Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Зрозуміло, що Постанов з таким формулюванням не існує, а існує цілий ряд законодавчих документів, що стоять на захисті бібліотеки. Рішення щодо можливості розміщення бібліотеки в кабінеті рентгенології може надати місцева санiтарно-епiдемiологiчна служба після звернення Вашої профспілки.

Відповідь. У наказі зазначаються: причина (підстава) приймання-передачі;порядок та строки приймання-передачі;відповідальні особи, які здійснюють приймання-передачу;особи, відповідальні за своєчасність приймання-передачі. У разі коли керівник звільняється з і деякий час посада керівника залишається вакантною, справи, документи та майно передаються у вищевказаному порядку особі, на яку покладено виконання обов'язків керівника відповідно до норм законодавства, від якої в аналогічному порядку передаються справи, документи та майно призначеному керівникові.

Відповідь. Відповідно до Ст. 6 ЗУ "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Колективний договір (якщо він прийнятий в Вашій установі) може передбачати прийняття додаткових днів до відпустки диференційовано до різних категорій працівників. Радимо ознайомитись зі статтею ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек (юридична консультація)» в журналі Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С. 33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 та відповідями на питання №№ 1589, 2049, 2153, 2433, 2458.

Відповідь. Рекомендації стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності сільської бібліотеки-філії надіслано 19.07.12. о 14.30. Стосовно паспортів див. відповідь на питання № 2661.

Відповідь. Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентується постановою Кабінету Міністрів України "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 03.04.93 р. N 245 (зі змінами та доповненнями) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/245-93-п та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. N 43 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 . Згідно роз’яснень у Листі Міністерства праці та соціальної політики України N 2377/0/14-09/13, 04.03.2009 : «…незалежно від того, який розмір заробітної плати та надбавки, доплати працівник одержує за основним місцем роботи, за виконання обов'язків по іншій посаді на умовах сумісництва йому установлюється оплата відповідно до цієї посади, якщо чинним законодавством не визначено заборони на виплату окремих видів надбавок, доплат. Наприклад, науковим працівникам, які працюють за сумісництвом, не виплачується надбавка за стаж наукової роботи, працівникам бібліотек, які працюють за сумісництвом, не виплачується доплата за вислугу років тощо.»

Відповідь. До кола завдань та обов’язків зав. бібліотек, зав. відділів, зав. секторів входить розробка документів локального змісту. Рекомендуємо ознайомитись з статтею Сукиасян Э.Р.Каталоги получили паспорта: что дальше?// Библиотека. – 2003. – № 7. – С.10-12 /Режим доступу: http://www.library.ru/1/kb/articles/article.php?a_uid=45 , Школа обучения основам библиотечной профессии: Занятие 6: Каталогизация [Текст] / МУК МЦБ; МБО; сост. М. А. Явруян; отв. за вып. А. О. Кешешян. – Чалтырь, 2010 /Режим доступу: http://chaltlib.ru/articles/Library/spetsialistu/ucheba/shkola_obuchenija_osnovam_bibliotechnojj_professii/zanjatie_6/

Відповідь. Вам необхідно ознайомитись з Положенням про освітньо-кваліфікаційні рівні (ступеневу освіту), затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 20 січня 1998 р. N 65 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/65-98-п та Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затверджене наказом Міністерства освіти України від 2 червня 1993 р. N 161 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0173-93 . Додатково див. відповіді на питання №№ 1295, 1349, 2646.

Відповідь. Бібліотечні фахівці чітко розмежовують інвентарний, сумарний обліки бібліотечного фонду з бухгалтерським. До обліку бібліотечного фонду висуваються такі вимоги: повнота та достовірність облікової інформації; своєчасне відображення в облікових документах кожного факту надходження і вибуття документів з фонду; узгодженість засобів і форм обліку. Формою сумарного обліку є Книга сумарного обліку бібліотечного фонду, формою ведення індивідуального обліку є Інвентарна книга, каталог, описи тощо. Це документи сурової звітності в яких передбачено облік БФ за змістом (в Сумарній книзі здійснюється за рішенням бібліотеки), а також рік видання документу (Інвентарна книга, каталог). Наголошуємо - бухгалтерія веде лише груповий облік згідно п. 1.21 «Інструкції з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ».

