Бібліотечному фахівцю

Каталогізація - сукупність процесів, що забезпечують створення і функціонування бібліотечних каталогів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[15.06.2018]

Бібліотечна планета, номер 2 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

[13.03.2018]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2018 рік

[28.12.2017]

Публічна Бібліотека І Реалізація Завдань Соціальної Політики

[28.12.2017]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2017 рік

[28.12.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 4 квартал, 2017 р.

[20.10.2017]

Cемінар для бібліографів «Основні напрями бібліографічної роботи: теорія і практика».

[06.10.2017]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2017 рік

[24.09.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 3 квартал, 2017 р.

[23.08.2017]

Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн

[21.06.2017]

Статті з зарубіжних фахових періодичних видань 2 квартал

[09.06.2017]

Бібліотечна планета, номер 2 за 2017 рік

[04.04.2017]

Сучасний літературний процес: Бібліотека. Книга. Читач

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувачів online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №6877 myroslava 05/02/2018 × 09:01
http://lounb.org.ua
Доброго дня шановні колеги!
Львівська ОУНБ праціює на Ірбіс 64. З лимня 2017 року згідно з рішенням КМУ перейшля на систематизацію документів по УДК.
Ваша практична порада, як зашифрувати книгу (дублетну чи продовжуючу), якщо перший документ був записаний в електронний каталог по ББК, а другий який прийшов після наказу про перехід на УДК в електронному каталозі?
Відповідь. НБУ ім. Ярослава Мудрого не використовує АБІС ІРБІС64. Пропонуємо проконсультуватись з фахівцями обласних універсальних бібліотек України: Кіровоградської ОУНБ ім. Д.І.Чижевського /Режим доступу: E-mail: omv[ad]library.kr.ua , sen[ad]library.kr.ua, dao[ad]library.kr.ua ; Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. О.Ольжича /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/ua/forum ; Рівненської ОУНБ /Режим доступу: тел.: (0362) 63-57-49, е-пошта: library@libr.rv.ua, скайп: rivne.biblioteka ; методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/node/820 .
Питання №6876 Inna 05/02/2018 × 08:52
Доброго дня! Розясніть будьласка. Чи ділити за змістом облік виданих документів в щоденнику роботи бібліотеки? Дякуємо.
Відповідь. Відповідно до ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22), у Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду розкриття бібліотечного фонду за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки. Маємо приклади бібліотек, які відмовились від галузевого (за змістом) обліку бібліотечного фонду як у Книзі сумарного обліку, так і у розподілі книговидачі за галузями знань у Щоденниках роботи бібліотеки.

На нашу думку в бібліотеках, де відсутня автоматизація процесу книговидачі, відмова від обліку БФ та книговидачі за змістом – передчасна. Такий підхід позбавляє можливості проведення більш якісного аналізу використання БФ. Як варіант розгляньте облік БФ та книговидачі за певними розділами. Саме аналіз обертаності певних розділів БФ дозволить простежити інтенсивність використання окремих розділів БФ, виявити їх активну або пасивну частини тощо.
Питання №6875 Liliya 03/02/2018 × 13:08
Шановні! Таке питання . У нас в базовій мережі налічується  18 сільських бібліотек  . Питання полягає в тому  чи знімати 10 %  від посадового окладу завідувачів сільських бібліотек  , як з керівників установ , які поза групою по  оплаті праці.   Але враховуючи , що вони не є юридичними особами  , а відносятся до юридичної особи  відділу культури і туризму  і мабуть  мому є   структурним підрозділом відділу культури. Виходить що   посадові оклади завідуючих  сільських бібліотек потрібно  визначати    згідно п.2 таблиці 4 "схеми тарифних розрядів посад кер.прац. бібліотек.." Наказу МКІТ. № 745. Так чи ні ?
Відповідь. Пропонуємо переглянути Положення про відділ культури і уточнити, чи прописано там, що сільські самостійні бібліотеки є структурними підрозділами відділу культури?
Питання №6874 Rena 02/02/2018 × 09:24
http://http://bib-trost.blogspot.com/
Шановні колеги! З 1.01.2018 року бібліотека стала публічною міською бібліотекою ОТГ. Я бібліотекар маю одну базову спеціальну вищу освіту та вищу неспеціальну, стаж 9 років і 9 розряд оплати праці. У 2017 році мій оклад був 2768 грн., вислуга 10%-276 грн. 80коп.і 40% надбавки-1107 грн.20 коп. За  січні 2018 року я отримала оклад 3048 грн, стаж 10%-304 грн. 80 коп., 10% надбавки-304 грн. Чи може працівник бібліотеки отримати меншу заробітну плату, ніж до входу бібліотеки в ОТГ і менше ніж прибиральниця і підсобний робітник?
Відповідь. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці. У той же час, серед актуальних питань сьогодення — додержання вимог КЗпП щодо формування тарифної системи оплати праці з диференціацією оплати праці для працівників із різною складністю робіт і кваліфікацією.

