000=1,1.

Як ще один приклад: (див. вкладення)

Якщо обчислити середнє арифметичне показників обертаності різних частин фонду за складом отримаємо:

1,4+2,4+2,3+2,1+1,6=2.

Що не відповідає дійсності, оскільки загальний показник обертаності - 1,7.

Правильний показник обертаності у вашому випадку - 0,9 - загальна видача/загальна кількість фонду.

З повагою, головний бібліотекар ВЗДР Антоневич Б.Б.
Питання №6856 Valentina 10/01/2018 × 11:53
Шановні колеги!  На вашому блозі в березні 2017 року  розміщена консультація Лагути Людмили "Алгоритм передачі бібліотек-філій ЦБС до ОТГ, де сказано     "... 7. ЦБС звільняє працівників бібліотек-філій, що передані ОТГ, по п. 5 ст. 36 КЗпП України (у зв’язку із переведенням працівника, за його згодою, в іншу установу). Проводить із звільненими працівниками повний розрахунок або перераховує кошти за невикористані дні відпустки в новоутворену ПБ ОТГ.
8. Новоутворена ПБ ОТГ приймає на роботу працівників колишніх бібліотек-філій шляхом переводу з ЦБС."   Проте  на аналогічне питання №6847 ви даєте зовсім іншу відповідь. Кому вірити?

Відповідь. У чому Ви знайшли розбіжності? Бібліотеки-філії, які переходять до ОТГ, змінюють власника – райраду на раду ОТГ. У разі зміни власника дія трудового договору працівників має продовжуватись. Є випадки, коли районна рада змушує працівників бібліотек, які переходять до ОТГ, звільнятись (писати відповідні заяви). Це є не припустимим, адже припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України).

Тому ми ще раз наголошуємо, що у випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Про це наголошується і у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
Питання №6855 Svitlana 10/01/2018 × 11:07
Доброго дня!
В зв'язку з недостатнім  фінансуванням бібліотек районної ЦБС,   адміністрація  (районна рада)з апропонувала провести злиття районної бібліотеки для дорослих та бібліотеки для дітей, вивільнивши при цьому посаду заступника директора ЦБС по роботі з дітьми.(ЦРБ та ДБ знаходяться в одному приміщенні). В подальшому провести реорганізацію ЦРБ,  де дитяча бібліотека буде відділом ЦРБ по роботі з дітьми.
Чи правомірні дії  районної ради?.Чи не потрібно дане рішення погоджувати з Міністерством культури?.
Дякую
Відповідь. Доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв (ст.15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»). Додатково пропонуємо ознайомитись із статтею Н.І.Розколупи Правові аспекти реорганізації публічних бібліотек . – Бібліотечна планета. – № 2 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6854 Lyudmila 05/01/2018 × 14:09
Доброго дня, шановні колеги! Просимо вас допомогти вирішити питання, що турбує колектив нашої бібліотеки. В зв'язку з виходом декількох бібліотек системи з ЦБС та переходом їх до ОТГ знизилися показники роботи по системі. З 1 січня нам повідомили, що бібліотеки системи тепер поза групою оплати праці і, відповідно, знижуються тарифні розряди кожного працівника. Так, наприклад, спеціаліст з вищою освітою та більш як 20-річним стажем роботи буде отримувати зар. плату згідно 9 розряду ЄТС (раніше 11 розряд). Скажіть, будь ласка, наскільки правильні дії нашого керівництва та чи повинні нас були попередити про зміни в оплаті праці заздалегідь? А також чи може бути в ЦБ, яка поза групою оплати посада провідного бібліотекаря? Заздалегідь вдячні за відповідь.
Відповідь. Звертаємо увагу, що відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ): середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.: рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник. Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

На майбутнє: відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ):

1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

3. У ЦБ, яка поза групою оплати праці, може бути посада провідного бібліотекаря. Посада провідного бібліотекаря не є керівною, а належить до категорії Професіоналів. Кваліфікаційні вимоги до провідного бібліотекаря визначено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

