Бібліотечному фахівцю

Комплектування БФ - відбір і планове придбання ресурсів, які за змістом відповідають задачам бібліотеки і потребам користувачів.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Зарубіжний досвід

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Закрити Методисти рекомендують

Взаємодія

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотекарі України

Закрити Бібліотечна статистика

Закрити Бібліотечний простір

Закрити Відкритий форум

Закрити Переможці конкурсів

Закрити Планування

Закрити Посміхніться

Нове на сайті

Виставлено:

[25.07.2016] Адреси, телефони, факси, інтернет, електронна пошта провідних бібліотек України (Довідник) Координаційний план основних бібліотечних заходів та видань в Україні на 2016 рік

[19.07.2016]

Бібліотечна планета, другий номер 2016 року

[21.06.2016]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 2 квартал, 2016 р.

[16.06.2016]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 2 квартал, 2016 р.

Програма та методика дослідження "Незадоволений читацький попит на вітчизняну книжкову продукцію у публічних бібліотеках України"

[10.05.2016]

Бібліотеки та питання професіоналізації кадрів

Бібліотечна планета, перший номер 2016 року

[25.04.2016]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 1 квартал, 2016 р.

[21.04.2016]

Ювіляри 2016 року

[19.03.2016]

Статистичний збірник "Бібліотечна Україна в цифрах (2013-2014 рр.)"

[16.03.2016]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у I кварталі 2016 року

[01.02.2016]

Методичні рекомендації "Бібліотекар як учасник процесу читання та його популяризатор"

Довідкове видання "Бібліотека в правовому полі"

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6169 Elena 24/06/2016 × 09:11
Добрий день, мене звати Олена, працюю я завідувач господарством в ЦБС вже 5 років, за ці 5 років мені не разу не платили матеріальну допомогу, не давно на вашому сайті прочитала, пост з темою матеріально допомогою, і зрозумів що мені повинні платити, так ось виникло не скільки питань
1) Скажіть якими документами можуть підтвердити, що мені повинні платити матеріальну допомогу, так як керівництво каже що мені не належить
2) Скажіть чи можуть мені повернути гроші за ті роки які мені не давали матеріальну допомогу?
3) Я хотіла подивитися колективний договір, але мені його не хто не показує, кажуть що це не належить, чи так це?
Відповідь. 1). Виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) працівникам бібліотек (у т.ч. зав. господарством ЦБС, прибиральницям, гардеробницям, інженерам і т.п.) регулюють: ст. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами), п.4-б Постанови КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", п.3-б Наказу Міністерство культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 N 745, із змінами), Колективний договір. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників ЦБС. Також, пропонуємо ознайомитись із статтею ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек (юридична консультація)» в журналі Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С. 33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .

2). Згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. На осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади (див. ст. 41² Кодексу України про адміністративні правопорушення (від 07.12.1984 № 8073-X , із змінами), ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» (від 01.07.1993 № 3356-XII, із змінами).

3). Функції та права органів державного фінансового контролю (Держфінінспекція) передбачають широкий спектр питань, які вони перевіряють, зокрема: чи здійснюється оплата праці працівникам бюджетних установ на підставі нормативно-правових актів й умов колективного договору?
Питання №6168 Natali 24/06/2016 × 08:47
  Доброго дня, шановні колеги.
У мене 2 запитання, на які не знаю відповіді.
1. Зав. дитячою бібліотекою знаходиться на лікарняному 2 місяці, (травма хребта) і ще  буде хворіти не менше 3 місяців. А з нею треба проводити конкурс і контракт.    Я  не маю юридичних підтверджень, що маю право звільняти  хвору людину з посади, знаючи наперед, що вона не зможе прийняти  участь у конкурсі, а оскаржити в суді мої дії зможе напевно.
2 . Зав. бібліотекою філією з сьогоднішнього дня йде на лікарняний (з подальшою  декретною відпусткою). Які мої дії? Через 2 місяці звільняти і заключати контракт з іншою особою? Не думаю, що це правильно. На безстроковому трудовому договорі я взяла б людину тимчасово, а контрактів тимчасових мабуть не буває, і як почуватиме себе звільнена молода мама? Не знаю, де знайти відповідь на ці питання.
Відповідь. На нашу думку, Вам не варто звільняти завідувачів бібліотек-філій, які скоріш за все були працевлаштовані на умовах безстрокового договору. Також, ст. 40 КЗпП України передбачено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті).
Питання №6166 Raisa 23/06/2016 × 20:12
Підкажіть, скільки сторінок має містити брошура? Дякую.
Відповідь. Відповідно п. 4.12.2 ДСТУ 3017:2015 Інформація та документація. Видання. Основні види. Терміни та визначення понять: брошура – книжкове видання обсягом понад 4 сторінки.
Питання №6165 Alina 23/06/2016 × 19:36
Доброго дня! Чи відомі Вам бібліотеки ОТГ, які отримують державну субвенцію на покращення свого матеріально-технічного становище? Буду дуже вдячна.
Відповідь. За попередньою інформацією Мінрегіону, комісією було розглянуто заявки :

Реконструкція даху і фасаду Народного дому с. Лановичі, Самбірського району, Львівської області ;

Капітальний ремонт шатрового даху клубу в селі Товстолуг Тернопільського району (ДФРР 222,789 тис. грн.);

Задоволення потреб населення району у інформаційно-технологічних послугах шляхом створення мережі інформаційно-комп’ютерних центрів на базі бібліотек Мар’їнського району, Донецької обл. (проектом передбачається відкриття мережі інформаційно-комп’ютерних центрів, загальною кількістю комп’ютерів – 40 шт, в 14 населених пунктах Мaр`їнського району);