На жаль, роботодавці не завжди звертають увагу на приписи ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону України «Про оплату праці», котрі якраз і визначають принципи формування системи оплати праці на підприємстві.
Питання №6873 Natasha 01/02/2018 × 10:31
Доброго дня, шановні колеги. Завжди з цікавістю читаємо ваш журнал "Бібліотечна планета", особливо публікації Н. Розколупи. Так, у статті "Правове регулювання діяльності централізованих бібліотечних систем" ("Бібліотечна планета", 2006 рік, № 4) вона дає роз'яснення: "...посадові оклади працівників бібліотек нижче ІV групи по оплаті праці повинні встановлюватися на 10% нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників четвертої групи." А в публікації "Актуальні питання правового регулювання оплати праці бібліотечних фахівців" ("Бібліотечна планета", 2008 рік, № 2) вона пише: "...посадовий оклад керівника ЦБС встановлюється на 10% нижче і буде становити 907,20 грн. А посадовий оклад завідувача філії складатиме 934,50 грн." Отже, можна зрозуміти, що з нього 10% не знімаються. Наша бібліотека втратила ІV групу по оплаті праці. Ми не можемо розібратися з кого всеж треба знімати ці 10% (крім керівника закладу) згідно наказу Міністерства культури і туризму України №745. Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Маєте діяти у відповідності до Наказу МКУ (від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page), який визначає, що: посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4.

Відповідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України) керівниками ЦБС і самостійних бібліотек є: директор, завідувач, завідувачі філіалів, завідувачі відділів і секторів, головні (бібліотекар, бібліограф), учений секретар.
Питання №6872 Valentina 30/01/2018 × 16:08
Доброго вечора! Питання таке: працюю шкільним бібліотекарем 23 роки, на 05 ставки, бо тільки 10 класів, за освітою вихователь дошкільного закладу. Який тарифний розряд я повинна мати? Мені встановили категорію "спеціаліст"(розряд 8). А у спеціаліста розряд 8-9, що значить розряд 9 , кому його призначають?

Оплата праці працівникам бібліотек здійснюється на основі наказу Міністерства культури України № 745 від 18.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

Конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них працівникам цих установ, закладів та організацій надати право установлювати керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах ( п.3 даного Наказу)

Питання №6871 Tetiana 30/01/2018 × 15:04
Шановні колеги! Із 18 сільських рад района , дванадцять обєднались в ОТГ. В районі функціонує централізована бібліотечна система як юридична особа. Центральна бібліотека знаходиться на території ОТГ. Чи буде законною передача центральної бібліотеки до ОТГ, зі збереженням функцій центральної бібліотеки ( методичне забезпечення, комплектування, звітність ) для всіх бібліотек району? І як це правильно оформити? Якщо в ОТГ буде створена своя публічна бібліотека, то після впровадження адміністративної реформи, кваліфікоіваний колектив ЦБ останеться без роботи. Чекаємо відповіді.

Радимо скористатися матеріалами блогу НБУ імені Ярослава Мудрого «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади».

Зверніть увагу на матеріали:

Методичні рекомендації з організації мережі публічних бібліотек в об’єднаних територіальних громадах

Алгоритм передачі бібліотек-філій ЦБС до ОТГ

Співробітництво + співробітництво = Договір

Також ознайомтесь із статею

Розколупа Н. І. Районні бібліотеки і реформа децентралізація//Бібліотечна планета. – 2017. – № 4. – С. 6-7

Питання №6870 Tetyana 29/01/2018 × 11:46
Доброго дня. Я завідуюча бібліотеки-філії ,зі стажем 4 роки.Зараз переводять до Отг і хотять з бібліотеки-філії зробити центральну публічну    бібліотеку, як правильно це зробити і чи зміниться зарплата?Дякую
Радимо скористатися матеріалами блогу НБУ імені Ярослава Мудрого «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади». У розділі «Рекомендації» розміщений алгоритм передачі
Питання №6867 Inna 26/01/2018 × 12:04
Доброго дня підскажіть будьласка чи потрібно ділити видані книги за галузями знань? Тобто суспільно-політичні, природничо-наукові і т.д.Дякую.
Ми не зовсім зрозуміли суть Вашого запитання. Якщо Вас цікавить облік книжкового фонду, то згідно Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затвердженої Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) розкриття фонду за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки.
Питання №6866 natalya 25/01/2018 × 12:55
Доброго дня, шановні колеги! При плануванні кількості користувачів для сільської бібліотеки якими нормативними документами керуватися, тобто який має бути відсоток охоплення і якими документами він регламентується?
НПА, які б регламентували відсоток охоплення населення немає. Розрахунок навантаження на бібліотекаря здійснюється відповідно до Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МК України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83
Питання №6865 Larisa 24/01/2018 × 09:29
Доброго дня,шановні колеги. Районна бібліотека набула статусу публічної бібліотеки  ОТГ та втратила IV групу по оплаті праці. Мінус десять відсотків від посадового окладу знімаються тільки у директора бібліотеки  чи також у завідуючих відділами? Дякую за відповідь.

Згідно з Наказом Міністерства культури України №745 від 18.10.2005 р. (із змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

Питання №6864 Maryna 24/01/2018 × 08:42

Доброго дня. надайте консультацію будь ласка. Що загрожує бібліотекарю й установі, в якій він працює не дотримання Закону України «Про захист персональних даних»?

Відповідальність працівника має бути прописана у його посадовоюій інструкції.