Відповідь. Дійсно, на веб-сайтах варто передбачити реєстрацію користувачів які звернулись до послуг (віртуальна довідка, резервування документів тощо). Якщо при заповненні анкети користувача можна ідентифікувати (вказано ПІБ, адресу, спеціальність, рік народження, телефон, ІР), то сукупність таких даних формує базу даних, яка потребує реєстрації (згідно другого абзацу статті 2 ЗУ «Про захист персональних даних»). Тому, слід передбачити поле, де відвідувач (користувач) має заявити про свою згоду або незгоду на обробку його персональних даних (див. абзац п’ятий ст. 2 вищезгадуваного Закону). Звертаємо Вашу увагу на он-лайн реєстрацію користувачів при виконанні віртуальної довідки на сайтах Національної бібліотеки України для дітей, Кіровоградської ОУНБ імені Д.І.Чижевського, яка не уможливлює ідентифікацію користувача, але в той же час дозволяє його обліковувати та враховувати в формі звітності N 6-НК.

Відповідь. План роботи має реалізовувати завдання, функції, місію саме Вашої бібліотеки. Він повинен орієнтуватись на інформаційні, освітні, соціокультурні потреби як користувачів бібліотеки так і мешканців Вашої громади. Пропонуємо на нашому сайті, на сторінці «Взаємодія», лінк «Планування» ознайомитись з рекомендаціями та зразками планово-звітньої документації бібліотек України /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=1395

Відповідь. Вилучення документів оформлюється Актом та описом до акту. В Описі обов’язковими елементами є інвентарний номер, прізвище автора та назва документа, шифр, рік видання, ціна. В іншому випадку Ви будете позбавлені можливості якісно вилучати картки на списані видання з каталогів та заповнювати Книгу сумарного обліку бібліотечного фонду бібліотеки.

Відповідь. Статистичні дані щодо кількості бібліотек усіх відомств Ви можете знайти на сторінках щорічного збірника НПБУ «Бібліотечна Україна в цифрах» лише з 1999 року. Показники за часів УРСР надавались до Міністерства культури 1 раз на 10 років. Можливо за письмовим запитом до архівів Управління бухгалтерського обліку та фінансової звітності, Департаменту формування державної політики у сфері культури, мистецтв та освіти Міністерства культури України Вам допоможуть /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/article/91191

Відповідь. Книга «Чудесные поделки из спичек» за таблицями ББК для масових бібліотек буде мати індекс 37.27
Гол. бібліотекар – Коваль Т.П.

Відповідь. Ми неодноразово надавали відповідь на подібне питання, тому пропонуємо ознайомитись з відповідями за №№ 2251, 2339, 2568, 2643.

Відповідь: Норми прибирання службових приміщень розміщені у збірнику "Нормативи чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням громадських будинків". Згідно з цими нормами, прибиральник службових приміщень виконує сухе і вологе підмітання і миє підлогу. Також протирає (миє) стіни, віконні рами і шибки та виконує інші роботи, перелік яких обговорюється при прийнятті на роботу. Норми обслуговування на зміну (йдеться про квадратні метри) залежить від коефіцієнта заставленості приміщення. Коефіцієнт заставленості це відношення площі у квадратних метрах, що займають предмети, розміщені в приміщеннях певного призначення, до всієї площі цього приміщення й типу приміщення. Так, норма обслуговування на прибиральника службових приміщень на зміну за коефіцієнта заставленості до 0,2 становить 560 м. кв., від 0,21 до 0,40 - 480 м. кв., від 0,41 до 0,60 - 400 м. кв., понад 0,60 - 320 м кв. Норма обслуговування вестибюлів, коридорів за коефіцієнта заставленості до 0,20 становить 1110 м. кв, а від 0,21 до 0,40 - 960 м. кв. Норма обслуговування сходів за коефіцієнта заставленості до 0,20 становить 730 м. кв. Норма обслуговування туалету жіночого на зміну становить 200 м. кв., а чоловічого - 185 м. кв., душової кімнати - 300м.кв. Під час розрахунку норм обслуговування туалетів беруть таку кількість санітарно - технічного обладнання: для жіночих туалетів - три унітази і дві раковини, для чоловічих туалетів - три унітази, три пісюари і дві раковини. У разі збільшення кількості обладнання на одне найменування норма обслуговування множиться на коефіцієнт 0,98; у разі зменшення кількості обладнання на одне найменування норма обслуговування множиться на коефіцієнт 1,02. Тут не враховано роботи з очищення килимів, килимових доріжок та м’яких меблів, оскільки періодичність їх прибирання встановлюється на місцях у відповідності до місцевих організаційно-технічних умов. Для прибирання за допомогою порохотяга діють такі норми часу: один квадратний метр килима чи доріжки — 0,36 хвилини, на одне м’яке крісло — 0,68 та на м’який диван — 0,75 хвилини. На основі цих норм часу та з врахуванням періодичності, що встановлюється на місцях, визначаються й витрати часу на зазначені роботи, а відповідно - норми обслуговування. Додатково див. на сайті сторінку «Консультації», лінк «Штатний розклад» /Режим доступу: http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk&pg=&id=1

Відповідь. Існують певні правила. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 2382, 2043, 1790.

Відповідь. Суттєвої різниці немає. Згідно українського юридичного термінологічного словнику опис документів — виклад відомостей про склад і зміст документів. В більшості офіційних інструкцій, регламентуючих облік та вилучення документів з бібліотек, використовується термін «опис».

Бібліотекар пішла по льготній пенсії (25 р.бібліотечного стажу).Через 7 років прийнята на роботу  бібліотекарем у  публічно-шкільну бібліотеку. Чи можна цій людині працювати знову ж бібліотекарем?

Отримувати за вислугу років.

Відповідь. Пенсію за вислугу років регулюють законодавчі документи: Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (із змінами) / Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show?nreg=1788-12&find=3&text=%E1%B3%E1%EB%B3%EE%F2%E5%EA%E0%F0&x=4&y=6 та Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. N 909 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show?nreg=909-93-%EF&find=1&text=%E1%B3%E1%EB%B3%EE%F2%E5%EA%E0%F0&x=6&y=7 . Разом з цим, доцільно відмітити те, що пенсія за вислугу років призначається за умови звільнення з роботи, яка дає право на даний вид пенсії. У разі зарахування після призначення пенсії за вислугу років на роботу, яка дає право на цей вид пенсії, виплата пенсії припиняється і поновлюється з дня, що слідує за днем звільнення з роботи. При цьому, особі не відмовляють у вже призначеній у встановленому порядку пенсії за вислугу років, а лише припиняють її виплату на період праці за спеціальністю. Якщо особа залишає місце роботи за спеціальністю, виплата вже призначеної пенсії за вислугу років поновлюється. Ваш запит потребує консультації у фахівців з юридичних питань.

Доброго дня!  Надішліть будь ласка примірне положення  про  централізовану систему публічно-шкільних бібліотек

Відповідь. Офіційного типового положення про централізовану систему публічно-шкільних бібліотек не існує. Пропонуємо ознайомитесь з «Модельним стандартом діяльності публічної (публічно-шкільної) бібліотеки Рівненської області» (затверджений Головою Президії Рівненського обласного відділення Української Бібліотечної Асоціації ) на офіційному сайті Рівненської державної обласної бібліотеки //сторінка «Архівні матеріали»: http://libr.rv.ua/index.php?name=Files

Відповідь. Чинним законодавством встановлено, що обидва дипломи мають рівень повної вищої освіти. Різниця в тому, що „спеціаліст” не планує проводити науково-дослідну діяльність в обраній професійній сфері, викладати у вищій школі (див. Наказ Міносвіти від 02.06.1993 року №161 та Постанову Кабінету Міністрів України від 20 січня 1998 року №65). Таким чином, зазіхання працівника-«магістра» щодо отримання вищої посади не мають юридичного підґрунтя. Зважаючи на те, що кожна з працівниць має майже однаковий стаж роботи в бібліотеці, при призначенні (переведенні) на посаду варто, у першу чергу, взяти до уваги якість професійного та загальнокультурного рівня працівника, його вміння на практиці реалізовувати знання, креативно мислити, співіснувати в колективі.

Відповідь. З 1 вересня 2012 року запрацюють Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 6 грудня 2010р. № 1205 /Режим доступу: http://document.ua/pro-zatverdzhennja-tipovih-shtatnih-normativiv-zagalnoosvitn-doc42657.html . Звертаємо Вашу увагу, що Українським Інститутом нормативної інформації впроваджено інноваційну розробку «Шкільна електронна бібліотека» - «Шкільний бібліотечний центр» (ШБІЦ – бібліотечна робота), призначений для оперативного доведення до відома методистів обласних і районних навчально-методичних відділів (кабінетів) та шкільних бібліотекарів актуальних інформаційних матеріалів (див. ст. Морєва, О. Нормативні засади функціонування бібліотеки загальноосвітнього закладу // ШБІЦ. - 2012. - № 1. – С. 9-14 ) /Режим доступу: www.libcenter.com

Добрый день, уважаемые коллеги!Прошу Вас  дать разъяснение по оформлению (оценка, акты, оприходование и т.д) обменного фонда. На что ссылаться, если есть какие-либо устанавливающие докумены и т.д. С уважением - Ирина 

Відповідь. Основним документом, який визначає порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів через систему обмінних фондів бібліотек є Інструкція про організацію та порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів, затверджена Наказом Міністерства культури і мистецтв України 23.03.2005 N 152 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=85 , також радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями з бухгалтерського обліку бібліотечних фондів, затверджених наказом Міністерства культури і туризму України від 27 березня 2008 р. N 321/0/16/-08 /Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/MUS7440.html та Листом Міністерства фінансів України від 16.11.2009 N 31-34000-30-5/31019 /Режим доступу: http://news.yurist-online.com/laws/9531/

Відповідь. «Вилучення з бібліотечних фондів документів, у тому числі ветхих, тих, що втратили актуальність, наукову та виробничу цінність або які мають дефект, дублетних здійснюється у порядку, визначеному спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері культури. Вилучення документів з бібліотечних фондів за ідеологічними чи політичними ознаками забороняється» (ст.18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»). Крім дозволу на списання майна від місцевого органу виконавчої влади, бажано мати документи, що підтверджують аварійний стан приміщення (або акт про псування цінностей, акт після стихійного лиха (залиття) - згідно Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ, затвердженої Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90). Пропонуємо скористатись типовою формою ОЗ-5 (бюджет) "Акт про списання з балансу бюджетних установ і організацій вилученої з бібліотеки літератури" визначеною Інструкцією зі складання типових форм з обліку та списання основних засобів, що належать установам і організаціям, які утримуються за рахунок державного або місцевих бюджетів (затверджена наказом Головного управління Державного казначейства України та Державного комітету статистики України 02.12.97 р. N 125/70 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0612-97/ed20101002 .

Відповідь. В першу чергу необхідно мати Наказ засновника бібліотеки про введення платних послуг. Додатково див. відповіді на питання №№2120, 1667, 1643, 1055.

Відповідь. В обов’язки бібліотек як інформаційних центрів входить надання відвідувачам інформаційно-комунікативних послуг (див. Закони України «Про Національну програму інформатизації», «Про Основні засади розвитку інформаційного суспільства в Україні на 2007-2015 роки»). Ст. 21 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» передбачає, що : «Громадяни України незалежно від статі, віку, національності, освіти, соціального походження, політичних та релігійних переконань, місця проживання мають право на бібліотечне обслуговування, яке може бути у формі: дистанційного обслуговування засобами телекомунікації». Прохання "Укртелекому" дивує, воно безпідставне, неправомірне. Не існує жодного документу, який би обмежував підключення Wi-Fi в бібліотеці. Можливо, варто змінити провайдера.

Бібліографічні описи офіційних документів починаються з заголовку опису. У записах офіційних документів, опублікованих від імені глави держави, першою ланкою заголовка вказують назву юрисдикції, другою - титул. Визначальні ознаки можуть містити рік (роки) перебування на посаді та ім'я особи у прямій формі: Україна. Президент (2010 - ; В. Ф. Янукович). Заголовок з назвою органу законодавчої та виконавчої влади є складним і може утворюватися з двох і більше ланок. Першою ланкою наводять назву юрисдикції, на яку поширюються владні повноваження органу влади: назву країни, міста чи іншого адміністративно-територіального утворення. Її наводять в офіційній формі, без скорочення слів. У другій і наступних ланках вказують назву органу влади. Вищий орган законодавчої влади України, Верховна Рада, наводять у заголовку після нази юрисдикції. У визначальних ознаках, за потребою, вказують рік (роки) скликання: Україна. Верховна Рада (2007 - ). Назву органу виконавчої влади, Кабінет Міністрів, у заголовку вказують після назви юрисдикції: Україна. Кабінет Міністрів. Сосова Л. П., зав. сектору формування електронного каталогу відділу каталогізації.

Відповідь. Радимо ознайомитись з відповідями на питання № 2510, 660, 907 , а також з виданням „Інформатизація бібліотек: Законодавчі, інструктивно-регламентуючи та методичні матеріали: Довідкове видання” /Режим доступу: розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk, де є зразки посадових інструкцій співробітників відділу інформатизації (головного інженера, інженера).

Вважаємо за потрібне нагадати, що на ІТ-спеціалістів не розповсюджуються дія Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (№ 84 від 22. 01. 2005 року).

Відповідь. Див. наказ Міністерства фінансів України № 333 від 12.03.2012 «Про затвердження Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету та Інструкції щодо застосування класифікації кредитування бюджету» /Режим доступу: розділ сайту «Актуально»: http://profy.nplu.org/index.php?lng=uk

Відповідь. Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може в будь-який день перервати відпустку і стати до роботи. Вона повинна повідомити керівництво заявою : "Прошу вважати мене такою, що приступила до виконання своїх обов'язків після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з ……". Заява повинна бути надана у строк не пізніше, ніж за два тижні до дати виходу на роботу. Роботодавець, отримавши заяву, видає відповідний наказ, який і буде підставою для виходу працівника на роботу.

Відповідь. В першу чергу – засновник ЦБС, а саме - спеціалісти структурних підрозділів держадміністрації (згідно Типового положення про управління культури і туризму обласної, Севастопольської міської, Головне управління культури, Головне управління охорони культурної спадщини, управління туризму і курортів Київської міської державної адміністрації , затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2009 р. N 1415 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1415-2009-п , а також спеціалісти регіонального методичного центру (ОУНБ), керівництво ЦБС, головні, провідні спеціалісти структурних підрозділів ЦРБ (згідно ст. ст. 9, 10 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» та функціональних обов’язків, закріплених Посадовими інструкціями).

Відповідь. Ми є фахівцями з питань діяльності публічних бібліотек України. Діяльність клубних закладів поза межами нашої компетенції.

Відповідь. Рекомендації стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності сільської бібліотеки-філії надіслано 09.07.12. об 11.15. Стосовно діяльності ЦБС пропонуємо проконсультуватись в регіональному методичному центрі (ОУНБ).

Відповідь. Основними нормативними актами, якими регулюються питання надання відпусток є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. N 504, постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. N 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам». При наданні відпусток мають застосовуватися також положення Галузевої угоди та колективного договору навчального закладу. Додатково пропонуємо звернутися на сайт регіональної організації Профспілки працівників освіти і науки України

Див. відповідь на запитання 2601.

Відповідь. В Україні до цього часу є чинними розроблені в колишньому СРСР «Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій», затверджені постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань та узгоджені з ВЦРПС від 20 липня 1984 р. № 213. Звісно, за двадцять років деякі положення цих правил змінилися, однак їх можна брати за основу. Розробляючи власні правила Ви можете використати методичні рекомендації: «Правила внутрішнього трудового розпорядку: правове регулювання», розроблені Головним управлінням юстиції Рівненської області http://obljust.rv.ua/index.php?m=content&d=view&cid=94

Відповідь. Питання оцінки правових взаємовідносин між КМУ та директором коледжу поза повноважень методичної служби НПБУ. Рекомендуємо звернутися на сайт ЦК профспілки працівників освіти: http://www.pon.org.ua/.

Відповідь. Експертно-діагностичний аналіз діяльності бібліотек є зміненою формою проведення комплексної перевірки діяльності бібліотек. Зважаючи, що функція методичної служби як адміністративного контролю відмінена, змінилась і форма. Методисти сьогодні мають проаналізувати роботу бібліотеки, виокремити проблеми, визначити сильні і слабкі сторони, запропонувати перспективи та стратегію розвитку, дати ґрунтовні консультації щодо покращення роботи, узагальнити кращий досвід для його розповсюдження. Звичайно, це не виключає перевірки відповідності ведення облікових форм відомчим інструкціям, але, у той же час постає питання аналізу взаємовідносин бібліотеки і громади, використання індивідуалізованих форм роботи з групами користувачів як активного просування бібліотечних послуг і читання, їх відповідність потребам і запитам.

Відповідь. Радимо уважно перечитати рішення райради, де має бути обґрунтування передачі трудових книжок до сільрад. Якщо в рішенні сесії районної ради зазначено переведення бібліотек на баланс сільрад, то змушені констатувати, що децентралізація відбулась (можливо, що зі значними порушеннями, які ви маєте можливість оскаржити в прокуратурі та суді). Додатково див. відповіді на питання № 2077, 2557.

Відповідь. Взагалі чим більша, тим краще, але має цілком відповідати «Типовим нормам часу на основні процеси бібліотечної роботи»/Режим доступу:http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83).

Відповідь. Зважаючи, що штатний розпис установи складається відповідно до статуту, виходячи з цілей і предмету її діяльності, посадовий і чисельний склад визначається на основі «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи» (Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 ). За основу можна взяти попередній варіант штатного розпису. Сама методика складання штатного розпису детально представлена на сайті http://nibu.factor.ua/ukr/golden/doc.html?id=3949 .

Відповідь. Тільки у випадку, якщо його офіційно відкликали з відпустки.

Відповідь.У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, тому і нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (з 0,75 ст.). Додатково Пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html

Відповідь. Можливі варіанти: 1) провести інвентаризацію БФ шляхом написання контрольних талонів, які будуть слугувати базою відновлення Інвентарних книг; 2) провести звірку контрольних талонів з алфавітним каталогом ( при умові, що він якісно редагувався).

Відповідь. В Україні не існує затверджених на державному рівні нормативів. Ті чи інші кількісні показники, розроблені науково-дослідними або науково-методичними центрами можуть розцінюватися тільки як рекомендації до застосування, в тому числі і до прийняття в якості нормативів. Пропонуємо ознайомитись зі статтею генерального директора НПБУ Вилегжаніної Т. І. Публічні бібліотеки України крізь призму міжнародних стандартів ІФЛА //Бібліотечна планета. – 2006. - №4. – С.4-8 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=77 та консультацією Тихонова Н.О. (РНБ) Расчет необходимого объема средств на текущее комплектование общедоступной библиотеки /Режим доступу: http://www.rba.ru/or/comitet/12/mag3/tihcon.html

Відповідь. В бібліотеці повинні бути розроблені і затверджені власні «Правила внутрішнього трудового розпорядку», «Інструкція з охорони праці», які мають забезпечувати ціліснісність та збереження бібліотечного майна. Тут має бути прописано де і хто зберігає ключі від бібліотеки.

Відповідь. Просимо уточнити, на підставі якого рішення трудові книжки сільських бібліотекарів передано до сільських рад, чи відбулась юридично процедура децентралізації ЦБС?

Відповідь. У зв’язку з відсутністю даного номера тижневика ми не можемо прокоментувати вищезазначені рекомендації. Просимо зачекати.

Відповідь. Стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності ЦБС пропонуємо проконсультуватись в регіональному методичному центрі (ОУНБ).

Відповідь. Повноваження, делеговані директору ЦБС, чітко прописані в його Посадовій інструкції. «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затвердженим Наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168) є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом, визначає перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді. Педагог може працювати на посаді бібліотекаря, пройшовши випробувальний термін.