Бібліотечному фахівцю

Картотека - сукупність певним чином організованих карток.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Зарубіжний досвід

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Закрити Методисти рекомендують

Взаємодія

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити Відкритий форум

Закрити Переможці конкурсів

Закрити Планування

Закрити Посміхніться

Нове на сайті

Виставлено:

[17.10.14]

Бібліотечна планета, третій номер 2014 року

[16.10.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у IІІ кварталі 2014 року

[01.10.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики III кв. 2014

[01.07.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики II кв. 2014

[27.06.14]

Бібліотечна планета, другий номер 2014 року

[18.06.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у ІІ кварталі 2014 року

[17.06.14]

Результати опитування: "Найбільш ефективними формами нестаціонарного обслуговування є…"

[25.05.14]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 42)

[24.04.14]

Бібліотечна планета, перший номер 2014 року

Сільська бібліотека – шлях від традиційної книгозбірні до центру інформації.

Виставлено:

[01.04.14]

Статті з зарубіжної фахової періодики I кв. 2014

[24.03.14]

Cписок нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти у І кварталі 2014 року

Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної та видавничої справи

Сільська бібліотека – шлях від традиційної книгозбірні до центру інформації

[07.03.14]

Управління публічною бібліотекою в сучасних умовах та комунікативних можливостях

[04.03.14]

Навчальні заклади, що надають бібліотечну освіту

[18.01.14]

Менеджмент якості в стратегії розвитку бібліотеки

[14.01.14]

Ювілеї 2014 року

[10.01.14]

Бібліотечна Україна в цифрах (2011-2012 рр.) / Статистичний збірник

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 43)

[03.01.14]

Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).

Питання №5059 Janette 22/10/2014 × 11:00
Доброго дня!
Проконсультуйте, будь ласка, щодо кваліфікаційних вимог (освіта) для посад бібліотекаря, завідувача сектору, провідного бібліотекаря бібліотеки ВНЗ.
Відповідь. Вам необхідно ознайомитись з "Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво," затвердженим наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).
Питання №5058 ANUA 21/10/2014 × 16:29
Доброго дня! Проконсультуйте з даного питання. З  вересня призначена на посаду завідуючої бібліотеки ВНЗ, маю 9 тарифний розряд (вища біліотечна освіта, стаж роботи в даній бібліотеці 24 роки). Чи маю я право, в зв'язку з призначенням, на підвищення тарифного розряду? В березні призначена чергова атестація (пройшла курси підвищення кваліфікації) на який тарифний розряд я можу розраховувати?Якщо я є одинока мати, і бажаю пройти чергову атестацію (нарешті отримати відповідний тарифний  розряд), які дії атестаційної комісії?
Відповідь. 1. Тарифний розряд зав. бібліотеки залежить від того, до якої групи за оплатою праці віднесено бібліотеку Вашого ВНЗ (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 та Таблицю 4 додатка 2 до Наказу № 745 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ). Саме керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них (див. п.7 і пояснення до таблиці 4 додатка 2 до Наказу № 745).

2. Акцентуємо, що атестаційна комісія не має права підвищувати (зменшувати) тарифний розряд. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами) атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).
Питання №5057 Lesya 21/10/2014 × 16:12

Наша міська бібліотека підпорядкована відділу культури та спорту виконкому міської ради. Завідувач відділом, а також заступник мера з гуманітарних питань постійно задіюють бібліотекарів для прибирання в міському  парку та на вулицях міста, даючи при цьому усне розпорядження закрити на декілька годин бібліотеку. На наші вимоги, що бібліотека має працювати у встановлені робочі години нам заперечують, що ми маємо виконувати розпорядження керівництва, в противному випадку ми втратимо право на всі наші надбавки до зарплати.Чи правомірні дії нашого керівництва?

Відповідь. Вперше чуємо, що заступник мера з гуманітарних питань і відділ культури та спорту замість реалізації державної політики в галузі культури, туризму, спорту, соціального захисту працівників підприємств, установ та організацій у сфері культури і туризму забезпечують благоустрій міста за рахунок бібліотекарів. Цікаво, даний ”досвід” стосується всіх працівників бюджетної сфери (медиків, вчителів, вихователів і т.п.)? Тоді, можливо, працівники комунальної служби забезпечать безперебійну роботу бібліотек, поліклінік, дитячих садочків?

Дозволимо нагадати, що повноваженнями відділу культури Вашого міста не передбачено право на відміну надбавок і доплат бібліотечним працівникам, які були впроваджені відповідно до законів України і постанов КМУ. Також, за порушення законодавства про оплату праці винні посадові особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Питання №5056 yjlia 21/10/2014 × 12:55
Доброго дня, шановні колеги. У нас виникло спірне питання, щодо систематизації книги Бублейник Л. Вибрані праці.Людмила Бублейник доктор філологічних наук. У збірник увійшли статті, присвячені широкій мовній проблематиці, зокрема семантичним відносинам за ознакою внутрішньої форми в лексиці східнослов'янських мов, лексико-стилістичним відповідностям полької та української мов.
Відповідь: Ця книга є у фондах нашої Бібліотеки, присвячена вона дослідженню слов’янських мов, тому
за ББК для наукових бібліотек має індекс: Ш12=41я44 (де Ш12=41 Слов’янські мови; я44 - Збірники даного автора)
За ББК для масових бібліотек книга матиме індекс 81.2Сло.я44
Зав.сектору Ляшенко Л.Б.
Питання №5055 lilya 21/10/2014 × 08:08
Доброго дня!
При складанні бібліографічного опису документів, ми користуємось діючим ДСТУ ГОСТом 7.1:2006., в т.ч. і скороченням слів. В цьому році прийнятий новий ДСТУ 3582:2013 Бібліографічний опис. Скорочення слів. В цих документах багато розбіжностей у скороченні слів. Наприклад: для старшого шкільного віку : для старш. шк. віку (7.1:2006) ; для ст. шк. віку (3582:2013).
Допоможіть у вирішенні цього питання, як буде правильно? Яким скороченням слів користуватись у роботі?
Міська централізована бібліотечна система, працюємо із міні-версією "ІРБІС".
Дякую!
Відповідь. Введення в дію нового ДСТУ відміняє попередній ДСТУ. В даному разі, введення нового ДСТУ 3582-2013 змінює правила скорочень для ДСТУ ГОСТ 7.1:2006. Тож всі скорочення у бібліографічному описі нормуються за ДСТУ 3582-2013.

Гол. бібліотекар - Л. Ю. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ
Питання №5048 Vera 17/10/2014 × 13:42
Доброго дня! У мене на 2015 рік запланована перевірка фонду, який налічує 23000 тис. джерел, чи потрібно проводити перевірку за один раз всього фонду, чи можливо можна перевірити якусь його частину. Працює два бібліотекаря. І чи проводяться міроприємства у бібліотеці , згідно плану, під час перевірки фонду. Заздалегідь вам  вдячна.
Відповідь. Відповідно до п.1.5 - 3) Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ (затверджено Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98 ): ” Установи зобов'язані проводити інвентаризацію: бібліотечних фондів - за рішенням керівника установи один раз у п'ять років або протягом п'яти років з охопленням інвентаризацією щорічно не менше 20 відсотків одиниць бібліотечного фонду із обов'язковим завершенням розпочатої інвентаризації цього майна в структурному підрозділі (у матеріально відповідальної особи) протягом тридцяти днів”. Розрахунок часу на процеси інвентаризації прораховуються відповідно до " Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи" (Наказ МКТ від 29.12.2008р. за №1631/0/ 16-08 http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83).

Зазвичай закриття бібліотеки відбувається в період обліку книг з читацьких формулярів на абонементі, термін закриття – від одного до двох тижнів.
Питання №5047 Olena 17/10/2014 × 13:33
Скажіть, будь ласка, згідно стандарту 2014 р. "Бібліографічний опис. Скорочення слів і словосполучень українською мовою" в області вихідних даних потрібно писати повністю назви всіх міст, а не скорочувати місце видання як раніше – К., Х., О.? Вдячна за відповідь.e
Відповідь. Відповідь. При складанні бібліографічних описів в зоні вихідних даних назви міст не скорочуються (ДСТУ 3582:2013). Назву міста Київ також наводимо повністю. Також, див. відповідь на питання № 4987.

Науково-бібліографічний відділ НПБУ.
Питання №5046 zkfd 17/10/2014 × 10:21
Будь ласка дайте відповідь на питання № 5042....дуууже чекаю
Відповідь. Див. відповідь на питання 5042.
Питання №5044 Anatoliy 16/10/2014 × 14:18
Дуже вдячний Вам за відповідь на запитання № 5038. Хотілося б знати, якщо я маю вищу педагогічну освіту, то по якому тарифному розряду мені буде нараховуватись заробітна плата - 8 чи 9?
Відповідь. Відповідно Додатку 3 до Наказу МКТ України 18.10.2005 N 745 тарифний розряд бібліотекаря 8 – 9 (”чи” відсутнє). Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (п.7 Наказу № 745).
Питання №5043 Lyubov 16/10/2014 × 11:31
Добридень! Поясніть, будь ласка, що є головними критеріями оцінки діяльності бібліотеки?  Щиро дякую.
Відповідь. Щоденна фізична присутність максимальної кількості користувачів різного соціально-вікового стану.
Питання №5042 zkfd 16/10/2014 × 08:31
Доброго вам дня! Маю в шкільній бібліотеці 0,5 ставки і 13 год. уроків, чи можуть ці години читатися тоді, коли в мене дні бібліотеки? Чи ці години тільки поза часом бібліотекаря, основна робота вчитель. Дякую.
Відповідь. Ви працюєте в межах різних професій і тому маєте виконувати роботу на посаді бібліотекаря у вільний від основної роботи час. Звертаємо увагу і на графіки роботи по кожній конкретній посаді. Коло завдань, обов’язків на посаді бібліотекаря прописується в посадовій інструкції.
Питання №5041 Mariya 15/10/2014 × 13:01
Старе Положення про ЦБС не відповідає вимогам сьогодення. Яка процедура затвердження нового Положення про ЦБС, хто його має розробляти і на підставі яких нормативних актів? С
Відповідь. Затверджує засновник ЦБС на сесії міськради (райради). Процес складання положення є індивідуальним для кожної ЦБС.

Міністерством культури України спільно з Одеською національною науковою бібліотекою імені М. Горького розроблено проект Положення про централізовану бібліотечну систему, який розміщено на офіційному веб-сайті Міністерства культури України (розділ «Громадське обговорення») для отримання пропозицій та зауважень/Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/article/333546.
Питання №5040 Valentina 14/10/2014 × 22:56
Які на сьогоднішній день можуть бути методи роботи з боржниками, адже телефони відключено, кошти на поштові листівки не виділяють багато років?
Питання №5039 tatian 14/10/2014 × 22:45
Добрий день! Поясніть, будь ласка, якщо я пройшла курси підвищення кваліфікації навесні 2014 році, чи маю я проходити атестацію в 2014 році?
Відповідь. Наявність свідоцтва про проходження курсів підвищення кваліфікації не звільняє від проходження атестації. П.1.4. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) визначає перелік працівників, які не підлягають атестації. В той же час, колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації.
Питання №5038 Anatoliy 14/10/2014 × 16:42
Я працюю на посаді шкільного бібіліотекаря (0,5 ставки). Чи повинні мені доплачувати 50% за особливі умови праці? Дякую.
Відповідь. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Оплата праці визначається за фактично відпрацьований час виходячи з передбачених умовами оплати праці складових (посадовий оклад, надбавки та доплати до нього тощо). Надбавка за особливі умови роботи є обов'язковою виплатою, але всановлюється у граничному розмірі 50 % Вашого посадового окладу (це може бути 50 %, 40 %, 30 % і.т.п.).
Питання №5037 Alla 13/10/2014 × 22:58
Доброго дня! Скажіть будь- ласка, хто повинен проводити атестацію для керівного складу ЦМБ ?
Відповідь. Атестація керівників закладів культури здійснюється органом управління відповідного рівня за наказом його керівника (див. п.1.2 Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами).
Питання №5036 EasyFlirt 13/10/2014 × 22:46
http://www.afflight.fr/
Super votre site, moi aussi je le trouve vraiment bien fait !
Питання №5035 Aleks 13/10/2014 × 20:58
Доброго вечора!
Прошу ще раз пояснити частину запитання № 5023. Чому колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом не має ніякої юридичної сили? Невже цей договір взагалі не береться до уваги і права трудового колективу знехтувані? Чому керівник бюджетної установи трактується як "власник", який узаконену Кабміном надбавку в розмірі 50% за особливі умови роботи має право надавати на свій розсуд, адже умови роботи одинакові у всіх, а надбавки будуть роздаватися по принципу "хто краще віддячиться?".
Дякую.
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на те, що керівник бюджетної установи не має повноважень на встановлення фонду оплати праці працівників і видатків на утримання установи, також він не затверджує штатний розпис.
Питання №5034 Nina 13/10/2014 × 18:20
Чи мають встановити працівнику доплату за додатковий облік військовозобов’язаних (в ЦБС 11 осіб)? Дякую.
Відповідь. Відповідно до п.14 Положення про військовий облік військовозобов'язаних і призовників (затверджено постановою КМУ від 9 червня 1994 р. N 377): ”За наявності на обліку в виконкомі місцевої Ради народних депутатів, на підприємствах, з установах, організаціях і навчальних закладах менше 500 військовозобов'язаних і призовників обов'язки щодо ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних за підприємствами,установами і організаціями покладаються на одного з працівників управління (відділу) кадрів виконкому місцевої Ради народних депутатів, підприємства, установи, організації, навчального закладу, якому встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу”. Рішення керівника підприємства оформляється наказом.

Встановлення доплати за ведення військового обліку не обмежує права працівника на отримання інших доплат та надбавок, пов’язаних з виконанням його основної роботи.
Питання №5033 Nata 13/10/2014 × 16:25
Як створити віртуальну книжкову виставку?
Відповідь. Засобів безліч. Пропонуємо в Інтернеті за ключовим словом ”Інструкція”опрацювати наступні сервіси: Microsoft PowerPoint; сервіс Helloslide; сервіс Slideshare ; Prezi. com ; PhotoPeach.com; Calameo.com; Dipity.com.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує відділ наукового аналізу та розвитку бібліотечної справи (НАРБС) ДЗ "Національна парламентська бібліотека України" (ДЗ НПБУ). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
Який показник є зараз кращим індикатором діяльності бібліотеки?
 
кількість користувачів
кількість відвідувань
кількість книговидачі і відвідувань
кількість читачів і книговидачі
процент охоплення населення
кількість заходів на сайт бібліотеки
Результати