Якщо порушення трудової дисципліни має місце, можуть бути заходи правового впливу у вигляді притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Відповідно до ст 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

  1. догана;
  2. звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Крім того зверніть увагу на ст. 18839 та ст.18840 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Питання №6862 Luydmula 19/01/2018 × 19:04
Добрий день!Скажіть буд ласка!Я працюю шкільним бібліотекарем 15 років на повну ставку. Десять років поспіль, якщо не помиляюсь,  отримувала надбавку  за фонд підручників у розмірі 10 % , а випадково з'ясувала, що в цьому році не платять. Як сказала мені бухгалтер, вона проводить розрахунки згідно наказу по школі, а наказу на виплату 10 % за фонд підручників не було, таке розпорядження директора. Чи правомірні дії директора та чи обов'язкова доплата шкільному бібліотекарю 10% за фонд шкільних підручників і згідно якого документу.Дякую за роз'яснення.
Пояснювати розпорядження директора школи поза межами нашої компетенції. Щодо особливостей роботи шкільної бібліотеки рекомендуємо переадресувати запит до головного науково-методичного центру мережі освітянських бібліотек - Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В.О. Сухомлинського /Режим доступу: http://dnpb.gov.ua/ua/ Телефон для довідок: (044) 467-22-14; Тел/факс: 440-35-48; E-mail: dnpb@i.ua
Питання №6861 Valentina 19/01/2018 × 13:20

Здравствуйте.
Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи в следующем вопросе.
У нас (библиотека высшего учебного заведения, ГВУЗ ПГАСА)случилась авария (прорыв трубы отопления), в результате чего был полностью затоплен и выведен из строя электронный читальный зал библиотеки - терминалы, мониторы, системные блоки, клавиатуры, книжный фонд.
По какой форме необходимо составить акт на повреждённую технику и книги?
Кто его утверждает?
Кто подписывает, кроме материально ответственного лица?

Буду признательна за любую помощь. Спасибо.

Акт складається у довільній формі за участю комісії у складі не менше 3-х осіб. Обов’язково зазначають дату, час коли сталася аварія, наслідки аварії.

Підписують акт особи, які його складали.

Затверджує акт керівник. У резолюції на акті керівник пропонує провести службове розслідування причин аварії.

Питання №6860 Nadiya 16/01/2018 × 13:21
http://biblioteka-kvitkyosnov.edu.kh.ua/
Доброго дня! Будь ласка, дайте відповідь на таке питання. Чи можна передавати бібліотечний фонд "оптимізованої" бібліотеки-філії ЦБС          (50 тис. прим.) до іншої відомчої структури, наприклад, освітянського напрямку? В бібліотеках системи бракує вільного місця, невеликі площі для розташування  додаткового фонду.

Так, можна. Порядок передачі комунального майна у компетенції органів місцевого самоврядування

Питання №6859 Valentina 15/01/2018 × 12:27
до питання №6856!  У відповіді на питання  6847: "Накази про звільнення та прийняття на роботу не видаються та нові записи до трудових книжок не вносяться...", а в тексті з  з блогу       "..ЦБС звільняє працівників бібліотек-філій, що передані ОТГ, по п. 5 ст. 36 КЗпП України (у зв’язку із переведенням працівника, за його згодою, в іншу установу). Проводить із звільненими працівниками повний розрахунок..."
Якщо ЦБС звільняє і проводить розрахунок, то вже пише якісь накази...чи звільняє усно?

У разі якщо організація (ЦБС, а не окрема філія) змінює власника, трудові договори з працівниками продовжуються.

У випадку якщо з організації (ЦБС) виділяється відокремлений структурний підрозділ (філія або кілька філій) та передаються іншому власнику, працівники звільняються з ЦБС (як варіант – у порядку переведення).

Питання №6858 Ludmila 12/01/2018 × 09:37
Добрий день! Відділ обробки своїм рішенням ухвалив, що весь шостий клас УДК при підрахунку статистики книговидачі йде в технічну галузь знань. Але туди ж входить і медицина і сільське господарство. Як може бути технічною галуззю знань наприклад "Педіатрія" (61) і "Кішки" (63). При цьому посилаються на якийсь ГОСТ. Допоможіть розібратись.
Відповідь. Дане рішення бібліотеки приймають самостійно. Нам не зрозуміло про який ГОСТ йде мова.

Звертаємо увагу на Таблицю зіставлення індексів УДК і ББК: УДК станом на 2011 рік, ББК - на 1997 рік [Текст] / Держ. наук. установа ''Кн. палата України ім. І. Федорова''; [уклад. М. Й. Ахвердова та ін.]. - 2-ге вид., без змін. - Київ: Кн. палата України, 2017. - 70 с.
Питання №6857 NatalyIvanovna 10/01/2018 × 15:30
Підскажіть, будь ласка  при підрахунку   обертаність фонду в бібліотеці показник склав - 0,9.  за формулою  Об = В : Ф . По  кожному галузевому відділу фонду цей показник склав : сусп. пол. - 3,6; природ.- 1,1; техн.- 1,6; гуманіт. - 0,5.  Можливо таке, що разом відділи  не дають загальну цифру  - 0,9.  Книговидача за рік склала 264849, фонд — 301979.
Відповідь. Обчислювати загальну обертаність як середнє арифметичне показників галузевих відділів фонду не можна оскільки кожний галузевий відділ має різну кількість документів.

Наприклад: одна книга видавалась 100 разів, її обертаність - 100. А інші 999 книг видавались 1 раз, їх обертаність 1. Якщо рахувати загальну обертаність середнім арифметичним показників то очевидно, що показник (100+1)/2=50,5 не відповідає дійсності, оскільки 1000 книг сумарно видавалась 1099 разів. Тому загальна обертаність має бути 1099/1000=1,1.

Як ще один приклад: (див. вкладення)

Якщо обчислити середнє арифметичне показників обертаності різних частин фонду за складом отримаємо:

1,4+2,4+2,3+2,1+1,6=2.

Що не відповідає дійсності, оскільки загальний показник обертаності - 1,7.

Правильний показник обертаності у вашому випадку - 0,9 - загальна видача/загальна кількість фонду.

З повагою, головний бібліотекар ВЗДР Антоневич Б.Б.
Питання №6856 Valentina 10/01/2018 × 11:53
Шановні колеги!  На вашому блозі в березні 2017 року  розміщена консультація Лагути Людмили "Алгоритм передачі бібліотек-філій ЦБС до ОТГ, де сказано     "... 7. ЦБС звільняє працівників бібліотек-філій, що передані ОТГ, по п. 5 ст. 36 КЗпП України (у зв’язку із переведенням працівника, за його згодою, в іншу установу). Проводить із звільненими працівниками повний розрахунок або перераховує кошти за невикористані дні відпустки в новоутворену ПБ ОТГ.
8. Новоутворена ПБ ОТГ приймає на роботу працівників колишніх бібліотек-філій шляхом переводу з ЦБС."   Проте  на аналогічне питання №6847 ви даєте зовсім іншу відповідь. Кому вірити?

Відповідь. У чому Ви знайшли розбіжності? Бібліотеки-філії, які переходять до ОТГ, змінюють власника – райраду на раду ОТГ. У разі зміни власника дія трудового договору працівників має продовжуватись. Є випадки, коли районна рада змушує працівників бібліотек, які переходять до ОТГ, звільнятись (писати відповідні заяви). Це є не припустимим, адже припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України).

Тому ми ще раз наголошуємо, що у випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Про це наголошується і у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
Питання №6855 Svitlana 10/01/2018 × 11:07
Доброго дня!
В зв'язку з недостатнім  фінансуванням бібліотек районної ЦБС,   адміністрація  (районна рада)з апропонувала провести злиття районної бібліотеки для дорослих та бібліотеки для дітей, вивільнивши при цьому посаду заступника директора ЦБС по роботі з дітьми.(ЦРБ та ДБ знаходяться в одному приміщенні). В подальшому провести реорганізацію ЦРБ,  де дитяча бібліотека буде відділом ЦРБ по роботі з дітьми.
Чи правомірні дії  районної ради?.Чи не потрібно дане рішення погоджувати з Міністерством культури?.
Дякую
Відповідь. Доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв (ст.15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»). Додатково пропонуємо ознайомитись із статтею Н.І.Розколупи Правові аспекти реорганізації публічних бібліотек . – Бібліотечна планета. – № 2 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6854 Lyudmila 05/01/2018 × 14:09
Доброго дня, шановні колеги! Просимо вас допомогти вирішити питання, що турбує колектив нашої бібліотеки. В зв'язку з виходом декількох бібліотек системи з ЦБС та переходом їх до ОТГ знизилися показники роботи по системі. З 1 січня нам повідомили, що бібліотеки системи тепер поза групою оплати праці і, відповідно, знижуються тарифні розряди кожного працівника. Так, наприклад, спеціаліст з вищою освітою та більш як 20-річним стажем роботи буде отримувати зар. плату згідно 9 розряду ЄТС (раніше 11 розряд). Скажіть, будь ласка, наскільки правильні дії нашого керівництва та чи повинні нас були попередити про зміни в оплаті праці заздалегідь? А також чи може бути в ЦБ, яка поза групою оплати посада провідного бібліотекаря? Заздалегідь вдячні за відповідь.
Відповідь. Звертаємо увагу, що відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ): середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.: рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник. Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

На майбутнє: відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ):

1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

3. У ЦБ, яка поза групою оплати праці, може бути посада провідного бібліотекаря. Посада провідного бібліотекаря не є керівною, а належить до категорії Професіоналів. Кваліфікаційні вимоги до провідного бібліотекаря визначено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

4. Статтею 32 КЗпП передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці роботодавцю надано право змінювати істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. При цьому він зобов'язаний попередити працівників про це не пізніше ніж за 2 місяці. А якщо працівник не погоджується на зміну істотних умов праці, то допускається його звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Питання №6853 taxi_conventionn_95_taverny 29/12/2017 × 22:17
https://www.taxisconventionnes.fr/taxi-conventionne-95-val-doise
Bravo d'avoir fait ce site j'aime vous lire!
Питання №6852 Viktoria 26/12/2017 × 19:24
Доброго вечора! Я маю вищу спеціальну освіту  та 10 років стажу роботи в бібліотеці . Хотіла б знати скільки я повинна отримувати на руки заробітної плати зараз отримую 2640 і чи маю я якісь податкові пільги маючи 2 дітей віком до 18 років, так як моя колега має таку пільгу але в неї 3 дітей.
Відповідь. Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Платники податку, які утримують двох чи більше дітей віком до 18 років, мають право на ПСП в розмірі 100% суми пільги на кожну таку дитину (п. 169.1.2 ПКУ). Конкретні роз’яснення Вам має надати Ваша бухгалтерська служба.
Питання №6851 Natalia 26/12/2017 × 09:42
reshetlib.at.ua
Доброго дня!
Будь-ласка, просимо допомогти.
В районі створена ОТГ, ввійщло 2 селищні, 2 сільські бібліотеки. Районну бібліотеку на баланс брати не хочуть, а частину фонду на свої бібліотеки за рахунок нашої забрати є бажання, згідно даного листа.

"Для забезпечення розвитку бібліотечної справи та задоволення потреб мешканців Решетилівської ОТГ просимо розглянути можливість щодо передачі частини бібліотечного фонду  з Решетилівської районної бібліотеки до фондів Решетилівської селищної бібліотеки №1, №2 до 01.01.2018 року"
Чи правомірно це?
Згідно яких документів ми можемо відмовити?

Щиро Вам вдячні!
Відповідь. Рішення щодо передачі майна (у т.ч. бібліотечного фонду) приймається на сесіях місцевих рад. Вищезазначений Лист можна розглядати як пропозицію.
Питання №6850 Virtoriya 26/12/2017 × 09:09
Доброго дня. Будь ласка, підскажіть в які терміни проводиться атестація для бібліотечних працівників? Через 5 років чи через 3? Дякуємо.
Відповідь. Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07), визначено, що атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки. Термін проведення має бути прописано в Положенні про проведення атестації бібліотечних працівників Вашої установи.
Питання №6849 MGryb 26/12/2017 × 08:05
Доброго дня! Це уточнення  до  питання 6844.Перелік платних  послуг, які  надає сільська бібліотека: оформлення  реєстраційних документів каристувачів (запис до бібліотеки, перереєстрація). продовження  строку користування  документами, "нічний абонемент", продаж документів з фонду бібліотеки, що списується та підлягає утилізації.
Відповідь. Сільська рада повинна прийняти на сесії рішення про безоплатне надання бібліотечних послуг, які відповідно до постанови КМУ від 12.12.2011 № 1271 мають бути платними, а також фінансово забезпечити їх безоплатне надання. Потім у ході проведення аудиту чи ревізії сільська рада має доказати державним аудиторам наявність повноважень щодо прийняття такого рішення.
Питання №6848 Liana 22/12/2017 × 10:49
Доброго дня! Згідно яких норм нормувати план роботи художника в бібліотеці? Якщо це можливо, дайте посилання на подібні приклади. Дякую.
Відповідь. Художник розробляє індивідуальний план роботи на поточний рік. План роботи має відповідати тим завданням та обов’язкам, що зазначені у посадовій інструкції художника. Певною мірою можете скористатись нормами з Розділу 8.3. Допоміжно-технічна робота «Типових норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08 . Також, Ви маєте право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу (див. п.1.6. Загальної частини Типових норм…).
Питання №6847 Nadiya 21/12/2017 × 23:15
Осінню утворено ОТГ. Бібліотекарів змушують писати заяви про звільнення, а потім обіцяють прийняти на роботу в ОТГ. Чи правомірно це? Просимо допомогти і підказати як нам діяти? Дякую.
Відповідь. Нам не зрозуміло – ця вимога прозвучала в усній формі чи Ви отримали відповідний наказ ? Пунктом 1 статті 40 КЗпП визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників . Можливість для звільнення працівників у разі реорганізації підприємства, допускається тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу.

У Вашому випадку відбулася зміна власника бібліотеки і згідно з ч. 4 статті 36 КЗпП України дія трудового договору працівника має бути продовжена. Новоутворена ОТГ повинна видати розпорядчий документ, яким повідомляє працівників про зміну власника бібліотеки. Накази про звільнення та прийняття на роботу не видаються та нові записи до трудових книжок не вносяться, оскільки не змінюється посада та місце роботи.
Питання №6846 Lidia 21/12/2017 × 16:17
Чи можуть проводити для бібліотекаря шкільної бібліотеки позачергову атестацію? Дякую.
Відповідь.Не проводять. Саме для педагогічних працівників передбачено чергову або позачергову атестацію.

Атестація бібліотекарів відбувається у відповідності до ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07), яке передбачає проведення атестації не частіше ніж один раз на три роки. Також передбачено повторну атестацію,яка проводиться не пізніше ніж через рік у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі та рекомендації комісії щодо направлення працівника на навчання.
Питання №6845 zoja 18/12/2017 × 21:25
Доброго  дня . Скажіть  будь  ласка  ,  хто   погоджує  і  хто  затверджує  річний  план  роботи  сільської  бібліотеки  ,  яка   фінансується  з  місцевого  бюджету     ОТГ . Щиро  дякую .
Відповідь. Пропонуємо перечитати Положення (Статут) Вашої бібліотеки. Зазвичай річний план роботи затверджує Ваш засновник (або відділ культури, якщо йому делеговані ці повноваження).
Питання №6844 MGryb 18/12/2017 × 13:29
Доброго дня! Чи може сільська Рада (бібліотека є підпорядкованою, підзвітною та підконтрольною с/Раді) відмінити  надання  платних  послуг сільською  бібліотекою, мотивуючи  тим, що це  рішення  громади, щоб  усі  послуги  які  надає  бібліотека  були безоплатні?
Відповідь. Будь ласка, надайте перелік платних послуг, які надавала сільська бібліотека.
Питання №6843 Ludmyla 17/12/2017 × 19:50
Підкажіть, будь ласка, як правильно документально оформити передачу книг між філіями в межах  ЦБС?
Відповідь. Скласти відповідний акт та опис документів до акту. Форма Акту внутрішнього переміщення основних засобів затверджена Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .
Питання №6842 natan 16/12/2017 × 13:32
Доброго дня, шановні колеги. Підкажіть , будь ласка, термін подачі плану роботи на наступний рік для ознайомлення колективу бібліотеки?
Відповідь. На початок року щорічний план має бути затверджено. Нас трохи здивувало формулювання «для ознайомлення колективу бібліотеки». Враховуючи, що план роботи бібліотеки на наступний рік має бути результатом роботи всього колективу, зорієнтованого на досягнення конкретних цілей, дозволимо нагадати алгоритм підготовки плану:

1. Проведення розширеного засідання, де визначаються кола питань щодо організації процесу планування (визначаються цілі та завдання на поточний рік тощо).

2. Кожний працівник складає індивідуальний план роботи.

3. Завідувачі структурних підрозділів на основі індивідуальних планів готують плани роботи відділів із врахуванням заходів відповідно до цілей і завдань.

4. На основі планів роботи структурних підрозділів готується річний план роботи бібліотеки.

5.Відбувається розгляд проекту річного плану на методичній раді (Раді при директорові), його корекція.

6. Затвердження плану.
Питання №6841 katrin 16/12/2017 × 13:12
Доброго дня, шановні колеги.Роз'ясніть, буль ласка,чи може існувати абонемент без бібліотекаря?Чи правомірно бути одночасно бібліотекарем абонементу і займати посаду заступника директора по роботі з дітьми?
Відповідь. Відповідь надано через method@nplu.org .
Питання №6840 Tetjna 14/12/2017 × 15:15
Доброго дня роз'ясніть будьласка скільки має бути бібліотекарів в ВНЗ І рівня акредитації, якщо студентів 290, а всіх разом користувачів 520. Буду дуже вдячна за відповідь.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з Типовими штатними нормативами вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від23.01.2014 № 60 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0200-14).
Питання №6839 Ivanna 13/12/2017 × 12:15
Доброго дня. Знову виникає питання розподілу літератури, що надходить до обласної бібліотеки, виданої за державними програмами. На основі яких документів має здійснюватися передача літератури на ОТГ? Чи правомірна обласна бібліотека здійснювати такий перерозподіл? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до науково-методичного відділу Вашої регіональної ОУНБ.
Питання №6838 zoja 09/12/2017 × 16:57
Доброго   дня !    У  нас  гірський  район ,  хутори   віддалені ,
 нещодавно  утворилась  ОТГ.
Ведеться   мова  про    те ,   щоб  на   території  ОТГ  була  тільки  одна  публічна  бібліотека , з  інщих  бібліотек   зробити   пункти  видачі . Це   мабуть  потягне   за   собою   оптимізацію  робочих   місць. Скажіть   будь   ласка  ,  чи  правомірно   це  і   який   порядок   роботи   пунктів   видачі .
Відповідь. 1. Якщо Ви вкажете ОТГ, то проаналізувавши ситуацію, ми мали б змогу надати певні рекомендації щодо розбудови бібліотечної мережі.

2. Пропонуємо опрацювати наш посібник «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність», який розміщено на сайті у розділі Публікації, лінк - Примірна тематика семінарів працівників районних і міських бібліотек /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .
Питання №6837 Helen 07/12/2017 × 16:04
Продовження до питання №6835.
Я прошу відповісти конкретно. Мені можуть після 8 розряду поставити зразу 12? Так, чи ні? Керівництво не знає, чи має на це право. Допоможіть будь-ласка.
Дякую.
Відповідь. Посада завідувача вводиться у школах, що мають 11 і більше класів (див. Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджено Наказом МОН від 6 грудня 2010 р. № 1205 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ). Щоб отримати 12 тарифний розряд Ваша бібліотека має бути віднесена до ІІІ групи з оплати праці, а це передбачає щорічне виконання показників: користувачів бібліотеки - понад 4 тис.чол., середньорічної книговидачі - понад 150 тис. прим. (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page6).
Питання №6836 Myroslava 07/12/2017 × 09:38
Доброго дня, шановні колеги. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити аналітичний бібліографічний опис листа Енгельса Марксу в Лондон, 18 жовтня 1852 р., Манчестер. Лист надруковано у 28 томі творів К. Макса та Ф. Енгельса, С.125. Заздалегідь дякуємо.
Відповідь. Якщо аналітичний бібліографічний опис складається для бібліографічного покажчика, використовується ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 «Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання». Схема аналітичного опису наведена у П. 7.1.10 (мовою оригіналу):

Сведения о составной части документа // Сведения об идентифицирующем документе. – Сведения о местоположении составной части в документе. – Примечания.

Наприклад:

Маркс – Энгельсу в Манчестер : Лондон, 28 сентября 1852 г. // Сочинения / К. Маркс и Ф. Энгельс. – Издание 2-е. – Москва, 1962. – Т. 28. – С. 123–126. – Доступно в Интернете: https://www.marxists.org/russkij/marx/cw/t28.pdf.

Якщо аналітичний бібліографічний опис складається для створення бібліографічного посилання (до статті, дипломної роботи тощо), то правила складання та розміщення бібліографічних посилань визначає ДСТУ 8302:2015 «Інформація та документація. Бібліографічне посилання. Загальні положення та правила складання».