4. Статтею 32 КЗпП передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці роботодавцю надано право змінювати істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. При цьому він зобов'язаний попередити працівників про це не пізніше ніж за 2 місяці. А якщо працівник не погоджується на зміну істотних умов праці, то допускається його звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Питання №6853 taxi_conventionn_95_taverny 29/12/2017 × 22:17
https://www.taxisconventionnes.fr/taxi-conventionne-95-val-doise
Bravo d'avoir fait ce site j'aime vous lire!
Питання №6852 Viktoria 26/12/2017 × 19:24
Доброго вечора! Я маю вищу спеціальну освіту  та 10 років стажу роботи в бібліотеці . Хотіла б знати скільки я повинна отримувати на руки заробітної плати зараз отримую 2640 і чи маю я якісь податкові пільги маючи 2 дітей віком до 18 років, так як моя колега має таку пільгу але в неї 3 дітей.
Відповідь. Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Платники податку, які утримують двох чи більше дітей віком до 18 років, мають право на ПСП в розмірі 100% суми пільги на кожну таку дитину (п. 169.1.2 ПКУ). Конкретні роз’яснення Вам має надати Ваша бухгалтерська служба.
Питання №6851 Natalia 26/12/2017 × 09:42
reshetlib.at.ua
Доброго дня!
Будь-ласка, просимо допомогти.
В районі створена ОТГ, ввійщло 2 селищні, 2 сільські бібліотеки. Районну бібліотеку на баланс брати не хочуть, а частину фонду на свої бібліотеки за рахунок нашої забрати є бажання, згідно даного листа.

"Для забезпечення розвитку бібліотечної справи та задоволення потреб мешканців Решетилівської ОТГ просимо розглянути можливість щодо передачі частини бібліотечного фонду  з Решетилівської районної бібліотеки до фондів Решетилівської селищної бібліотеки №1, №2 до 01.01.2018 року"
Чи правомірно це?
Згідно яких документів ми можемо відмовити?

Щиро Вам вдячні!
Відповідь. Рішення щодо передачі майна (у т.ч. бібліотечного фонду) приймається на сесіях місцевих рад. Вищезазначений Лист можна розглядати як пропозицію.
Питання №6850 Virtoriya 26/12/2017 × 09:09
Доброго дня. Будь ласка, підскажіть в які терміни проводиться атестація для бібліотечних працівників? Через 5 років чи через 3? Дякуємо.
Відповідь. Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07), визначено, що атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки. Термін проведення має бути прописано в Положенні про проведення атестації бібліотечних працівників Вашої установи.
Питання №6849 MGryb 26/12/2017 × 08:05
Доброго дня! Це уточнення  до  питання 6844.Перелік платних  послуг, які  надає сільська бібліотека: оформлення  реєстраційних документів каристувачів (запис до бібліотеки, перереєстрація). продовження  строку користування  документами, "нічний абонемент", продаж документів з фонду бібліотеки, що списується та підлягає утилізації.
Відповідь. Сільська рада повинна прийняти на сесії рішення про безоплатне надання бібліотечних послуг, які відповідно до постанови КМУ від 12.12.2011 № 1271 мають бути платними, а також фінансово забезпечити їх безоплатне надання. Потім у ході проведення аудиту чи ревізії сільська рада має доказати державним аудиторам наявність повноважень щодо прийняття такого рішення.
Питання №6848 Liana 22/12/2017 × 10:49
Доброго дня! Згідно яких норм нормувати план роботи художника в бібліотеці? Якщо це можливо, дайте посилання на подібні приклади. Дякую.
Відповідь. Художник розробляє індивідуальний план роботи на поточний рік. План роботи має відповідати тим завданням та обов’язкам, що зазначені у посадовій інструкції художника. Певною мірою можете скористатись нормами з Розділу 8.3. Допоміжно-технічна робота «Типових норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08 . Також, Ви маєте право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу (див. п.1.6. Загальної частини Типових норм…).
Питання №6847 Nadiya 21/12/2017 × 23:15
Осінню утворено ОТГ. Бібліотекарів змушують писати заяви про звільнення, а потім обіцяють прийняти на роботу в ОТГ. Чи правомірно це? Просимо допомогти і підказати як нам діяти? Дякую.
Відповідь. Нам не зрозуміло – ця вимога прозвучала в усній формі чи Ви отримали відповідний наказ ? Пунктом 1 статті 40 КЗпП визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників . Можливість для звільнення працівників у разі реорганізації підприємства, допускається тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу.

У Вашому випадку відбулася зміна власника бібліотеки і згідно з ч. 4 статті 36 КЗпП України дія трудового договору працівника має бути продовжена. Новоутворена ОТГ повинна видати розпорядчий документ, яким повідомляє працівників про зміну власника бібліотеки. Накази про звільнення та прийняття на роботу не видаються та нові записи до трудових книжок не вносяться, оскільки не змінюється посада та місце роботи.
Питання №6846 Lidia 21/12/2017 × 16:17
Чи можуть проводити для бібліотекаря шкільної бібліотеки позачергову атестацію? Дякую.
Відповідь.Не проводять. Саме для педагогічних працівників передбачено чергову або позачергову атестацію.

Атестація бібліотекарів відбувається у відповідності до ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07), яке передбачає проведення атестації не частіше ніж один раз на три роки. Також передбачено повторну атестацію,яка проводиться не пізніше ніж через рік у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі та рекомендації комісії щодо направлення працівника на навчання.
Питання №6845 zoja 18/12/2017 × 21:25
Доброго  дня . Скажіть  будь  ласка  ,  хто   погоджує  і  хто  затверджує  річний  план  роботи  сільської  бібліотеки  ,  яка   фінансується  з  місцевого  бюджету     ОТГ . Щиро  дякую .
Відповідь. Пропонуємо перечитати Положення (Статут) Вашої бібліотеки. Зазвичай річний план роботи затверджує Ваш засновник (або відділ культури, якщо йому делеговані ці повноваження).
Питання №6844 MGryb 18/12/2017 × 13:29
Доброго дня! Чи може сільська Рада (бібліотека є підпорядкованою, підзвітною та підконтрольною с/Раді) відмінити  надання  платних  послуг сільською  бібліотекою, мотивуючи  тим, що це  рішення  громади, щоб  усі  послуги  які  надає  бібліотека  були безоплатні?
Відповідь. Будь ласка, надайте перелік платних послуг, які надавала сільська бібліотека.
Питання №6843 Ludmyla 17/12/2017 × 19:50
Підкажіть, будь ласка, як правильно документально оформити передачу книг між філіями в межах  ЦБС?
Відповідь. Скласти відповідний акт та опис документів до акту. Форма Акту внутрішнього переміщення основних засобів затверджена Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .
Питання №6842 natan 16/12/2017 × 13:32
Доброго дня, шановні колеги. Підкажіть , будь ласка, термін подачі плану роботи на наступний рік для ознайомлення колективу бібліотеки?
Відповідь. На початок року щорічний план має бути затверджено. Нас трохи здивувало формулювання «для ознайомлення колективу бібліотеки». Враховуючи, що план роботи бібліотеки на наступний рік має бути результатом роботи всього колективу, зорієнтованого на досягнення конкретних цілей, дозволимо нагадати алгоритм підготовки плану:

1. Проведення розширеного засідання, де визначаються кола питань щодо організації процесу планування (визначаються цілі та завдання на поточний рік тощо).

2. Кожний працівник складає індивідуальний план роботи.

3. Завідувачі структурних підрозділів на основі індивідуальних планів готують плани роботи відділів із врахуванням заходів відповідно до цілей і завдань.

4. На основі планів роботи структурних підрозділів готується річний план роботи бібліотеки.

5.Відбувається розгляд проекту річного плану на методичній раді (Раді при директорові), його корекція.

6. Затвердження плану.
Питання №6841 katrin 16/12/2017 × 13:12
Доброго дня, шановні колеги.Роз'ясніть, буль ласка,чи може існувати абонемент без бібліотекаря?Чи правомірно бути одночасно бібліотекарем абонементу і займати посаду заступника директора по роботі з дітьми?
Відповідь. Відповідь надано через method@nplu.org .
Питання №6840 Tetjna 14/12/2017 × 15:15
Доброго дня роз'ясніть будьласка скільки має бути бібліотекарів в ВНЗ І рівня акредитації, якщо студентів 290, а всіх разом користувачів 520. Буду дуже вдячна за відповідь.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з Типовими штатними нормативами вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від23.01.2014 № 60 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0200-14).
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати