Бібліотечному фахівцю

стелаж – конструкція (пристрій) для зберігання книжок та інших матеріальних цінностей
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Зарубіжний досвід

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Закрити Методисти рекомендують

Взаємодія

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити Відкритий форум

Закрити Переможці конкурсів

Закрити Планування

Закрити Посміхніться

Нове на сайті

Виставлено:

[10.11.14]

Науково-дослідна робота обласних бібліотек України у 2013 році

[17.10.14]

Бібліотечна планета, третій номер 2014 року

[16.10.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у IІІ кварталі 2014 року

[01.10.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики III кв. 2014

[01.07.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики II кв. 2014

[27.06.14]

Бібліотечна планета, другий номер 2014 року

[18.06.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у ІІ кварталі 2014 року

[17.06.14]

Результати опитування: "Найбільш ефективними формами нестаціонарного обслуговування є…"

[25.05.14]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 42)

[24.04.14]

Бібліотечна планета, перший номер 2014 року

Сільська бібліотека – шлях від традиційної книгозбірні до центру інформації.

Виставлено:

[01.04.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики I кв. 2014

[24.03.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у І кварталі 2014 року

Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної та видавничої справи

Сільська бібліотека – шлях від традиційної книгозбірні до центру інформації

[07.03.14]

Управління публічною бібліотекою в сучасних умовах та комунікативних можливостях

[04.03.14]

Навчальні заклади, що надають бібліотечну освіту

[18.01.14]

Менеджмент якості в стратегії розвитку бібліотеки

[14.01.14]

Ювілеї 2014 року

[10.01.14]

Бібліотечна Україна в цифрах (2011-2012 рр.) / Статистичний збірник

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 43)

[03.01.14]

Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).

Питання №5119 Svitlana 17/11/2014 × 15:34
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи може кандидат наук, маючи 100%навантаження викладача, обіймати 0, 5 ставки посади директора наукової бібліотеки ВУЗу 4 рівня.
Відповідь. Ні, не може. Директор бібліотеки – керівна посада. Відповідно до підпункту 3 пункту 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» доплати за суміщення професій (посад) керівникам структурних підрозділів бюджетних установ не встановлюються. Згідно з пунктом 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, керівники структурних підрозділів не мають права працювати за сумісництвом. Також, дозволимо нагадати, посада директора бібліотеки вимагає наявності повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); післядипломної освіти в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 1 року, спеціаліста — не менше 3 років.
Питання №5118 Anzhela 17/11/2014 × 08:42
Шановні колеги! Вкрай необхідні нормативні документи, які регламентують питання організації та ведення Єдиної реєстраційної картотеки читачів (користувачів). Чи існують типові документи: положення про ЄРК, затверджений порядок, інструкція (або методика) з ведення ЄРК тощо? Дякуємо всім, хто допоможе!
Відповідь надіслано 19.11.2014 о 16.20.
Питання №5117 orchestre_de_varits 16/11/2014 × 06:30
http://www.groupefcom.com
Bravo d'avoir fait ce site web! Il est carement bien!
Питання №5116 olga 15/11/2014 × 13:03
Працівникам пропонують начебто ”добровільно” перейти з Приватбанку до Ощадбанку. Великого бажання працівники не виявляють. Чи можемо ми відмовитись? Дякую.

Відповідь. Закон України «Про оплату праці» (статті 24 і 25) вказує на право кожної особи самостійно розпоряджатися своєю зарплатою забороняє будь-кому заважати це право здійснювати. Таким чином, адміністрація при виборі банку для обслуговування зарплатних рахунків повинна максимально врахувати інтереси своїх працівників. І кримінальним злочином є не тільки порушення добровільності у виборі банку, а й передавання банківським установам персональних даних працівників без їхнього відома. Додатково пропонуємо ознайомитись з Роз’ясненням ”До питання про виплату заробітної плати та соціальних виплат через платіжні картки” Міністерства юстиції України від 17.05.2012 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-12
Питання №5115 Vika 15/11/2014 × 12:50
Добрий ранок! Нам зменшили розмір авансу. Скажіть, будь ласка, це законно? Дякую.

Відповідь. Згідно із абзацом 3 статті 115 Кодексу законів про працю України розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Питання №5111 Nadya 14/11/2014 × 12:39
Будь-ласка, поясніть, що таке втрати робочого часу? Дякую.
Відповідь. Відпустка (щорічна, учбова, декретна, з причин тимчасової непрацездатності). Ці втрати як правило передбачаються у розмірі 2% від фонду робочого часу; втрати, пов’язані з переключенням бібліотекаря (в продовж робочого дня) з одного процесу на інший. Такі втрати становлять 1,5% робочого часу. Їх доцільно планувати у відділах, де працівники в продовж робочого дня виконують процеси різного характеру; чергування по бібліотеці (планується для керівників відділів, головних спеціалістів і завідуючих секторами); скорочений робочий день (для неповнолітніх працівників), додаткова відпустка працівникам (наприклад, матір, яка має двох і більше дітей віком до 15 років).
Питання №5110 Anna 14/11/2014 × 10:26
http://bibliosv.ucoz.ru/
Доброго дня, підкажіть будь ласка, як правильно оформити стажування працівника бібліотеки, який тільки прийнятий на роботу.
Відповідь. Стажування - це придбання необхідних навичок з певної професії. Методична служба (або керівник бібліотеки) може визначити наставника, який буде діяти відповідно до розробленого індивідуального плану стажування з урахуванням теоретичної і методологічної підготовки новоприйнятого працівника.
Питання №5109 Svetlana 13/11/2014 × 12:16

Доброго дня! Шановні колеги допоможіть, буд ласка, у вирішені наступного питання. 1. Відповідно до Наказу Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008р. № 1631/0/16-08 наша ЦБС нормує всю свою роботу. Але для бібліотек-філій деякі норми завищені. Чи може бібліотечна система розробляти норми годин для своїх бібліотек-філій самостійно. Якщо може, то ким вони мають бути затверджені. 2. Чим керуватися при нормуванні роботи відділу електронних ресурсів. Дякую.

Відповідь. 1. Звертаємо увагу на п.1.6. Додатку 1 до Наказу МКТ України від 29.12.2008р. № 1631/0/16-08: ”Бібліотекам надається право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високій продуктивності праці, або зміст технологічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію, визначені цими Типовими нормами”. Ви можете розробити окремі норми часу, створивши відповідну комісію, яка зробить заміри витрат часу на кожен процес, а далі затвердить відповідним наказом. Додатково пропонуємо ознайомитись з посібником: Чернов В. І., Оленич Є. І. Нормування праці: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / За ред. Є. І. Оленич. — К.: КНЕУ, 2000. — 148 с. та досвідом Львівської національної наукової бібліотеки України ім. В. Стефаника e-mail: donsova-dasha@rambler.ru . 2. Нам не зовсім зрозуміло, що Ви мали на увазі під нормуванням роботи ”відділу електронних ресурсів”.
Питання №5108 Svetlana 13/11/2014 × 08:54
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, как оприходывать подаренные электронные книги? Спасибо.
Відповідь.Так само, як й інші дарунки. Додатково пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 5013, 4450, 4131, 3326.
Питання №5107 tatyana 12/11/2014 × 10:19
Доброго дня! Просимо фахової консультації. Бібліотекар публічної бібліотеки працює на 0,5 посадового окладу. З якого окладу(повного чи 0,5) нараховується допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки? Дякуємо за термінову відповідь.
Відповідь. Розрахункова величина для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (тобто, з 0,5 ст.). Додатково пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html
Питання №5106 Nataliya 11/11/2014 × 15:11
Доброго дня! Маю таке запитання. Працюю бібліотекарем ЦБС (за посадовою інструкцією - бібліотекар  комплектування). Відділ комплектування відсутній. У мої обов'язки входить прийняття літератури, списання і т.п. Мене бентежить питання: чи маю я право, як простий бібліотекар, підписувати акти на вилучення літератури? Буду дуже вдячна за відповідь.
Відповідь. На початку року видається наказ щодо створення комісії із списання матеріальних цінностей. В наказі визначено голову і членів комісії. До її складу обов'язково входить працівник бухгалтерії. Саме комісія приймає обґрунтовані, виважені рішення, щодо причин вилучення документів БФ. Дане рішення має відповідати порядку списання майна, визначеному центральним органом виконавчої влади (засновника бібліотеки). Акти про списання затверджує керівник установи (якщо має дані повноваження), або засновник бібліотеки. Ваш особистий підпис лише підтверджує особу, яка оформила акт.
Питання №5105 natasha 11/11/2014 × 10:01
Якою буде зарплатня бібліотекарів обласних бібліотек у 2015 році і чи збарігається 50% надбавка
Відповідь. Заробітна плата бібліотечних працівників Вашої обласної бібліотеки буде залежити від сформованого фонду оплати праці.

При визначенні розміру надбавки керівник враховує зміни до Постанови № 1073 від 30 вересня 2009 р. , внесені на підставі Постанови КМ N 89 від 25.03.2014 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-%D0%BF .
Питання №5104 larisa 11/11/2014 × 08:37
Доброго дня.У нас комунальний закладу ЦСПШБ. Заступник директора КЗ ЦСПШБ по роботі з дітьми має с/спец-фахову освіту та вищу не фахову (педагогічна). Чи прирівнюється вища педагогічна освіта до бібліотечної освіти. Хоча ,в сільських ПШБ бібліотекарі ,які мають вищу педосвіту nbsp;перекваліфіковуються на фахову.  
Відповідь. У Вашому випадку звертаємо увагу на Лист МОН України «Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу» від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 в якому було зазначено, що бібліотечний працівник, який не має повної вищої освіти відповідного напряму підготовки, але має достатній практичний досвід та успішно виконує покладені на нього завдання та обов'язки, за рекомендаціями атестаційної комісії може не тільки бути визнаний як такий, що відповідає займаній посаді, а й набути права обійняти посаду за більш високою категорією. Також, відповідно до п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. №336, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Питання №5103 olga 11/11/2014 × 07:53
Добрый день! Подскажите пожалуйста как решить нам два вопроса:
1. Принимаем работника без библиотечного образования на время декретного отпуска библиотекаря по решению аттестационной комиссии.Должна ли аттестационная комиссия дать рекомендацию о получении образования библиотекаря?