Наприклад, п. 5.4.1.2 з ДСТУ 8302:201: «Позатекстові бібліографічні посилання наводять як перелік бібліографічних записів і розміщують наприкінці основного тексту (або після заключної статті, післямови, коментарів – за їх наявності) документа або його складника (зазначаючи, наприклад, «Список бібліографічних посилань»).

П. 4.9.1 з ДСТУ 8302:201: «У бібліографічних посиланнях на складник документа у формі аналітичного бібліографічного опису розділовий знак «дві навскісні риски» («//») можна замінювати крапкою, а відомості про документ (його назву), в якому розміщено складник, виділяти шрифтом (наприклад, курсивом)».

Приклад поза текстового бібліографічного посилання: Энгельс – Марксу в Лондон : Манчестер, 18 октября 1852 г. Сочинения / К. Маркс и Ф. Энгельс. – Издание 2-е. – Москва, 1962. – Т. 28. – С. 132–133.

Відділ книгознавчих досліджень, Л. Рогальчук
Питання №6835 Helen 06/12/2017 × 13:49
Доброго дня! У мене питання з приводу атестації. Я працюю на посаді завідуючої бібліотеки школи (так затверджений штатний розпис) вже 9 років, маю вищу педагогічну освіту та пройшла курси. На весні буду атестуватися, хочеться підвищити розряд. Керівництво не може розібратися, як мене атестувати. Якщо на відповідність займаній посаді (завідувача) то тоді який ставити розряд, якщо зараз рахують по 8-му? Чи можуть мені атестуватися на " бібліотекаря ІІ категорії"  та платити по 10 розряду ?
Розтлумачте будь-ласка, бо в нашому місті немає у кого запитати.
Дякую!
Відповідь. 1. Ви маєте атестуватись відповідно до «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

2. Акцентуємо, що атестаційна комісія не має права підвищувати (або зменшувати) тарифний розряд бібліотечному працівнику. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

3. Згідно з чинним законодавством України не атестаційній комісії, а саме керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах надано право установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них.
Питання №6834 MGryb 06/12/2017 × 09:11
Доброго дня! У нас питання  про режим роботи бібліотеки та вихідні.
Сільська Рада встановила  режим роботи для сільської бібліотеки  40 год. на тиждень, але без вихідних. Так бібліотека 4 дні працює по 8 год.  1 день 4 год. і 2 дні  по 2 год. У бібліотеці працює один працівник.  Чи має право сільська Рада затверджувати такий  режим роботи, що суперечить  КЗпП України ?
Відповідь. Роботодавець має дотримуватися норм ст. 52 КЗпПУ. Так, для працівників роботодавцем спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними або шестиденний робочий тиждень з одним вихідним. При цьому нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Питання №6833 Liliya 05/12/2017 × 13:45
Доброго дня! Постало таке питання. У нас    у відділі культури і туриризму  є  23 сільські бібліотеки   і 23  сільських будинки культури. Чи має право відділ культури (роботодавець) самостійно  встановити цим працівникам 5денний робочий тиждень з двома вихідними днями  (неділя-понеділок) згідно ПТР Чи потрібно   погоджувати з виконкомами сільських рад , де знаходяться ці заклади , як сказано в ст.52 та 68 КЗПП   ? Буду вдячна за відповідь.Дякую.
Відповідь. Необхідно враховувати нормативно-правовий акт, який при вирішенні даного питання має пріоритет, оскільки був прийнятий значно пізніше, ніж КЗпПУ: Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Так, відповідно до підпункту 4 пункту а) статті 30 вказаного Закону виконавчі органи сільських, селищних, міських рад мають повноваження лише щодо встановлення за погодженням з власниками зручного для населення режиму роботи розташованих на відповідній території підприємств, установ та організацій сфери обслуговування незалежно від форм власності.
Питання №6832 Valentina 04/12/2017 × 10:31
Доброго дня. Хочу уточнити своє запитання. Я пропрацювала на посаді бібліотекаря сільської бібліотеки 3 роки. Отримую заробітну плату 2500 грн. Пропрацювавши на посаді три роки я маю право на надбавку 10%, а саме 250 грн. але чомусь я не отримую цих 10% і моя заробітна плата так само складає 2500 гривень. Чому я не бачу в своїй зарплаті цих 10%?
Відповідь.Питання маєте переадресувати своєму роботодавця: чому ігноруються ст. 30 Закону України „Про бібліотеки та бібліотечну справу” та Постанова Кабінету Міністрів України від 22.05.2005 р. № 84 "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек" /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF ?
Питання №6831 Ivanna 01/12/2017 × 08:38
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, вирішити таку проблему: центральна районна бібліотека є головною бібліотекою централізованої бібліотечної системи району, яка частково збереглася, оскільки є частина необ'єднаних в ОТГ сіл. ЦРБ знаходиться на території районного центру, який є центром однієї з  ОТГ. Районна рада, яка є засновником ЦБС пропонує зазначеній ОТГ взяти на баланс громади відділ обслуговування ЦРБ та районну дитячу бібліотеку. На які законодавчі документами можна посилатися, щоб довести абсурдність прийняття такого рішення? У Статуті ЦБС прописано, що "...ЦБС є спільною комунальною власністю ВСІХ територіальних громад сіл, селища, міста". Але голова районної ради на цей момент не звертає увагу. Така ж ситуація і з районним будинком національних культур. Допоможіть, будь ласка. Заздалегіль вдячна!
Відповідь. Ми маємо значну низку зустрічних питань, тому пропонуємо зателефонувати до НМВ НБУ ім. Ярослава Мудрого (044) 278-84-21.
Питання №6830 zoja 30/11/2017 × 18:43
Доброго  дня !  Скажіть   будь   ласка  чи  зараховуються в  загальний  стаж    роботи   роки   навчання   (1980-1983)  в   культурно-освітньому   училищі  та  (1983-1987)  в  інституті   культури . Дякую.
Відповідь. У пункті 4 статті 24 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (№ 1058, із змінами) зазначено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набуття чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше. Зазначені дати навчання (1980-1983) та (1983-1987) відповідно ст. 56 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

За детальнішою інформацією пропонуємо звернутись до місцевого відділенні Пенсійного фонду України.
Питання №6829 IRUNA 30/11/2017 × 15:59
Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо я пропрацювала 3 роки, маючи   9 розряд на посаді бібліотекаря сільської бібліотеки для дорослих?
Відповідь. Уточніть суть питання
Питання №6828 zoja 29/11/2017 × 19:33
Доброго  дня !
 1.Чи   має  право  ОТГ   закрити  сільську  бібліотеку  з  населенням  520   чол.
2. Який  порядок  передачі   книжкового   фонду   з  ЦБС   в  ОТГ.
Відповідь. Права органів місцевого самоврядування прописані в Статуті ОТГ. Рішення про закриття бібліотеки приймається на сесії місцевої ради. Рішення має бути обґрунтованим. Адже, згідно із Законом України «Про культуру» (№ 2778–VI) бібліотеки належать до базової мережі закладів культури, і відповідно до статті 22 зазначеного Закону виключення їх з базової мережі можливе лише за погодженням із Міністерством культури України /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2778-17/page2. Така ж норма існує і в Законі України «Про бібліотеки і бібліотечну справу». Згідно ст.15: «…доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері культури» – тобто із Міністерством культури України. У разі відсутності погодження від Мінкультури – рішення місцевої ради може вважатися незаконним і оскаржене у суді.

2. Пропонуємо ознайомитись із постами на нашому блозі «ПБ ОТГ»: «Бібліотечний фонд бібліотек ОТГ» (березень 10, 2017р.) та «Передача бібліотечних фондів» (березень 10, 2017р.) /Режим доступу: http://oth.nplu.org/?p=610.
Питання №6827 Lubov 29/11/2017 × 14:48
Уважаемые коллеги! просим вас ответить на наши вопросы: 1. Сохранились ли группы по оплате труда согласно  выполнения плановых показателей. И каковы требования к ним? 2. Каким образом происходит учет виртуальных пользователей библиотек и можно ли плюсовать их к отчетным данным.Заранее благодарны!
Відповідь. 1. Пропонуємо ознайомитись із Додатком 7 «ПОКАЗНИКИ для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем» до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page6 .

2. Публічні бібліотеки України здійснюють облік віртуальних користувачів згідно з Розділом 7 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Правила обліку читачів, які звернулися до бібліотеки через електронні інформаційні мережі прописані в п.7.4, п.7.4.1 вищезгаданого стандарту. У той же час, статистичні звіти про роботу бібліотек складаються на підставі встановлених документів первинного обліку. В бібліотеках, що віднесені до сфери управління Міністерства культури України, облік роботи ведеться в відповідності до форми статистичної звітності № 6-НК. Згідно з п.5.2 «Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК» (затвердженої наказом МКіТ України від 05.12.2007р. № 75): «…вказується загальна кількість зареєстрованих користувачів (фізичних осіб) згідно з єдиною реєстраційною картотекою (ЄРК) на основі облікової документації, прийнятої в бібліотеці. У тому числі подається кількість зареєстрованих користувачів за віковою ознакою (графи 3-7).» П.5.3. «Інструкції …» передбачає облік кількості звернень на веб-сайт бібліотеки. Процес переведення відвідувачів сайту бібліотеки у статус читачів бібліотеки не передбачено діючими правовими актами.
Питання №6826 natalia 29/11/2017 × 09:29
http://dik-library.wixsite.com/dik-library
доброго дня,колеги! Я директор ЦБС,працівник здала мені лікарняний лист, бухгалтер централізованої бухгалтерії вимагає від мене обрахування стажу для оплати лікарняного,але не згідно трудової книжки (як це завжди робилося до цього),а згідно довідки з Пенсійного фонду про внески до нього. Я в цьому не розуміюся,бухгалтер наполягає,що це маю робити саме я,бо вона не знає як правильно,а місцевий відділ соцстраху їй теж не надав роз"яснень. Як бути? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із консультацією «Страховий стаж для лікарняних», на сайті Вісник: офіційно про податки /Режим доступу: http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9521 .
Питання №6825 Lana 24/11/2017 × 11:33
Добрий день! Скажіть, будь ласка, як планувати роботу по УДК в річному плані згідно "типовим нормам часу на основні процесі бібліотечної роботи". Дякую!
Відповідь. Пропонуємо скористатись Розділом2. Бібліотечна обробка та каталогізування документів Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08 Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 . Також, звертаємо увагу, що бібліотекам надається право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високій продуктивності праці, або зміст технічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію, визначені цими Типовими нормами.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати