Бібліотечному фахівцю

Ядро книжкового фонду публічної бібліотеки відображає досягнення культури.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Зарубіжний досвід

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Закрити Методисти рекомендують

Взаємодія

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити Відкритий форум

Закрити Переможці конкурсів

Закрити Планування

Закрити Посміхніться

Нове на сайті

Виставлено:

[17.10.14]

Бібліотечна планета, третій номер 2014 року

[16.10.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у IІІ кварталі 2014 року

[01.10.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики III кв. 2014

[01.07.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики II кв. 2014

[27.06.14]

Бібліотечна планета, другий номер 2014 року

[18.06.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у ІІ кварталі 2014 року

[17.06.14]

Результати опитування: "Найбільш ефективними формами нестаціонарного обслуговування є…"

[25.05.14]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 42)

[24.04.14]

Бібліотечна планета, перший номер 2014 року

Сільська бібліотека – шлях від традиційної книгозбірні до центру інформації.

Виставлено:

[01.04.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики I кв. 2014

[24.03.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у І кварталі 2014 року

Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної та видавничої справи

Сільська бібліотека – шлях від традиційної книгозбірні до центру інформації

[07.03.14]

Управління публічною бібліотекою в сучасних умовах та комунікативних можливостях

[04.03.14]

Навчальні заклади, що надають бібліотечну освіту

[18.01.14]

Менеджмент якості в стратегії розвитку бібліотеки

[14.01.14]

Ювілеї 2014 року

[10.01.14]

Бібліотечна Україна в цифрах (2011-2012 рр.) / Статистичний збірник

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 43)

[03.01.14]

Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).

Питання №5040 Valentina 14/10/2014 × 22:56
Які на сьогоднішній день можуть бути методи роботи з боржниками, адже телефони відключено, кошти на поштові листівки не виділяють багато років?
Питання №5039 tatian 14/10/2014 × 22:45
Добрий день! Поясніть, будь ласка, якщо я пройшла курси підвищення кваліфікації навесні 2014 році, чи маю я проходити атестацію в 2014 році?
Відповідь. Наявність свідоцтва про проходження курсів підвищення кваліфікації не звільняє від проходження атестації. П.1.4. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) визначає перелік працівників, які не підлягають атестації. В той же час, колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації.
Питання №5038 Anatoliy 14/10/2014 × 16:42
Я працюю на посаді шкільного бібіліотекаря (0,5 ставки). Чи повинні мені доплачувати 50% за особливі умови праці? Дякую.
Відповідь. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Оплата праці визначається за фактично відпрацьований час виходячи з передбачених умовами оплати праці складових (посадовий оклад, надбавки та доплати до нього тощо). Надбавка за особливі умови роботи є обов'язковою виплатою, але всановлюється у граничному розмірі 50 % Вашого посадового окладу (це може бути 50 %, 40 %, 30 % і.т.п.).
Питання №5037 Alla 13/10/2014 × 22:58
Доброго дня! Скажіть будь- ласка, хто повинен проводити атестацію для керівного складу ЦМБ ?
Відповідь. Атестація керівників закладів культури здійснюється органом управління відповідного рівня за наказом його керівника (див. п.1.2 Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами).
Питання №5036 EasyFlirt 13/10/2014 × 22:46
http://www.afflight.fr/
Super votre site, moi aussi je le trouve vraiment bien fait !
Питання №5035 Aleks 13/10/2014 × 20:58
Доброго вечора!
Прошу ще раз пояснити частину запитання № 5023. Чому колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом не має ніякої юридичної сили? Невже цей договір взагалі не береться до уваги і права трудового колективу знехтувані? Чому керівник бюджетної установи трактується як "власник", який узаконену Кабміном надбавку в розмірі 50% за особливі умови роботи має право надавати на свій розсуд, адже умови роботи одинакові у всіх, а надбавки будуть роздаватися по принципу "хто краще віддячиться?".
Дякую.
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на те, що керівник бюджетної установи не має повноважень на встановлення фонду оплати праці працівників і видатків на утримання установи, також він не затверджує штатний розпис.
Питання №5034 Nina 13/10/2014 × 18:20
Чи мають встановити працівнику доплату за додатковий облік військовозобов’язаних (в ЦБС 11 осіб)? Дякую.
Відповідь. Відповідно до п.14 Положення про військовий облік військовозобов'язаних і призовників (затверджено постановою КМУ від 9 червня 1994 р. N 377): ”За наявності на обліку в виконкомі місцевої Ради народних депутатів, на підприємствах, з установах, організаціях і навчальних закладах менше 500 військовозобов'язаних і призовників обов'язки щодо ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних за підприємствами,установами і організаціями покладаються на одного з працівників управління (відділу) кадрів виконкому місцевої Ради народних депутатів, підприємства, установи, організації, навчального закладу, якому встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу”. Рішення керівника підприємства оформляється наказом.

Встановлення доплати за ведення військового обліку не обмежує права працівника на отримання інших доплат та надбавок, пов’язаних з виконанням його основної роботи.
Питання №5033 Nata 13/10/2014 × 16:25
Як створити віртуальну книжкову виставку?
Відповідь. Засобів безліч. Пропонуємо в Інтернеті за ключовим словом ”Інструкція”опрацювати наступні сервіси: Microsoft PowerPoint; сервіс Helloslide; сервіс Slideshare ; Prezi. com ; PhotoPeach.com; Calameo.com; Dipity.com.
Питання №5032 Irina 13/10/2014 × 10:08
Будь ласка,уточніть: 1. редагування каталогів передбачає  лише заміну роздільників і правильність розстановки карток?  2.Скільки часу необхідно планувати бібліотекарю читального залу  на редагування каталогу?Дякую.
Відповідь. 1. Редагування може бути повне і вибіркове, планове і поточне, методичне і технічне. Поточне редагування проводиться паралельно з веденням каталогу і пов’язано з перевіркою правильності оформлення роздільників, правильністю розстановки карток і роздільників, переоформленням етикеток (ярликів). Повне редагування каталогу планують заздалегідь у зв’язку із перевиданням таблиць кваліфікації (для СК), або зміни мови каталогу (для АК). Методичне редагування каталогу може бути повним і вибірковим. Повне метод редагування пов’язано з пересистематизацією усього СК (наприклад, при переводі СК на нові таблиці). Вибіркове методичне редагування, наприклад для СК,проводиться у зв’язку з виданням доповнень і змін, які потребують докорінної переробки змісту і структури СК.

2. Кількісний показник плануєте самостійно (проаналізуйте показники минулих років). Норми часу на редагування каталогів визначено в Розділі 2 Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83.
Питання №5031 marina 10/10/2014 × 10:15
http://biblioyar.at.ua/
Добрий день. В якому році відмінили посаду старшого бібліотекаря і ввели категорії бібліотечних працівників?
Відповідь. Після наказу Міністерства культури і мистецтв України від 02.09.1996 № 440 |Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0146-97. Також див.«Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168).
Питання №5030 Svetlana 09/10/2014 × 12:01
Доброго дня! Підкажіть будьласка яким керуватися документом, коли боржник бібліотеки не повертає книгу 3 роки. Чи можна ці книги списати і яким чином.
Відповідь. Причини списання прописані в Додатку 2 до п. 4. 4. «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07). Списання бібліотечних фондів зараз може відбуватися з дозволу засновника із зазначенням причин списання. Крім того, див. відповіді на питання №№ 4865, 2765.
Питання №5029 Vika 08/10/2014 × 22:48
Ліквідується один із структурних підрозділів бібліотеки і 2-х працівників буде звільнено. Яким чином може допомогти профспілка?

Відповідь. Роботодавець не пізніше трьох місяців із часу прийняття рішення проводить консультації з профспілкою (див. ст 49-4 КЗпП України).
Питання №5028 olia 08/10/2014 × 16:39
Доброго дня! Як правильно писати слово Закон з великої чи малої літери, бо у різних джерелах пишуть по різному. Дякую!
Відповідь. У документах державного значення, коли йдеться про конкретний закон, це слово починається з великої літери: Закон України “Про бібліотеки і бібліотечну справу”. Якщо ж воно не пов’язується з якимось конкретним законом або виступає в множині (керуємося чинним законом, за нашими законами), то пишеться з малої літери. Наприклад, Закон Архімеда, закон Ньютона — загальні назви, що належать до термінів, а в такому разі, як радять мовознавці, з великої літери треба писати лише прізвище.
Питання №5027 serrure 07/10/2014 × 17:49
В яких бібліотеках України використовують ”мейкерспейс”?
Відповідь. Ми не відслідковували інформацію щодо руху мейкерів в публічних бібліотеках України. В той же час, цілком підтримуємо бібліотеки, які виділили простір для творчих майстерень і об’єднали ”людей-творців”.

Пропонуємо скористатися ресурсами Інтернету, використавши ключові слова.
Питання №5026 Oksana 07/10/2014 × 12:37
Підкажіть будь-ласка, рівень кваліфікації бібліотечного працівника визначається лише Довідником кваліфікаційних характеристик чи існують інші документи, які можуть охарактеризувати працівника?
Відповідь. Так, Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. В той же час: ” Червоні чорнила диплома з часом вицвітають”, тому доцільно звернути увагу на дані останньої атестації, обґрунтовану характеристику-відгук, наявність (відсутність) документального підтвердження фактів притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за останній рік (ст. 147, 148, 151КЗпП), а також наявність нагороджень за зразкове виконання службових обов’язків, високий професіоналізм тощо.
Питання №5025 Liza 06/10/2014 × 21:27
Допоможіть окреслити алгоритм проведення в бібліотеці ”круглого столу” і зрозуміти різницю між ”мозковим штурмом” і ”мозковою атакою”. Дуже дякую.
Відповідь. 1. ”Круглий стіл” – форма публічного обговорення тих чи інших питань, якій притаманні певний порядок і черговість висловлювань його учасників, а також рівні права і позиції всіх присутніх. Алгоритм: вибір теми – ретельний добір питань для обговорення – розробка сценарію, правил проведення – вибір зручного приміщення – встановлення дати і тривалості - запрошення учасників – підготовка роздаткових матеріалів – підготовка ведучого.

2. Синоніми до слова АТАКА (військ) напад, НАСТУП, наскок, наїзд, ШТУРМ перший удар; (на фортецю) ПРИСТУП; (психічна) затуманення, дезорієнтація.

”Мозковий штурм” – ефективний метод колективного обговорення, пошук рішень у процесі спільного висловлення думок. Цей принцип дає можливість за короткий час висловитись значній кількості слухачів, що є передумовою вироблення розумного рішення.
Питання №5024 Dina 06/10/2014 × 21:24
Добрий ввечір! Прошу розяснити ситуацію. Звільняється зав. бібліотеки. На цю посаду знайдено вілповідного працівника. Коли зав. бібліотеки, який звільняється має передати матцінності новому зав. бібліотеки? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики від 24.07.2013р. № 8117/0/14-13/06 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/4221-8117.html .
Питання №5023 Aleks 06/10/2014 × 20:53
Доброго дня!   У 2013 р. виконавчим комітетом міськради  зареєстровано Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом на 2013  - 2015 рр., в розділі якого «Оплата праці» є пункт: «Щомісячно виплачується надбавка за особливі умови роботи в розмірі 50 % посадового окладу, встановлена постановою Кабміну України від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек». Зараз директор ЦБС вручила всім бібліотечним працівникам попередження такого змісту: «Відповідно до частини 3 ст. 32 КЗ п П України та постанови Кабміну від 25.03. 2014 р. № 89 «Про внесення зміни до п1. постанови Кабміну від 30.09. 2009 р. № 1073». З 01.12.14р. змінюються істотні умови праці, а саме: виплата надбавки за особливі умови роботи буде проводитися в граничному розмірі 50 % посадового окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється директором у межах фонду оплати праці. Згідно зі ст. 32 КЗ п П працівник має право на свій розсуд погодитися зі зміною істотних умов праці або відмовитись від продовження роботи в нових умовах». Чи мав право керівник вручати такі попередження, адже Колективний договір був складений і схвалений на зборах трудового колективу і зареєстрований виконавчим комітетом, керуючись всіма статтями Закону України «Про колективні договори і угоди», а також іншими правовими та нормативними документами. Чи це правомірно? Дякую.
Відповідь. Оплата праці працiвникiв установ i органiзацiй, що фінансуються з бюджету, здійснюється на пiдставi КЗпП, ЗУ "Про оплату праці", постановами КМ України та іншими нормативно-правовими актами у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Дії Вашого керівника правомірні. При змінах в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати істотні умови праці, а саме: системи та розміри оплати праці, зменшувати надані пільги, змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, суміщення професій, змінювати розряди і найменування посад тощо (частина третя ст. 32 КЗпП України). Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Питання №5022 alla 03/10/2014 × 08:07
Допоможіть, будь ласка, зашифрувати книги з розділу "Прикладна статистика". Дякую.
Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек:

література загального характеру збирається під індексом 60.6

Окремі прикладні статистики див. у відповідних підрозділах класифікації.

Наприклад: економічна статистика див. 65.051;

Демографічна статистика див. 60.7;

Статистика освіти див. 74.04 та ін.

Гол. бібліотекар ВК – Різніченко С.О.
Питання №5021 Inna 02/10/2014 × 18:14
Скажіть, будь-ласка, хто формує штат районного методичного кабінету?
Відповідь.Див. відповідь на питання № 4879.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує відділ наукового аналізу та розвитку бібліотечної справи (НАРБС) ДЗ "Національна парламентська бібліотека України" (ДЗ НПБУ). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Який показник є зараз кращим індикатором діяльності бібліотеки?
 
кількість користувачів
кількість відвідувань
кількість книговидачі і відвідувань
кількість читачів і книговидачі
процент охоплення населення
кількість заходів на сайт бібліотеки
Результати