2. Если при поступлении на постоянную работу библиотекарь, имеющий 8 лет библиотечного стажа и образование журналиста, получил рекомендацию аттестационной комиссии о получении образования по специальности, но не выполнил в течении 2-х лет. Какие действия администрации?
Відповідь. 1. Пропонуємо уважніше перечитати п.3. та п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (редакція від 30.07.2013р.), в яких чітко прописані повноваження та можливі рішення атестаційної комісії.

2. Атестаційна комісія не уповноважена на рекомендації щодо обов’язковості отримання працівником другої вищої освіти. Відповідно до ЗУ ”Про професійний розвиток працівників” (редакція від 01.01.2013 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ) саме роботодавець за рахунок власних коштів та інших не заборонених законодавством джерел має забезпечити професійне навчання працівників. Також, неформальне професійне навчання працівників здійснюється за їх згодою безпосередньо у роботодавця згідно з рішенням роботодавця за рахунок його коштів з урахуванням потреб власної господарської чи іншої діяльності.
Питання №5102 Elena 10/11/2014 × 20:30
Единицей учета посещений является одно посещение, зарегистрированное в документации или БД, принятых в библиотеке. При автоматизированной книговыдаче посещение считается два раза, когда читатель берет книгу и когда сдает книгу, а как учитывать посещение в читальном зале библиотеки, где книговыдача не автоматизирована?  
Відповідь. В читальному залі облік відвідувань має здійснюватися відповідно до п.8.1.ГОСТу 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". В той же час, чи правильно ми зрозуміли, що Ви при автоматизований книговидачі здійснюєте облік відвідувань в 1 день 2 рази?
Питання №5101 anna 10/11/2014 × 18:35
Добрый день. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку два года. До этого я работала в отделе комплектования. Могу ли я заочно выйти на работу ( т.е. находится с ребёнком и работать на дому)
Відповідь. Відповідно до статті 179 КЗпП та статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР за бажанням жінки в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наскільки успішно роботу в відділі комплектування можна виконувати ”заочно” вирішує Ваш роботодавець.
Питання №5100 Lyudmila 10/11/2014 × 12:37
http://http://shbiblio.at.ua/
Доброго дня!
В нас вже давно не виплачують командировочних , тільки дорожні витрати. Але в цьому році мені ще з травня місяця на виплатили гроші навіть за дорожні витрати . Бухгалтер на моє запитання відповідає , що немає грошей. Але нам виплатили соціальну допомогу, а гроші за виїзди не дають. Скажіть , будь-ласка , чи маю я право вимагати виплати. Дякую.
Відповідь.ПОРЯДОК відшкодування витрат на проїзд пасажирським транспортом окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1997 р. N 922 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/922-97-%D0%BF.
Питання №5099 Mary 10/11/2014 × 10:00
Чи існує якийсь нормативний документ щодо вилучення з фондів бібліотек творів Леніна та Маркса? Може бібліотека самостійно вирішувати, чи вилучати такі твори? Чи може присутність таких творів у фонді бути причиною для визнання роботи бібліотеки незадовільною, застосування санкцій? Дякую.
Відповідь. Відповідно до ст.18 ЗУ ”про бібліотеки і бібліотечну справу (редакція від 01.04.2014): ”Вилучення з бібліотечних фондів документів, у тому числі ветхих, тих, що втратили актуальність, наукову та виробничу цінність або які мають дефект, дублетних здійснюється у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв. Вилучення документів з бібліотечних фондів за ідеологічними чи політичними ознаками забороняється”.

Публічні бібліотеки ще в 90-ті роки XXст. вилучили ”захмарну екземплярність” вищезазначених документів. Наявність творів Леніна та Маркса в БФ ніяким чином не виступають індикаторами якісної діяльності публічної бібліотеки.
Питання №5098 Valentyna 08/11/2014 × 03:20
Доброго дня!  Скільки екземплярів можна включати в акт на списання книг?Вельми дякую.
Відповідь. Стільки, скільки дозволяє засновник бібліотеки.
Питання №5097 Valentyna 08/11/2014 × 02:50
Доброго дня, шановні колеги. Виникло  робоче питання: чи потрібно зберігати інвентарні книги  1970-1979р.р. в міській бібліотеці-філіалі, якщо всі екземпляри вже списані?Дякую.k
Відповідь. Див. відповідь на питання № 5096.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує відділ наукового аналізу та розвитку бібліотечної справи (НАРБС) ДЗ "Національна парламентська бібліотека України" (ДЗ НПБУ). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Який показник є зараз кращим індикатором діяльності бібліотеки?
 
кількість користувачів
кількість відвідувань
кількість книговидачі і відвідувань
кількість читачів і книговидачі
процент охоплення населення
кількість заходів на сайт бібліотеки
Результати