Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Ні, не потрібно.

Додатково: розширення (або звуження) трудових обов'язків працівників можливе або за згоди працівника, або в порядку, встановленому ч.3 ст.32 КЗпП, за наявності підстав.

Відповідь. Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, ст. 169 КЗпП України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

На сьогодні обмежувальних протиепідемічних заходів не передбачено чинним законодавством, адже Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 540 в редакції від 28.04.2021 не вносились зміни до законодавчих актів щодо зупи

нення (призупинення) на час карантину медичних оглядів працівників.

Міністерством охорони здоров'я України також не вносились зміни до Порядку медичних оглядів.

Представники роботодавців щорічно до 1 грудня поточного року зобов’язані подати до Управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році.

Саме роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів.

Відповідь. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168 /Режим роботи: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#top ) Ви повинні мати стаж роботи за професією бібліотекаря 2-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року. У той же час, відповідно до п. 3 Наказу «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (за № 745, у редакції від 16.04.2021 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text ) саме керівникам бюджетних установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них.

Відповідь. Якщо в бібліотеці відсутня профспілка, то скорочення штату немає з ким погоджувати. Тож таке скорочення можливе без погодження.

Відповідь. Робота у вихідний день (у т.ч. під час відрядження, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні) за згодою сторін обирають один із варіантів: надання іншого дня відпочинка; у грошовій формі у подвійному розмірі (див. ст. 72 КЗпП).

Відповідь. Відіграє роль страховий, а не бібліотечний стаж. За наявності страхового стажу до 3-х років – 50 % від середньої зарплати; від 3-х до 5 років – 60 %; від 5 до 8 – 70 %, понад 8 років – 100%. Пільговим категоріям працівників (їх перелік наведений у п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» за № 1105 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ) лікарняні обчислюють незалежно від страхового стажу в розмірі 100 % середньоденної зарплати.

Відповідь. Зазначимо, що бухгалтерія не має повноважень щодо віднесення бібліотек до певної групи за оплатою праці. Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Відповідно до п.8 Наказу Мінкультури «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 (із змінами): при перегляді показників керівних працівників, керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, наукових працівників, фахівців музеїв та заповідників, показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем, а також показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників клубних закладів, парків культури і відпочинку, центрів культури і дозвілля, зоопарків не враховувати показники відвідування у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України.

Також, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання .

Відповідь. Просимо уточнити: яка посада є основною – бібліотекар чи вчитель?

Відповідь. Відповідно до ч. 7 ст. 11 ЗУ «Про публічні закупівлі» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/922-19#n736 ) та Примірного положення про тендерний комітет уповноважена особа обов’язково повинна мати саме вищу освіту. Наявність виключно юридичної або економічної освіти новою редакцією Закону не обмежується.

Важливо, щоб Уповноважена особа для здійснення своїх функцій зареєструвалась на Прозоро та пройшла безкоштовне тестування, підтвердивши свій рівень володіння необхідними (базовими) знаннями у сфері публічних закупівель (здійснюється на веб-порталі). Порядок організації тестування уповноважених осіб визначається Уповноваженим органом.

Відповідь. Здобувати, чи не здобувати - особистий вибір кожного…

Магістратура — важливий крок, зважитися на який потрібно тільки тоді, коли Ви відчуваєте, що це «Ваше», коли Ви готові вчитися далі і впевнено будувати каркас свого професіоналізму (тим більше, Ви можете вибирати магістерську програму не тільки в тій сфері, яку вивчали на бакалавраті).

Відповідь. 1. Так, у 2007 році наказом Держспоживстандарту від 29.01.2007 р. № 4 професійну назву роботи «культорганізатор» з кодом «3474» змінено на «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» зі збереженням коду. І в чинному Класифікаторі професій уже закріпилася назва посади «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності». Проте в жоден нормативно-правовий документ, який би врегульовував питання щодо встановлення кваліфвимог для зазначеної посади, зміни відповідно до Класифікатора професій не були внесені. Можливо для посади організатора культурно-дозвіллєвої діяльності цілком можливо застосовувати кваліфікаційні вимоги, що встановлені для посади культорганізатора. Але ми не беремось стверджувати, що це питання вирішується саме таким шляхом. Пропонуємо додатково переадресувати запит до Мінсоцполітики .

2. У реаліях сьогодення, на жаль, місцева влада часто керується не законодавством, а власним баченням. Звертаємо увагу, що Постановою КМУ від 20 грудня 2017 р. № 1014 затверджено «ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про молодіжний центр» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1014-2017-%D0%BF#Text ). У зазначеному документі не йдеться про можливість існування Молодіжного центру у складі ПБ.

Відповідь. Усі питання щодо преміювання працівників бібліотеки вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, конкретні умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій по кожній категорії працівників.

Останній день роботи – день звільнення. Пункт 2.27 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58 (із наступними змінами)

Радимо вивчити постанову КМУ за №1240 та ознайомитися із дописом на блозі «Публічна бібліотека територіальної громади» за 6 грудня https://oth.nlu.org.ua/?p=5256

Відповідь. Законом України від 30.03.2020 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» не вносились зміни до вищезазначених законодавчих актів щодо зупинення (призупинення) медичних оглядів працівників.

Також, Міністерством охорони здоров’я України не вносились зміни до Порядку медичних оглядів щодо зупинення (призупинення) медичних оглядів окремих категорій працівників.

У графі «Кількість відвідувань протягом року (усього)» вказується кількість відвідувань бібліотеки за рік. Під відвідуванням мається на увазі прихід користувача до бібліотеки, зареєстрований у формулярі читача, іншій документації, прийнятій у бібліотеці, або в автоматизованій бібліотечно-інформаційній системі (АБІС).

Кількість відвідувань соціокультурних заходів, організованих бібліотекою, облікується в графі 10 "Кількість відвідувань масових заходів, організованих бібліотекою".

Якщо клуб за інтересами, наприклад, відвідали користувачі бібліотеки і скористалися послугами бібліотеки, то вони будуть враховані в обох графах. Особи, що доєдналися до івенту, не записуючись до бібліотеки, облікуються як учасники соціокультурного заходу.

П.11 «Інструкції про порядок комплектування та облік підручників і навчальних посібників у бібліотечних фондах загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів I - II рівнів акредитації» (Наказ Міністерства освіти і науки України 02.12.2013 N 1686, Із змінами) передбачено: Списані згідно з актом підручники і навчальні посібники передаються до установ, що займаються заготівлею вторинної сировини. Кошти, одержані від списаних підручників і навчальних посібників, перераховуються на відповідний поточний рахунок загальноосвітнього, професійно-технічного навчального закладу чи вищого навчального закладу І-ІІ рівнів акредитації і повинні бути використані для придбання необхідних навчальних підручників і посібників.

Щодо здачі в макулатуру художньої літератури, можливо Вам допоможуть фахівці ДНПБ України ім. В. О. Сухомлинського, які спеціалізуються на діяльності освітянських бібліотек

Інформацію про зміни в мережі збирають обласні методичні центри (ОУНБ), а вносить в ЕСМаР Національна бібліотека України імені Ярослава Мудрого.

Оскільки, ці бібліотеки працювали протягом року – то мали б звітуватися по формі звітності N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" (Наказ Мінкультури і туризму від 05.12.2007 N 75).

Щодо ЕСМаР, то звіт можливий тільки при наявності користувача системи.

Відповідь на Ваше питання у колонці Лариси Петасюк, заступниці міністра культури та інформаційної політики https://life.pravda.com.ua/columns/2021/11/18/246559/

Відповідь. До Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (затверджено наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстровано в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928), включено працівників:

1. Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.

2. Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.

3. Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. Як бачите посади бібліотекарів селищних бібліотек у Переліку відсутні. У той же час до 31 грудня 2021 року в Україні діє карантин. Визначено різні рівні епіднебезпеки (червоний, помаранчевий, жовтий, зелений). Так, у разі встановлення “жовтого” рівня епідемічної небезпеки до обмежувальних протиепідемічних заходів забороняється: проведення всіх масових (культурних, спортивних, розважальних, соціальних, релігійних, рекламних, наукових, освітніх, професійних тематичних та інших) заходів; приймання відвідувачів і т.п.

Пропонуємо уважно ознайомитись із дописами на нашому блозі «Публічна бібліотек територіальної громади» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/ від 06.12.21р. (жовта зона) та від 03.11.21р. (червона зона).

Відповідь. Звертаємо увагу, що даний запит поза межами компетенцій бібліотечної методичної служби. Пропонуємо переадресувати запит до бухгалтерської служби.

Відповідь. Нам не зрозуміло, на підставі яких стандартів (вітчизняних, міжнародних) перегляд сторінки блогу або представництва в соцмережі було прирівняно до обліку видачі документів?!

Відповідно до чинної Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" (затверджено Наказом МКіТ України від 05.12.2007 N 75) облік видачі здійснюється за кількістю виданих документів, зареєстрованих у читацькому формулярі, листках читацьких вимог, бланках-замовленнях по МБА, книжкових формулярах, а також в електронній базі даних (БД).

Відповідь. Окремих доплат за роботу в бібліотечному пункті не передбачено. У той же час, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах дозволено затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

2. Розглянемо й інші варіанти: 1) якщо в штатному розписі відсутня посада бібліотекаря, який працює саме на пункті видачі, то відповідно обслуговування користувачів там здійснює бібліотечний працівник, який працює у певній бібліотеці і, відповідно, може мати понадпланове навантаження. У такому разі, такому працівнику встановлюється доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт (див. п.2-4). Наказу МКУ від 18.10.2005 за № 745).

2). Якщо у штатному розписі є вакантна штатна одиниця бібліотекаря, то можливо здійснювати доплату за суміщення професій (посад) (див. п.2-4). Наказу МКУ від 18.10.2005 за № 745).

Відповідь. 1.Час обслуговування користувачів у публічних бібліотеках України ( у т.ч. спеціалізованих для дітей) не повинен збігатися повністю з часом роботи основної частини населення відповідного населеного пункту (див. ДЕРЖАВНІ СОЦІАЛЬНІ НОРМАТИВИ забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. № 72), ТИПОВІ ПРАВИЛА користування бібліотеками в Україні (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.1999 № 275, із змінами)).

2. Структурний підрозділ бібліотеки не може мати спеціалізованого статусу. Також, повноваження встановлювати зручний для населення режим роботи розміщених на відповідній території підприємств, установ, організацій сфери обслуговування населення, незалежно від форми власності, належить виконавчим органам сільських, селищних, міських рад, які мають право вирішувати відповідні питання за погодженням із власником (підпункт 4 п. "б" ст. 30 Закону "Про місцеве самоврядування в Україні").

Відповідь. З 01.12.2021 року за ЄТС бібліотекар 9 тарифного розряду матиме – 5005,00 0 грн., 8 тарифного розряду - 4745,00 грн.

Відповідь. У Статуті, у розділі «Основні завдання і функції/напрямки …» Ви можете зазначити, що мешканці громади мають право на бібліотечне обслуговування, яке може бути у формі дистанційного обслуговування засобами телекомунікації; нестаціонарних форм бібліотечного обслуговування (бібліотечних пунктів, пересувних бібліотек, книгоношення…). За наявності бібліотечних пунктів Ви маєте розробити і затвердити Положення про бібліотечний пункт Публічної бібліотеки або її філії .

Примірний зразок положення знайдете у випуску «Примірної тематики семінарів працівників районних і міських бібліотек», присвячений організації нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення /Режим доступу: http://profy.nlu.org.ua/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf

Відповідь. Сума посадового окладу кожного працівника зазначена у затвердженому штатному розписі.

Нам не зрозуміло, яким чином у Вас різняться робочі дні працівників. Частиною першою ст. 50 КЗпП передбачено нормальну тривалість робочого часу, яка становить 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена/зменшена. У той же час, поряд із нормальною тривалістю може бути встановлено неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). Неповний робочий час має меншу, ніж це встановлено нормативними актами, тривалість.

Пропонуємо перевірити заповнення табелю обліку робочого часу по графіку п'ятиденного робочого тижня з використанням Листа Мінекономрозвитку від 12.08.2020 р. № 3501-06/219 (Режим доступу: https://zakononline.com.ua/documents/show/488032___657983 ).

Відповідь. Ст. 24 Конституції України закріплено принцип рівності прав і свобод незалежно від будь-яких обставин, зокрема, й віку людини. Ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» (за № 3721, редакція від 01.01.2020 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3721-12#Text )забороняється звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.КЗпП також забороняє звільняти працівників саме з підстави досягнення ними пенсійного віку. Посадових осіб, які порушують ці гарантії, притягують до відповідальності згідно з чинним законодавством.

У той же час, якщо працівник, який досяг пенсійного віку, бажає й надалі працювати, роботодавець може його звільнити за власною ініціативою лише у випадках, передбачених ст. 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» та ст.41 «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов» КЗпП. В цих статтях міститься вичерпний перелік підстав, за якими з ініціативи роботодавця може бути звільнений працівник.

Відповідь. У чинному законодавстві України немає фемінітивів (можливо поки що). Відповідно до норм КП усі професійні назви робіт визначаються тільки у чоловічому роді. Такий підхід несе суто технічний характер, який традиційно використовується класифікаторами професій багатьох країн. Винятком є лише кілька професій, яким притаманне використання лише в жіночому роді, зокрема: «Швачка», «Нянька», «Покоївка», «Сестра-господиня», «Економка», «Друкарка». Таку редакцію назв професій було офіційно визначено Інститутом української мови НАН України й застосовано в КП. Надання ж гендерної ознаки іншим наявним у КП професійним назвам робіт (наприклад, у вигляді «Завідувачка філії», «Секретарка керівника», «Паспортистка») є неправильним, і не тільки у штатних розписах, трудових договорах, трудових книжках та інших офіційних документах, а й у рекламі.

Відповідь. Оскільки оклади підвищуються з 01.12.2021 р. у всіх працівників, то слід затвердити нові штатні розписи і ввести їх у дію з 01.12.2021 р.

Додатково: При повністю виконаній нормі праці з 1 грудня 2021 року зарплата працівника має бути не менше 6500,00 грн. Якщо зарплата працівника менше МЗП, то потрібно проводити доплату до МЗП. Виплати, які нараховують «зверху» МЗП, перелічені в абз. 2 ст. 31 Закону про оплату праці.

Відповідь. Постановою КМУ «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 р. № 84 передбачено, що працівникам державних і комунальних бібліотек виплачується — допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (ставки зарплати). Допомога на оздоровлення до щорічної відпустки є обов’язковою виплатою, і кошти для її виплати необхідно передбачати в кошторисі бюджетної установи. При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога на оздоровлення.

Відповідь. Ні. Відповідно зазначеного переліку (затверджений Наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153) обов'язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади (це працівники національних, державних бібліотек). Наказ почне діяти 9 грудня 2021 року.

Відповідь. Кожна працююча людина має право на відпочинок. Одним із видів відпочинку, який гарантується трудовим законодавством, є обідня перерва.

Відповідно до законодавства працівникові протягом робочого дня може надаватися перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше 2 годин, яка не включається в робочий час. Час початку й закінчення перерви встановлюється статутом, колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть також відлучатися з місця роботи.

Відповідно зазначеного графіку роботи Ваша обідня перерва – 1 година (з 13.00. до 14.00.).

Відповідь. Управління освіти помиляється. Відповідно до ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» бібліотечні працівники мають право на отримання на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України (див. ст. 30). Тобто, допомога на оздоровлення до щорічної відпустки є обов’язковою виплатою, і кошти для її виплати необхідно передбачати в кошторисі бібліотеки.

Матеріальна допомога на «соцпобут» не є обов’язковою виплатою і виплачується за наявності коштів. Якщо коштів не вистачає на її виплату в розмірі посадового окладу, то вона може бути виплачена в розмірі меншому, ніж посадовий оклад. Остаточне рішення про виплату матеріальної допомоги на «соцпобут» у тому чи іншому розмірі приймає керівник (директор, завідувач) установи (див. Постанову Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1062 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 84").

Відповідь. 1. Проведення атестації у 2022 році буде правомірним. Але, атестації не будуть підлягати працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. 2. Відповідним наказом можете перенести атестацію на певний період, якщо в Колдоговорі передбачено таку можливість.

Відповідь. Відповідно до ст. 21.3 ЗУ «Про культуру» до складу конкурсної комісії мають право подаватись члени трудового колективу, громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування та орган управління.

Відповідь. Відповідно до статті 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» на осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

Відповідь. Дане питання поза межами компетенції науково-методичного відділу. Щодо норм витрачання твердого палива при пічному опаленні пропонуємо письмово звернутися до місцевої адміністрації.

Відповідь. Рішення приймаєте самостійно, враховуючи потреби викладацького складу, учнів, освітніх програм і т.п.

Додатково звертаємо увагу на список видань від Держкомтелерадіо, які заборонені для ввезення в Україну /Режим доступу: http://comin.kmu.gov.ua/control/uk/archive/docview?typeId=155497&docId=179973&search_param=%D1%EF%E8%F1%EE%EA+%E2%E8%E4%E0%ED%FC+%E0%ED%F2%E8%F3%EA%F0%E0%BF%ED%F1%FC%EA%EE%E3%EE+%F1%EF%F0%FF%EC%F3%E2%E0%ED%ED%FF&searchDocarch=1&searchPublishing=1 .

Відповідь. Так, Ви маєте прийняти матеріальні цінності (це не лише БФ) за актом прийому-передачі. Можливо варто дочекатись річної обов'язкової інвентаризації. Її проводять із метою забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку та фінансової звітності установи. Результати інвентаризації на підставі затвердженого протоколу інвентаризаційної комісії відображаються у бухгалтерському обліку та фінансовій звітності того звітного періоду, у якому закінчена інвентаризація.

Відповідь. Відповідно до Розділу 8 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика" одиницею обліку відвідувань є одне відвідування, зареєстроване в документації або БД, прийнятих у бібліотеці або органі НТІ. Облік загального числа відвідувань (звернень) проводиться підсумовуванням відвідувань (звернень), облікованих кожним структурним підрозділом бібліотеки або органом НТІ.

Відповідь. Виплачується повністю, включаючи останній день роботи. Також, працівник має одержати компенсацію за невикористані дні відпусток (якщо працівник не виявив бажання одержати відпустку перед наступним звільненням).

Відповідь. Суперечить, адже лише володільцям дозволено здійснювати дії щодо обробки персональних даних, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права обробки персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними, що здійснюються за згодою суб’єкта персональних даних чи відповідно до закону.

Також і суб’єкт персональних даних (користувач бібліотеки) має право: 1) знати про джерела збирання, місцезнаходження своїх персональних даних, мету їх обробки, місцезнаходження або місце проживання (перебування) володільця чи розпорядника персональних даних або дати відповідне доручення щодо отримання цієї інформації уповноваженим ним особам, крім випадків, встановлених законом;

2) отримувати інформацію про умови надання доступу до персональних даних, зокрема інформацію про третіх осіб, яким передаються його персональні дані;

3) на доступ до своїх персональних даних.

Відповідь. На жаль, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (частина перша ст. 42 КЗпП України). Передбачені певні категорії працівників, яких заборонено скорочувати. Згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП України заборонено звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи роботодавця (у т. ч. за п. 1 ст. 40 КЗпП), крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Рішення про скорочення чисельності або штату оформлюється, як правило, економічно обґрунтованим наказом (виробнича необхідність – не є причиною) про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис бібліотеки. У наказі вказується перелік посад, роботи на яких з певних причин не проводитимуться, кількість і категорії працівників, які будуть виключені зі штатного розпису. Наказ погоджується з виборним органом профспілки за три місяці до звільнення працівників. Саме це буде початком проведення спільних консультацій відповідно до статті 49-4 КЗпП України.

Досить часто процедуру скорочення проводять із порушеннями, працівникам не пропонують інших посад або не враховують переважне право на залишення на роботі.

Порушення законодавства під час скорочення може привести до подальших поновлень звільнених працівників.

Відповідь. Відповідно до діючого Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво" (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#Text ), який є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності, директор (завідувач) бібліотеки повинен мати: повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломну освіту в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 3 років. Відповідний напрям передбачає бібліотечну галузь або галузь культури.

Відповідь. Працівників, яких звільняють не за власним бажанням або їх звільнення спричинене умовами, що від них не залежать, мають право на вихідну допомогу. Її завданням є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку нової роботи. Розмір вихідної допомоги не пов’язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення з визначених законом підстав.

Розмір грошової виплати залежить від підстав звільнення та розміру середнього заробітку працівника або його конкретного заробітку у двотижневий період перед звільненням.

Кодекс законів про працю визначає, що вихідна допомога у розмірі не менше одного середньомісячного заробітку виплачується і у випадку зміни в організації виробництва та праці (у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства скорочення штату працівників).

Перед виплатою роботодавець повинен письмово повідомити працівника про нараховані суми (стаття 116 КЗпП України).

У разі невиплати у зазначені строки з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство повинне виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (якщо немає спору про їх розмір та у розмірах, який встановлює орган, що вирішує спір, якщо такий є) (ст. 117 Кодексу законів про працю).

Відповідь. Пропонуємо скористатись Розділом 3. Організація бібліотечного фонду «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи», затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12. 2008 р. №1631/ 0/16-08 /Режим доступу:

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1631655-08#Text

Відповідь. Про умови продовження контракту може бути зазначено у Вашому контракті.

На сайті ми не обговорюємо і не надаємо практичних рекомендацій щодо умов автоматичного продовження контракту.

Відповідь. Члени трудового колективу бібліотеки (ПБ, ЦБС і т.п.), на посаду керівника якого проводиться конкурс (ст. 8 ЗУ «Про культуру»).