Створення інформаційно-культурного центру об'єднаної територіальної громади на базі Мокрокалигірської сільської бібліотеки .
Питання №6163 Valya 22/06/2016 × 09:35
Щиро вдячна за відповідь на запитання  6156 !
Питання №6162 Igor 22/06/2016 × 08:27
Добрий день, побачив питання по тендерам, і хотів теж дізнатися на рахунок цього.
Я працюю інженером програмістом в ЦБС і я секретар в комісії по закупкам по всій культурі (туди входить бібліотеки, музей, клуби, відділ культури, бухгалтерія), в мої обов'язки входить набирати протоколи і виставляти на prozzoro закупівлі. Чи повинні за це як то заохочувати
Відповідь. Застосування заходів заохочення є правом, а не обов’язком власника або уповноваженого ним органу. На нашу думку, директор ЦБС або її мають звернути увагу на ст. 2 Закону України «Про оплату праці» (№108/95-ВР від 24 березня 1995 року), яка передбачає: додаткову заробітну плату - винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Питання №6161 Tetjana 21/06/2016 × 15:19
Добрий день!Чи можна під час переобліку БФ здійснювати списання літератури,а також обліковувати  подарункові видання,чи це все можна робити лише після проведеного переобліку. Переобліки БФ інколи тривають роками
Відповідь. 1. Ви не можете під час інвентаризації БФ здійснювати «списання літератури,а також обліковувати подарункові видання». Відповідно до «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено наказом Міністерства фінансів від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 ) Ви маєте до початку перевірки фактичної наявності активів: завершити обробка всіх документів щодо руху активів та сформувати останні на момент інвентаризації реєстри прибуткових і видаткових документів; визначити залишки на дату інвентаризації. Також, матеріально відповідальні особи мають надати в інвентаризаційному описі розписки про те, що до початку інвентаризації всі прибуткові та видаткові документи на активи здані в бухгалтерію, що всі цінності, які надійшли під їх відповідальність, оприбутковані, а ті, що вибули, списані.

Дії, щодо вилучення або оприбуткування майна Ви маєте здійснювати після завершення інвентаризації.

2. Дозволимо нагадати, що інвентаризація БФ не може тривати роками. Інвентаризація бібліотечних фондів за рішенням керівника підприємства за встановленим ним графіком може проводиться протягом року. Інвентаризація книжкових пам’яток проводиться щороку. За наявності обсягу бібліотечних фондів від 100 до 500 тис. одиниць інвентаризація може проводитись протягом п’яти років з охопленням щорічно не менше 20 відсотків одиниць, а понад 500 тис. одиниць - протягом десяти років з охопленням щорічно не менше 10 відсотків одиниць.
Питання №6160 Olga 21/06/2016 × 12:45
Вітаю вас, я директор однієї з ЦБС, і у нас виникло спірне питання, скажіть чи належить таким співробітникам ЦБС матеріальна допомога в розмірі окладу на відпустку і додаткові дні до відпустки
- Інженер програміст
- Адміністратор БД
- Завидющі господарством
- технічний персонал
Відповідь. Вищезазначені працівники будуть мати право на виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), якщо це прописано в Колективному договорі і передбачено фондом оплати праці на поточний рік.

Про надання додаткових днів до відпустки Ви можете ознайомитись у статті ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек (юридична консультація)» в журналі Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С. 33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6159 Sergiy 21/06/2016 × 12:24
Добрий день, я працюю завідуючого господарством в ЦБС, і мене в цьому році призначили главою в комісії по закупівлі, тобто я постійно виставляю на закупівлю на сайті prozzoro, хоч я не хотів бути. Скажіть за це повинні доплачувати, так як я виконую те що не передбачено в моїй посадовій інструкції, якщо повинні доплачувати то скільки?
Відповідь. На нашу думку посадова інструкція завідуючого господарством серед завдань і обов’язків має передбачити пункти, пов’язані із організацією забезпечення ЦБС усіма необхідними для її виробничої діяльності матеріальними ресурсами, виконанням окремих доручень дирекції тощо. Ваші посадові обов’язки змінили не зміст, а форму регулювання процедури закупівель. Тобто, Ви перейшли з «паперової» процедури закупівель на електронну систему. Ваш роботодавець має забезпечити Ваше навчання, зокрема, як проводити та брати участь у закупівлях, як користуватися системою електронних закупівель. Для цього діють тренінги та семінари в областях.

Доплати за виконання своїх безпосередніх обов’язків – не існує. Преміювання провадиться відповідно до Положення про преміювання, що діє в ЦБС.
Питання №6158 olga 21/06/2016 × 10:23
http://biblio-stor.cv/ua
Доброго дня, шановні колеги! У нас з кожним днем виникає все більше нюансів зі змінами до закону "Про бібліотеки і бібліотечну справу" у питанні контрактної форми роботи та конкурсної процедури призначення директора ЦБС. До прикладу: восени поточного року закінчується контракт у нинішнього директора ЦБС. Конкурсна комісія призначить цього ж директора або іншого директора ЦБС і підпише з ним контракт на 5 років. А у 2017 році ЦБС ліквідовується у зв'язку з проведенням реформи децентралізації і ми не знаємо як буде організовано бібліотечне обслуговування у об'єднаних територіальних громадах. Як бути з контрактом у даному випадку? Чи може не варто цього року проводити конкурс, а може призначити діючого директора виконуючим обов'язки директора на період проведення реформи? Якщо піти таким шляхом чи не втрачає директор надбавку до заробітної плати .
 Інше питання - питання конкурсного відбору: якщо заяв від інших кандидатів не надійде - чи правомірним буде призначення на посаду директора нинішнього директора, звісно якщо він подасть свою кандидатуру?
Відповідь. 1. Враховуючи, що строковий договір з директором ЦБС закінчується восени поточного року, призначення нового керівника має відбутися шляхом укладення з ними контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу.

2.Чому Ви вирішили, що у 2017 році ЦБС буде ліквідовано? Якщо у Вас передбачається утворення об’єднаних територіальних громад (ОТГ) – це не означає ліквідацію ЦБС. У таких умовах можливе збереження ЦБС (якщо передбачається один район – одна громада), можлива і реорганізація ЦБС (якщо в районі передбачається одна або де кілька ОТГ). Тому варто пам’ятати, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

3. Усі зацікавлені особи можуть взяти участь у конкурсі на посаду керівника комунального закладу культури. Для цього необхідно надати необхідні документи для участі у конкурсі. У статтях 21² - 21⁵ ЗУ «Про культуру» нічого не сказано про необхідну кількість кандидатів.
Питання №6157 Eugenia 20/06/2016 × 16:34
Як потрібно обліковувати подарований бібліотеці комп’ютер? Як одну одиницю чи окремо кожну його складову (клавіатуру, монітор, системний блок). Дякую.

Відповідь. Можна обліковувати двома варіантами: 1) як єдиний об’єкт основних засобів (див. абз. 2 п.1 розд. ІІ НС 121); 2) обліковувати відокремлено кожен актив, з якого складається комп’ютер, виходячи з функціональної самостійності та різного строку експлуатації.
Питання №6156 Valya 17/06/2016 × 10:58
Доброго дня !Я працюю на посаді директора ЦБС із 2003 року.І  мене цікавить як повинно все проходити у зв"зку з виконанням закону про призначення керівників закладів культури на основі конкурсного відбору ?Звільнення.призначення?Я спілкувалась із своїми колегами то одних до проведення конкурсу відправляють на біржу ,інших на тимчасово виконуючих обов"язки,а ще інших переводять на вакантні посади.І ніхто не знає як має бути вірно .Адже все має робитись відповідно Закону і на мою думку у всіх одикаково?Як же насправді все це повинно бути?Дякую!
Відповідь. Лист надіслано 21.06.2016р о 15.15.
Питання №6155 Katerina 17/06/2016 × 07:55
В районі ряд сільрад об’єднались в ОТГ. Одна із колишніх голів сільради перейшла на роботу до бібліотеки. Чи зараховується до бібліотечного стажу робота на посаді голови сільради?
Відповідь. Робота на посаді голови сільради зараховується до загального стажу. Право на доплату бібліотечним працівникам за вислугу років він не дає.
Питання №6154 Maria 17/06/2016 × 05:30
У бібліотеці у чит/залі має відбутися капітальний ремонт. Зрозуміло, що під час ремонту будуть збільшено використання світла, води. Бібліотека на комунальні послуги має ліміти. Хто має їх оплатити? Буду вдячна за відповідь.

Відповідь. Вартість капітального ремонту відзначається на підставі національного стандарту ДСТУ Б Д.1.1-1:2013 (наказ Мінрегіону від 05.07.2013 № 293) . При складанні кошторису на проведення ремонту необхідно врахувати використання води і світла. Електроенергію мають врахувати при визначенні вартості машино-годин, а вартість води – у розцінках виконуваних робіт.
Питання №6153 Raisa 16/06/2016 × 18:36
Добрий день! Я працюю бібліотекарем ІІ кат. у бібліотеці за сумісництвом (0,5 окладу). Чи маю я право на додаткову відпусткув бібліотеці?

Відповідь. Працівник, який працює на умовах сумісництва працює за нормованим робочим часом, тому ненормований робочий час до нього не застосовується. У цьому випадку відпустка за ненормований робочий день не надається. Рекомендуємо ознайомитись із листом Мінпраці від 05.06.2008р. № 5305/0/14-08/06 /режим доступу: http://www.interbuh.com.ua/docs/list_mpsp_530501408.pdf , листом Мінпраці від 03.09.2009 р. N 246/13/116-09 /Режим доступу: http://document.ua/shodo-roboti-za-sumisnictvom-doc865.html .
Питання №6152 Natalia 16/06/2016 × 13:50
http://reshetlib.at/ua
Доброго дня!
Відповідь. Лист надіслано 16.06.2016 р. о 16.45.
Питання №6151 rosa 16/06/2016 × 04:50
Чи можна зареєструвати авторство на бібліографічний покажчик, який підготувала бібліограф?

Відповідь. Пропонуємо бібліографу перечитати власну посадову інструкцію і ознайомитись із законодавчими положеннями щодо правового регулювання охорони та захисту об’єктів авторського права, створених в межах виконання службових обов’язків: ст. 429 Цивільного кодексу України /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/page8 ; ст. 1, ст. 16 ЗУ «Про авторське право і суміжні права» /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3792-12 ; пунктами 24, 25 Постанови №5 Пленуму Верховного Суду України від 04.06.2010 «Про застосування судами норм законодавства у справах про захист авторського права і суміжних прав» /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0005700-10 .
Питання №6150 Katerina 15/06/2016 × 17:09
Роз’ясніть, а училище культури Союзу який рівень має на сьогодні? Дякую.
Відповідь. Технікум (училище) - вищий навчальний заклад першого рівня акредитації або структурний підрозділ вищого навчального закладу третього або четвертого рівня акредитації, який провадить освітню діяльність, пов'язану із здобуттям певної вищої освіти та кваліфікації за кількома спорідненими спеціальностями, і має відповідний рівень кадрового та матеріально-технічного забезпечення. вищий навчальний заклад першого рівня акредитації - вищий навчальний заклад, у якому здійснюється підготовка фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста;

коледж - вищий навчальний заклад другого рівня акредитації або структурний підрозділ вищого навчального закладу третього або четвертого рівня акредитації, який провадить освітню діяльність, пов'язану із здобуттям певної вищої освіти та кваліфікації у споріднених напрямах підготовки (якщо є структурним підрозділом вищого навчального закладу третього або четвертого рівня акредитації або входить до навчального чи навчально-науково-виробничого комплексу) або за кількома спорідненими спеціальностями і має відповідний рівень кадрового та матеріально-технічного забезпечення; вищий навчальний заклад другого рівня акредитації - вищий навчальний заклад, у якому здійснюється підготовка фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста та за напрямами підготовки освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра.
Питання №6149 Raisa 15/06/2016 × 16:45
Доброго дня! Поясніть, якщо на посаду директора РБ оголошено конкурс чи може директор працювати на посаді до того часу поки буде обрано нового керівника? Дякую.
Відповідь. Передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідною посадою (професією).
Питання №6148 Olga 15/06/2016 × 15:24
Чи мають право в бібліотеці використовувати отриманий грант на заробітну плату? Дякую.
Відповідь. Зазвичай, грант надається безоплатної безповоротно, на умовах, передбачених грантодавцем. Відповідно до п.4 ст. 13 Бюджетного кодексу України надходження у вигляді грантів відносяться до першої підгрупи другої групи власних надходжень бюджетних установ. Кошти, отримані у вигляді грандів, можна використовувати на організацію основної діяльності бібліотеки, а отже, і на формування структури заробітної плати. Згідно з положенням ч. 3 с. 2 ЗУ «Про оплату праці» (від 24.03.1995 № 108/95-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 ) виплати в рамках грантів віднесено до інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Головне – належне оформлення документів, що супроводжують отримання гранта та проведення видатків відповідно до вимог бюджетного законодавства.
Питання №6147 Natalia 15/06/2016 × 14:22
http://reshetlib.at/ua
Доброго дня! Будь-ласка, ще поясність про переведення на контрактну форму роботи.
  Я директор районної ЦРБ, працюю на даній посаді 25 років, до заслуженого відпочинку залишилося  2 роки. Маю середню спеціальну бібліотечну освіту.
   Чи правомірно мене просто звільнити з даної посади?
   Ст. 24. Закону України "Про вищу освіту" від 05.03.2002 року №2984-111
говорить,що освіта в училищах і технікумах на території СРСР прирівнюється до неповної вищої освіти.
    Чи маю я право подавати документи на конкурс?
Зважаючи на дану ситуацію, який правовий захист я можу використати?
Відповідь. Просимо надіслати адресу Вашої ел. скриньки.
Питання №6146 Tany 15/06/2016 × 14:17
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, яка тривалість відпустки для бібліотекаря районної бібліотеки.  Скільки додаткових днів додають до щорічної відпустки. Чи є вони обов'язковими, чи мають право їх ненадавати. І на якій підставі?
Відповідь. Відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустку» (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Додаткова відпустка за особливий характер праці може надаватися працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених у Вашим Колективним договором. Додатково рекомендуємо ознайомитись із статтею ученого секретаря НПБУ Н.І. Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек: (Юридична консультація» // Бібліотечна планета. – 2011. - № 3 Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6144 raisa 15/06/2016 × 11:11
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, правильно визначити тривалість відпустки для бібліотекарів. Раніше вона складала 31 день (24+7). Але працівники бібліотек працюють в режимі неповного робочого часу (6,4, 2 години замість 8 ). Тепер вони втратили право на 7 днів додаткової відпустки? Дякую заздалегідь за допомогу.
Відповідь. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється колективним договором за кожним видом робіт, професій та посад.

Відповідно до пункту 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (Наказ Міністерства праці та соціальної політики України N 7 від 10.10.97) ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботах з неповним робочим днем. При цьому не визначено будь-яких винятків залежно від часу зайнятості в таких умовах чи підстав встановлення такого режиму роботи. Таким чином, працівники, яким встановлено неповний робочий час шляхом зменшення тривалості робочого дня або шляхом зменшення тривалості робочого тижня з одночасним зменшенням тривалості робочого дня, не користуються правом одержання додаткової відпустки за особливий характер роботи, а саме за роботу в умовах неповного робочого дня.

Працівники, яким неповний робочий час встановлено лише шляхом зменшення тривалості робочого тижня, користуються правом одержання додаткової відпустки за особливий характер роботи, а саме за роботу в умовах неповного робочого дня, виходячи з конкретного кола обов'язків та обсягу виконуваної ними роботи.

Додатково рекомендуємо ознайомитись із Листом Міністерства соціальної політики України від 08.11.2013 р. N 480/18/116-13 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/4360-480.html, статтею ученого секретаря НПБУ Н.І. Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек: (Юридична консультація» // Бібліотечна планета. – 2011. - № 3 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6143 Galina 14/06/2016 × 14:25
http://ounb.km.ua
Який шифр ББК буде мати книга Білінський Володимир  Броніславович "Москва Ординська", "Країна Моксель або Московія", "Україна-Русь: історичні дослідження"
Відповідь. Індекси ББК на книги Білінського В.Б.:

"Москва Ординська" - 63.3(4РОС)4 Росія - Історія - Середньовіччя + 63.5(4РОС) Росіяни - Етнографія

"Країна Моксель або Московія" - 63.3(4РОС) Росія - Історія + 63.5(4РОС) Росіяни - Етнографія

"Україна - Русь : історичні дослідження" 63.3(4УКР)4 Україна - Історія - Середньовіччя + 63.5(4УКР) Етнографія - Україна
Питання №6142 Tatiana 14/06/2016 × 10:06
Питання 6140.  nickola.tatiana@yandex.ya
Відповідь. Лист надіслано 14.06.2016р.
Питання №6141 Lyubov 13/06/2016 × 13:00
http://sites.google.com/site/libbobr/
Доброго дня! У нашому місті  утворилася ОТГ. З січня 2016 року по серпень 2016 року ОТГ надавала субвенцію районній раді для утримання закладів культури. Оскільки надання субвенції припинено і у бюджеті недостатньо коштів  працівники даної галузі отримали персональне повідомлення про переведення з 1 серпня 2016 року на 0,5 посадового окладу, кого на 0,25. Мене,директора районної бібліотеки, теж буде переведено на 0,5. Чи правомірні дії переводити керівника закладу на 0,5  посад. окладу? І чи проводиться конкурс на контрактну форму роботи якщо керівник працює у режимі неповної зайнятості?
Дякую
Відповідь. 1. Просимо уточнити: а) чи було передано бібліотеки до ОТГ? б)якщо бібліотеки не увійшли до складу ОТГ, а їх засновником залишилась райрада, то на якій підставі здійснювалось фінансування бібліотек за рахунок місцевого бюджету ОТГ, адже Бюджетним кодексом це не передбачено?

2. Переведення працівників на 0,5, 0,75ст. – це зміна істотних умов праці . Під змінами в організації виробництва і праці слід розуміти об’єктивно необхідні дії власника або уповноваженого ним органу, обумовлені за загальним правилом, впровадженням нової техніки, нових технологій, вдосконаленням структури підприємства, установи, організації, режиму робочого часу, управлінської діяльності, що спрямовані на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та соціальних показників, запобігання банкрутству і масовому вивільненню працівників та збереження кадрового потенціалу в період тимчасових зупинок у роботі та приватизації, створення безпечних умов праці, поліпшення санітарно-гігієнічних умов.

Якщо зміни в організації виробництва і праці відсутні, роботодавець не має права змінювати істотні умови праці. 3. Якщо РБ залишилась у підпорядкуванні районної ради, а чисельність жителів району є меншою 5000 – конкурс не проводиться. Додатково див. відповіді на питання № 6113, 6133.
Питання №6140 Tatiana 13/06/2016 × 08:23
До питання 6136.
1. В ОТГ утворено Центральну бібліотеку з однією філією.
2. Кількість населення ОТГ - 3855, діти - 532. До кінця року планується, ще приєднання двох сільрад, з населенням 1500,  в яких є 2 бібліотеки.
3. До мого  відома не доведено обсяг асигнувань на оплату праці працівників ЦБ.
4. Розроблено  статут про бібліотеку, яке передбачає основні напрями діяльності -  комплектування, облік БФ, довідкове та інформаційне обслуговування громади і т.п.
 5. Утворено відділ культури в ОТГ.
Відповідь. Просимо надати точну адресу ел. скриньки для відправки листа.
Питання №6139 vera 12/06/2016 × 12:55
Шановні колеги! Підкажіть відносно списання бібліотечного фонду в самостійній бібліотеці ОТГ. Хто має затверджувати акти? Дякую.
Відповідь. Якщо йдеться про списання комунального майна, то акти на його списання залежно від його вартості можуть бути затверджені:

або безпосередньо керівником бюджетної установи (див. Статут або Положення про бібліотеку ОТГ, а також посадову інструкцію керівника бібліотеки);

або посадовою особою, уповноваженою приймати рішення щодо управління об’єктами комунальної власності (головою ОТГ або нач. відділу культури).
Питання №6138 Lubov 10/06/2016 × 14:29
Доброго дня.У районі створена об"єднана територіальна громада. Під час реорганізації ЦБС до ОТГ відійшли 4 бібліотеки та утворили Публічну бібліотеку з трьома філіями. Новостворену бібліотеку очолює директор.Книжковий фонд та матеріальні цінності передані згідно рішення сесії районної ради до ОТГ. Прошу дати відповідь на такі запитання:
1.Куди буде звітувати новостворена публічна бібліотека ОТГ?
2.Хто займатиметься організаційно-методичними питаннями новоствореної публічної бібліотеки?
Відповідь. 1. До створеного ОТГ органу управління культурою – управління (відділу, сектору), а також до регіональної ОУНБ.

2. В першу чергу - ПБ ОТГ. Завданнями і функціями управління (відділу, сектору)культури ОТГ передбачено стимулювання професійного зростання бібліотечних працівників, забезпечення підвищення кваліфікації безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років; проведення атестації. Також, методичне та інформаційне забезпечення здійснює методична служба ОУНБ.
Питання №6137 Анна 09/06/2016 × 18:20
Доброго дня шановні колеги! Підкажіть, будь ласка, хто має право використовувати кошти за здану макулатуру та металобрухт? Дякую.
Відповідь. Реалізація макулатури — це операція, пов'язана із передачею права власності на неї іншому власнику в обмін на еквівалентну суму коштів; кошти, отримані від здачі макулатури, зараховуються до доходів спеціального фонду кошторису бібліотеки.

Бюджетна установа, яка утримується за рахунок місцевих бюджетів (бюджетів ОТГ, районних, міських бюджетів), повинна відрахувати до місцевого бюджету частину коштів за здані у вигляді брухту і відходів золота, платини, металів платинової групи, а також дорогоцінного каміння - 80 % ; за здане у вигляді брухту відходів срібла – 50 %. Решта коштів залишається у розпорядженні бібліотеки. Кошти, отримані від здавання брухту чорних, кольорових металів та їх сплавів, повністю залишаються у розпорядженні бюджетної установи.

Власні надходження бюджетних установ отримуються додатково до коштів загального фонду бюджету і включаються до спеціального фонду бюджету (див. п. 4 ст. 13 Бюджетного кодексу України від 08.07.2010 р. N 2456-VI). Власні надходження бюджетних установ використовуються на: ремонт, модернізацію чи придбання нових необоротних активів та матеріальних цінностей, покриття витрат, пов'язаних з організацією збирання і транспортування відходів і брухту на приймальні пункти; господарські потреби бюджетних установ, включаючи оплату комунальних послуг і енергоносіїв; організацію основної діяльності бюджетних установ .
Питання №6136 Tatiana 09/06/2016 × 11:01
Доброго дня! Я  призначена директором  публічної бібліотеки  ОТГ. До цього час була бібліотекарем бібліотеки - філії ЦБС.  До складу нашого новоутвореного закладу входить центральна бібліотека і бібліотека - філія. Штат - директор і бібліотекар філії. Який приблизно повинен бути  штатний розпис?  Як я розумію, то повинен бути хоча б бібліотекар центральної б-ки?
Відповідь. Просимо уточнити: 1) в ОТГ чи в окремому селі, яке увійшло до ОТГ, утворено Центральну бібліотеку з однією філією?

2) яка кількість населення у Вашій ОТГ (в т.ч. дітей)?

3) чи доведено до Вашого відома обсяг асигнувань на оплату праці працівників ЦБ (фонд оплати праці)?

4) чи розроблено Положення (або статут) про бібліотеку, яке передбачає основні напрями діяльності (наприклад, комплектування, облік БФ, довідкове та інформаційне обслуговування громади і т.п.)?

5) чи утворено відділ культури в ОТГ ?
Питання №6135 Любовь 08/06/2016 × 12:38
Розясніть будь ласка ситуацію. Я взяла відпустку за власний рахунок на 2 тижні, але захворіла і взяла лікарняний. Директор бібліотеки пояснила, що мій лікарняний не буде проплачено. На якій підставі, адже я маю трудовий стаж 10 років?
Відповідь. Стаття 23 Закону України від 23.09.1999 р. № 1105-XІV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» встановлює підстави для відмови в наданні застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності (див. п.6).
Питання №6134 NELLU 07/06/2016 × 14:33
Доброго дня шановні колеги!
Будь ласка, надайте роз'яснення, як заповнити електронну систему моніторингу базової мережі публічних бібліотек України (ЕСМАР) у разі проведення безоплатної передачі матеріальних цінностей у межах централізованої бібліотечної системи з однієї бібліотеки-філії до іншої. В сумарному та індивідуальному обліку бібліотеки-філії, що передає літературу  відображено вибуття, а в обліку бібліотеки-філії, яка приймає – його надходження. У звіті 6-НК передача матеріальних цінностей у надходженні і вилученні по ЦБС не відображаються, а надається загальний кількісний рух бібліотечного фонду. Дякую.
Відповідь. Вас не мають турбувати показники по ЦБС. Відповідно п. 4.5 Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22) кожна бібліотека-філія має власну Книгу сумарного обліку БФ. У сумарній книзі мають відображатися усі процеси надходжень і вибуття з БФ. Тобто, відповідно до власної Книги сумарного обліку, кожна бібліотека-філія заповнює в ЕСМаР показники щодо руху БФ самостійно.
Питання №6133 Galina 07/06/2016 × 08:35
http://shatsk.at.ua
Доброго дня!

На основі якої статті КЗпП України повинні попередити директора централізованої бібліотечної системи про припинення безстрокового трудового договору ( відповідно до Закону України від 28.01.2016 року
№ 955 -YIII,п.ІІ Прикінцевих положень) і чи має право директор, якщо він подає свою кандидатуру на конкурс, працювати на даній посаді до оголошення результатів конкурсу.
Буду дуже вдячна за відповідь.
Відповідь. Нам не відома така стаття КЗпП. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника закріплено у ст. 40 КЗпП. Пропонуємо ознайомитись із листом, надісланим на Вашу ел. скриньку 07.06.2016 р. о 17.15.
Питання №6132 Lyudmila 05/06/2016 × 13:05
Доброго дня! Типові посадові інструкції завідувача відділу хіба може затверджувати зас. директора, якщо він повинен складати цю інструкцію на завідувача. Затведжувати має ж директор? Дякую заздалегідь на відповідьk
Відповідь. Затверджує керівник, якому делеговані дані повноваження. Зазвичай – це директор бібліотеки. Пропонуємо перечитати посадову інструкцію заступника директора.
Питання №6131 kseniya 04/06/2016 × 09:31
До питання № 6120.
Відповідно до п. 1 ч. І Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури" частину першу статті 36 Кодексу законів про працю України доповнили пунктом 9. Згідно нього і потрібно звільняти керівників закладів культури.
Коментар по застосуванню  цього закону на практиці читайте в газеті "Бухгалтерія:бюджет" від 16.05.2016 року № 19. Кому потрібно пишіть на пошту скину сканер цієї статті.

Відповідь. Шановна пані Кseniya! Ми надіслали лист-відповідь на Вашу ел. скриньку 06.06.2016р. о 13.40. Сподіваємось, що Ви дослухаєтесь до наведених пояснень з правової точки зору, а не "експертних" та не будете поспішати розповсюджувати скан статті із поважної газети "Бухгалтерія:бюджет" .
Питання №6130 Anatoliy 04/06/2016 × 08:42
Доброго дня. Працюю бібліотекарем в школі на 0,5 стаки. Чи маю я право на одержання  допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), чи відповідно 0,5ставки заробітної плати? Дякую.
Відповідь. Відповідь. Розрахункова величина для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (тобто, з 0,5 ст.). Пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html .
Питання №6129 Mariya 03/06/2016 × 19:31
Доброго дня!Я працюю бібліотекарем в коледжі, нашу завідуючу звільняють і можливо мене переведуть на ії місце. Які документи вона має мені передати, на що слід звернути особливу увагу при передачі? Дякую за відповідь!
Відповідь. Відповідно п.7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 )проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу.

В акті приймання-передачі справ, документів та майна обов'язково зазначаються такі дані: стан ведення поточного діловодства та збереження документів (Положення про бібліотеку, посадові інструкції, Правила користування бібліотекою, Паспорти каталогів і картотек, Книга сумарного обліку БФ, Зошит обліку видань одержаних від читачів замість загублених, Акти на списані документи тощо); кількість переданих печаток, штампів; опис матеріальних цінностей та іншого майна; бази даних (спеціалізовані програми, інтернет-ресурси тощо). Зазначені відомості базуються на підтвердних документах роботи комісії (інвентаризаційних описах основних засобів та інших нематеріальних активів, номенклатури справ, актів, довідок), які є невід'ємною частиною акта приймання-передачі. Акт приймання-передавання справ під час зміни керівника підписується особами, які здають і приймають справи, членами комісії. У випадку виявлення нестачі справ, обладнання та інвентарю бібліотеки комісія негайно інформує керівника коледжу для вжиття заходів щодо пошуку документів та майна архіву. Також, у разі коли керівник, що передає або приймає справи, документи або майно має власні заперечення, він викладає їх письмово при підписанні акта. Ці заперечення розглядає комісія та приймає рішення з цього питання.

Додатково пропонуємо ознайомитись із «Юридичною консультацією» ученого секретаря НПБУ Н. І. Розколупи (Бібліотечна планета.- 2008.-№4.-С.35-36) /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf).
Питання №6128 Valentina 03/06/2016 × 10:45
Уродженець нашої області пише історичні дослідження про Російську імперію. Яким чином у шифрі 63.3(4РОС)4 (територіально-типових діленнях) відмитити, що він є краєзнавчим письменником, чи достатньо лише предметної рубрики, що він є краєзнавчим письменником
Відповідь. Якщо Ваш земляк пише історичні дослідження, то рекомендуємо Вам поставити його як історичного краєзнавця: 63.1(4УКР-4…) – Історіографія. Історичне краєзнавство. Персоналії істориків і їх погляди.

Це у тому випадку, якщо у книзі є біографія автора. Якщо її немає то індекс і рубрику ставити не потрібно. Але якщо Ви хочете його відмітити, бо він є Вашим земляком, то тоді основний індекс буде на зміст книги, а додатковий індекс на автора, як історичного краєзнавця.

Гол. бібліотекар ВК – Різніченко С.О.
Питання №6127 Olga 02/06/2016 × 15:31
Шановні колеги! Підскажіть відносно опису статей з періодики в електронному каталозі. До Персоналії вводиться тільки література про життя і діяльність данної людини, чи і література про вивчення її творчості, сценарії, тобто вся література де згадується данне призвіще. Як правильно? Ви просили уточнити, яка АІБС використовується у нашій бібліотеці? Використоаується ІРБІС/
Відповідь. Ми так і не зрозуміли ключової фрази «До Персоналії вводиться…». Якщо в тексті статті згадується певна особистість, то на неї створюється додаткова точка доступу і інформація заноситься у відповідне поле. Ваше завдання – описати документ максимально повно та детально за допомогою більшої кількості полів (зокрема, описати географічні, хронологічні, предметні рубрики, персоналії, анотації тощо). Пропонуємо опрацювати видання: Ігнатюк, М. В. Методика заповнення полів в автоматизованій бібліотечній системі «ІРБІС»: методичні рекомендації і приклади / М. В. Ігнатюк. – Житомир:ЖОУНБ ім. О. Ольжича, 2009. – 50 с. : табл. – (Ресурси та послуги сучасної бібліотеки; вип. 5);

ИРБИС 64. Примеры библиографических записей / Яросл. обл. универс. науч. б-ка им. Н.А. Некрасова, Отд. обраб. лит. и орг. кат. ; сост. : Ефимова А.А., Петялин А.Н. – Ч. 1. – Ярославль : ЯОУНБ, 2011. – 68 с.
Питання №6126 Tetiana 01/06/2016 × 14:54
Доброго дня колеги!  Підкажіть, будь ласка, чи є обовязковою  матеріальна допомога на вирішення соціально - побутових питань? Дивлячись на Постанову № 1062 ми повинні виплачувати хочаб  один відсоток від окладу?  У нас не виплачується зовсім.  Дякую за відповідь.
Відповідь. Згідно затвердженого на відповідний рік фонду оплати праці, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується: "… за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік" / Постанова КМУ від 30 вересня 2009 р. N 1062 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1062-2009-п , Постанова Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-п .
Питання №6125 Nady 01/06/2016 × 12:55
Добрий день, 15.05.2015 р був укладений колективний договір, терміном на 2015 - 2016 рр. Скажіть будь ласка, коли істікает термін дії даного договору? Заздалегідь вдячні за відповідь.
Відповідь. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжують діяти до того часу, доки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором (див. ст. 17 КЗпП, ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди»). Повідомна реєстрація продовження строку чинності колективного договору законодавством не передбачена. Водночас, якщо в результаті оформлення факту продовження строку чинності колективного договору вносяться будь-які зміни до договору, то вони мають бути зареєстровані, як зазначено у пункті 8 «Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115).

Роботу щодо укладання нового або перегляду чинного КД маєте здійснити у 2016 році.
Питання №6124 Peter 01/06/2016 × 12:10
Шановні колеги! Прошу уточнити, особа, яка іде на конкурс, щоб стати директором ЦБС має мати бібліотечну освіту?

Відповідь. П.1 ст. 21¹ ЗУ «Про культуру» (від 14.12.2010 № 2778-VI, із змінами) визначає, що: керівником державного чи комунального закладу культури може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки. В той же час, відповідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників” (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. директор (завідувач) бібліотеки повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки.
Питання №6123 Olga 31/05/2016 × 12:13
Шановні колеги! Підскажіть відносно опису статей з періодики в електронному каталозі. До Персоналії вводиться тільки література про життя і діяльність данної людини, чи і література про вивчення її творчості, сценарії, тобто вся література де згадується данне призвіще. Як правильно?
Відповідь. Просимо уточнити, яка АІБС використовується у Вашій бібліотеці?
Питання №6122 olga 31/05/2016 × 10:40
Доброго дня. Шановні колеги!
В нашому районі більшість бібліотечних працівників  району працюють на 0,25, 075,  0,5 ставки.  Яка тривалість відпустки  може надаватися?  Згідно колективного договору, до 24 днів  основної  відпустки  раніше керівництво додавало 4 дні за ненормований робочий день.  На якій підставі ми маємо право на  додаткові дні, у зв'язку з переведенням на неповний робочий день!!!
Відповідь. Ст. 6 ЗУ «Про відпустки» (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами) чітко визначає тривалість щорічної основної відпустки: не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем (в т.ч. бібліотечним) - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (див. ст.8).

Колективний договір може передбачати прийняття додаткових днів до відпустки диференційовано до різних категорій працівників. Додатково рекомендуємо ознайомитись з: «Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці», затверджені Наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. N 7 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0007203-97 ; статтею ученого секретаря НПБУ Н.І. Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек: (Юридична консультація» // Бібліотечна планета. – 2011. - № 3 Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6121 vera 31/05/2016 × 01:41
Будь ласка, дайте відповідь, які ж складові входять до визначення ціни платної послуги в бібліотеці? І друге, хто має вираховувати ціну послуги – директор чи бухгалтер? Дякуємо.
Відповідь. 1. Розмір плати за надання платних послуг установлюється державними і комунальними закладами культури щороку у національній валюті України. Встановлення вартості платної послуги встановлюється на основі економічно обґрунтованих витрат, пов’язаних з її наданням. До вартості платної послуги мають увійти абсолютно усі витрати, пов’язані з її наданням. Серед основних складових вартості платної послуги маєте передбачити: 1) витрати на оплату праці працівників, які безпосередньо надають послуги; 2) нарахування на оплату праці відповідно до законодавства; 3) безпосередні витрати на оплату послуг інших організацій, товари чи послуги, які використовуються при наданні платних послуг; 4) капітальні витрати; 5)індексація заробітної плати, інші витрати відповідно до чинного законодавства. Пропонуємо опрацювати ПОРЯДОК визначення вартості та надання платних послуг закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності (затверджено Наказом Мінкультури, Мінфінансів, Мінекономрозвитку і торгівлі України від 01.12.2015 № 1004/1113/1556 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1590-15 ).

2. Заклади культури самостійно визначають калькуляційну одиницю за кожною платною послугою, щодо якої здійснюється розрахунок вартості. Також, відповідно до Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, бухгалтерська служба має забезпечити складення економічно обґрунтованих калькуляцій собівартості послуг, що можуть надаватися за плату відповідно до законодавства.

3. Так, ПОЛОЖЕННЯ про порядок надання платних послуг має бути розроблено та затверджено. Ви можете його розробити у відповідності до ЗУ «Про культуру», постанови Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 року № 1271 «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності» (із змінами), окремих статей Бюджетного і Податковим кодексів України, вищезазначеним ПОРЯДКОМ визначення вартості та надання платних послуг… і т.п. Загальноприйнятого зразка Положення не існує, але за ключовими словами в Інтернеті Ви маєте можливість знайти подібні положення.
Питання №6120 Lubov 30/05/2016 × 12:44
Доброго дня. Працюю директором ЦБС. В прикінцевих положеннях Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури" сказано :"Органи управління державних та комунальних закладів культури протягом шести місяців з дня набрання чинності цим Законом зобов’язані розірвати безстрокові трудові договори з керівниками державних та комунальних закладів культури і провести конкурс на заміщення посад керівників таких закладів у порядку, визначеному цим Законом.".
Прошу пояснити :
1.Згідно якої статті Кодексу законів про працю звільняється працюючий директор;
2.Чи повинен директор бути попереджений про звільнення за два місяці;
3.Чи може він на період проведення конкурсу тимчасово виконувати обов"язки директора ЦБС. Прошу дати конкретну відповідь на запитання, залучивши професійних юристів. Це питання актуальне на даний час як для директорів обласної так і районної ланок.
Відповідь. 1. Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Підстави припинення трудового договору закріплено ст. 36 КЗпП України від 10.12.1971 № 322-VIII, із змінами) /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2 .

2. Частиною третьої статті 32 КЗпП на власника покладені обов'язки попередити працівника за два місяці про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також зміну істотних умов праці працівника. Додатково пропонуємо ознайомитись із постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 .

3. Штат НМВ НПБУ не передбачає наявності професійних юристів. Апарат райдержадміністрації передбачає наявність юридичного відділу. Завдання юрвідділу передбачають надання методичної та іншої практичної допомоги з правових питань; організацію правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне додержання та запобігання невиконанню вимог актів законодавства. Ще більш результативним буде Ваше звернення до Міністерства юстиції України /Режим доступу: http://obu.org.ua/contacts/ та Міністерства соціальної політики України /Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article%3Bjsessionid=B318F8C9E5EADA9740C1ACF6D333856B.app1?art_id=152993&cat_id=152992 щодо надання роз’яснень із питань практичного застосування пунктів 2 – 5 розділу ІІ Прикінцевих положень Закону України за № 955-VIII від 28.01.2016.

Додатково пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання № 6027.
Питання №6119 olga 30/05/2016 × 11:39
Доброго дня! Бібліотечним працівникам "за особливі умови праці",встановлена надбавка в граничному розмірі від 10 до 50 %. Скажіть, будь ласка, за що встановлена ця надбавка.
Дякую.
Відповідь. В тексті Постанови КМУ № 1073 від 30.09.2009 р. "Про підвищення заробітної плати бібліотечним працівникам" дійсно написано "надбавка за особливі умови роботи". Хоча нормативно-правовими актами поняття "особливі умови роботи" не визначено, проте згідно Постанови працівники державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84, встановлена надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.
Питання №6118 RIZENKO 30/05/2016 × 10:41
Будь ласка, дайте відповідь, чи враховується другий автор при розстановці карток у алфавітному каталозі? Наприклад
Відповідь. Ні.

Короткий лікбез: Авторський знак – це умовна позначка прізвища автора або (за його відсутності) першого слова заголовка документа. Знак складається з першої літери прізвища автора (заголовка документа) та двозначного числа, що відповідає одній або декільком початковим літерам розшукуваного слова. Авторський знак визначається за допомогою авторських таблиць (див. Хавкіна Л. Б. Авторські таблиці (двозначні) [Текст] : для рос. і укр. мов : посіб. для алф. розстановки кн. у б-ках / Л. Б. Хавкіна ; М-во культури УРСР, Голов. упр. культ.-освіт. установ, Наук.-метод. каб. бібліотекознавства. - Х. : Вид-во Кн. палати УРСР, 1954. - 47 с.). Їх використання полегшує роботу бібліотекаря, значно прискорює добір та розстановку документів та карток за абеткою, дає можливість розміщувати нові надходження на суворо визначене для них місце.
Питання №6117 Valia 30/05/2016 × 09:40
до питання 6104. Але ж  Закон України  треба  виконувати! Чи можна, якщо слідувати логіці, проігнорувати?    Як може так Міністерство культури працювати, що подаючи до ВР   на голосування проект  змін  до Законів ,не подати одночасно   пропозицію про узгодження цього питання контрактів  з КЗпП. В нас начальник вручив керівникам попередження про звільнення через 2 міс. згідно ст.32 КЗПП, а хто  конкурс не пройде, буде  звільнений  за ст. 36 КЗпП п.6 - "відмова працівника.......від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці". Хіба не правильно?
Відповідь. Будемо справедливі до Мінкультури України, адже це – виконавчий орган влади, а не законодавчий . Ініціаторами законопроекту були народні депутати України (VIII скликання)з комітету з питань культури і духовності: Подоляк І. І., Тарута С. О., Княжицький М. Л., Матіос М. В. У пункті 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 роз'яснено, що припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП може бути визнане обґрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацію чи посадою викликана такими змінами в організації виробництва і праці, як раціоналізація робочих місць, запровадження нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, а також впровадженням передових методів, технологій тощо. Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що істотні умови трудового договору було змінено не у зв'язку із зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника обов'язку поновити працівникові попередні умови праці. . Якщо власник не запроваджує зміни в організації виробництва і праці, він не має законних підстав в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує методичний відділ Національнальної парламентської бібліотеки України (НПБУ). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Які фактори найбільше впливають на рівень мотивації високоефективної роботи?
 
матеріальні (заробітна плата, надбавки,доплати, премії тощо)
моральні (грамоти, відзнаки, подяки тощо)
психологічні (сприятливий психологічний клімат, стосунки з колегами тощо)
організаційні (умови праці, графік роботи, розширення сфери діяльності тощо)
Результати