Бібліотечному фахівцю

Бібліотека - забезпечує акумуляцію і загальнодоступність документально-інформаційних ресурсів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Зарубіжний досвід

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Закрити Методисти рекомендують

Взаємодія

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотекарі України

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Переможці конкурсів

Нове на сайті
Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6559 Tetiana 22/02/2017 × 07:50

Шановні колеги! Дуже прошу надіслати відповідь на питання № 6557 на мою електронну пошту. Ми теж опинились у такій ситуації. Дякую.

Відповідь. По-перше, надішліть адресу Вашої ел. скриньки. По-друге, при листування ми надсилаємо інформацію виключно на електронні поштові скриньки, розміщені на серверах, які знаходяться у доменних зонах gov.ua і .укр.
Питання №6558 Svitlana 21/02/2017 × 14:22
Доброго дня, звертаємось до вас с таким питанням, наша установа ЦБС, здійснує платні послуги, хто встановлує і розроховує лімит каси на платні послуги, на підстави  яких документів   ?
Відповідь. Встановлення ліміту каси проводиться підприємствами самостійно на підставі розрахунку встановлення ліміту залишку готівки в касі, що підписується головним (старшим) бухгалтером та керівником підприємства (або уповноваженою ним особою). До розрахунку приймається строк здавання підприємством готівкової виручки (готівки) для її зарахування на рахунки в банках, визначений відповідним договором банківського рахунку. Для кожного підприємства та його відокремленого підрозділу складається окремий розрахунок встановлення ліміту залишку готівки в касі. Установлений ліміт каси затверджується внутрішніми наказами (розпорядженнями) підприємства. Для відокремлених підрозділів ліміт каси встановлюється окремо і доводиться до їх відома відповідними внутрішніми наказами (розпорядженнями) підприємства – юридичної особи. Пропонуємо опрацювати Розділ 5 «Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні» (затверджено Постановою НБУ від 15.12.2004 р. № 637 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0040-05/page?text=%EB%B3%EC%B3%F2+%EA%E0%F1%E8 ) та Додаток 8 до Положення № 637.
Питання №6557 Valentsna 21/02/2017 × 12:24
Доброго дня ! Перед нашою районною бібліотекою постало питання передачі фондів та майна бібліотек, що війшли до ОТГ громадам, шановні колеги, чи не могли б ви підказати механізм такої передачі, а також надати зразки актів. Дякуємо.
Відповідь. Лист надіслано 21.02.17р. о 16.15.
Питання №6556 liliya 21/02/2017 × 08:07
Кілька років  тому  за результатами перевірки  санстанцією наші завідувачі сільських бібліотек  були змусині заплатити штраф за те , що не мали   медичної  санітарної  книжки . Тепер з  1 січня 2016 року сільські бібліотеки знаходяться на праві оперативного управління у відділі культури і туризму .  Постало питання  щодо необхідності   вимагаати від завідувачів  сільських бібліотек  щоб вони щорічно проходили  медогляд та приносили медичні санітарні книжки. В нормативних документах  в переліку тільки костюмер, із тих хто має  проходити  медогляд та мати медичну санітарну книжку.  Чи потрібно  її вимагати  від   зав. бібліотеками  та директорів  сільськихз будинків культури ?
Відповідь.Пропонуємо ознайомитись із Постановою КМ України "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" №559 від 23.05.2001р. (із змінами), Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам (п.21 Заклади культури (театри, цирки, клуби, будинки культури тощо /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-п#n11 ), затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я від 23.07.2001р. №280 «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» (звернути увагу на п.1).
Питання №6555 liliya 21/02/2017 × 06:58
Чи потрібно за підсумками  роботи за рік  щорічно на початку року  враховуючи показники  до груп за оплатою праці  проводити тарифікацію та встановлювати щорічно  заробітну плату  завідуючим сільських бібліотек ( у нас їх 23).Я вважаю що ні , адже ніяким нормативним актом  не затверджено навіть  форми бланку для проведення такої тарифікації  . Відповідно до міністерського наказу № 745  цього робити не потрібно .Достатньо щорокеу видати відповідний наказ про затвердження груп за оплатою праці   та провести зміни в оплаті праці  деяких працівників , якщо за показниками  група змінюється. Чи    вірно я думаю , чи може  права  бухгалтерія ?.Я кадровик.Заздалегідь вам вдячна за відповідь.Буду дуже чекати на відповідь.
Відповідь.1). Нам не відомі НПА, які б вимагали «… проводити тарифікацію та встановлювати щорічно заробітну плату завідуючим сільських бібліотек». Тому, доцільно з’ясувати, а на які саме НПА посилається бухгалтерія?

2). Звертаємо увагу на Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 : віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають. Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

3). Якщо відбуваються зміни в оплаті праці деяких працівників, то необхідно діяти у відповідності до частини третьої статті 32 КЗпП . Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни.
Питання №6554 inna 20/02/2017 × 19:21
Добрий день. Скажіть, будь ласка, така ситуація: читач прийшов на абонемент, перереєструвався взяв книги і пішов до читального залу також перереєструвався але в інтернет не сідав і нічого не брав. Чи ми маємо право поставити лише одне відвідування, чи взагалі читача не перереєстровувати, якщо він нічого не брав?
Відповідь. Ваш читач здійснив відвідування і абонементу, і читального залу.
Питання №6553 olena 20/02/2017 × 09:55
Вважається-чи освіта Ворошиловградського культосвітнього училища базовим вищим. Можу-чи я з цією освітою учавствовать в конкурсі на заміщення вакантної посади завідувача бібліотекою.
Відповідь. Якщо мова йде про самостійну публічну бібліотеку, яка має статус юрособи , то відповідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.- завідувач повинен мати повну вищу освіту (магістр, спеціаліст). У той же час, відповідно Прикінцевих положень ЗУ від 28.01.2016 № 955-VIII /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/955-19/paran47#n47 : конкурсна процедура може не застосовуватися для призначення керівників комунальних закладів культури у територіальних громадах з населенням до 5 тисяч жителів.

Про яку саме бібліотеку йде мова?
Питання №6552 Irina 19/02/2017 × 13:54
Чи можна неповний робочий тиждень застосувати лише на 2 місяця? Дякую.
Відповідь. Встановлення неповного робочого часу допускається як на певний період (за погодженням сторін трудового договору, за ініціативи роботодавця, на час наявності відповідного права) так і без обмеження строком, про що обов’язково зазначається у наказі (розпорядженні).
Питання №6551 olena 19/02/2017 × 08:33
Шановні колеги. Я працюю уже 30 років на посаді заступника директора ЦБС по роботі з дітьми і, в одночас, виконую обов’язкизавідуючої дитячою бібліотекою.( Так передбачалося у типових штатах ЦБС) Після зменшення системи заст. директора по загальним питанням скоротили , а мені директор перерозприділив деякі її функції ( по усній домовленості) . Нещодавно бугалтер сказала, що такої професії у класифікаторі не має і уже декілька років у штатному розписі я числюся  просто заст. директора Для мене це - новина,  і в трудовій книжці ніякого запису про це не має. З директором вирішити ці питання не має можливості. В уставі бібліотеки написано, що на час відсутності директора його обов’язки виконує заступник директора ЦБС по роботі з дітьми. Боюся, що при полальшому скороченні я залишуся без роботи.Які щляхи вирішення цього питання існують.
Відповідь. Національний класифікатор України "Класифікатор професій" було затверджено Наказом Держспоживстандарту України 28.07.2010 N 327. На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення тощо, виправлення виконує Ваш роботодавець.
Питання №6550 Helen 17/02/2017 × 13:50
Добрий день! Скажіть будь ласка! Я працюю 9 рік в бібліотеці методичного кабінету управління освіти, маю 8 розряд, курси підвищення кваліфікації (2017р.) В цьому році я отримую повну вищу педагогічну освіту. Підкажіть, чи повинна бухгалтерія автоматично після отримання мною повної вищої освіти нараховувати мені заробітну плату по 9 тар. розряду, якщо ні то чи маю я право атестуватися на бібліотекаря  вже ІІ категорії (10 розряд). Дякую!
Відповідь. Ні, автоматично бухгалтерія не має права нараховувати заробітну плату за вищим тарифним розрядом. Питання підвищення кваліфікації вирішує Ваш роботодавець. Також, атестаційна комісія не має повноважень на підвищення категорій або тарифних розрядів.

Для переведення на посаду бібліотекаря ІІ категорії дана посада має бути зазначена у штатному розписі методичного кабінету управління освіти і бути вакантною. Якщо у штатному розписі посада бібліотекаря ІІ відсутня, але річний фонд з оплати праці має можливість забезпечити виплати за посадою бібліотекаря ІІ категорії, Ваш роботодавець приймає рішення, видає відповідний наказ і вносить зміни до штатного розпису.
Питання №6549 Greta 17/02/2017 × 12:27
Добрий день! У публічній бібліотеці запроваджена форма звітності, задля якої працівник повинен вести щоденний хронометраж усих робочих процесів. За результатами - щомісячні звіти про використаний робочий час із зазначенням конкретних дій, процесів, масових заходів. Такий щоденний хронометраж триває вже понад 3 роки. Чи є правомірними дії адміністації?  Відповідь прошу надіслати на електронну адресу. Дякую.
Відповідь. Дії адміністрації правомірні.
Питання №6548 Vika 17/02/2017 × 09:18
http://www.elaneclibrary.tk/
Як вирішувати спори між кандидатами на посаду бібліотекаря сільської бібліотеки-філіалу? Дякую.
Відповідь. Освіта. Ерудиція. Готовність до інноваційної діяльності,саморозвитку, самовдосконалення.
Питання №6547 Raisa 16/02/2017 × 12:24
Шановні колеги, потребуємо Вашої допомоги. Перевірка виявила понадурочні години у сторожів бібліотеки. Маємо провести перерахунок і доплатити. У той же час, такі понадурочні можуть бути і надалі. Перевіряючи відмітили, що таких годин не може бути більше 120 год. на рік. Все це зменшує фонд оплати праці. Як правильно унормувати їх графіки роботи? Наперед вдячні.
Відповідь. 1. Маєте визначитись із обліковим періодом. Обліковий період установлюється в колективному договорі і може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям, роком. Для сторожів найкраще обрати квартал. 2. Звернути увагу на правильність складання графіку змінності. Графік змінності має забезпечити відпрацювання 40-годинного робочого тижня (нормальна тривалість робочого часу відповідно до ст. 50 КЗпП). І якщо за основу облікового періоду Ви берете не місяць, а, наприклад, квартал або півріччя, то норми робочого часу будуть дотримані. Відповідно, Вам вдасться уникнути нарахувань додаткових «здоровенних» сум зверху МЗП.
Питання №6546 Olga 16/02/2017 × 08:47
Добрий день! Виникло таке питання. У ЦБС прийнято Статут, затверджений на сесії міської ради. Чи повинен мати  кожний філіал Положення про біблотеку.
Відповідь. Так, бібліотека-філія ЦБС повинна мати Положення.
Питання №6545 Nataliya 15/02/2017 × 21:22
Доброго дня, колеги. Чи законно бухгалтерія забороняє районній бібліотеці придбати за державні кошти ноутбук. Комп'ютер  дозволяється, а ноутбук ні! Чому?
Відповідь. Кабмін скасував заборону на закупівлю бюджетними організаціями ноутбуків. Так, відповідні зміни внесено до п. 1 додатку до постанови КМУ від 01.03.2014 р. № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету». Крім того, збільшено розмір граничних витрат на купівлю персональних комп’ютерів та ноутбуків. Відтепер, на купівлю одного комп’ютера чи ноутбука можна буде витрачати не 7200 а аж 13000 грн. Такі зміни внесені до постанови КМУ від 04.04.2001 р. № 332 «Про граничні суми витрат на придбання автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, мобільних телефонів, комп’ютерів державними органами, а також установами та організаціями, які утримуються за рахунок державного і місцевих бюджетів».
Питання №6544 Irena 14/02/2017 × 18:33
Доброго дня!18 років пропрацювала вчителем у школі. Маю вищу педагогічну освіту, 1-шу кваліфікаційну категорію( 11 розряд). З цього навчального року перейшла працювати завідуючою бібліотекою у школі. Заробітну плату тепер нараховують за 8 розрядом, обгрунтовують тим, що не  має бібліотечної освіти.  Поясніть, можу розраховувати на 9 розряд, так як є вища педагогічна освіта.На які документи спиратися.
Відповідь. Відповідно до Наказу Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі ЄТС від 18 жовтня 2005 р. №745 посадові оклади завідувачів бібліотек, що є структурним підрозділом навчального закладу, встановлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії.
Питання №6543 Konstantin 14/02/2017 × 15:33
http://library.mk.ua
Доброго дня!
Як правильно скласти бібліографічний запис віршів автора, які друкуються в статті іншого автора.
Стаття Ю. Ицковского "Первое апреля в научно-педагогической библиотеке", де цитуються вірші Л. Шифрина.

Наш варіант:
Шифрин, Л. [Иронические стихи] / Л. Шифрин // Ицковский, Ю. Первое
апреля в научно-педагогической библиотеке : [презентация сборника
иронических стихов Л. Шифрина "Сбитень"] / Ю. Ицковский // Новая
николаевская газета. - 2010. - 7-13 апр. - С.1.
Відповідь. В даному випадку мова йде про створення аналітичного бібліографічного опису. В ДСТУ 7.1 –2006 «Бібліографічний запис. Бібліографічний опис» є схема (п. 7.1.10, мовою оригіналу):

Сведения о составной части документа // Сведения об идентифицирующем документе. — Сведения о местоположении составной части в документе. — Примечания.

В описі може бути тільки один знак «дві навкісні риски». Якщо ж відомості про складову частину документу мають особливості, відмінності, вимагають пояснення тощо – можна використати зону приміток і навести всі необхідні дані. Наприклад:

Шифрин, Л. [Иронические стихи] / Л. Шифрин // Новая николаевская газета. – 2010. – 7-13 апр. – С. 1. – Помещено в публикации:

Ицковский Ю. Первое апреля в научно-педагогической библиотеке : [презентация сборника иронических стихов Л. Шифрина «Сбитень»].

або

Ицковский, Ю. Первое апреля в научно-педагогической библиотеке : [презентация сборника иронических стихов Л. Шифрина «Сбитень»] / Ю. Ицковский // Новая николаевская газета. – 2010. – 7-13 апр. – С. 1. – В презентации представлено произведения Л. Шифрина.

Зона приміток загалом факультативна, проте при складанні опису деяких об’єктів примітки є обов’язковими. Відомості в зоні приміток беруть з будь-кого джерела інформації, наводять без квадратних дужок. Текст зони приміток не регламентується.
Питання №6542 Lybov 14/02/2017 × 13:52
Шановні колеги, підкажіть індекс тем. збірника Антитерористична операція ... по УДК і ББК. Дуже вдячні Вам.
Відповідь. За таблицями ББК: 66.4(4УКР) Збройні конфлікти - Україна

За таблицями УДК: 355.48(477)

Гол. б-р С.О.Різніченко

Питання №6541 lidija 14/02/2017 × 11:39
Доброго дня! Я працюю завідуючою КУ "Врублівська сільська бібліотека" - не отримую 50% надбавки за особливі умови праці,одинока мати. Чи маю я право на податкову пільгу? Дякую!
Відповідь. 1. Постанову КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 № 1073 не відмінено і вона має виконуватись. 2. Питання пільги Ви маєте узгодити з бухгалтерською службою, адже вона здійснює розрахунки у відповідності до абз.2 пп. 169.4.1 ПКУ.
Питання №6540 Natasha 14/02/2017 × 08:55
Доброго дня ! Хочу задати питання . Я працюю завідуючою Центральною дитячою бібліотекою , заступником директора ЦБС . В нашій ЦБС проходить скорочення штату і мене попередили що моя посада підпадає під  скорочення . Маю вищу освіту , стаж роботи 25 років ,  безліч подяк від керівництва . Та мені повідомили що посада завідуючої не потрібна в Центральній дитячій бібліотеці так - як бібліотекарі напряму підпорядковуються директору ЦБС . Дякую.
Відповідь. Просимо уточнити: 1)відповідно запису у трудовій книжці Ви працювали на посаді заступника директора по роботі з дітьми чи зав. ЦДБ? 2)Вас попередили за два місяця з наказом щодо майбутнього звільнення?
Питання №6539 Irina 13/02/2017 × 19:55
Чи можуть бібліотекар I і бібліотекар II категорії мати однаковий 10 тарифний розряд? Дякуємо.
Відповідь. Ні, не можуть. Керівник бібліотеки зобов’язаний забезпечити диференціацію зарплати працівників .
Питання №6538 Anzhela 13/02/2017 × 15:18
Доброго дня! Шановні колеги, поясніть будь ласка, чи повинні працівники комунального закладу бібліотечної системи, а саме: директор, завідувач, начальники відділів, бухгалтер, завідуючі філіями заповнювати е-декларацію про доходи?
Відповідь. У 2017 році - не повинні.
Питання №6537 Olga 13/02/2017 × 13:17
Доброго дня! Шановні колеги!Надайте будь ласка інформацію про посадові інструкції. Чи потрібно вказувати прізвище,освіту та стаж бібліотечного працівника. Дякую за відповідь
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із розділом Загальні положення Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 1 (затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 N 336, із змінами /Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN11827.html ). Посадові інструкції зазвичай не іменні.
Питання №6536 Vera 13/02/2017 × 12:42
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, де пройти курси підвищення кваліфікації дистанційно.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання № 6099.
Питання №6535 Tamara 13/02/2017 × 09:11
Доброго дня! Ми у шкільній бібліотеці надаємо послуги копіювання, сканування, роздруковуємо, а такош шукаємо на запити читачів інформацію в Інтернеті. Скажіть, будь ласка, як саме нам відображати цю інформацію у "Щоденнику роботи бібліотеки". Дякуємо.
Відповідь. 1. Виконання запитів користувачів за допомогою Інтернет – це складова довідково-бібліографічної та інформаційної роботи бібліотеки. Загальна кількість звернень (запитів, консультацій), що надійшли до бібліотеки, реєструють у відповідних розділах Щоденника роботи бібліотеки, або в окремому Зошиті обліку довідок (пронумерований, прошнурований).

2. Фотокопіювання, репродукування, ксерокопіювання, мікрофільмування, мікрокопіювання з книжок, брошур, газет, журналів, документів з фондів бібліотек – це, зазвичай, додаткові бібліотечні послуги на платній основі. Облік платних послуг у Щоденнику роботи бібліотеки - не здійснюється.
Питання №6534 Tatyana 12/02/2017 × 19:32
Добрий день, виникло таке питання у нас, у нас бібліограф обіймає посаду секретаря по подопороговим закупівлі (працює в системі Prozzoro), так як людині доводиться додаткову виконувати роботу, ми вирішили виписувати  ежемесічно премію 30% -40% в розмірі окладу.
Скажіть чи повинні ми цю доплату прописати в колективному договорі?
Відповідь. 1. Нам не зрозуміло: бібліограф працює на посаді секретаря за суміщенням ? Якщо так, то розміри доплат за суміщення професій (посад) чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП України). Такі доплати за змістом ст. 105 КЗпП України встановлюються на невизначений строк і можуть скасовуватися лише у випадках зміни умов роботи та впровадження нових норм праці.

2. Премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань, згідно зі ст. 97 КЗпП України, повинні встановлюватися в колективному договорі. Кожна ЦБС (самостійна бібліотека) самостійно розробляє систему преміювання та оформляє їх локальним нормативним актом, який прийнято називати «Положенням про преміювання».
Питання №6533 Elena 11/02/2017 × 09:09
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, до якого розділу ББК слід відносити літературу щодо сучасних духовних практик( О-шо, Синельников, Правдіна) , книги Норбекова та "Как заработать первій миллион". Дякуємо.
Відповідь. 1. Щоб чітко визначити індекси для вищезазначених книг, необхідно ознайомитись із змістом кожної. Пропонуємо скористатись ЕК бібліотек, включивши у пошук не лише автора, а й назву книги.

2. На книгу Норбекова пропонуємо розділ 88.52я9 Рівень домагань особистості – Популярні видання.

У розділі 88.6 збирається література з аутогенних тренувань, йоги, медитації, самонавіювань.

Гол. бібліотекар ВК - Логвінова В.
Питання №6532 viktoriya 10/02/2017 × 14:08
Будь ласка, надайте таку відповідь на хвилююче питання: Працюю в шкільній бібліотеці гімназії і в ній же читаю 4 години на тиждень факультативного курсу як сумісник (має ще другу фахову освіту). Чи потрібно відробляти ці години, або  вони і так входять в мою ставку?
Відповідь. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому або іншому підприємстві. У той же час не вважається сумісництвом педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.
Питання №6531 viktoriya 10/02/2017 × 13:59
Добрий день! Працюю в шкільній бібліотеці вже близько 25 років і досі хвилює таке питання: Що мається на увазі, коли в паспорті бібліотеки або в річному плані роботи ми вказуємо цифру "кількість користувачів"? Це кількість учнів , вчителів та інших, хто записався в бібліотеку і читає на даний момент (фонд літератури), чи ця цифра вміщує всіх учнів, бо вони всі є користувачами і ми їх обслуговуємо, видаючи підручники? Дякую за відповідь, бо гряне перевірка і це важливо знати для одстоювання своїх прав.
Відповідь. Підставою для обліку користувачів є їх персональне звернення до бібліотеки з метою отримання послуги. Облік загальної кількості читачів проводиться за кількістю читачів, які обслуговуються всіма структурними підрозділами бібліотеки або органу НТІ й зареєстровані у єдиній реєстраційній картотеці або єдиній БД читачів. У бібліотеках, які не мають структурних підрозділів, ЄРК не ведеться. Кількість користувачів визначається за кількістю формулярів. Пропонуємо опрацювати Міждержавний стандарт ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика".
Питання №6530 Olena 09/02/2017 × 20:17
Часто бібліотечні працівники, які звільняються стають боржниками бібліотеки. Чи можна в ЦБС впровадити обхідний листок? Дякуємо.
Відповідь. Законодавством не визначено типову форму обхідного листка (ОЛ)та порядок його заповнення. Установа може на власний розсуд вирішити питання щодо доцільності цього документа. Якщо ОЛ вирішено впровадити, процедуру його оформлення доцільно регламентувати у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, а форму – в інструкції з діловодства. У той же час, звертаємо увагу, що відповідно до КЗпП роботодавець має провести з працівником усі розрахунки та видати трудову книжку в день звільнення (ст. 47, 116 КЗпП). Оформлення та подання обхідного листка статті КЗпП не передбачають.
Питання №6529 Alena 09/02/2017 × 17:06
Добрый день, подскажите, я работаю в библиотеки администратором БД уже второй год, до 01.01.2017 у меня была зарплата 2624(8 разряд). и мне давали премию каждый месяц 30%. Сейчас мне платят 2624 + 576(доплата до минимальной зарплаты), то есть я получаю 3200 грн.
Подскажите могу ли мне еще к 3200 грн. доплачивать 30% премии?
Если да то можете статью написать?
Відповідь. Можуть, якщо дозволить фонд оплати праці.
Питання №6528 diana 08/02/2017 × 15:05
Чи має право директор бібліотеки без попередження позбавити колектив  надбавки за особливі умови праці? Дякуємо.
Відповідь. Ні, не має. Статтями 32, 103 КЗпП та статтею 29 Закону України «Про оплату праці» визначено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни. У разі порушення законодавства України про працю працівник має право звернутися до Державної інспекції України з питань праці. Відповідно до статті 35 Закону України «Про оплату праці» вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори.

Крім того працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (стаття 233 Кодексу).

Також, якщо не зроблено попередження, працівник вправі подати до суду позов про стягнення і моральної (немайнової) шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП.
Питання №6527 Larysa 08/02/2017 × 13:56
До питання №6517.
Доброго дня. Дякую за відповідь. Підкажіть будь ласка, на який саме документ посилатися в листі про списання для подачі в Управління майном. До цього часу ми вказували Інструкцію... затверджену наказом № 521 від 18.07.1978 року.
Відповідь. Якщо мова йде про публічну бібліотеку, то Ви маєте керуватись Положенням про порядок списання майна, що належить до спільної власності територіальних громад району (або комунальної власності територіальної громади відповідного міста).
Питання №6526 Tetiana 08/02/2017 × 12:52

Доброго дня!  Під час запису користувачів до бібліотеки,  бібліотекарі повинні у формулярі записати паспортні дані  читача, та взяти з них згоду на обробку персональних даних. У зв язку з відомою ситуацією в державі багато користувачів відмовляються надавати таку інформацію. Ми вимушені відмовляти людям в наданні бібліотечних послуг. ПИТАННЯ. Чи обовьязково потрібні паспортні дані користувачів? Чи правильно ми робимо відмовляючи людям в обслуговуванні? Дякую!

Відповідь. Пропонуємо перечитати як Типові правила користування бібліотеками в Україні (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275) так і власні Правила користування бібліотекою.
Питання №6525 Vita 08/02/2017 × 10:28
Прошу підказати, як на законних підставах звільнити бібліотекаря-сумісника, якщо на його посаду необхідно працевлаштувати бібліотекаря, для якого ця робота буде основною? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики України від 28.10.2016 р. N 401/06/186-16 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8865-401.html.
Питання №6524 Valentina 08/02/2017 × 10:18
До питання №6518.  Малося на увазі  співробітництво центральної районної бібліотеки  з ОТГ  в плані  методичного забезпечення  сільських бібліотек, які передані на баланс ОТГ.      У   ЦБС  є  перспектива бути розформованою, проте  планування бібліотек, звітність, інноваційні форми роботи  і т.д.  для сільських бібліотек важливі.
Відповідь. У Вашому випадку мова йде про міжбюджетні трансферти між районним бюджетом та бюджетами місцевого самоврядування.
Питання №6523 Tatiana 08/02/2017 × 08:27
Добрый день!Я устроилась на работу библиотекарем в учебное заведение. Оказалось, что из библиотеки исчезли инвентарные и суммарные книги. Ранее работавшая там библиотекарь на контакт не идет. Возможно, книги уничтожены. Как восстановить документы? Завести новые? По наличию книг на полках и на чит. формулярах. Как быть с ценой на книги? Не на всех она указана. В бухгалтерии нет многих накладных. Фонд очень большой и старый. По понятным причинам руководство не хочет афишировать беспорядки в библиотеке. Кто должен делать инвентаризацию? Обычно это делает одна библиотекарь, комиссия просто подписывает акты. Но у нас ситуация сложная. Могу ли я просить привлечь сюда бухгалтера?Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно копии инвентарных и суммарных книг.
Відповідь. Ситуація – жах. Тому, в першу чергу, пропонуємо з’ясувати у бухгалтера, які дані занесено до картки ОЗ-3 щодо бібліотечного фонду.

По-друге, відповідно п. 7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України 02.09.2014 № 879): проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) в обсязі активів, які знаходяться на відповідальному зберіганні. Керівник підприємства створює інвентаризаційну комісію з керівного складу учбового закладу, представників бухгалтерської служби та інших досвідчених працівників (див. Розділ II. Положення про інвентаризацію).
Питання №6522 Viktoria 07/02/2017 × 18:22
Доброго дня. Я працюю в місті Києві в шкільній бібліотеці. Прошу надати роз'яснення стосовно застосування вимог постанови       КМУ № 1298  від 30 серпня 2002 р"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та постанови КМУ № 1073 від 30 вересня 2009 р "Про підвищення заробітної плати  працівникам бібліотек" в частині надбавки працівникам в розмірі до 50% посадового окладу за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі (КМУ № 1298) та 50% надбавки за особливі умови роботи (КМУ №1073).Питання полягає в застосуванні надбавок вище зазначеними постановами. Дані постанови доповнюють одна одну чи застосовуються окремо незалежно одна від одної.
Відповідь. Це різні Постанови, відповідно застосовуються «окремо незалежно одна від одної» .
Питання №6521 NINA 07/02/2017 × 09:27
При зміні кадрів у сільській бібліотеці, де працює одна людина на 0,5 ставки, перш за все необхідно передати фонд бібліотеки, для інвентаризації якого потрібен певен час, а уже потім оформити відповідний акт приймання-передачі. Як приймаюча підпише цей акт, якщо вона не може брати участь у інвентаризації фонду? Та і для складання актів прийняття-передачі справ, документів і майна бібліотеки потрібен хоча б день. Чи це все робиться знов-таки без участі людини, яка приймає?
Відповідь. Конкретну посаду може обіймати тільки один працівник з відповідним окладом. У зв'язку з цим, перш ніж прийняти на роботу нового працівника, слід звільнити працівника, який обіймав дану посаду раніше. У разі якщо мова йде про матеріально відповідальних осіб, порядок звільнення і прийому яких має свої особливості, необхідно пам'ятати, що при зміні таких працівників на день прийому-передачі справ проводиться інвентаризація.

У день звільнення (у день прийому-передачі справ) матеріально відповідальна особа повинна передати матеріальні цінності, за які несе відповідальність. При цьому складаються акти приймання-передачі матеріальних цінностей і з новим працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність.

Але оскільки це останній робочий день працівника, який звільняється, то нового працівника прийняти на роботу не можна через наведені вище причини. Правомірним буде тимчасове призначення працівника установи для виконання такої роботи з числа осіб у межах тієї ж категорії персоналу. При цьому видається відповідний наказ керівника і з таким працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність. У перший день роботи нова матеріально відповідальна особа приймає матеріальні цінності від тимчасово призначеного працівника.
Питання №6520 Tana 06/02/2017 × 20:39
Добрый вечер!.Уточните пожалуйста по вопросу 6505,понижение тарифного оклада в двукратном размере с целью экономии фонда зароботной платы относится к ст.32 п.3 либо же ст.103 КЗпП Украины и учитывается при этом действие ст.114 КЗпП? Какая статья будет указана в приказе ВУЗА,уведомляющая сотрудника не позже чем за два месяца об изменении оплаты труда в сторону ухудшения?.
Відповідь. Ми не можемо спрогнозувати, яка стаття НПА буде вказана у наказі керівника ВУЗу. Пропонуємо отримати юридичну консультацію у фахівця.
Питання №6519 Viktoriya 06/02/2017 × 15:27
http://zhernova
Добрий день! Звертається до Вас керівник ММО шкільних бібліотекарів міста. ..... Скажіть будь ласка, куди звертатися за справедливістю стосовно порушення законів про оплату праці? Керівництво держави запевняє нас про недопустимість переведенння бюджетників на півставки, а місцева влада чхати на це хоче, бо в бюжеті міста не вистачає коштів. Ось і хочуть зняти з бібліотекаря ( і так цього разу ображеного відсутністю уваги влади) або півставки, або доплати. Де шукати справедливість? ДЯКУЮ ЗА ВІДПОВІДЬ.
Відповідь. В першу чергу дотримуватись норм діючого законодавства, не погоджуватись на незаконні поступки, відстоювати свою позицію у правовому полі та співпрацювати із ЗМІ, профспілкою. Відповідно до статті 259 КЗпП України на профспілки та їх об’єднання покладено обов’язок щодо здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю). Крім того, у разі порушення чинного законодавства, норм колективних договорів та трудових прав працівників можна звернутися на гарячу лінію до правових інспекторів праці апарату ФПУ за телефонами: (044) 528-70-67, (044) 528-70-74, (044) 528-70-75
Питання №6518 Valentina 06/02/2017 × 15:27
http://www.lutsk-crb.edukit.volyn.ua/
щиро вдячні вам за  титанічну роботу на цьому сайті, проте чи не змогли б  ваші  фахівці запропонувати  примірний зразок угоди про співпрацю з ОТГ?  В   Інтернеті   угоди  переважно комерційного характеру,  а як грамотно  її скласти та передбачити кошти за  надані методичні послуги (як радить офіс реформ)  не знаємо. Відомим Переліком  платних послуг   це не передбачено, а методичне забезпечення сільських бібліотек залишається актуальним  як ніколи. Була б дуже вдячна, якби надіслали зразок угоди на мою електронну адресу.
Відповідь. Ви не уточнили щодо об’єктів співпраці: ОТГ з ОТГ, район з ОТГ?

Умови надання субвенцій між місцевими бюджетами визначаються відповідним договором. Примірна форма договору про співробітництво визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері розвитку місцевого самоврядування. Також, примірні форми договорів про співробітництво територіальних громад у формі делегування виконання окремих завдань, у формі спільного фінансування (утримання) підприємств, установ та організацій комунальної форми власності, у формі утворення спільного органу управління тощо затверджено Наказом Мінрегіону від 27.08.2014 № 233.
Питання №6517 Larysa 06/02/2017 × 12:53
Доброго дня. Шановні колеги підкажіть, будь ласка, які Інструкції і Положення про списання є на сьогоднішній день діючими. Дякую
Відповідь. При списанні майна (у т.ч. бібліотечного фонду) бібліотеки керуються порядками списання майна, затвердженими їх місцевими радами. Пропонуємо звернути увагу на НПА: ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»; Постанова КМУ «Порядок списання об'єктів державної власності» від 08.11.2007 № 1314 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-%D0%BF ); П.8 Порядку складання типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору(затверджено Наказом Мінфіну України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n31 ); Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 ).
Питання №6516 Ludmila 06/02/2017 × 11:00
Як списати твори Леніна в бібліотеці. Методичні чи практичні поради біліотекарю по списанню літератури партійної тематики
Відповідь. Списуйте. Причини списання бібліотечного фонду зазначені у с. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80 ). Методичних чи практичних порад щодо списання «літератури партійної тематики» апріорі існувати не може.
Питання №6515 ELECTRICIEN_BAGNOLET 04/02/2017 × 21:40
http://www.open-depannage-service.com/electricien-bagnolet/
Toutes mes félicitations d'avoir mis sur la toile ce site
Питання №6514 ALINA 03/02/2017 × 08:09
Порахуйте,будьласка,яка в мене повинна бути зарплата з вирахуванням всіх податків.Я бібліотекар1 кат.плюс отримую10%за стаж,плюс 35%доплати.
Відповідь. Питання в компетенції суто Вашого бухгалтера.
Питання №6513 Tetjana 02/02/2017 × 16:18
Доброго дня! До питання 6485. То для ліквідації бібліотеки тепер достатньо наказу відділу культури РДА?
Відповідь. Рішення приймає засновник бібліотеки.
Питання №6512 Valentina 02/02/2017 × 16:07
Ще раз про програму "Українська книга" і ОТГ.  Ви радили (в пит. №6500,6454)  щоб  бібліотеки ОТГ  напряму співпрацювали  з ОУНБ. Наприклад,  регіональна ОУНБ  з  відділом  комплектування, у штаті  якого 3 спеціалісти,  фізично не може робити той  обсяг роботи  по розподілу книг, який "звалився" на неї з утворенням ОТГ, тому що в області кількість бібліотек, що передані на бюджети ОТГ  постійно зростає. Районна  ЦБС  отримує партію книг в ОУНБ за дорученням, виданим відділом культури і  звітується перед ним за розподілені по філіях книги. Чи  може  районна ЦБС, отримавши  книги в ОУНБ, так само по дорученню з ОТГ віддавати книги на їхні бібліотеки, хоча це різні бюджети?  Наша бухгалтерія категорично проти. Може у Вас інша думка?
Відповідь. Готуємо офіційний запит до Держкомтелерадіо України.
Питання №6511 NINA 02/02/2017 × 14:43
http://schors-biblioteka.edukit.cn.ua
Доброго дня.
В сільській бібліотеці-філіалі в штаті якої 1 працівник, 
з 1.02.2017 року буде зміна кадрів і пердача бібліотечного фонду (6 тис. прим.документів).
Підкажіть будь ласка, протягом якого періоду під час приймання-предачі можуть працювати разом і отримувати зарплату бібліотекар, що здає фонд, та бібліотекар, що фонд приймає?
Дякуємо
З повагою, Сновська ЦБС
Відповідь. Проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) (див. п.7 ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань, затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879). Керівник має видати Наказ про організацію приймання-передачі справ документів і майна. Затверджується склад комісії. Головою комісії за результатами роботи комісії складається Акт приймання-передачі справ, документів та майна бібліотеки. В акті приймання-передачі зазначаються такі дані: стан ведення поточного діловодства та збереження документів; наявність облікових регістрів; кількість переданих печаток, штампів (якщо є); опис матеріальних цінностей (меблі, комп’ютери тощо); бази даних (спеціалізовані програми, інтернет-ресурси (якщо є)) тощо. Зазначені відомості базуються на підтвердних документах роботи комісії (інвентаризаційних описах основних засобів та інших нематеріальних активів, актів, довідок), які є невід'ємною частиною акта приймання-передачі.

Працівник, який звільняється не може одночасно працювати із працівником, який працевлаштовується.
Питання №6510 Tanya 02/02/2017 × 12:52
Доброго дня! Прошу допомоги фахівців у  моєму питанні. Маю посаду: завідувач  бібліотеки ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації ( стаж роботи в бібліотеці 27 років, вища бібліотечна освіта). Результати попередньої атестації у 2015 році: бібліотекар І категорії  зі встановленням 11 тарифного розряду. Будь –ласка, дайте роз’яснення, чи можу я в 2017 році пройти позачергову атестацію  на встановлення 12 тарифного розряду разом зі своїми працівниками, які претендують на  встановлення 11 розряду. Оскільки  тарифний розряд залежить від посади і кваліфікацію визначає керівник закладу, а також   «важливо дотриматись міжкваліфікаційного (міжпосадового) співвідношення», то чи можливе автоматичне  встановлення 12 тарифного розряду (за наказом керівника закладу).
Відповідь. Відповідно «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» )затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) позачергової атестації не передбачено. Також, повноваженнями атестаційної комісії не передбачено здійснювати підвищення тарифного розряду працівнику.

Не існує «автоматичного встановлення» тарифного розряду. Штатний розпис містить назви посад, чисельність персоналу, оклади за кожною посадою. Штатний розпис розробляють у межах затвердженого фонду заробітної плати. Право встановлювати тарифний розряд працівнику, який приймається на роботу або переходить з однієї посади на іншу, належить до повноважень власника або уповноваженого ним органу відповідно до посади і кваліфікації працівника.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Які фактори найбільше впливають на рівень мотивації високоефективної роботи?
 
матеріальні (заробітна плата, надбавки,доплати, премії тощо)
моральні (грамоти, відзнаки, подяки тощо)
психологічні (сприятливий психологічний клімат, стосунки з колегами тощо)
організаційні (умови праці, графік роботи, розширення сфери діяльності тощо)
Результати