Бібліотечному фахівцю

Генеральний каталог відображає весь фонд конкретної бібліотеки
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті
Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6651 Colorstory 07/05/2017 × 22:20
http://www.colorstory.be/
Bravo pour ce site! je vous consulte souvent.
Питання №6650 Galina 04/05/2017 × 11:34
Доброго дня! Я працюю в шкільній бібліотеці Тернопільської області. З місяця лютого шкільних бібліотекарів перевели з освітнього бюджету на районний. На основі чого нас перевели і чи мали вони таке право? До кого нам звернутися?
Відповідь. Ми не зовсім зрозуміли Ваш запит. Будь-яка ЗОШ фінансується з місцевого бюджету (сільського, районного, міського). Затверджує бюджет ЗОШ її засновник (сільська, міська ради) або місцева держадміністрація (якщо їй делеговані дані повноваження).
Питання №6649 Nadija 28/04/2017 × 10:34
Доброго дня! Скажіть будь ласка, чи потрібно надати протокол зборів та список присутніх  від громадської організауції, яка пропанує кандидатури для включення до складу  конкурсної комісії, якщо да то на якій підставі, дякую! Відповід надішліть на ел.адресу.
Відповідь. Склад, порядок формування і повноваження конкурсної комісії визначено у ст. 21-3 ЗУ «Про культуру» (від 14.12.2010 № 2778-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 ). Також, МК України затвердило «ПОЛОЖЕННЯ про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного добору на посаду керівника державного закладу культури, що належить до сфери управління Міністерства культури України» (Наказ від 31.05.2016 № 380, Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0809-16 ). У вищезазначених документах ми не знайшли роз’яснень щодо протоколів загальних зборів у громадських організаціях. У той же час органи місцевого самоврядування мають право розробити і затвердити місцеве Положення (Порядок) про призначення керівників закладів культури, що перебувають у їх власності. Пропонуємо ознайомитись з відповідним Положенням (Порядком), щоб переконатися у наявності відповідних пунктів щодо протоколу зборів та списку присутніх членів громадської організації на зборах.

Дозволимо нагадати, що громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування подають по три кандидатури органу управління, який шляхом жеребкування визначає трьох кандидатів до складу конкурсної комісії. Орган управління забезпечує онлайн-трансляцію жеребкування на своєму офіційному веб-сайті.
Питання №6648 Irina 27/04/2017 × 21:33
Яким чином розподіляються власні надходження бібліотеки, якщо її надходження перевищують відповідні витрати, затверджені рішенням про місцевий бюджет? Дякую.

Відповідь. Це питання регламентовано пунктом 9 статті 51 Бюджетного кодексу України. У разі перевищення обсягів власних надходжень бюджетних установ відповідних витрат, які затверджені рішенням про місцевий бюджет, розпорядник бюджетних коштів спрямовує надпланові обсяги, у першу чергу, на погашення заборгованості з оплати праці, нарахувань на заробітну плату, стипендій, комунальних послуг та енергоносіїв. Якщо такої заборгованості немає, то 50 % коштів спрямовується на заходи, що здійснюються за рахунок відповідних надходжень, решта 50 % коштів спрямовується на заходи, необхідні для виконання основних функцій, але не забезпечені коштами загального фонду бюджету.
Питання №6647 Tetiana 22/04/2017 × 08:16

Доброго дня шановні колеги! Потрібна Ваша допомога. Відділ культури РДА включає в себе структурні підрозділи:ЦБС.ДМШ.РБК,музей, які є юридичними особами, але без права підпису фінансових документів в державній Казначейській службі Україїни. Структурні підрозділи обслуговує централізована бухгалтерія. Право підпису є у начальника відділу культури. Під час планової перевірки відділу культури районною архівною службою виникло суперечне питання: архів наполягає на те, щоб у кожному структрному підрозділі була створена окрема експертна комісія по списанню документації. ПИТАННЯ: Чи маємо ми право створити єдину експертну комісію при відділі культури, включивши до неї представників з кожного структурного підрозділу? Чекаємо на відповідь. Дякуємо.

Відповідь. ЦБС, ДМШ і РБК відповідно до статутів, може, й наділені статусом юридичних осіб, але фактично такими не являються (керівники не мають права підпису). Може бути, що вони не мають і інших ознак юридичних осіб (наприклад, окремий баланс). Що стосується вимог районної архівної служби: відповідно до наказу Мінюсту від 19.06.2013 № 1227/5 експертні комісії створюються в юридичних особах.
Питання №6646 Marinа 21/04/2017 × 19:46
Бібліотеку передано до ОТГ, площа бібліотеки 31 кв м. Можна об’єднати ч/з з абонементом і вести один Щоденник роботи?

Відповідь. Так, можна. Звертаємо увагу, що в Положенні про бібліотеку зміни мають бути також відображено.
Питання №6645 Svitlana 20/04/2017 × 18:40
Чи буде виставлено повний текст журналу "Бібліотечна планета" (№1, 2017)? Якщо так, то коли?
Відповідь.Питання узгоджується.
Питання №6644 Inna 18/04/2017 × 21:54
Прибиральниця працює в бібліотеці 3-4 години, чи має вона право на доплати?
Відповідь. Так, має. Підпунктом "ґ" підпункту 3 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" передбачена виплата працівникам за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. Доплата в розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу (тарифної ставки) працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, нараховується понад розмір їх заробітної плати.
Питання №6643 Olena 18/04/2017 × 09:40
Допоможіть будь ласка, визначити індекс за таблицями УДК натакі документи: І.Андрусяк І.М. Сорокопуди, або Як Ліза і Стефа втек-ли з дому: дитяча повість: для мол. шк. віку/ Іван Андрусяк; іл. О.Бугренкової. - К.: Час майстрів,  2015. - 96с.:іл.  2.Шьоне К. Хочеш бути моїм другом?: для дошк.віку/ Керстин Шьоне, Ніна Гунтесрайер;пер. з нім. - Харків: Віват, 2016. - 32с.6Іл.-(Віват). Дякую.
Відповідь. Дозволимо нагадати, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова”.
Питання №6642 olena 14/04/2017 × 11:41
http://www.lib-krm.org
Добрий день! Уточнюємо питання: "Будь ласка, повідомте, чи існують методичні вказівки щодо техніки ведення обліку та обслуговування користувачів колективного абонементу та групового формуляру як форми нестаціонарного бібліотечного обслуговування? " Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Якщо Ви мали на увазі облік, звітність у діяльності нестаціонарних форм бібліотечного обслуговування, то пропонуємо на нашому сайті ознайомитись із виданням «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія і сучасність» /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .
Питання №6641 Galina 11/04/2017 × 13:49
Можно ли пользоваться при списании книг этим изданием: «Типова інструкція про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ» (Затверджено Наказом Державного казначейства України та Міністерства економіки України від 10.08.2001 р. № 142/181) или она уже не действительна и нужно использовать только Наказ Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 Про затвердження типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору та порядку їх складання /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 . ?
Відповідь. «Типова інструкція про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ» (10.08.2001 N 142/181 ) - втратила чинність у 2011 році. Тому, звертаємо увагу на «ПОРЯДОК списання об'єктів державної власності» (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2007 р. N 1314 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-%D0%BF ). ПОРЯДОК складання типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .
Питання №6640 Tatiana 11/04/2017 × 11:46
http://library-kripa@ukr.net
Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, в решении данного вопроса. Мы - библиотечный отдел ВУЗа IV степени аккредитации.  Скажите, пожалуйста, как на сегодняшний день необходимо оценивать подаренную библиотеке литературу? На основании каких нормативних документов библиотека может создавать свою оценочную комиссию,  кто должен (может) входить в состав этой комиссии и обязательно ли должен входить представитель бухгалтерии??? Спасибо за помощь!!!
Відповідь. Як і раніше, оцінити безоплатно отримані активи може комісія установи, яка здійснює їх приймання. Комісія формується за наказом керівника установи (ВУЗу). При цьому обов’язковою умовою є залучення до її складу працівника бухгалтерської служби .

Відповідно до Національного положення (СТАНДАРТ) бухгалтерського обліку в державному секторі 121 "Основні засоби" (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 12.10.2010 № 1202, із змінами //Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1017-10 ) первісною вартістю основних засобів (у т.ч. документів для БФ), отриманих безоплатно від фізичних та юридичних осіб (крім суб’єктів державного сектору), є їх справедлива вартість на дату отримання. У разі якщо відсутня достовірна інформація щодо первісної вартості основних засобів, первісна вартість визначається на рівні справедливої вартості на дату отримання, оцінка якої проводиться відповідно до законодавства. Комісія може скористатись Інтернет-магазинами і переглянувши відповідні прайс-листи, каталоги книжкової продукції визначити справедливу вартість подарованих видань.

Свого часу методика оцінювання документів, що надійшли до бібліотеки без визначеної вартості розкрита у статті :Перепелицина Г. Оцінювання документів, що надійшли до бібліотеки без визначеної вартості // http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf
Питання №6639 Toma 11/04/2017 × 10:48
Доброго дня! Я шкільний бібліотекар ІІ категорії. Чи маю я право писати посібник методичних рекомендацій, чи для цього необхідно мати вищу категорію. Дякую.
Відповідь. Пропонуємо дане питання узгодити із методистом Вашого управління (відділу) освіти держадміністрації.
Питання №6638 ivanna 11/04/2017 × 09:31
Доброго дня, шановні колеги! Передусім, щиросердечно вітаю з наступними Великодніми святами і бажаю всім Божого благословіння та миру!
У мене запитання стосовно додаткової відпустки за особливий характер праці: чи має право бібліотекар у сільській місцевості на таку відпустку, якщо йому встановлено два вихідних дні - неділя, понеділок? Дякую!
Відповідь. Дякуємо за привітання! 1.Бібліотечним працівникам, як працівникам з ненормованим робочим днем, надається додаткова щорічна відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики України від 27.01.2011 р. N 14/13/116-11 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/2025-116.html .
Питання №6637 olena 10/04/2017 × 08:51
http://www.lib-krm.org
Добрий день! Будь ласка, повідомте, чи існують методичні вказівки щодо техніки ведення обліку та обслуговування користувачів колективного абонементу та групового формуляру? Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Просимо уточнити: Ви мали на увазі обслуговування населення нестаціонарними формами бібліотечного обслуговування чи можливість застосування сімейного абонементу?
Питання №6636 Tatyana 08/04/2017 × 17:40
Будьласка, надайте роз'яснення поняття "Надбавка, за особливi умнови працi", та що в це входить?
Відповідь. У тексті Постанови КМУ № 1073 від 30.09.2009 р. "Про підвищення заробітної плати бібліотечним працівникам" дійсно написано "надбавка за особливі умови роботи". Хоча нормативно-правовими актами поняття "особливі умови роботи" не визначено, проте згідно вищезазначеної Постанови працівники державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84, встановлена надбавка за особливі умови роботи в граничному розмірі 50 % посадового окладу.
Питання №6635 Tatiana 06/04/2017 × 20:41
Доброго дня! Наша бібліотека - центральна бібліотека ОТГ, маємо 6 філій. Колектив  -10 бібліотекарів, профспілки немає. Яким чином, з ким і як правильно  нам заключити колдоговір?
Відповідь. Звертаємо увагу на Ст.3 ЗУ «Про колективні договори і угоди» (від 01.07.1993 № 3356-XII, із змінами) /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 , де зазначено: колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони. Звертаємо увагу і на ст.11 КЗпП України (редакція від 07.01.2017): колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Питання №6634 Liliya 06/04/2017 × 16:01
Доброго дня!
Будь ласка, напишіть, упродовж якого часу повинен бібліотекар проводити роботу з користувачем, котрий заборгував книги бібліотеці? Дякую за відповідь.
Відповідь. Пропонуємо переглянути розділ 4.2. Підготовка до видачі документів Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи (затверджено Наказом МКТ України від 29.12.2008 №1631/0/16-8 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/500-legal-domen.pdf .
Питання №6633 Vita 05/04/2017 × 08:44
Де шкільний бібліотекар може отримати свідоцтво, яке ліцензійоване про підвищення кваліфікації? Дякую.
Відповідь. В Інституті публічного управління та кадрової політики Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв, який є правонаступником Інституту підвищення кваліфікації працівників культури, створеного 1970 р. /Режим доступу: http://nakkkim.edu.ua/instituti/institut-publichnogo-upravlinnya-ta-kadrovoji-politiki . Інститут має ліцензійне право на підвищення кваліфікації державних службовців V-VII категорій посад і спеціалістів за галузями знань; керівників державних підприємств, установ і організацій та керівників і спеціалістів культурно-мистецької сфери та здійснює науково-методичне забезпечення системи післядипломної освіти фахівців галузі культури та мистецтва, науково-дослідну роботу з проблем розвитку галузі та післядипломної освіти; культурно-освітню та просвітницьку діяльність.

Плануючи свою роботу на календарний рік, Інститут орієнтується на виконання державного замовлення з підвищення кваліфікації керівних кадрів і спеціалістів установ, підприємств і організацій галузі культури державної та комунальної форм власності.
Питання №6632 Polina 04/04/2017 × 18:55
Чи може бібліотекар працювати неповний робочий час, чи це може бути лише за бажанням керівника.
Відповідь. Неповний робочий час може бути оформлено як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця.

Якщо неповний робочий час установлюється з ініціативи працівника, то він подає роботодавцю відповідну заяву. Якщо заперечення у роботодавця відсутні, він на підставі цієї заяви видає наказ про встановлення неповного робочого часу .
Питання №6631 NATALI 04/04/2017 × 09:01
Доброго дня!
Скажіть, будь-ласка, з переходом бібліотек на УДК , чи потрібно в центральній районній бібліотеці переводити систематичну картотеку статей, краєзнавчий каталог на УДК?
Відповідь. Рішення маєте прийняти самостійно (перевести або відкрити новий ряд або …).
Питання №6630 Olena 03/04/2017 × 13:59
Коли відбудеться цей захід (день, час та місце проведення),"Використання нормативної та регламентуючої документації в роботі бібліотек. Нові стандарти з бібліотечної справи – наук.-прак.  семінар, ННМБУ"?
Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до ННМБУ: Тел. +38 (044) 234-51-97; e-mail: medlib@library.gov.ua
Питання №6629 Anatoliy 02/04/2017 × 15:54
Доброго дня! Чи повинен бібліотекар, депутат сільської ради, (термін каденції закінчився 28 серпня 2016 року) подавати е-декларацію відповідно до прийнятого законопроекту  №6172? Дякую.
Відповідь. Дане питання у компетенції НАЗК.
Питання №6628 Larisa 31/03/2017 × 11:47
http://josefina200864@maui.ru
Відповідно до Календарного плану підвищення кваліфікації на 2017 рік від Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв отримали запрошення на проблемне навчання 24.04-28.04 з питання
впровадження УДК. Працівникам бібліотек, які направляються на навчання потрібно прибути з робочоми матеріалами(контрольними роботами). Що мається на увазі ? Що має буди в ціх контрольних роботах: питання, які виникли в процесі ознайомлення з УДК чи щось інше ?
Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв є правонаступником Інституту підвищення кваліфікації працівників культури (Адреса: 01015, м. Київ, вул. Лаврська 9, корпус 7,тел./факс:(044) 280-34-04)) .
Питання №6627 Larisa 31/03/2017 × 11:36
http://josefina200864@maui.ru
В зв'язку з впровадження УДК:  Чи є вже перехідні таблиці з ББК на УДК, як було  при переході з УДК на ББК ?
Відповідь. Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова”.
Питання №6626 Irina 31/03/2017 × 11:06
чи має право сільська рада розірвати договір оренди з бібліотекою і виселити працівників бібліотеки в інше нерівноцінне приміщення?
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із ст. 14 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80 .
Питання №6625 anna 31/03/2017 × 10:49
Додрого дня! я працюю в центральній бібліотеці для дітей, підкажіть чи потрібно картки з  краєзнавчої картотеки (які стосуються краю) дублювати ще й в систематичну картотеку.
Відповідь.Пропонуємо переадресувати запит до НБУ для дітей/Режим доступу: http://www.chl.kiev.ua/Default.aspx?id=3873
Питання №6624 Tatyana 30/03/2017 × 21:04
Днепр, библиотека ВНЗ 1,2 уровня аккредитации с 1-го марта доплата за особые условия работы снята. Профинансирована ли она в полном объеме на период 2017 года? Не произвол ли это руководства? Педагогам сняли только 3%.
Відповідь. Постанову КМУ за N 1073 від 30 вересня 2009 р. (із змінами))- ніхто не відміняв. Під час формування фонду оплати праці на 2017 рік керівництво Вашого ВНЗ мало передбачити допалати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством України.

Також звертаємо увагу, що змінювати істотні умови праці роботодавець може лише за наявності змін в організації виробництва та праці. Пунктом 10 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, зокрема, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо.
Питання №6623 luda 30/03/2017 × 16:40
Доброго дня! Шановні колеги, прочитавши відповідь на запитання 6617не зрозуміло,як сьогодні зберегти діючу ЦБС і чи це можливо, від реорганізації,при тому, коли  ОТГ приймає рішення про передачу окремих бібліотек-філій ЦБС із спільної комунальної власності сіл району у комунальну власність ОТГ? Дякую.
Відповідь. Якщо райрада прийняла рішення про передачу бібліотек-філій, а радою об’єднаної територіальної громади проголосовано рішення щодо прийняття цих бібліотеки-філії (майнових комплексів) – ЦБС буде реорганізовано. Інколи збереження ЦБС відбувається, коли межі одного району повністю співпадають з межами однієї ОТГ (один район – одна громада).
Питання №6622 viktoriya 30/03/2017 × 09:13
Добрий день.  Дайте, будь ласка, конкретну відповідь на хвилююче питання. Маю дві вищі освіти - бібліотечну та педагогічну, і працюючи в шкільній бібліотеці ще маю 4 часи викладання факультативу в цьому ж закладі. Чи повинна я відпрацьовувати ці часи понад свій робочий час, чи вони й так входять в нього? Дякую за відповідь.
Відповідь. За сумісництвом працівник виконує роботу у вільний від основної роботи час, а за суміщенням професій (посад) – у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи.
Питання №6621 Antonina 30/03/2017 × 00:30
Я перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Бібліотека має перейти до ОТГ. Можна вийти з відпустки на неповний день?

Відповідь. Якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і отримує матеріальну допомогу на дитину, їй дозволяється працювати на умовах неповного робочого дня / тижня з відповідною зарплатою. Також вагітна жінка може просити встановити гнучкий робочий графік без зменшення кількості робочих годин, а молода мама за домовленістю з роботодавцем під час декретної відпустки може працювати дистанційно. Жінці з дитиною до 1,5 років дозволено годувати малюка під час робочого дня (кожні 3 години - перерва від 30 хвилин в залежності від кількості дітей).
Питання №6620 Elena 29/03/2017 × 17:36
Прошу надати відповідь на питання: Чи повинен директор школи вказувати кваліфікаційну категорію бібліотекаря,якщо він працює на посаді бібліотекар (стаж 33 роки і в попередньому атестаційному листі було зазначено провідний бібліотекар) і в яких документах ( трудова книжка, атестаційний лист,наказ). В атестаційному листі не пишуть провідний бібліотекар,а тільки відповідає займаній посаді. Дякую
Відповідь. Є штатний розпис школи, в якому зазначаються структурні підрозділи, посадові оклади працівників, а також надбавки та доплати до цих окладів. Саме директор школи визначає конкретний розмір посадового окладу бібліотечного працівника з урахуванням кваліфікаційного рівня спеціаліста в межах фонду оплати праці, згідно зі схемами посадових окладів, затвердженими наказом Міністерства культури і мистецтв України від 18.10.2005 N 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (зі змінами та доповненнями). У заяві на працевлаштування Ви мали вказати посаду, а також у наказі про прийняття на роботу зазначається Ваша посада. У трудовій книжці здійснюється запис про найменування посади, на яку Вас прийнято.
Питання №6619 Ilona 29/03/2017 × 17:14
Чи може бути заступник у завідувача відділу обслуговування міської бібліотеки?
Відповідь. Міська бібліотека (як і інше підприємство, установа, організація)самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (п.3 ст. 64 Господарського кодексу України). Так, у невиробничій сфері для ефективного управління передбачають 1-го заступника на кожні 10-15 працівників відділу.
Питання №6618 vitrier_cachan 29/03/2017 × 14:41
http://www.vitrier-conseils.com/vitrier-cachan/
Super site, j'adore !
Питання №6617 Anna 28/03/2017 × 11:02
Доброго дня! Шановні колеги! Ви не відповіли на запитання 6607. У нас в районі зберіглася ЦБС. Всі бібліотеки району   перебувають на балансі відділу культури райдержадміністрації, зарплату бібліотекарі отримують також через відділ культури. Чому   не може бути ЦБС, підстави для реорганізації ЦБС???
Дякую.
Відповідь. Відповідь на питання № 6607 надано. Там розглядалась ситуація відсутності ЦБС. Якщо у Вашій ЦБС трудові книжки працівників (у т.ч. із сільських філій) знаходяться у РЦБ (або районному відділі культури), заробітну плату отримують із районного бюджету (у т.ч. працівники сільських бібліотек-філій ЦБС) – ЦБС є діючою.
Питання №6616 Roman 27/03/2017 × 13:54
Як бібліотеці набути наукового статусу?
Відповідь. Наукова-дослідна (науково-технічна) установа (наукова установа) – це юридична особа незалежно від форми власності, створена в установленому законодавством порядку, для якої наукова або науково-технічна діяльність є основною і становить понад 70 % загального річного обсягу виконаних робіт (див. ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 № 848-VIII /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/848-19 ).
Питання №6615 Olga 27/03/2017 × 11:02
http://lib.ber.te.ua
Доброго дня!
Публічна центральна районна бібліотека ім. Т.Г. Шевченка м. Бережани, Тернопільська обл.
Із створенням громад (до речі жодна ще не зареєстрована в нашому регіоні) в м. Бережани влада почала всілякими маніпуляціями розвалювати бібліотечну систему. Реорганізацією це не називали - без погодження Міністерства будь-які дії чинили, спиралися на рішення сесії районної ради, яка постановила перенести 2 районні бібліотеки (дитячу і дорослу) у с. Жуків...На даний час вже знайшли в місті приміщення, підремонтували його і 16 березня 2 районні бібліотеки без книжкових фондів (книжковий фонд залишився у так званій новоствореній комунальній міській бібліотеці ім. Б. Лепкого) перевезли туди, а влада "поділилася" у соціальних мережах радістю - відбулося відкриття районної бібліотеки...Якої? Хто і коли давав дозвіл на її закриття?
І ще одне запитання не дає спокою: (до речі, на нього у нас ніхто не може дати відповідь) - хіба мав право начальник райвідділу культури В. Коковін звільнити з посади молодого ерудованого директора з 20-річним стажем роботи та певним досвідом на бібліотечній ниві, помінявши його на пенсіонера-педагога Булу Б.В., який у свій час "добив до ручки" Бережанську ЗОШ №2, за що був звільнений, але зараз призначений на посаду директора Бережанської районної бібліотеки, а колишній її директор А.Л. Заруцька звільнена з роботи повністю.
Хочемо запитати - в кого шукати захисту і розуміння? Суд виніс рішення повернути Заруцьку А.Л. на робоче місце, але, після касації, яку подала влада - рішення стало протилежне...Приміщення, в якому раніше розміщалися із своїми книжковими фондами 2 районні бібліотеки, районна влада не зберегла і віддала його мерії міста, не громаді, а мерії. Будь-ласка, дайте нам пораду, як далі діяти? Змиритися? Але де ж це бачено, щоби 2 людини-пенсіонери, без стажу і досвіду бібліотечної справи (директор районної бібліотеки та директор новоствореної міської бібліотеки були людьми пенсійного віку) і займали керівні посади, а людина з 2-ма вищими освітами та 20-річним досвідом роботи стояла на базарі, тому що так "постаралася" влада, щоби в такий спосіб розвалити централізовану бібліотечну систему, віддати приміщення бібліотеки мерії міста, а на даний час у 3-х кімнатках знову "відкрити" районну бібліотеку - ОДНУ замість двох, які функціонували раніше. Всі книжкові фонди 2-х районних бібліотек передані новоствореній міській комунальній бібліотеці ім. Б. Лепкого. Якщо можна, дайте відповідь ще на цей емейл. Наперед вдячні Вам.
Відповідь.Ситуація для нас заплутана. Дійсно, місцева рада має всі повноваження щодо реорганізації бібліотек, але такі дії мають відбуватись у правовому полі. Нам невідомі першоджерела, а саме рішення райради щодо реорганізації бібліотек, рішення щодо створення комісії з інвентаризації, наявність Акту приймання-передачі основних засобів (у т.ч. БФ), рішення конкурсної комісії щодо призначення керівника міської бібліотеки і т.п. Саме тому ми не можемо надати однозначну відповідь.

Рекомендуємо не відступати і не здаватися, набратися терпіння і пройти всі судові інстанції. Впевнені, що остаточні судові рішення будуть на Вашу користь.
Питання №6614 tamara 27/03/2017 × 08:59
Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, зашифровать по УДК книгу по генеалогии (включает историю рода, воспоминания, архивные документы, родословные таблицы  и т.д.). Большое спасибо за помощь!
Відповідь. Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова”.
Питання №6613 Anna 24/03/2017 × 13:12
Доброго дня! Будьте ласкаві, дайте пораду  :
1. Де можна дізнатися кваліфікаційні вимоги до посад бібліотекарів ВНЗ?
2. Чи потрібно, в кінці року, на кожного працівника складати звіт проробленої за рік ним роботи?
3. Чи можливо  бібліотекаря з  15 річним стажем перевести на бібліотекаря I категорії без рекомендацій атестаційної комісії?
Відповідь. 1.Пропонуємо ознайомитись із Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

2. Так, це Ваш індивідуальний звіт роботи за рік.

3. Атестаційна комісія не впливає на умови зміни істотних умов праці в установі. Дане питання регулюється КЗпП України, а саме ч. 3 ст. 32 КЗпП.
Питання №6612 tamara 23/03/2017 × 21:23
Працюю бібліотекарем в загальноосвітній школі  (27 класів), чи маю право одночасно на дві доплати  - 15 %  за завідування бібліотекою   та 15 % за роботу з врахуванням фонду шкільних підручників ?
Відповідь. На доплату за завідування бібліотекою права не маєте.
Питання №6611 INNA 23/03/2017 × 15:31
Доброго дня! Розясніть будьласка. З 2016 року працюю  бібліотекарем абонементу в ВНЗ І-ІІ рівня акредитації, здобула  другу вищу фахову освіту в 2016 році. На разі  маю 8 тарифний розряд. Чи маю право на отримання 9 тарифного розряду без проходження атестації? Яким документом це передбачено? Дякую.
Відповідь. Див. відповідь на питання 6599.
Питання №6610 Raisa 23/03/2017 × 13:57
http://bib-trost.blogspot.com/
Шановні колеги!  Сподіваємось на вашу допомогу! Чи має право директор КЗ "ЦРБ" не надати книгу наказів на прохання профспілки для ознайомлення з наказами по бібліотеці? Чи має право підпису документів директор комунального закладу звільнений сесією районної ради на час проходження конкурсу, але призначений на цей час в.о. директора бібліотеки?
Відповідь.1. Організації профспілок має діяти відповідно до ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії» (редакція від 01.01.2016 р. /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 ). 2. В.о. директора бібліотеки працює в межах, розпорядчого акту засновника КЗ "ЦРБ" (райрада).
Питання №6609 Ludmila_ 23/03/2017 × 11:45
Я працюю в шкільній бібліотеці, отримую заробітню плату по 12 тарифному розряду. З якого посадового окладу мені повинні розраховувати з лютого 2017, якщо в грудні 2016 мені розраховували з 2830.00 посадового окладу, з січня 2017 - 3392.00.
Відповідь. Функціональними обов’язками науково-методичного відділу не передбачено здійснення перерахунків посадових окладів. Дане питання у компетенції Вашого керівника і бухгалтерської служби.
Питання №6608 Ludmila 23/03/2017 × 07:44
Добрий день, шановні колеги. Підкажіть як правильно списати бюст Леніна, стільці, старі шафи?
Відповідь. Відповідно до Положення про надходження, рух та вибуття основних засобів, яке діє у Вашій установі. Форми Актів списання затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .
Питання №6607 ekaterina 21/03/2017 × 21:02
http:// www.myklibsystem.tk/
Доброго вечора! Проглянувши «МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ З ОРГАНІЗАЦІЇ МЕРЕЖІ ПУБЛІЧНИХ БІБЛІОТЕК у ОБ'ЄДНАНИХ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАДАХ» на сайті Міністерства культури україни у розділі ІІ. «Варіанти організації мережі публічних бібліотек в ОТГ» я помітила цікавий запис «У разі,якщо в районі ЦБС відсутня, орган  місцевого самоврядування ОТГ на базі публічних бібліотек, що функціонують на її території, утворює публічну бібліотеку з філіями».Дайте,будь – ласка, пояснення в яких випадках ЦБС при наявності бібліотек у сільській місцевості може не бути. Заздалегідь дякую. 
Відповідь. Шановна колего! Маємо констатувати, що ЦБС в Україні залишилися у меншості районів. Сільські бібліотеки перебувають у комунальній власності відповідних громад (майно бібліотек перебуває на балансі сільських рад, бібліотекарі отримують зарплату у сільських радах). При цьому районна бібліотека перебуває у спільній комунальній власності територіальних громад сіл, селищ, міст відповідного району (майно бібліотеки перебуває на балансі відділу культури райдержадміністрації, зарплату бібліотекарі отримують також через відділ культури).

Заступник ген. директора - Наталя Розколупа
Питання №6606 Inna 21/03/2017 × 15:28
Доброго дня ! Підкажіть механізм передачі бібліотечних фондів з ЦБС до ОТГ, а також надішліть зразки актів. Дякуємо.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із відповідними рекомендаціями на блозі «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого: http://oth.nplu.org/ .
Питання №6605 MGryb 21/03/2017 × 10:04
Мене цікавить теж питання: "Чи директор районної  бібліотеки для  дорослих зобов"язаний  подавати електронну  декларацію?"
Відповідь. Див. відповідь на питання №6586.
Питання №6604 Nadija 21/03/2017 × 09:53
Доброго дня! Скажіть будь ласка, чи повинен директор центральної районної бібліотеки подавати Е- декларацію. Дякую
Відповідь. Див. відповідь на питання №6586.
Питання №6603 Irina 21/03/2017 × 01:26
Дуже часто бібліотекарі працюють в умовах ненормованого робочого дня. Чи проводиться оплата цього часу? Дуже дякую.
Відповідь. Оплата таких годин провадиться згідно з окладом (тарифною ставкою) працівника, пропорційно до відпрацьованого часу. Водночас діють 2 правила:

у разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (така робота не вважається надурочною, а отже — не підлягає подвійній оплаті);

роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу, а кількість годин перепрацьованого часу при такій роботі визначається в колективному договорі.
Питання №6602 Lidja 20/03/2017 × 19:20
Доброго вечора! Прошу допомогти розібратися в такому питанні: у нас створилася у грудні ОТГ до якої увішли 35 б-к ЦБС, на сьогодні йде процес прийняття у штат ОТГ працівників галузі культури і нам пропонують звільнити людей потім призначити з  випробувальним терміном. Чи правомірні дії керівника ОТГ якщо це є зміна власника,ліквідації не було, чи можна призначати працівника який пропрацював у галузі 30 років, має вищу фахову освіту з випробувальним терміном.Дуже буду вдячна, можна відповідь надіслати на пошту.

Відповідь. Відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 КЗпПУ).

Пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпПУ регламентується, що трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. При цьому звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

При цьому відповідно до ст. 492 КЗпПУ про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України “Про зайнятість населення”, власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Які фактори найбільше впливають на рівень мотивації високоефективної роботи?
 
матеріальні (заробітна плата, надбавки,доплати, премії тощо)
моральні (грамоти, відзнаки, подяки тощо)
психологічні (сприятливий психологічний клімат, стосунки з колегами тощо)
організаційні (умови праці, графік роботи, розширення сфери діяльності тощо)
Результати