Бібліотечному фахівцю

Бібліотечна справа - складова частина інформаційної, виховної, культурно-освітньої діяльності
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[15.06.2018]

Бібліотечна планета, номер 2 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

[13.03.2018]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2018 рік

[28.12.2017]

Публічна Бібліотека І Реалізація Завдань Соціальної Політики

[28.12.2017]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2017 рік

[28.12.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 4 квартал, 2017 р.

[20.10.2017]

Cемінар для бібліографів «Основні напрями бібліографічної роботи: теорія і практика».

[06.10.2017]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2017 рік

[24.09.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 3 квартал, 2017 р.

[23.08.2017]

Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн

[21.06.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 2 квартал

[09.06.2017]

Бібліотечна планета, номер 2 за 2017 рік

[04.04.2017]

Сучасний літературний процес: Бібліотека. Книга. Читач

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №7015 ZHAANA 20/07/2018 × 00:08
Я бібліотекар, знаходжусь у декреті. У нас зорганізувалась ОТГ і частина бібліотек передається до ОТГ. Чи мають право перевести мене на іншу посаду до ОТГ? Дуже дякую.
Відповідь. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згоди працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законодавством. Таким чином, у вашому випадку для переведення на іншу посаду має бути ваша добра воля, яку ви маєте висловити у письмовій заяві. Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» передбачено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Питання №7014 Tetiana 18/07/2018 × 15:40
Колись було прийняте рішення про те,що  повне зібрання творів Леніна і інших основоположників повинні залишитись у фонді бібліотеки, а також "КПРС в резолюціях..." і т.п. Чи  можна  зараз  у зв"язку з декомунізацією держати ці книги в бібліотеці та ще й у відкритому доступі?
Відповідь.Сучасні публічні бібліотеки незалежної України не живуть за правилами радянської ідеології. Пропонуємо проаналізувати ефективність використання читачами вищезазначених видань і зробити висновки: бути коморою для зберігання незатребуваних видань або сучасним інформаційним простором, що формує відповідний суспільний світогляд?
Питання №7013 Tamara 16/07/2018 × 23:58
На скільки днів директор бібліотеки має право відправляти у відпустку за власний рахунок? Дякую.
Відповідь. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік(ч. 2 ст. 84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки»). Міністерство соціальної політики в листі від 29.04.2016 № 243/13/116-16 роз’яснило, що важливими гарантіями при наданні відпусток без збереження заробітної плати, встановленими ст. 25 і 26 Закону, є те, що на час їх надання за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Також, Міністерство соціальної політики наголошує, що інші види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та трудовим договором, мають бути оплачені. Встановлення інших видів неоплачених відпусток є порушенням законодавства про працю.
Питання №7012 Svitlana_Opanasenko 16/07/2018 × 10:07
http://iducz.dsns.gov.ua/
Доброго дня.
У бібліотеці Інституту за штатним розписом одна одиниця- завідувач бібліотеки.
Хто може заміщувати біліотекаря на час його відпустки (21 день)?
Чи обов'язково потрібно указувати у заяві про відпустку особу, яка буде це робити?
І яка процедура заміни на час відпустки?

Дякую за відповідь.
Відповідь. 1. Дозволимо нагадати що відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ): щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

2. Визначити, хто має замінити зав. бібліотеки під час його щорічної відпустки допоможе Положення про бібліотеку або посадова інструкція зав. бібліотеки. У вищезазначених документах прописується порядок заміщення за тимчасової відсутності працівника (відпустка, хвороба, відрядження та інші поважні причини).
Питання №7011 Olga 11/07/2018 × 14:04
Доброго дня! Скажіть будь ласка, заява на відпустку пишеться власноруч чи надрукована?
Відповідь. Власноруч.
Питання №7010 Tetiana 23/06/2018 × 08:41
Добрий день, шановні колеги! ТЕРМІНОВО потрібна Ваша допомога. У нас в районі працює Централізована бібліотечна система ( юридична особа). В процесі децентралізації з ЦБС виділяються більшість бібліотек - філій до трех ОТГ.
ПИТАННЯ:
1. Виділ бібліотек з ЦБС - це реорганізація?
2. Як передаються працівники бібліотек? Чи потрібно їх звільнювати?
3. Чи потрібно витримувати двомісячний термін як під час реорганізації?

Заздалегідь дякую! І дуже чекаю на Вашу відповідь.
Відповідь.1.Основні положення, що розкривають базові характеристики інституту реорганізації юридичної особи шляхом виділу містяться у Цивільному кодексі. Так, згідно ч. 1 ст. 109 ЦК виділом є перехід за розподільчим балансом частини майна, прав та обов’язків юридичної особи до однієї або кількох створюваних юридичних осіб.

Рішення про виділ може прийматися або самим підприємством в особі власників або уповноваженим органом, або, у певних випадках – судом. У будь-якому випадку за таким рішенням повинно слідувати складання і затвердження розподільчого балансу, який встановлює лінії розмежування між первинною і новоутвореною юридичними особами.

2. Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу законів про працю України в разі зміни власника організації, а також у разі її реорганізації дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органа можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт один частини першої статті 40 КЗпПУ).

Пропонуємо опрацювати статтю заступника ген. директора НБУ ім. Ярослава Мудрого Н.І. Розколупи Методичні рекомендації з організації мережі публічних бібліотек в об’єднаних територіальних громадах //Бібліотечна планета. – 2016. - №4. – С.7-11 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-74.pdf .
Питання №7009 Valentina 22/06/2018 × 15:57
Шановні колеги! В "Технологічних аспектах..." ми не знайшли чіткої відповіді на таку ситуацію: в  районній бібліотеці випадають з обліку ті люди,  які приходять до бібліотеки разово щось  відксерити,відсканувати або роздрукувати з флешки    (діти - позабавлятися в дитячому куточку, поскладати пазли або помалювати в розмальовках),  бо вони відмовляються заповнити формуляр і фактично це відвідувачі (користувачі), а не читачі. Чи можна  реєструвати їх у щоденнику роботи в графі "число відвідувань" на підставі  платіжної відомості  для  платних послуг, яка зареєстрована у відділі культури ? (дітей це не стосується, для них все безкоштовно).
Відповідь. Відповідно до п.8.1. Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 Бібліотечна статистика: «Одиницею обліку відвідувань є одне відвідування, зареєстроване в документації або БД, прийнятих у бібліотеці або органі НТІ. Пропонуємо розробити та затвердити технологічну інструкцію, що визначить принципи та методи ведення обліку (у т.ч. відвідування) в бібліотеці.
Питання №7008 Tetyana 22/06/2018 × 09:28
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка комунальне підприємство замовило і оплатило для своїх працівників проходження Курсів з англійської мови (4 місяці) у ФОП . Відповідно до ст. 165.1.21 ПКУ чи потрібно з працівниками укладати договір про відпрацювання на підприємстві 3 роки, якщо свідоцтва про проходження курсів не видають і факту ВНЗ та ПТНЗ немає.  Як вийти з даної ситуації?
Дякую!
Відповідь. Дане питання містить багато нюансів і потребує саме юридичної консультації.

Зі свого боку, можемо зазначити наступне: 1) зазвичай роботодавець має право з працівниками укласти окремий Договір про направлення на навчання, в якому можна обумовити їх обов’язок відпрацювати на посаді певний строк після закінчення навчання, а також умови відшкодування повністю чи частково здійснені роботодавцем витрати на навчання. Такі Договори підписують до початку навчання і стосуються вони навчання у ВНЗ або професійно-технічних навчальних закладах з отриманням відповідних документів про освіту встановленого зразка. Також, після завершення підвищення кваліфікації працівник має: підтвердити успішне його закінчення свідоцтвом про підвищення кваліфікації чи іншим документом (якщо це неформальне навчання);

2) жодні надані блага чи взяті зобов’язання не можуть бути обмеженням права працівника змінити роботу. Хай би якою переконливою не була така умова, працівник може в будь-який момент надати заяву про звільнення, і роботодавець буде змушений звільнити його в передбачені законодавством строки (після закінчення двох тижнів, згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України). Треба також пам’ятати: розірвання трудового договору — це невід’ємне право працівника.
Питання №7007 Alla 21/06/2018 × 13:00
Доброго дня! Звертаються до Вас працівники міської публічної бібліотеки (комунальний заклад). Чи вірно ми зрозуміли в розгляді питання 6999, що відмінено обмеження в виплаті 50% надбавки за особливі умови праці, тобто ця виплата є обов'язковою і не може бути зменшеною. Так якраз в цьому році у нас її зменшили на 25%. Якщо це так, то підкажіть, в якій статті Закону Україні про бюджет на 2018 р. це вказано.
Відповідь. Знято обмеження щодо виплати надбавки за особливі умови праці, але її розмір визначають у відповідності до Постанови КМУ №89 від 25 березня 2014р . Зазначена постанова встановила її граничний розмір 50 % (замість фіксованих 50%). Тобто розмір надбавки може бути 50%, 40%, 30%, 25% і т.п. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.
Питання №7006 elena 14/06/2018 × 13:08
Скажіть будь ласка, чи може бібліотека ВНЗ працювати без посади зав.бібліотекою,якщо та звільнилася,передавши матеріальні цінності бібліотекарю першоі категоріі.В бібліотеці залишилось три бібліотекарі.Дякую.
Відповідь . Перш за все відзначимо, що за цих обставин посада директора є вакантною. Трудовим законодавством передбачено низку випадків виконання обов'язків працівників, посада яких є вакантною. Однак слід пам'ятати, що посада керівника закладу має свої специфічні риси.

Враховуючи це, Мінсоцполітики (див. лист від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11) наполягає: у разі звільнення керівника закладу порядок виконання обов'язків за його посадою регламентується нормами роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39.

Цими роз'ясненнями передбачено, що призначення працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, призначення на яку здійснюється вищим за рівнем органом управління.

Таким чином, призначення працівника виконуючим обов'язки по вакантній посаді допускається тільки за посадою, призначення на яку робиться вищим органом управління.
Питання №7005 Ira 14/06/2018 × 11:38
Скажіть будь ласка при переході  з ББК на УДК  розділ "Історія України" поділяється ще на розділи і на які? Дякую.
Відповідь . Шановна колего, пропонуємо переадресувати запит до Книжкової палати України, адже Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова”.
Питання №7004 Galina 13/06/2018 × 10:29
Скажить, будь ласка, бібліографічне посилання до наукової статти оформлено згідно ДСТУ 8302:2015, але в науковому збірнику використовується оформлення списку літератури відповідно до Бюлетня ВАК № 5 за 2009 р.. Як правильно подати статтю в данному випадку? Дякую за відповідь.
Відповідь.Бібліографічні описи в Бюлетені Вищої атестаційної комісії України (2009, № 5) створені за ДСТУ 7.1:2006 «Бібліографічний запис. Бібліографічний опис» і цей стандарт діє, він не скасований. Можливо, треба звернутися безпосередньо до укладачів збірника і спитати, чи приймуть вони до публікації матеріали, оформлені не за їхніми вимогами.

З повагою, Л. Рогальчук – зав. відділу книгознавчих досліджень.

Питання №7003 Ira 12/06/2018 × 15:08
Скажіть будь ласка при переході  з УДК на ББК  розділ "Історія України" поділяється ще на розділи і на які? Дякую.
Відповідь. Чому Ви вирішили переходити на ББК? Нагадуємо, що уряд ухвалив постанову "Про припинення використання в Україні Бібліотечно-бібліографічної класифікації та впровадження Універсальної десяткової класифікації" (від 22 березня 2017 р. № 177) .
Питання №7002 Ira 12/06/2018 × 14:41
Добрий день! Підскажіть будь-ласка, чи можливо частину книжкового фонду сільської бібліотеки передати  до шкільної бібліотеки ?  В яких документах можна знайти ?  Школа знаходиться в тому ж селі що і бібліотека . Дякую.
Відповідь.Так, можливо.Бюджетні установи можуть безоплатно передавати та отримувати майно шляхом прийняття відповідного рішення суб’єктом управління (власник бібліотеки або суб’єкт управління,якому делеговані певні повноваження щодо управління майном).
Питання №7001 Ira 12/06/2018 × 09:43
Добрий день! Підскажіть будь-ласка, чи можливо частину книжкового фонду сільської бібліотеки передати  до шкільної бібліотеки ?  В яких документах можна знайти ?    Дякую.
Відповідь. Просимо уточнити: школа знаходиться у тому ж селі, що і бібліотека?
Питання №7000 Lidia 11/06/2018 × 22:00
Прошу пояснити, а хто саме для бібліотек- юросіб в ОТГ є розпорядником коштів? Дякую.

Відповідь . Головним розпорядником бюджетних коштів – це бюджетні установи (якщо мають статус юрособи) в особі їх керівників, які відповідно до статті 22 Бюджетного кодексу України отримують повноваження шляхом встановлення бюджетних призначень (пункт 18 частини 1 статті 2 Бюджетного кодексу України).
Питання №6999 Ludmila 07/06/2018 × 23:49
http://http://www.school-library.com.ua/
Доброго дня! Я шкільний бібліотекар (школа має 19 класів), маю 30 років бібліотечного стажу, є лауреатом Всеукраїнського конкурсу «Шкільний бібліотекар -2009» по Львівській області, засновниця і адміністратор сайту школи school-library.com.ua (який я веду і оплачую хостинг та доменне ім'я особисто), маю 11 розряд. Нещодавно директор школи запропонував мені віддати 0.25 своє ставки на користь вихователя групи продовженого дня у зв’язку з відсутністю коштів в місті для фінансування цього вихователя. Рік назад у шкільних бібліотекарів міста зняли 20 відсотків надбавки (надані Ю. Тимошенко) . Таке ж запропонували й іншим шкільним бібліотекарям міста.  Чи правомірні такі дії адміністрації?d 1.
Відповідь. Не правомірні. Законодавчими документами України передбачено, що бібліотечний працівник (публічної, спеціальні) має право на отримання надбавок та доплат в межах затвердженого фонду оплати праці, а також на отримання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань (див. ст.. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80 ).

У минулому році Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» були передбачені обмеження щодо соціальних гарантій працівникам бібліотек. У 2018 році Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» (від 07.12.2017 № 2246-VIII /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2246-19 ) було знято всі обмеження. Відповідно, всі доплати й надбавки мають бути надані у повному обсязі. У разі запиту від депутата місцевої влади чи народного депутата України до Державної інспекції з питань праці з проханням надіслати перевірку до закладу на предмет наявності порушень чинного трудового законодавства та виявлення порушень зі сторони керівника - він може бути звільнений з посади засновником.

2. Кошти для фінансування вихователя мають бути знайдені з інших джерел.
Питання №6996 Valentina 04/06/2018 × 14:14
Добрий день! Підскажіть будь-ласка, який термін передачі книжкового фонду у сільській бібліотеці. Фонд  - 6 тис. примірників. В яких документах можна знайти ці терміни.     Дякую.
Відповідь. Розділ 3.Організація бібліотечного фонду Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи (затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08 Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83).
Питання №6995 Anna 04/06/2018 × 10:48
Чи може Центральна бібліотека в ОТГ територіально знаходитись не в адміністративному центрі ОТГ? Дякую.
Відповідь. Місцева рада, виконавчий комітет та інші виконавчі органи, як правило, розміщуються в адміністративному центрі громади. Нормативно-правовими актами не закріплено обов’язковість розміщення Центральної бібліотеки ОТГ саме в адміністративному центрі громади.

Головні завдання Центральної бібліотеки та її філій: а) забезпечення населення бібліотечними послугами відповідно до Постанови КМУ «Про мінімальні соціальні нормативи забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні» (від 30 травня 1997 р. N 510); б) послуги, які надаються в сфері культури, мають бути якісними та конкурентними.
Питання №6988 alla 01/06/2018 × 14:39
Шановні колеги! Чи можна перевести співробітника т.в.о. бібліотекаря 1категорії на звільнену посаду бібліотекаря 2 кат. Чи це є порушенням переводити на нижчу категорію, але постійну посаду. Дякую.
Відповідь. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника. У роботодавця має бути документ, що засвідчує згоду працівника – власноруч написана працівником заява про переведення на іншу посаду (бібліотекаря 2 кат.). Про переведення на іншу посаду керівник бібліотеки видає наказ. Доцільно ознайомити працівника з наказом про переведення на іншу посаду під підпис та зазначити у цьому наказі дату переведення та розмір оплати праці, не обмежуючись посиланням на штатний розпис, та дату переведення.

У необхідних випадках укладається письмовий трудовий договір (або у випадках, передбачених законом, контракт) або вносяться зміни до раніше укладеного договору (контракту). Звертаємо увагу, що працівника слід ознайомити з відповідними істотними умовами праці на новій посаді (тобто посадовою інструкцією, правами й обов'язками за посадою тощо).
Питання №6985 Tatiana 01/06/2018 × 12:17
Прошу дати відповідь на такі питання.  Чи надається  бібліотекарю навчального державного закладу матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових проблем кожного року? Для цього потрібна заява працівника і згода директора? Дякую за відповідь.
Відповідь. Працівники державних і комунальних бібліотек мають право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, але ці кошти мають бути передбачені фондом оплати праці на поточний рік. Надається допомога відповідно до рішення керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати)на рік.
Питання №6979 Lara 01/06/2018 × 00:51
Підкажіть, хто має видавати довідку про заробітну плату бібліотечного працівника – директор чи бухгалтер? Дякую.
Відповідь. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати (стаття 49 КЗпП України).
Питання №6978 Valentina 31/05/2018 × 16:24
 Шановні колеги, будемо дуже  вдячні за роз'яснення ситуації:З директором ЦБС  підписали контракт на 1 рік (хоча в Законі мова йде про 5 років, але так вирішила конкурсна  комісія аби людина допрацювала до пенсійного 60-річного віку, поскільки мала багато адмінстягнень).Той  1 рік завершився, вона працює на 0,5 ставки бібліотекаря. Але  зараз тривають  суди з позову  директора,  щоб   повернутися на своє місце і вважати контракт  5-річним, бо так каже Закон. Чи можна оголошувати конкурс на заміщення  вакантної посади директора до рішення суду?  І якщо вона виграє суд - чи можна запропонувати вільну посаду рядового працівника чи обов'язково  звільняти місце директора, хоча в.о. директора -  спеціаліст і компетентна людина? 
Відповідь. Оголошувати конкурс на посаду директора можна. Але у разі коли суд поновить попереднього директора на посаді, новопризначений директор має бути звільнений (пункт 6 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України).
Питання №6974 Olena 30/05/2018 × 15:04
Доброго дня! Підкажіть , будь ласка , чи змінилась схема зведеного систематичного краєзнавчого каталога за УДК .
Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до Національної історичної бібліотеки України /Режим доступу: http://www.nibu.kiev.ua/index.php?option=com_contact&catid=24&Itemid=1594 , тел.: +380(44)2802874 .
Питання №6973 Lora 30/05/2018 × 07:59
Добрий день! Виявилось, що в нас багато років числиться робітник, який отримує заробітню плату бібліотекаря, але виконує зовсім іншу роботу в другому підрозділі. Куди звертатися зі скаргою?
Відповідь. Питання поза нашої компетенції. Вирішуйте із роботодавцем.
Питання №6960 Vika 27/05/2018 × 15:05
Чи можна вносити зміни до Положення про бібліотеку в закладі загальної середньої освіти
Відповідь. Можна, але при наявності підстав, що відображені у відповідному наказі директора закладу загальної середньої освіти.
Питання №6959 Nadiya 25/05/2018 × 01:59
Прошу роз’яснити, яким чином працівниця може продовжити відпустку по догляду за дитиною до 6 років. Дякую/
Відповідь. Для отримання відпустки по догляду за дитиною до досягнення 6-річного віку необхідно подати документи: заяву на ім’я роботодавця чи уповноваженої особи; довіку за формою № 080-1/0 видається медичним закладом; свідоцтво про народження дитини.
Питання №6958 NATALIA 21/05/2018 × 12:16
http://library.ck.ua
Шановні колеги! В міській ЦБС несподівано почався аудит  який проводять ревізійні органи. Підкажіть чи мають право вони це робити якщо на початку року про це нейшлося!? І чи мають право ці працівники-перевіряючі брати читацькі формуляри в одній зфілій щоб йти з ними по домівках користувачів?
Відповідь. 1. Планові та позапланові виїзні ревізії проводяться органами державного фінансового контролю відповідно до ЗУ «Про основні засади здійснення державного фінансового контролю в Україні» (у редакції від 27.01.2018р. /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2939-12 ) та «Порядку проведення інспектування Державною аудиторською службою, її міжрегіональними територіальними органами» (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2006 р. N 550 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/550-2006-%D0%BF ). Орган державного фінансового контролю, що проводить планову виїзну ревізію, повідомляє об'єкту контролю (особисто під розписку керівнику або головному бухгалтеру; через канцелярію або рекомендованим поштовим відправленням з повідомленням) про дати її початку та закінчення. Планова виїзна ревізія розпочинається не раніше ніж через 10 календарних днів після надіслання об'єкту контролю повідомлення.

Права Держаудитслужби визначено у п.6 «ПОЛОЖЕННЯ про Державну аудиторську службу України» (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 3 лютого 2016 р. № 43 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/43-2016-%D0%BF ).

Пропонуємо уважно ознайомитись із вищезазначеними нормативними документами.

2. Звертаємо увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 8 Закону «Про захист персональних даних» суб’єкт персональних даних має право: отримувати інформацію про умови надання доступу до персональних даних, зокрема інформацію про третіх осіб, яким передаються його персональні дані. Володілець бази персональних даних протягом 10-ти робочих днів повідомляє суб'єкта персональних даних про передачу його даних третій особі, якщо цього вимагають умови згоди суб'єкта персональних даних або інше не передбачено законом (ст. 21 Закону). Тобто якщо умовами згоди суб'єкта персональних даних передбачено вимогу щодо повідомлення його про передачу даних третім особам, володілець бази персональних даних зобов'язаний інформувати про таку передачу.

Повідомлення про передачу персональних даних не здійснюється, зокрема, у разі передачі персональних даних за запитами під час виконання завдань оперативно-розшукової чи контррозвідувальної діяльності, боротьби з тероризмом або під час виконання органами державної влади та органами місцевого самоврядування своїх повноважень, передбачених законом (ст. 21 ЗУ «Про захист персональних даних»).
Питання №6957 kalinovka 18/05/2018 × 14:30
Акт  приймання - передачі книжкових фондів № 818 (бланк)
Відповідь. Пропонуємо скористатись Інтернетом та роздрукувати відповідний бланк.
Питання №6955 Inessa 16/05/2018 × 20:40
Прошу роз’яснити. Чи здійснюється доплата бібліотекарю під час тимчасового заміщення іншого працівника? Дякую.
Відповідь. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю і пов'язане з розпорядчими функціями. Поняття заміщення застосовується тільки до виконання обов'язків керівників. Працівникові, що заміщає, виплачується різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщає (без персональних надбавок), якщо він не є штатним заступником.
Питання №6954 Daria 16/05/2018 × 15:37
Доброго дня, шановні. Прошу Вас підказати, через який період часу необхідно підвищувати кваліфікацію бібліотекаря та в яких документах це прописано (нормативно-правові, прикази, тощо)? Зазделегіть вдячна.
Відповідь. Безпосереднє управління у сфері професійного розвитку працівників здійснюють роботодавці шляхом організації професійного навчання працівників, їх атестації. Нагадаємо, що атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, вона може відбуватись раз на 3, 4, 5, 7 років. Періодичність її проведення визначаються колективним договором. Між попередньою та наступною атестацією бібліотечний фахівець має підвищувати свій професійний рівень, використовуючи інформальну, формальну та неформальну форми освіти.

Пропонуємо перечитати ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ), Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. та розділ «Завдання та обов’язки» власної посадової інструкції.
Питання №6953 Olena 16/05/2018 × 12:45
https://mrinbiblioteka.blogspot.com/
При зміні завідувача сільською бібліотекою-філією потрібно зробити переоблік і передачу бібліотечного фонду. Керівником бібліотеки створюється комісія . Чи обов'язково в комісію по переобліку фонду бібліотеки-філії повинен входити завідувач бібліотеки(матеріально-відповідальна особа)? Оскільки при передачі матеріальних цінностей, згідно нової інструкції, матеріально відповідальна особа не входить до комісії, а тільки присутня. А як робити переоблік книжкового фонду без завідувача бібліотекою? Чи може потрібно створювати дві комісії: одну для переобліку фонду, а іншу для передачі столів та стільців?
Відповідь. Якщо ми вірно зрозуміли, то звільнається завдувач сільської бібліотеки-філії? Проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу. Проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу. Наказом директора ЦБС (або начальника відділу культури) створюється комісія для проведення інвентаризації матеріальних цінностей. Зазвичай у наказі зазначається, що у присутності зав. бібліотеки–філії відбувається передача матеріальних цінностей, які рахуються на його відповідальному зберіганні та зазначається той, хто буде їх приймати.

Створюється одна комісія, що здійснює інвентаризацію всіх активів бібліотеки-філії (БФ, стелажів, стільців, столів, документів тощо).

Передачу матеріальних цінностей оформлюють актом прийняття-передачі. Форма акту приймання-передачі основних засобів затверджена Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n141 .
Питання №6952 Natali 16/05/2018 × 11:52
Маю вищу педагогічну освіту, бібліотечної - не маю. Знаходжуся на пенсії за вислугою років (маю 32 роки спеціального стажу, вища категорія, викладач-методист, відмінник освіти України).  Три роки працюю завідуючою шкільної бібліотеки (2 роки в сільській школі за 8 розрядом, 3-ій рік в міській гімназії за 9 тарифним розрядом). Маю  доплати,  що прописується у розрахунковому листі у колонці НАРАХОВАНО: доплата бібліотекарю 50% (напроти цього ряка вказана цифра, що становить 15% від посадового окладу) і доплата за кабінет (теж 15%) . При всьому цьому моя заробітна плата ( з утриманнями подоходного налогу, профспілкових внесків та воєнного збору)  на 100 грн.більша від технічного працівника школи. Чи маю я право на збільшення у оплаті праці, чи це є максимальне нарахування заробітної плати в моєму випадку? На підставі яких документів? Відповідь прошу надіслати на мою е-mail пошту. Наперед вдячна!
Відповідь. Відповідно до Наказу МКТ України від 18.10.2005 № 745 бібліотекар повинен мати 9-12 тарифний розряд (див. Додаток 3 СХЕМА тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page5 ). Право визначати конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них надано керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.
Питання №6951 Olena 15/05/2018 × 15:03
Добрий день! До запитання 6920. Наша бібліотека також отримала флешку (USB флеш-накопичувач) з Аудіокнигою за збіркою творів Слави Світової "Жменька слів для доброго настрою"  у рамках Всеукраїнського соціального проекту "Слухаємо з ВЕСЕЛКА TV: діти для дітей. Флешка у контейнері з етикеткою, на якій зазначені вихідні дані (автор, назва, видавництво), тобто видання пройшло редакційно-видавничу обробку. Згідно відповіді вашого консультанта  Обліковують USВ-флеш-носії у складі малоцінних та швидкозношуваних предметів і відношення до бібліотечного фонду носій не має.  Але ж потрібно зробити бібліографічний опис у електронному каталозі на це видання? І яке позначення матеріалу [Електронний ресурс] чи [Аудіовізуальний документ]? Дякуємо.
Відповідь.Ваше питання відрізнається від запиту за № 6920.

Тому, як випливає з Вашого запитання, дана флеш-карта призначена для зберігання вже існуючої інформації, а не для багаторазового використання. Згідно з ”Інструкцією з обліку документів, що знаходиться в бібліотечних фондах” електронне видання — електронний документ (група електронних документів), який пройшов редакційно-видавничу обробку, призначений для розповсюдження в незмінному вигляді та має вихідні дані. Тобто у визначенні не вказано форму носія інформації (мабуть, враховано швидкозмінність таких форм). У Порядку передавання кіно-, відео-, фото-, фонодокументів на постійне зберігання (затвердженого Наказом Міністерства юстиції України 19.07.2016 № 1962/5) вживається термін електронні аудіовізуальні документи. Виходячи з вищесказаного, пропонуємо облікувати зазначену флеш-карту за правилами обліку аудіовізуальних документів.

Зав. ВФДР - Г. Перепелицина
Питання №6950 Tamara 14/05/2018 × 15:42
яка відповідність має бути між вагою списаних книг і сумою грошей за здану макулатуру у дитячій бібліотеці.
Відповідь. В Акті списання вилучених документів з бібліотечного фонду чітко визначена кількість документів. Пункт приймання вторсировини зважує ці документи і відповідно загальної ваги визначає суму відповідно до діючого прейскуранту цін. Бібліотека отримує квитанцію де зазначається вага макулатури, що передана для переробки та її вартість реалізації.

Кошти, отримані від здачі макулатури, зараховуються до доходів спеціального фонду кошторису бібліотеки.

Кожного разу вага макулатури і її вартість може різнитись. Не варто шукати відповідності.
Питання №6949 Ivanna 14/05/2018 × 14:44
Доброго дня, шановні колеги. Підкажіть будь-ласка, підповідно якого документу бібліотека ОТГ може здійснювати списання вилучених документів з бібліотечного фонду.
Відповідь. 1. Причини списання документів з БФ визначено у ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами).

2. В кожній ОТГ на сесії затверджується Положення про порядок списання майна комунальної власності громади. Положення визначає єдині вимоги до порядку списання комунального майна . Ви маєте бути ознайомлені із даним Положенням.

3. Складаєте опис на вилучення документів із БФ. На підставі опису складаєте у двох примірниках Акт списання вилучених документів з бібліотечних фондів типової форми, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України «Про затвердження типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору та порядку їх складання» (від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 ). Перший примірник акта разом з описом передається до бухгалтерії для перенесення інформації до облікових регістрів, про що робиться відмітка, другий залишається у матеріально відповідальної особи.

4. Після списання БФ передають у пункт приймання вторсировини. На підставі квитанції з пункту приймання вторсировини оприбутковується сума за макулатуру.
Питання №6948 Svetlana 09/05/2018 × 07:25
Доброго дня, шановні колеги! Порадьте, будь ласка, у нашій бібліотеці відкрився конференц зал , чи потрібно  в цьому відділі щоденно  заповнювати первинні облікові документи та вести щоденник роботи?
Відповідь. Конференц-зал не є структурним підрозділом бібліотеки. Це приміщення для проведення різних заходів. Достатньо заповнювати Паспорт творчого (масового)заходу.
Питання №6947 Ivanna 07/05/2018 × 07:42
http://snlibrary@ukr.net
Доброго дня. Чи можуть депутати районної ради на черговій сесії ліквідувати ЦБС як юридичну особу? Дякую
Відповідь. Ліквідація можлива за рішенням власників юридичної особи.

Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України: юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
Питання №6946 Yana 04/05/2018 × 13:25
Доброго дня! Працюю методистом з бібліотечної справи в районному  відділі культури. В зв"язку з утворенням об"єднаної територіальної громади, центральна бібліотека відійшла до ОТГ . При відділі культури створено методичний центр, який надає методичну допому сільським бібліотекам району. Заробітна плата ...мінімальна. Скажіть будь ласка, можливі якісь доплати ? Якщо можна, то дайте посилання на постанову чи закон!! Дякую!
Відповідь. Якщо у Вашій трудовій книжці зазначено, що Ви методист відділу культури, то Ви, на жаль, не маєте прав отримувати доплату за вислугу років, як бібліотечний працівник та надбавку за особливі умови роботи.

Можливі варіанти: стати методистом саме бібліотеки і відповідно отримати право на вищезазначені доплати, або перейти на держслужбу. Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів департаментів, управлінь, відділів, інших виконавчих органів міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад, виконавчих органів сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад затверджено Постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF/page11 ).
Питання №6945 Sofia 24/04/2018 × 15:44
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка які в цьому році проводяться гранти або проекти, в яких могла б взяти участь районна бібліотека?
Відповідь.Пропонуємо моніторити ресурси:

Децентралізація: карта донорів (http://donors.decentralization.gov.ua/)

Всеукраїнська асоціація сільських та селищних рад (http://vassr.org/ )

Громадські ініціативи України: Конкурси та гранти (http://ngonetwork.org.ua/category/%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%ba%d1%83%d1%80%d1%81%d0%b8-%d1%82%d0%b0-%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bd%d1%82%d0%b8/ )

Портал Громадський простір (https://www.prostir.ua/ )

Ресурсний центр Гурт (https://gurt.org.ua/news/grants/ ) Посольство США в Україні (https://ua.usembassy.gov/uk/education-culture-uk/ )

Блог «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» НБУ ім. Ярослава Мудрого (http://oth.nplu.org/ )

УБА (https://ula.org.ua/255-programi-proekti )

Велика Ідея: Спільнокошт (https://biggggidea.com/ )

Громадський бюджет (Бюджет участі) (якщо має місце)

Зарубіжні ресурси з фандрайзингу

: • http://foundations.org - каталог грантодавців, який ведеться з 1995 року;

• http://www.efc.be/ - European Foundation Centre (EFC) — Міжнародна асоціація суспільних та корпоративних донорів;

• http://foundationcenter.org/ — міжнародний портал про філантропію;

• http://www.guidestar.org - міжнародний портал для некомерційних організацій.
Питання №6944 NATALIA 23/04/2018 × 10:37
http://library.ck.ua
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. чи має право художник ,що працює в бібліотеці, на виплату  до 50% згідно Постанови №1073?
Відповідь. Так, має. Посада художника зазначена в «Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» (затверджено постановою КМ України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF), відповідно йому виплачуються: доплата за вислугу років + надбавка за особливі умови роботи (Постанова КМУ від 30 вересня 2009р. N 1073).
Питання №6943 Natalia 23/04/2018 × 07:45
Доброго дня, шановні колеги! Підкажіть, будь ласка, чи можна в поточному році виплатити бібліотекареві допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань? Зі статтею 30 ЗУ "Про бібліотеки..." ознайомлена.
Відповідь . Не лише можна, але й потрібно. Окрім ст.30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» забезпечує право на отримання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань постанова Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. N 1062 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84", де чітко зазначено: "Установити, що працівникам державних і комунальних бібліотек, зазначеним у переліку посад, який затверджений цією постановою, виплачується:

допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати);

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік".

Додатково радимо ознайомитись із статтею ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек (юридична консультація)» в журналі Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С. 33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6942 Tetiana 20/04/2018 × 13:18
Доброго дня, шановні колеги! Щодо питання № 6918 - як здійснюється  оплата праці  при передачі фонду у тому випадку, коли завідуюча бібліотекою звільняється, а на її місце приходить інша?   Дякую.
Відповідь. Відповідно до ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.

При зміні матеріально відповідальних осіб на день прийому-передачі справ проводиться інвентаризація. У день звільнення (у день прийому-передачі справ) матеріально відповідальна особа повинна передати матеріальні цінності, за які несе відповідальність. При цьому складаються акти приймання-передачі матеріальних цінностей і з новим працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність. Але оскільки це останній робочий день працівника, який звільняється, то нового працівника прийняти на роботу не можна через наведених вище причин. Тому,буде правомірним матеріальні цінності, які рахуються на відповідальному зберіганні завідувача бібліотеки тимчасово передати на відповідальне зберігання одного з членів комісії. У перший день роботи новий завідувач бібліотеки приймає матеріальні цінності від тимчасово призначеного працівника.
Питання №6941 Valentina 19/04/2018 × 11:10
http://shatsk.at.ua/.
Доброго дня! Чи проходить атестацію директор бібліотеки, якщо він працює за контрактом? Дякую.
Відповідь. Різновидом строкових трудових договорів є контракт. Відповідно до п. 1.5. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури )затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 0 ): Працівники, які працюють на умовах строкового трудового договору, проходять атестацію за власним бажанням. У той же час, посада директора відсутня у Додатку 1 до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури .

Відповідно до ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (редакція від 01.01.2013 р.):

1. Роботодавці можуть проводити атестацію працівників.

2. Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

Також, варто звернути увагу на текс Вашого контракту. Вiдповiдно до ч. 3 ст. 21 КЗпП контракт - це особлива форма трудового договору, в якому строк його чинностi, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення й органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, умови участі в атестації можуть установлюватися угодою сторiн.
Питання №6940 Marianna 18/04/2018 × 07:10
Додаток до питання 6936. Працюю зав. філією, в шкільній бібліотеці планую працювати за семи годинним графіком роботи.
Відповідь. Ми зрозуміли, що час роботи в бібліотеці-філії та в шкільній бібліотеці повністю збігається. Яким чином Ви будете виконувати одночасно роботу за сумiсництвом та за основним місцем роботи?

Нагадуємо, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Питання №6939 Tatiana 17/04/2018 × 08:48
Доброго дня!  Бібліотека ОТГ, в штатному росписі - директор, бібліотекар центальної бібліотеки і бібліотекарі філій. Хочемо внести зміни - додати бібліотекаря по роботі з фондом (в ЦБС це був відділ ФВЄБФ). Як правільно буде називатись ця посада у нас, і який запис у трудовій працівника?
Відповідь. Це може бути посада бібліотекаря (головного, або провідного, або бібліотекаря І чи ІІ категорій). Категорія залежить від наявної освіти, бібліотечного стажу, а головне – від коштів фонду оплати праці. Функціонал бібліотекаря (формування, збереження, облік, каталогізація і т.п.) прописується в його посадовій інструкції.
Питання №6938 Vika 17/04/2018 × 08:36
Підкажіть,будь ласка, адреси благодійних організацій,фондів,які допоможуть бібліотеці придбати літературу.
Відповідь. Придбати чи подарувати?

Звертаємо увагу на Благодійну організацію «Благодійний фонд "Бібліотечна країна"» /Режим доступу: https://www.facebook.com/%D0%91%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%A4%D0%BE%D0%BD%D0%B4-%D0%91%D1%96%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%B0-%D0%9A%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B0-444657085721746/ , Благодійний фонд «Фундація Дарини Жолдак» /Режим доступу: http://zholdak.org/) та ін. Також, пропонуємо скористатись пошуком інформації в Інтернеті.
Питання №6937 olena 13/04/2018 × 08:34
додаток до питання 6933 ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ НА УМОВАХ ПОГОДИННОЇ ОПЛАТИ П.І.Б. прийняти (посада) з 11.04.2018 по 30.04.2018 на умовах погодинної оплати в обсязі 20 годин. Підстава: заява,  згода.
Відповідь . Наказ на звільнення видавати обов’язково. Але у даній ситуації виникають додаткові запитання:

1. Чому людину було прийнято на роботу на умовах саме строкового трудового договору (виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?)

2. Чому була встановлена погодинна оплата праці, а не 0,5 посадового окладу? У штатному розписі встановлено не посадовий оклад, а погодинна оплата?

Не бачачи наказу на прийняття на роботу, можна зробити висновок про неправильне застосування трудового законодавства.
Питання №6936 Marianna 12/04/2018 × 14:31
Я працюю в сільській бібліотеці-філії на повну ставку. Чи маю право працювати за сумісництвом в шкільній бібліотеці.
Відповідь. Просимо уточнити назву посади за якою Ви працюєте в бібліотеці-філії та кількість годин, які Ви плануєте відпрацювати в шкільній бібліотеці.
Питання №6935 ANNA 11/04/2018 × 15:42
Буду очень благодарна, если подскажете, как правильно сделать описания согласно стандарта ДСТУ 8302: 2015  библиографической ссылки на такой архивный документ.
Приклади оформлень: 1.Бережков М. Н. Дневник. ХL-я [тетрадь]. 1925 г. // Інститут рукопису НБУВ. Ф. ХХІІІ. Од. зб. 55. Арк. 10 зв.    2. Бережков М. Н. Дневник. ХL-я [тетрадь]. 1925 г. // Інститут рукопису Національної бібліотеки України імені В. І. Вернадського. Ф. ХХІІІ. Од. зб. 55.Арк. 10 зв.
Відповідь. Відповідно до ДСТУ 8302:2015 бібліографічне посилання на архівний документ може містити такі елементи:

Ім’я автора; основну назву документа; відомості, що належать до назви (пояснюють і доповнюють її) // Назву архіву; номер архівного фонду; номер опису; номер справи (одиниці зберігання) за описом; загальну кількість аркушів чи аркуш, на якому подано об’єкт посилання.

Ця схема, що силуетно відповідає наведеним у запитанні прикладам, може бути застосована для створення бібліографічного посилання відповідно ДСТУ 8302:2015. Вичерпний список відомостей (елементів) про об’єкт посилання та відомостей (елементів) про пошукові дані міститься у п. 8.3 згаданого стандарту.

За вимогами п. 8.3.1.1. назву архіву подають у вигляді абревіатури чи скорочення, які прийнято в архівній галузі. Розшифрування абревіатури наводять у списку скорочень. Якщо списку скорочень немає, назву архіву подають повністю або скорочують окремі слова та словосполучення згідно з ДСТУ 3582, ДСТУ 7093, ГОСТ 7.12. Повну або скорочену назву архіву можна подавати після абревіатури. Приклади з ДСТУ:

ЦДІАК України (Центральний державний історичний архів України, м. Київ);

ЦДНТА України (Центр. держ. наук.-техн. архів України).

У повторному бібліографічному посиланні назву архіву наводять у вигляді абревіатури або в скороченій формі.

Завідувач відділу книгознавчих досліджень -Рогальчук Лідія Юріївна
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати